【誤字脱字治らない部下は病気】仕事で多い人？ADHD部下疲れた？性格や特徴

アスペルガー症候群の人や発達障害のADHDの方が職場にいる場合、どのように接すれば良いのでしょうか？

発達障害の私もそうでしたがアスペルガーやADHDの方は下記を誰にもいえず困っていることがあります。

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【誤字脱字治らない部下は病気】仕事で多い人？ADHD部下疲れた？性格や特徴

【誤字脱字が治らない部下や女性】は病気なの

発達障害の私もそうですが見た目は何も普通の人と変わりはありません。ただ、その分辛いことがあります。またグレーであり悩んでいることも多いのです。

例えば、下記のようなことになやんでいることが多いです。

引用元：顕在化されにくい読み書き困難の実態誤字脱字（厚生労働省）

指導方法①：失敗をした原因と向きあう

毎回納品物の最終確認をしていない結果、個数を間違えているなど、振り返りを行うことでミスのパターンが見えてくるはずです。

ミスの原因が分かったら、対処方法を考えましょう。

指導方法②：間違いをした場合にはメモに取る

同じミスを繰り返す人の中には、そもそもミスをしたことを忘れてしまう人もいます。

何度も繰り返す失敗と原因を確認 すると、同じミスは減っていくでしょう。

指導方法③：余裕をもって仕事や会社へ出社

ミスを犯す原因の1つに 焦り があります。

始業時間ギリギリに会社に到着し、すぐに上司から仕事を頼まれていては、自分のペースが乱れたまま仕事が進みます。

指導方法④：仕事の順序を遵守

あらかじめ手順を決める ことで、不必要な悩みが減り、仕事に集中できます。

また、毎回同じことを繰り返していると、 小さなミスや変化に気付きやすく なります。仕事にかかる時間も把握しやすくなるため、急なトラブルにも慌てず対処できるでしょう。

指導方法⑤：話しを聞くときは必ずメモの癖をつける

メモを取ることで、大切な内容を忘れずに済みます。

メモを取る際は後から見直せるようにする、取ったメモをなくさないことも大切です。メモは手書きだけでなく、スマートフォンやパソコンに入力して 記録を残す 、先方が許すなら録音するなどの方法も有効です。

指導方法⑥チェックリストして毎回確認する

メール送信ならアドレス・CC・件名・本文の誤字脱字・宛名など、 必ず確認する項目をまとめておきましょう 。チェック作業は形骸化すると意味がありませんので、本当に必要な確認事項に絞り、リストを作成しましょう。

【誤字脱字治らない部下】ADHD部下の育て方・指導！

誤字脱字の多い人の仕事での接し方・向き合い方のポイント

アスペルガー症候群の人やADHDなど発達障害の方が職場にいる場合に接する際のポイントは、以下の通りです。最も大事なことはあいまいな表現を避けることです。

私たちが普段使用しているような抽象的な言い回しの場合、理解できないことが多いです。具体的で分かりやすい説明を心がけてください。

①同僚や上司がアスペルガーに長所を伸ばすために

騒がしい場所や慌しい場所を嫌う傾向があるので落ち着いたシチュエーションを提供するのもとても大事なことです。大声で怒ったりすると、それがトラウマになりやすいので、注意してください。

そして、長所を見つけた場合は、それを褒めてあげましょう。褒められるとそのことがやる気に繋がり、成長のきっかけになります。

また、アスペルガー症候群の人は何かこだわりを持っていることが多いので、そのこだわりを尊重し、できるだけ応援してあげてください。興味のあることを積極的にフォローアップしてあげることで、才能が開花するかもしれません。

②職場で上司や同僚のサポートが重要になる！合理的配慮も

部下や同僚が発達障害と疑われる場合、本人にそれとなく伝えるのもよいでしょう。私も含めて自分は発達障害かもしれないと疑いをもっているかもしれません。

ただ、怒鳴るようにコミュニケーションが苦手などいってはいけません。本人にとってはとてもデリケートな問題なのです。

また、本人の自覚があれば勤務先に発達障害であることを伝えて、特性に合わせたサポートを受けることを「合理的配慮」といいます。

それができる環境を整えるように勧めるのがよいのではないでしょうか。

　診断名に加えて｢〇という場面(業務)では、△といった特性により□のように困りやすい」と実例と理由をセットで説明すると理解を得やすくなるほか、一緒に対策を考えてもらえたり、担当業務を調整してもらえたりと、働きやすくなる可能性が高いです。

まとめ：【誤字脱字治らない部下は病気】仕事で多い人？ADHD部下疲れた？性格や特徴

アスペルガー症候群やADHDには優れた記憶力や集中力などの特性もあります。

特性を活かすことのできる仕事に就き、活躍している人たちもいます。

周囲の人の理解と支援があれば働きやすくなります。

特性や適性に合う仕事に就いたあとも、周囲の人と協力して、より働きやすい仕事環境を作っていきましょう。

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