【仕事ができない人病気】仕事が遅い人や遅すぎる？簡単な仕事ができない？ADHD？発達障害

仕事できない人病気なのかな。

仕事ができなすぎ・理解ができない・遅いなど考えて居なのでインターネットで調べてみたんだけど、発達障害なのかな

『仕事が遅すぎる』と悩み、心から焦燥感に包まれているあなたへ。

　一見、自己管理の問題かもしれないが、深く掘り下げるとそこには生まれつきの特性や未発見の障害が潜んでいる可能性があります。

　悩みや不安があるなら、それを解消する手段はあるのです。

　自分が遅い理由、病気が関与している可能性、そしてそれに対する対策を知ることから始めましょう。

この記事は、そんなあなたの一歩を支え、新たな視点を提供します。

「遅すぎる」こそがあなたの長所につながるかもしれない。

　これまでの困難を乗り越え、仕事が速く、効率的にこなせるようになる具体的なステップを解説します。

ｚまた、必要ならば適切な相談先や専門職への進路を提案します。

この記事で提供する情報と具体例が、あなたの仕事のスピードを上げ、生産性を向上させることを願っています。

それはあなたが「遅すぎる」から「ちょうどいい」への始まりです。

今回の記事では【仕事できない人病気】できなすぎ・理解ができない・遅いなど発達障害なの？特徴や対処についてお伝えします

【仕事ができない人病気】仕事が遅い人や遅すぎる？簡単な仕事ができない特徴？

特徴①：仕事が遅くてスケジュールを厳守できないと感じる

仕事できない人病気かも考えるかもしれません。

ただ、エンジニアだった私とはいえチームで動くものです。１人でこなせる業務量には限界があります。フリーランスがはやっているもののチームとなって業務を行います。

そもそもの見積もりの時点や人数が不足していて、結果的に炎上していることがあります。そのような状況に置かれて、ITエンジニアとして無力感を感じて、ついて行けていないと感じる人がいるようですね。

しかし、この場合は冷静に落ち着いて分析してほしいです。あなたのスキルが不足しているのか、そもそもリソースなどが不足しているのか考えてみる必要があるかもしれまえん。

特徴②：コミュニケーションができず能力が低いと感じる

「成果を評価してもらえない」という理由から、仕事を頑張れない方は多いです。仕事を頑張っても、その頑張りが評価されないとモチベーションが低下してしまいます。

結果として、仕事できない人病気か障害なのかなとかんがえてしまう可能性があります。下記の状況に仕仕事できない人病気障害かもと感じるひとはいるのではないでしょうか。

特徴③；報連相ができていない

仕事できない人病気障害かも特徴として報連相ができていない場合があります。

仕事ができる人は、分からないことがあった時に自分の勝手な解釈で動かず、潔く周囲の人に相談した上で仕事を進めています。

特徴④メールや電話の対応ができない

仕事できない人病気障害かも特徴としてメールや電話の対応ができないがあります。

今抱えている業務に手いっぱいな人も多くて、メールや電話をおろそかにしてしまう人もいるかもしれません。

「この仕事が片付いてから返事をしよう」と考え、複雑な内容のメールを受け取った人は「面倒だからもう少ししてから返事をしよう」と後回しにしがちです

特徴⑤仕事とプライベートで区別がない

仕事できない人病気障害かも特徴として仕事とプライベートで区別がないがあります。

必要のない残業をやめてみましょう。また、休憩時間や自宅に持ち帰ってまで仕事をするとバランスが崩れてしまいうつ病になってしまう可能性があります。

仕事に熱中することは良いことですが、過集中とかんじてしまったら発達障害の可能性もあります。仕事のプライベートのメリハリなく仕事をしていると、どこで仕事の手を抜いて良いのか分からなくなってしまいます。

頑張っているにも関わらず、仕事ができない人のレッテルを貼られてしまうこともあります。

特徴⑥とてもプライドが高い客観視ができない

仕事できない人病気障害かもと考える特徴として、とてもプライドが高い客観視ができない可能性があります。

プライベート・自尊心があるのは仕事が出来る人が多いのですが、度をこしてしまうと周囲から見ると、冷静さを欠く仕事のできない人と思われがちです。

特徴⑦ネガティブな発言が多い

仕事できない人病気障害かもと考える特徴として、ネガティブな発言が多い人である可能性があります。

誰しもネガティブな感情を抱くことはありますが、とらわれすぎると仕事でも良い結果を生み出せません。

周りの人たちの士気を低下させ悪影響を及ぼします。

良かれと思って言葉をかけても、「説教された」「批判された」と受け取ってしまう人もいます。

周りの人は接し方に悩み、「やりづらさを感じさせる仕事ができない人」と思われてしまうこともあるでしょう。

【仕事が遅すぎる病気】仕事が遅い人や仕事ができない人の対処

対処①仕事が遅くてスケジュール

しかし、この場合は冷静に落ち着いて分析してほしいです。あなたのスキルが不足しているのか、そもそもリソースなどが不足しているのか考えてみる必要があるかもしれまえん。

対処②：コミュニケーションができず能力

仕事できない人病気かも対処をまとめたので、自分に当てはまるものがないか確認してみてください。

原因	対策
周囲からの信頼を得られていない	協調性やコミュニケーションの向上を図る
仕事を選り好みしている	状況に応じてやりたくない仕事も引き受ける
求められていることを勘違いしている	自分のポジションや業務の意義を客観的に見直す
自己判断のみで仕事を進めている	報告・連絡・相談

対処③：ホウレンソウをしてみる

こまめに報告をすると、上司も仕事の進み具合を把握でき、仕事がいつまでに完成するかの予測も立てられます。間違いがあった場合も都度指摘してもらえるため、ミスにも早く気づくことができるでしょう。

仕事の区切りでしっかり報告を行うだけでも、ミスを減らすことができ「仕事ができない人」からの脱却に繋がります。

対処④：メールや電話の対応ができない場合の対処

他の業務に追われて忘れてしまう場合は、「メールをフォルダ分けする」「フラグをつける」「付箋に書いて目に付くところに貼っておく」など対策や工夫を考えましょう

対処⑤仕事とプライベートで区別がない

休憩時間には仕事をせずしっかり休む。納期に余裕があるときは残業や仕事を自宅に持ち込まないなど、ルールを決めましょう。

プライベートに興味を増やして、そちらに楽しみをふやしてみるとよいかもしれません。私の経験からいうと子供のころや10代の頃に一生けん命だったものは、大人になっても趣味として頑張れる傾向があるとかんじています。

よって、仕事やプライベートの区別がないと感じる人は何か工夫をしてみるとよいかもしれませんね。

対処⑥とてもプライドが高いく客観視がない

ただ、ライドが高いく客観視ができない人も仕事ができるの良いことです。

ただ、自分の考え方が絶対に正しいわけではないということを理解しましょう。

自分の意見が採用されなくても、自分自身が否定されているわけではないことを
認識することも大切です。会社の利益に1番貢献できる意見はどれなのか、それを見極めて、チームで協力して成功させることを意識しましょう。

対処⑦ネガティブな発言が多い

ただ、職場え言葉を発する時には、なるべくポジティブな言葉に変換するように心がけましょう。

心の中では「できるはずがない」と思っていても「ちょっとだけ頑張ってみよう」
と声に出してみるだけでも気持ちが前向きになります。

実際にクリアした時には自信に変わる可能性があります。

【仕事ができない人病気】発達障害のADHDなど周りの人間の人の理解が必要

仕事できない人病気病気としてうつ病

うつ病は誰にでもかかりうる病気です。うつ病は不安感や焦燥感などが現れ、何をするにもやる気が起こらなくなる病気です。

厚生労働省ではうつ病を下記のように定義しています。

一日中気分が落ち込んでいる、何をしても楽しめないといった精神症状とともに、眠れない、食欲がない、疲れやすいなどの身体症状が現れ、日常生活に大きな支障が生じている場合、うつ病の可能性があります。うつ病は、精神的ストレスや身体的ストレスなどを背景に、脳がうまく働かなくなっている状態です。また、うつ病になると、ものの見方や考え方が否定的になります。うつ病かなと思ったら、自己判断をせずに、総合病院の精神科や心療内科、精神科のクリニックなどに相談しましょう。

引用元：うつ病（厚生労働省）

頭の回転もまわなくなり、事務作業や人との会話が上手くできなくなってしまいます。

記憶力の低下などが目立つようになったりすることもあります。うつ病は精神疾患のひとつなので、気合や精神論で回復するものではありません。

うつ病に陥った本人は、決して自分を責めず、病気が原因でパフォーマンスが落ちていることを理解することが大切です。

うつ病は治療を受けることで回復が早くなりますので、適切なケアをなるべく早く行うことが重要です。周囲の人もうつ病の特徴を心得て、そのような症状が見受けられたら病院受診を勧めましょう。

また症状が重篤な場合は休職も視野に入れ、うつ病が回復して職場に復帰できるまでを温かくサポートする姿勢が大事です。

仕事できない人病気障害としてADHD

ADHD（注意欠如多動症）とは、「発達障害（神経発達障害、神経発達症）」という、脳の機能障害の分類の一つです。

ADHD以外の発達障害には、ASD（自閉スペクトラム症）やSLD（限局性学習症群）などがあります。

発達障害における「脳の機能障害」とは、脳の機能のバランスにばらつきがある、つまり突出している機能や十分に発達していない機能があるといった状態のことを指します。

もちろん、誰の脳機能にも多少のばらつきはあります。

その上で、ばらつきが大きく、学校や家庭での生活の妨げとなる場合に、医師の診察のもと、発達障害という診断がなされます。

かつては、「育て方や環境によって発達障害になるのではないか」という見方もされていました。

ですが、現在では「発達障害は後天的になるものではなく、脳の機能の偏りが関係する生まれつきの特性である」と結論づけられています

『発達障害のある子と家族のためのサポートBOOK 小学生編』

ADHDの特性

ADHDには多くの特性がありますが、その中でも下記の2点がよく見られるものとして挙げられます。（参考：田中康雄『大人のAD/HD』）

その他にもよく挙がる特徴として、「マルチタスクやスケジュール管理が苦手」といったものがあります。

ADHDの強み（発達障害）

ADHDの特性の職業上の強みは、例えば下記の5つを挙げることができます（参考：榊原洋一『図解 よくわかる大人のADHD』）。

上記の特性をうまく活かすことができれば、主に多動・衝動性から生まれる、職業上の強みにつながるかもしれません。

ADHDの弱み（発達障害）

反対に、ADHDの特性が、仕事の上で弱みになることもあります。

代表的なものは、以下の5つです。（参考：日本精神神経学会「今村明先生に「ADHD」を訊く」）

仕事できない人病気障害として双極性障害

双極性障害では、ハイテンションで活動的な躁状態と、憂うつで無気力なうつ状態を繰り返します。躁状態になると、眠らなくても活発に活動する、次々にアイデアが浮かぶ、自分が偉大な人間だと感じられる、大きな買い物やギャンブルなどで散財するといったことがみられます。
躁状態ではとても気分がよいので、本人には病気の自覚がありません。そのため、うつ状態では病院に行くのですが、躁状態のときには治療を受けないことがよくあります。しかし、うつ病だけの治療では双極性障害を悪化させてしまうことがあります。本人だけでなく、周囲の人も、日頃の様子や気分の波を見守り、躁状態に気づくことが大切です。

引用元：双極性障害（厚生労働省）

【仕事が遅すぎる病気】仕事が遅い人や仕事ができない人の相談先

①：カウンセリングに相談

最近、仕事が思うようにできない、やる気が出ない、イライラする、不安になる、落ち込む、眠れない、食欲がないなどの症状に悩んでいませんか？

もしこれらの症状に1つでも当てはまる場合は、病気の可能性があります。

メンタル不調は、誰にでも起こり得る心の病気です。

早期に治療を受けることで、症状を改善し、仕事や日常生活を送りやすくすることができます。

メンタル不調の治療方法には、薬物療法や心理療法などがあります。薬物療法は、症状を緩和するために行われます。心理療法は、自分の考え方や行動を見つめ直し、問題を解決するために行われます。

カウンセラーは、心理療法の専門家です。カウンセラーは、あなたの話をじっくりと聞いて、あなたの考え方や行動を理解します。そして、あなたと一緒に、問題を解決するための方法を見つけます。

仕事が出来ないメンタル不調かもと疑っている人にカウンセラーをすすめる訴求文は、以下の通りです。

「最近、仕事が思うようにできない、やる気が出ない、イライラする、不安になる、落ち込む、眠れない、食欲がないなどの症状に悩んでいませんか？もしこれらの症状に1つでも当てはまる場合は、メンタル不調の可能性があります。メンタル不調は、誰にでも起こり得る心の病気です。早期に治療を受けることで、症状を改善し、仕事や日常生活を送りやすくすることができます。

メンタル不調の治療方法には、薬物療法や心理療法などがあります。薬物療法は、症状を緩和するために行われます。心理療法は、自分の考え方や行動を見つめ直し、問題を解決するために行われます。

カウンセラーは、心理療法の専門家です。カウンセラーは、あなたの話をじっくりと聞いて、あなたの考え方や行動を理解します。そして、あなたと一緒に、問題を解決するための方法を見つけます。

カウンセリングは、メンタル不調の治療に効果的です。カウンセリングを受けると、自分の考え方や行動を見つめ直すことができます。そして、問題を解決するための方法を見つけることができます。

カウンセリングは、あなたの病気を改善し、仕事や人生をより豊かにするための第一歩です。

もし、病気を疑っているなら、ぜひカウンセラーに相談してみてください。

②：仕事を改めて学ぶ

『これまでプログラミングを学んだことがない。興味持てるかわからない』と悩んでいたら、プログラミング無料体験で学んでみるのもよいかもしれません。

HTML,CSS,Javascriptを無料で学ぶことができます。無料体験を通して、「本当にエンジニア(プログラミング)に興味持てるのか」試すことができるのです。

勉強しなおした結果、IT業界でもWEBマーケティングが適しているということがわかりました

③：専門職でできる会社を探す

プログラマーを採用している会社の多くは、プログラマ、採用することがほとんどです。

将来的にはプロジェクトマネージャーになることを期待されますね。またはスペシャリストという道を選択することもできます。

スペシャリストは人とのかかわりを持たず、プログラマーとして追及することができます。集中が止まらない人にとってはとっても向いています。

スペシャリストとしての道が会社にあるか確認してみるのもよいでしょうね。

④：障害者雇用枠がある会社に入る

懸念事項としては、採用する側の負担が増えることから、年収が一般社員よりも低い傾向にあります。私のように家庭や家のローンがある場合にはしっかりと障害者雇用枠ではたらくか検討したほうがよいでしょう。

⑤障害者用転職エージェントに相談してみる

【仕事できない人病気・障害】と考えている人と感じた場合には転職エージェントは、相談にのっています。

本当にいろいろな方の転職をしたいが迷っていない場合には【仕事できない人病気・障害】と考えている人でも仕事はみつかる方法をエージェントは把握しています。

よって在職中に転職するのがおすすめではありますが、退職が出来ない場合には転職エージェントに相談をしてみましょう。

仕事を辞める理由は千差万別です。で会社を退職をした方は多くいます。あなたにぴったりのアドバイスをエージェントはしてくれるとおもいます。

下記が代表的な転職エージェントです。

就労移行支援に相談する

位：リタリコワークス

LITALICOワークスは「就労移行支援事業所」であることに対して、 LITALICO仕事ナビは「全国の就労移行支援事業所や就労継続支援事業所を 大量掲載している就職支援サイト」になります。

LITALICOワークスでは入社後定着率を高めるための工夫として、採用選考の前に雇用前実習や企業インターンシップを積極的に行い、入社後のミスマッチを防いでいます

エリア	全国（転職支援は一都三県中心）
対象年齢	20代～40代
得意業種	全業種
求人数	1.8万件以上　※就労支援所事業所数含む

2021年に東証プライムに上場しており、会社としての経営の安全

　LITALICOワークスでは長年の就労支援で培われたノウハウが詰まった、独自のプログラムは200種以上あります。

　キャリアチェンジにも対応したLITALICOワークス独自のオリジナルテキストもございます。

　 ビジネスマナー、ストレスマネジメント、コミュニケーションスキルなど、働くための幅広い知識を身につけることができます

LITALICOワークスが提供している就労援の定着率がい理由として、定期的に就職者と企業の双にヒアリングを実施していることが挙げられます。

業務内容や勤務時間を調整し、継続的に働く環境作りをサポートすることで、LITALICOワークスの利用者は短期間で退職することなく働いているが多い模様です。

「企業に就職し、定着するまでがサポート」という理念を持ってスタッフがサポートしてくれるため、安心して利用することができるでしょう

ウェルビー

障害のある方のための就労支援事業所ウェルビーです。

障害のある方の特性と個性を捉え、本当の意味で自立し、自己実現ができるように支援していく仕事です。

項目	補足
運営会社	ウェルビー株式会社
対象地域	北海道　宮城県　栃木県　群馬県　埼玉県　東京都　千葉県　神奈川県　新潟県　石川県　長野県静岡県　愛知県　三重県　京都府　大阪府　兵庫県　奈良県　滋賀県　岡山県　広島県　愛媛県　香川県　福岡県　熊本県　長崎県　鹿児島県
事業所数(2022年/4月)	101事業所
対象	精神・発達・知的・身体・難病
就職実績	累計 5731人 (2023年 1月）
就職実績(全体/2021年度)	975人
半年定着率(2023年2月）	90.5%

上場企業であり、東証マザーズにも上場しています。下記のように上場企業です。

ウェルビーは就職先を包み隠さず公表していますが、下記の通り大手企業ばかりです。

就労支援だけあり、体調が悪かったり、生活リズムを整えたり、就職活動に備えたりなど、なかなか栄養バランスのとれた食事がとれない方も中にはいると思います。

ミラトレ

パーソルダイバースが提供する就労移行支援のサービスブランド名となります。

障害のある方一人ひとりが「はたらく未来」を実現するために、 職業準備性を高めるためのトレーニングを提供する。就職した先の定着までを見据えた就労移行支援を行う、という想いを込めて名付けられました。

なんと1,000名超の障害のある社員が事務アウトソーシング事業領域で活躍しています。

項目	内容
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0014　東京都港区芝5-33-1　森永プラザビル本館19F
資本金	45百万円（単体） ※パーソルホールディングス100％出資
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

パーソルダイバース株式会社では本サイトでも紹介していますDODAチャレンジも運用しています。

DODAチャレンジの口コミ・評判の記事は下記となりますのでご確認ください。

　支援員がお困りごとを丁寧にヒアリングし、まずはご本人の意志や課題に合わせて目標を設定します。

　それを達成するために必要な個別支援計画を作成します。はたらくための力（＝職業準備性）を身に付け、安定してはたらけるようになるまで、それぞれの症状やご意向に見合ったサポートをご提案します。

ミラトレの全体の就職率は98%と、とても高く評判です。

これはほとんどの人がミラトレを通して就職に成功しているということです。

「就労移行支援って就労支援する」と思う人もいるかもしれません。

ただ、就労移行支援から一般就労をした利用者の割合が50％以上の事業所は全体のたった52.9％なんです。

下記は厚生労働省のデータになります。

画像引用元；厚生労働省｜平成30年度社会福祉施設等調査サービス利用終了者に占める一般就労への移行者の割合

年数	割合
平成28年	46.3%
平成29年	48.3%
平成30年	52.9%

「dodaチャレンジ」は、業界最大級の求人を保有しているため、ハローワーク求人以外の選択肢も多彩にあります。　

パーソルグループの特例子会社。1,000名超の障害のある社員が事務アウトソーシング事業領域で活躍しているのです。

そのなかでミラトレでは８つのこだわりがあるようです。

ミラトレがこだわる事例は下記です。

４位：キズキビジネスガレッジ

定着率は96％と非常に高い

厚生労働省のウェブサイトによると、就労移行支援事業所の利用者が一般就労に移行した後、一定期間（例えば1年など）その職場で働き続けている人々の割合を「定着率」と呼びます

就労移行支援事業所の定着率の一定期間は、一般的には就職後6か月とされています。

2013年のデータではありますが、精神障害者の場合、一般的に65.5％といわれています。

キズキビジネスカレッジの定着率が96％ということは、キズキビジネスカレッジを利用して一般就労に移行した人々のうち、96％の人々が一定期間後もその職場で働き続けているということを示しています。

　これは非常に高い数値であり、キズキビジネスカレッジの利用者が就職後も長期間職場で働き続けていることを示しています

これらの数字は、キズキビジネスカレッジが利用者一人ひとりのニーズに対応したサポートを提供し、その結果として多くの利用者が希望する職へと就職し、その職場で長期間働き続けることができていることを示しています。

企業との強いネットワーク企業で一般雇用も多い

また、事務職から専門職まで、多岐にわたる職種での就労サポートが行われており、障害を持つ人々の多様なニーズに応えてくれます。

　障害者雇用の割合が高いことから、障害を持つ人々にとって信頼性の高い就労支援を提供していると評価できます。

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職種別就職先

特に、基本的なビジネススキルから高度な専門スキルまで、幅広い職種への就職をサポートしているのがわかります。これにより、障害者が自身の適性や希望に合わせたキャリアを築くことが可能となっていますね。

IT専門職、アナリスト、会社経営管理など、特定の専門知識やスキルが求められる職種への就職率も一定の割合を占めています。

　これは、キズキビジネスカレッジが多様な職種に対応したカリキュラムやサポートを提供していることを示しています。

　さらに、「その他」の職種への就職率が6%となっています。これは、キズキビジネスカレッジが標準的な職種だけでなく、個々の障害者の特性や希望に合わせた柔軟なサポートを行っていることがわかります。

職種	就職率
事務職	38%
IT専門職	11%
アナリスト	12%
会社経営管理	12%
その他	6%

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これにより、障害者が自身の適性や希望に合わせたキャリアを築くことが可能となっています。

⑦一般雇用が多い

障害者雇用の割合が56%と高い一方で、一般雇用の割合も44%と高く、これはキズキビジネスカレッジが障害の有無に関わらず、多様な雇用形態での就労サポートを行っています。

　特に、一般雇用の割合が高いことは、障害を持つ人々が障害者枠に限らず、一般の職場での就労を希望し、そのサポートが適切に行っています。

　これは、キズキビジネスカレッジが障害を持つ人々の能力を最大限に活かすためのサポートを行っているとも解釈でき、その取り組みは高く評価されるべきでしょうね。

雇用形態	就職率
一般雇用	44%
障害者雇用	56%

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⑧4か月で就職する利用者が多い

　これは、キズキビジネスカレッジが提供する高度で専門的なスキルを学べる講座やプログラム、個別面談によるサポートなどが、利用者の就職活動を効果的に支援している結果と言えます。

スピード感のある支援就活が長引くと、メンタルや意欲が低下しがちです。

　「やり直したい」という気持ちに寄り添いながら、スピード感を持って就活に取り組める だから、短期での就職が可能です。

　内容としては、個別面談によるサポートでは、利用者の就職活動を個別にサポートしています。

　就職活動の計画立て、履歴書や職務経歴書の作成、面接練習、応募先企業の選定など、利用者のあらゆるニーズに応じてサポートしています。

　これらの数字は、キズキビジネスカレッジが利用者一人ひとりのニーズに対応したサポートを提供し、その結果として多くの利用者が希望する職へと就職し、その職場で長期間働き続けることができていることを示しています。

専門的なスキルを学べる

キズキビジネスカレッジは、適職を探し、定着できるように専門性を身に着けることを目標とした就労移行支援です。特定の職種に限定せず、自身に合った専門性を身に着けることが特徴です。

キズキビジネスカレッジは下記で詳しく説明しています。

【仕事ができない人病気】よくある質問

まとめ：【仕事ができない人病気】仕事が遅い人や遅すぎる？簡単な仕事ができない？ADHD？発達障害

いかがでしたでしょうか。

今回の記事では、”仕事が遅すぎる病気”と呼ばれる問題について掘り下げ、その特徴から対処法を説明しました。

仕事が遅すぎる病気と悩んでいる人の多くは、仕事の遅さを単なる個人の能力不足や態度の問題とみなしていますが、その根底には深刻な疾患が隠れている可能性もあります。

私自身、かつてこの問題を抱え、ほうれんそうや日報の重要性、時間の厳守、周りの仕事を意識することなど、実践を通じて改善させようとしました。

結果、発達障害が私には見つかったので今までの苦労ななんだったのかと２次障害のうつ病にもなりました。

そこで、専門職の会社を探す、障害者雇用枠がある会社に入る、カウンセリングに相談するなど、具体的な対策も実行しました。

今回の記事では、”仕事が遅すぎる病気”と呼ばれる問題について掘り下げ、その特徴から対処法、そしてポテンシャルな疾患までを網羅しました。この問題を抱える方々の多くは、仕事の遅さを単なる個人の能力不足や態度の問題とみなしていますが、その根底には深刻な疾患が隠れている可能性もあります。

私自身、かつてこの問題を抱え、ほうれんそうや日報の重要性、時間の厳守、周りの仕事を意識することなど、実践を通じて改善への道を見つけました。また、専門職の会社を探す、障害者雇用枠がある会社に入る、カウンセリングに相談するなど、具体的な対策も実行しました。私の経験があなたの問題解決の一助となれば幸いです。

以下に記事で特に重要なポイントをまとめます：

仕事の遅さは、時に自身の成長の足かせとなりますが、適切な対策を行うことで乗り越えられます。

専門家に相談することもお勧めします。