仕事できない人病気なのかな。
仕事ができなすぎ・理解ができない・遅いなど考えて居なのでインターネットで調べてみたんだけど、発達障害なのかな
『仕事が遅すぎる』と悩み、心から焦燥感に包まれているあなたへ。
一見、自己管理の問題かもしれないが、深く掘り下げるとそこには生まれつきの特性や未発見の障害が潜んでいる可能性があります。
悩みや不安があるなら、それを解消する手段はあるのです。
自分が遅い理由、病気が関与している可能性、そしてそれに対する対策を知ることから始めましょう。
この記事は、そんなあなたの一歩を支え、新たな視点を提供します。
「遅すぎる」こそがあなたの長所につながるかもしれない。
これまでの困難を乗り越え、仕事が速く、効率的にこなせるようになる具体的なステップを解説します。
zまた、必要ならば適切な相談先や専門職への進路を提案します。
この記事で提供する情報と具体例が、あなたの仕事のスピードを上げ、生産性を向上させることを願っています。
それはあなたが「遅すぎる」から「ちょうどいい」への始まりです。
これらのように仕事ができないと考えて居る人の中には自分は病気?発達障害と考える人が多いようです。
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【仕事ができない人病気】仕事が遅い人や遅すぎる?簡単な仕事ができない特徴?
特徴①:仕事が遅くてスケジュールを厳守できないと感じる
私はIT業界に所属していたので仕事が遅くてスケジュールを厳守できないの経験でお話をします。
仕事できない人病気かも考えるかもしれません。
ただ、エンジニアだった私とはいえチームで動くものです。1人でこなせる業務量には限界があります。フリーランスがはやっているもののチームとなって業務を行います。
そもそもの見積もりの時点や人数が不足していて、結果的に炎上していることがあります。そのような状況に置かれて、ITエンジニアとして無力感を感じて、ついて行けていないと感じる人がいるようですね。
しかし、この場合は冷静に落ち着いて分析してほしいです。あなたのスキルが不足しているのか、そもそもリソースなどが不足しているのか考えてみる必要があるかもしれまえん。
特徴②:コミュニケーションができず能力が低いと感じる
仕事できない人病気病気かも特徴としてコミュニケーションができず能力が低いと感じるばあいがあると思います。
「成果を評価してもらえない」という理由から、仕事を頑張れない方は多いです。仕事を頑張っても、その頑張りが評価されないとモチベーションが低下してしまいます。
結果として、仕事できない人病気か障害なのかなとかんがえてしまう可能性があります。下記の状況に仕仕事できない人病気障害かもと感じるひとはいるのではないでしょうか。
- しっかり仕事をこなしているのに昇給しない
- 成果を上げているのに昇進できない
- 実績がボーナスに反映されない……など
特徴③;報連相ができていない
仕事を進める上で分からないことが出てきてくることはあるかもしれません。その場合は自己判断で動くのではなく、上司や先輩に確認して仕事をするのがよいかもしれませんね。
特徴④メールや電話の対応ができない
特にメールや電話は社会人のマナーであり、仕事ができない人と判断されてしまうことがあります。
今抱えている業務に手いっぱいな人も多くて、メールや電話をおろそかにしてしまう人もいるかもしれません。
特徴⑤仕事とプライベートで区別がない
自分の仕事とは関係の残業をしたり、心に余裕がないか、時間にマナ泡わない可能性があり、休憩時間や自宅に持ち帰ってまで仕事をする人がひるのでないえしょうか。
仕事とプライベートの区別ができなくなってくると病気になってしまう可能性があります。。
必要のない残業をやめてみましょう。また、休憩時間や自宅に持ち帰ってまで仕事をするとバランスが崩れてしまいうつ病になってしまう可能性があります。
仕事に熱中することは良いことですが、過集中とかんじてしまったら発達障害の可能性もあります。仕事のプライベートのメリハリなく仕事をしていると、どこで仕事の手を抜いて良いのか分からなくなってしまいます。
頑張っているにも関わらず、仕事ができない人のレッテルを貼られてしまうこともあります。
特徴⑥とてもプライドが高い客観視ができない
だれしもプライベート・自尊心があるので仕事ができるとおもいます。ただ、頻繁に行われるようであれば職場の人間も疲弊をしてしまい困ってしまう可能性が高いです
ライベート・自尊心があるタイプの人は、自分だけに通用するルールにこだわる傾向があり、それ以外の意見を出されると柔軟に対応できず感情的になることがあります。
特徴⑦ネガティブな発言が多い
ネガティブな発言が多い例として、「どうせ」「自分なんて」「できるわけがない」など、ネガティブな発言を職場で多くありませんか。
誰しもネガティブな感情を抱くことはありますが、とらわれすぎると仕事でも良い結果を生み出せません。
周りの人たちの士気を低下させ悪影響を及ぼします。
良かれと思って言葉をかけても、「説教された」「批判された」と受け取ってしまう人もいます。
【仕事が遅すぎる病気】仕事が遅い人や仕事ができない人の対処
対処①仕事が遅くてスケジュール
しかし、この場合は冷静に落ち着いて分析してほしいです。あなたのスキルが不足しているのか、そもそもリソースなどが不足しているのか考えてみる必要があるかもしれまえん。
対処②:コミュニケーションができず能力
仕事できない人病気かもと考えるのは自分自身にあることも多いため、まずは「なぜコミュニケーションができず能力が低い」を客観的にみつめてみましょう。
仕事できない人病気かも対処をまとめたので、自分に当てはまるものがないか確認してみてください。
原因 | 対策 |
---|---|
周囲からの信頼を得られていない | 協調性やコミュニケーションの向上を図る |
仕事を選り好みしている | 状況に応じてやりたくない仕事も引き受ける |
求められていることを勘違いしている | 自分のポジションや業務の意義を客観的に見直す |
自己判断のみで仕事を進めている | 報告・連絡・相談 |
上記を意識しながら仕事できない人病気かも対処をしてみるのもいいかもしれません。
対処③:ホウレンソウをしてみる
こまめに報告をすると、上司も仕事の進み具合を把握でき、仕事がいつまでに完成するかの予測も立てられます。間違いがあった場合も都度指摘してもらえるため、ミスにも早く気づくことができるでしょう。
仕事の区切りでしっかり報告を行うだけでも、ミスを減らすことができ「仕事ができない人」からの脱却に繋がります。
対処④:メールや電話の対応ができない場合の対処
メールや電話の対応ができない場合の対処として、「自分の返信が遅れてしまうと他人に迷惑をかけてしまういうことを再認識しましょう。
対処⑤仕事とプライベートで区別がない
対処方法としてはやはり、仕事をする時間と休む時間の区別を明確につける必要があります。
休憩時間には仕事をせずしっかり休む。納期に余裕があるときは残業や仕事を自宅に持ち込まないなど、ルールを決めましょう。
プライベートに興味を増やして、そちらに楽しみをふやしてみるとよいかもしれません。私の経験からいうと子供のころや10代の頃に一生けん命だったものは、大人になっても趣味として頑張れる傾向があるとかんじています。
よって、仕事やプライベートの区別がないと感じる人は何か工夫をしてみるとよいかもしれませんね。
対処⑥とてもプライドが高いく客観視がない
プライドが高いく客観視ができない人も仕事ができる人が多いのです。
ただ、ライドが高いく客観視ができない人も仕事ができるの良いことです。
ただ、自分の考え方が絶対に正しいわけではないということを理解しましょう。
対処⑦ネガティブな発言が多い
ネガティブは発言は慎重な人であり、リスクをしっかりと分析をして回避につながるケースもあります。慎重な人ともいえるかもしれません。
ただ、職場え言葉を発する時には、なるべくポジティブな言葉に変換するように心がけましょう。
心の中では「できるはずがない」と思っていても「ちょっとだけ頑張ってみよう」
と声に出してみるだけでも気持ちが前向きになります。
実際にクリアした時には自信に変わる可能性があります。
【仕事ができない人病気】仕事が遅い人のポイント
仕事ができるようになるポイント①整理整頓をする
机の上や引き出しの中をきちんと整理整頓してみましょう。机の上が散らかっていると作業に使えるスペースが狭くなり、効率も低下します。
仕事ができるようになるポイント②ほうれんそうや日報
ほうれんそうや日報を書く習慣をつけましょう。
自己判断で報告の必要性を決めつけず、すぐに報告することが大切です。
仕事ができるようになるポイント③時間厳守
面倒なことほど意識をして時間厳守をするトレーニングをしましょう。
後回しにすれば今は楽かもしれませんが、結果的には自分を追い込んでしまいます。そして、周りの人に迷惑をかけることにもなりかねません。
仕事ができるようになるポイント④周りの仕事をしている人を意識する
私はエンジニアでしたが、技術書やインターネット学んでいるだけでは仕事はできるようになりません。技術力はつきません。インプットだけでは仕事が出来るようになったと感じるだけです。
周りの上司や同僚の仕事ぶりを観察し、ともに一緒に仕事をしてなぜその人は仕事ができるのか考え、経験を積んでみましょう。そしてアウトプットをすることもこころがけましょう。
そして、インプットだけでなく相手が「すごいな」「良いな」と思ったポイントは、積極的に取り入れてアウトプットをしてみましょう。仕事ができるようになります。
仕事ができるようになるポイント④将来に向けて目標を立てる
どんな小さいものでもよいので目標を立ててましょう。
そして小さな目標をひとつづず達成していくことを心がけましょう。自分の成功体験となり、仕事の自信につながっていきます。
イチローもお話をしていましたが、小さな目標をクリアしたらとんでもないところにいたと感じるかもしれません。
【仕事ができない人病気】発達障害のADHDなど周りの人間の人の理解が必要
仕事できない人病気病気としてうつ病
うつ病は誰にでもかかりうる病気です。うつ病は不安感や焦燥感などが現れ、何をするにもやる気が起こらなくなる病気です。
厚生労働省ではうつ病を下記のように定義しています。
厚生労働省にも書いてあるように仕事をしている人にとっては、作業能力や効率などのパフォーマンスが大幅に落ちることがあります。
頭の回転もまわなくなり、事務作業や人との会話が上手くできなくなってしまいます。
うつ病に陥った本人は、決して自分を責めず、病気が原因でパフォーマンスが落ちていることを理解することが大切です。
うつ病は医師の治療を受けることで回復が早くなりますの。素人で判断せず、適切なケアをなるべく早く行うことが重要です。
うつ病は治療を受けることで回復が早くなりますので、適切なケアをなるべく早く行うことが重要です。周囲の人もうつ病の特徴を心得て、そのような症状が見受けられたら病院受診を勧めましょう。
また症状が重篤な場合は休職も視野に入れ、うつ病が回復して職場に復帰できるまでを温かくサポートする姿勢が大事です。
仕事できない人病気障害としてADHD
ADHD(注意欠如多動症)とは、「発達障害(神経発達障害、神経発達症)」という、脳の機能障害の分類の一つです。
ADHD以外の発達障害には、ASD(自閉スペクトラム症)やSLD(限局性学習症群)などがあります。
発達障害における「脳の機能障害」とは、脳の機能のバランスにばらつきがある、つまり突出している機能や十分に発達していない機能があるといった状態のことを指します。
もちろん、誰の脳機能にも多少のばらつきはあります。
その上で、ばらつきが大きく、学校や家庭での生活の妨げとなる場合に、医師の診察のもと、発達障害という診断がなされます。
かつては、「育て方や環境によって発達障害になるのではないか」という見方もされていました。
ですが、現在では「発達障害は後天的になるものではなく、脳の機能の偏りが関係する生まれつきの特性である」と結論づけられています
『発達障害のある子と家族のためのサポートBOOK 小学生編』
ADHDの特性
ADHDには多くの特性がありますが、その中でも下記の2点がよく見られるものとして挙げられます。(参考:田中康雄『大人のAD/HD』)
- 不注意…忘れ物やケアレスミスが多く、確認作業を苦手とする
- 多動・衝動性…気が散りやすく、貧乏ゆすりなど常に身体を動かしていないと落ちつかない
その他にもよく挙がる特徴として、「マルチタスクやスケジュール管理が苦手」といったものがあります。
ADHDの強み(発達障害)
ADHDの特性の職業上の強みは、例えば下記の5つを挙げることができます(参考:榊原洋一『図解 よくわかる大人のADHD』)。
- 発想力に富んでいてアイディアが豊富
- 好奇心旺盛で新しいことにチャレンジできる
- 興味のある分野には没頭することができる
- 決断力があるのでスピーディーに物事を判断できる
- 感覚に優れていて周囲の環境に敏感
上記の特性をうまく活かすことができれば、主に多動・衝動性から生まれる、職業上の強みにつながるかもしれません。
ADHDの弱み(発達障害)
反対に、ADHDの特性が、仕事の上で弱みになることもあります。
代表的なものは、以下の5つです。(参考:日本精神神経学会「今村明先生に「ADHD」を訊く」)
- 書類の記入漏れなどのミスをしやすい
- 仕事の優先順位をつけるのが苦手で先延ばししやすい
- 複数案件を処理しようとすると業務効率がぐんと落ちる
- 整理整頓が苦手で書類や物をなくすことが多い
- 感覚に優れていて他人の意見に耳を傾ける前に発言したり行動したりする
仕事できない人病気障害として双極性障害
うつ病だと思いながらも、極端に調子がよくなって活発になる時期がある場合は、双極性障害(躁うつ病)という可能性もあります
【仕事が遅すぎる病気】仕事が遅い人や仕事ができない人の相談先
①:カウンセリングに相談
最近、仕事が思うようにできない、やる気が出ない、イライラする、不安になる、落ち込む、眠れない、食欲がないなどの症状に悩んでいませんか?
もしこれらの症状に1つでも当てはまる場合は、病気の可能性があります。
メンタル不調は、誰にでも起こり得る心の病気です。
早期に治療を受けることで、症状を改善し、仕事や日常生活を送りやすくすることができます。
メンタル不調の治療方法には、薬物療法や心理療法などがあります。薬物療法は、症状を緩和するために行われます。心理療法は、自分の考え方や行動を見つめ直し、問題を解決するために行われます。
カウンセラーは、心理療法の専門家です。カウンセラーは、あなたの話をじっくりと聞いて、あなたの考え方や行動を理解します。そして、あなたと一緒に、問題を解決するための方法を見つけます。
仕事が出来ないメンタル不調かもと疑っている人にカウンセラーをすすめる訴求文は、以下の通りです。
「最近、仕事が思うようにできない、やる気が出ない、イライラする、不安になる、落ち込む、眠れない、食欲がないなどの症状に悩んでいませんか?もしこれらの症状に1つでも当てはまる場合は、メンタル不調の可能性があります。メンタル不調は、誰にでも起こり得る心の病気です。早期に治療を受けることで、症状を改善し、仕事や日常生活を送りやすくすることができます。
メンタル不調の治療方法には、薬物療法や心理療法などがあります。薬物療法は、症状を緩和するために行われます。心理療法は、自分の考え方や行動を見つめ直し、問題を解決するために行われます。
カウンセラーは、心理療法の専門家です。カウンセラーは、あなたの話をじっくりと聞いて、あなたの考え方や行動を理解します。そして、あなたと一緒に、問題を解決するための方法を見つけます。
カウンセリングは、メンタル不調の治療に効果的です。カウンセリングを受けると、自分の考え方や行動を見つめ直すことができます。そして、問題を解決するための方法を見つけることができます。
カウンセリングは、あなたの病気を改善し、仕事や人生をより豊かにするための第一歩です。
もし、病気を疑っているなら、ぜひカウンセラーに相談してみてください。
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ご自宅でカウンセラーだけでなく医師からの受診ができるのは、とても便利です。オンライン診療は、外出が困難な方や、遠方に住んでいる方にとっても有益です。
②:仕事を改めて学ぶ
私はIT業界でエンジニアでしたので自分の体験談をおはなしします。。
HTML,CSS,Javascriptを無料で学ぶことができます。無料体験を通して、「本当にエンジニア(プログラミング)に興味持てるのか」試すことができるのです。
勉強しなおした結果、IT業界でもWEBマーケティングが適しているということがわかりました
③:専門職でできる会社を探す
私はIT業界でエンジニアでしたので自分の体験談をおはなしします。。
プログラマーを採用している会社の多くは、プログラマ、採用することがほとんどです。
将来的にはプロジェクトマネージャーになることを期待されますね。またはスペシャリストという道を選択することもできます。
スペシャリストは人とのかかわりを持たず、プログラマーとして追及することができます。集中が止まらない人にとってはとっても向いています。
スペシャリストとしての道が会社にあるか確認してみるのもよいでしょうね。
④:障害者雇用枠がある会社に入る
楽天のように積極的に障害者雇用をおこなっている会社もあります。社員の過半数が発達障害という企業もあります。そのような会社を探すのもよいかもしれません。
懸念事項としては、採用する側の負担が増えることから、年収が一般社員よりも低い傾向にあります。私のように家庭や家のローンがある場合にはしっかりと障害者雇用枠ではたらくか検討したほうがよいでしょう。
⑤障害者用転職エージェントに相談してみる
【仕事できない人病気・障害】と考えている人と感じた場合には転職エージェントは、相談にのっています。
本当にいろいろな方の転職をしたいが迷っていない場合には【仕事できない人病気・障害】と考えている人でも仕事はみつかる方法をエージェントは把握しています。
よって在職中に転職するのがおすすめではありますが、退職が出来ない場合には転職エージェントに相談をしてみましょう。
【仕事できない人病気・障害】と考えている人がいたら、おもいっきってやりがいのある適性を見つけ、仕事や会社も転職エージェントに相談するのがよいと思います。
仕事を辞める理由は千差万別です。で会社を退職をした方は多くいます。あなたにぴったりのアドバイスをエージェントはしてくれるとおもいます。
下記が代表的な転職エージェントです。
DODAチャレンジ
Dodaチャレンジは、IT業界やエンジニア職に強いことが特徴です。
エンジニア職でいうと、公開求人件数のうち半数以上を占めており、その中には当然IT業界企業からの求人や、Web関連職の求人も含まれます。
専門職のキャリアアップの他、未経験者歓迎の求人もありますから、これらへの転職を希望する人ならメリットを得やすい転職サービスだといえます。
『IT人材白書2020』(IPA)の「先端IT従事者、先端IT非従事者の転職に対する考え方」のデータをみると、「より良い条件の仕事を求めて、積極的に行いたい」「より良い条件の仕事が見つかれば、考えてもよい」を合算した割合は、先端IT従事者※は69%、先端IT非従事者は60%となっています。
ご自身のスキルの客観的評価や現在どんな企業が募集しているのかといった情報を調べるのは個人では難しいこともあります。そんなときはdodaエージェントサービスをご利用ください。
中には未経験歓迎、学歴不問の求人もあるので、転職でエンジニア職を目指す人も利用しやすいといえます。
初めてエンジニア職への転職を考えている人は、アドバイザーに不安なことや気になることを相談してみるのがおすすめです。
ハローワークの全求人数約108万件のうち、障害者枠での求人数は1万7千件ほど。障害者枠の求人数の割合は約1.6%しかありません。
Dodaチャレンジは求人件数が多く選択肢に困りません。東京・大阪・名古屋の3ヶ所にオフィスを構えており、対面式でのカウンセリングの他にも電話やチャット、テレビ電話など、幅広い対応をしています。
Dodaチャレンジの障害者枠の求人は一般枠と同様に、都市部が一番多く、地方は少ないです。障害者枠全体の求人がそもそも少ないので、地方求人はかなり少ないのが現実。
そんな中、dodaチャレンジは地方の求人も扱っている数少ない転職エージェントです。
応募書類の添削や模擬面接などコンサルタントが分厚いサポートを行なっているので、入社後も就労に関する悩みがないか相談することが可能です。
都市部に求人が集まっていますが、地方求人もいくつか持っています。下記は公開求人数なのでその他の非公開求人と比較しても圧倒的に多いでしょう。
地域 | |
---|---|
北海道・東北 | 72件 |
北関東 | 28件 |
首都圏 | 561件 |
北信越 | 33件 |
東海 | 275件 |
関西 | 161件 |
中国・四国 | 42件 |
九州・沖縄 | 45件 |
複数拠点がある求人 | 35件 |
合計 | 1252件 |
dodaチャレンジは障がい者向けの転職支援サービスのため、臨床心理士の資格を持つコンサルタントが在籍しています。
\ 「非公開求人」が80~90% /
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リタリコ仕事ナビ
LITALICOワークスは「就労移行支援事業所」であることに対して、 LITALICO仕事ナビは「全国の就労移行支援事業所や就労継続支援事業所を 大量掲載している就職支援サイト」になります。
LITALICOワークスでは入社後定着率を高めるための工夫として、採用選考の前に雇用前実習や企業インターンシップを積極的に行い、入社後のミスマッチを防いでいます
エリア | 全国(転職支援は一都三県中心) |
対象年齢 | 20代~40代 |
得意業種 | 全業種 |
求人数 | 1.8万件以上 ※就労支援所事業所数含む |
2021年に東証プライムに上場しており、会社としての経営の安全性があるのがわかります。
地域 | 公開求人数 |
---|---|
北海道 | 294件 |
東北 | 310件 |
甲信越 | 200件 |
関東 | 1,250件 |
東海 | 420件 |
北陸 | 142件 |
中国 | 210件 |
関西 | 440件 |
四国 | 128件 |
九州・沖縄 | 454件 |
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求人数 | 1.8万件以上 ※就労支援所事業所数含む |
2021年に東証プライムに上場しており、会社としての経営の安全
LITALICOワークスでは長年の就労支援で培われたノウハウが詰まった、独自のプログラムは200種以上あります。
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LITALICOワークスから就職したは定着率がく、就業開始から6ヶ後の定着率は88%と、多くのが離職せずに働いています。
LITALICOワークスが提供している就労援の定着率がい理由として、定期的に就職者と企業の双にヒアリングを実施していることが挙げられます。
業務内容や勤務時間を調整し、継続的に働く環境作りをサポートすることで、LITALICOワークスの利用者は短期間で退職することなく働いているが多い模様です。
「企業に就職し、定着するまでがサポート」という理念を持ってスタッフがサポートしてくれるため、安心して利用することができるでしょう
ウェルビー
障害のある方のための就労支援事業所ウェルビーです。
ウェルビーとは? 「障害のある方の就職支援」を行うプロフェッショナルセンターです。 精神障害・発達障害・身体障害・知的障害・難病などを抱える方の「働きたい」という想いを叶える事業を展開しています。
項目 | 補足 |
---|---|
運営会社 | ウェルビー株式会社 |
対象地域 | 北海道 宮城県 栃木県 群馬県 埼玉県 東京都 千葉県 神奈川県 新潟県 石川県 長野県静岡県 愛知県 三重県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 滋賀県 岡山県 広島県 愛媛県 香川県 福岡県 熊本県 長崎県 鹿児島県 |
事業所数(2022年/4月) | 101事業所 |
対象 | 精神・発達・知的・身体・難病 |
就職実績 | 累計 5731人 (2023年 1月) |
就職実績(全体/2021年度) | 975人 |
半年定着率(2023年2月) | 90.5% |
就労移行支援welbe(ウェルビー)は業界のなかでは3本の手に入ります。
半年定着支援率が高い89.3%と非常に高いです。コロナで一時期通所が減ったものの、下記の図のように定着する人が増えています。
ウェルビーは就職先を包み隠さず公表していますが、下記の通り大手企業ばかりです。
株式会社ソフマップ 株式会社東京デリカ 日本年金機構 アマゾンジャパン株式会社 ANA
エンジンテクニクス株式会社 株式会社ニチイ学館 国立国際医療研究センター 日立建機株式
会社 シャネル バナナリパブリック 内閣府 GAP 株式会社CBS 株式会社赤ちゃん本舗
株式会社KDDI エボルバ 株式会社島忠 東建コーポレーション 株式会社DTSパレット
就労支援だけあり、体調が悪かったり、生活リズムを整えたり、就職活動に備えたりなど、なかなか栄養バランスのとれた食事がとれない方も中にはいると思います。
ウェルビーでは、訓練や就職活動に集中していただくために、ご希望される皆さまに、カロリー計算されていてヘルシーで栄養バランスのとれたお昼を提供いたします。
ミラトレ
パーソルダイバースが提供する就労移行支援のサービスブランド名となります。
ミラトレを運営するパーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社です。
障害のある方一人ひとりが「はたらく未来」を実現するために、 職業準備性を高めるためのトレーニングを提供する。就職した先の定着までを見据えた就労移行支援を行う、という想いを込めて名付けられました。
項目 | 内容 |
---|---|
社名 | パーソルダイバース株式会社 |
本社 | 〒108-0014 東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館19F |
資本金 | 45百万円(単体) ※パーソルホールディングス100%出資 |
事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
パーソルダイバース株式会社では本サイトでも紹介していますDODAチャレンジも運用しています。
DODAチャレンジの口コミ・評判の記事は下記となりますのでご確認ください。
就労支援ミラトレではでは、幅広いお悩みに対応する多彩なトレーニングプログラムをご用意しています。実際の職場をイメージした擬似就労プログラムで自身の得手不得手の理解を深め、講座プログラムでその対処方法を学べます。
支援員がお困りごとを丁寧にヒアリングし、まずはご本人の意志や課題に合わせて目標を設定します。
それを達成するために必要な個別支援計画を作成します。はたらくための力(=職業準備性)を身に付け、安定してはたらけるようになるまで、それぞれの症状やご意向に見合ったサポートをご提案します。
ミラトレの全体の就職率は98%と、とても高く評判です。
これはほとんどの人がミラトレを通して就職に成功しているということです。
ミラトレを利用している人がほとんどミラトレを経由して就職がきまるというのは凄いことなんです。
「就労移行支援って就労支援する」と思う人もいるかもしれません。
ただ、就労移行支援から一般就労をした利用者の割合が50%以上の事業所は全体のたった52.9%なんです。
下記は厚生労働省のデータになります。
画像引用元;厚生労働省|平成30年度社会福祉施設等調査サービス利用終了者に占める一般就労への移行者の割合
年数 | 割合 |
---|---|
平成28年 | 46.3% |
平成29年 | 48.3% |
平成30年 | 52.9% |
この高い就職実績も上記で説明した障害のある方に特化した就職・転職支援サービス「dodaチャレンジ」がグループ会社にいることも大きいでしょうね。
ミラトレを運営するパーソルダイバース株式会社が特例子会社です。障害者も多く働いているため理解がとてもあり、利用者をサポートする場面も把握しています。
パーソルグループの特例子会社。1,000名超の障害のある社員が事務アウトソーシング事業領域で活躍しているのです。
そのなかでミラトレでは8つのこだわりがあるようです。
ミラトレがこだわる事例は下記です。
4位:キズキビジネスガレッジ
定着率は96%と非常に高い
就労移行支援事業所の定着率とは、事業所を利用して就職に結びついた方が、一定の期間で仕事を続けられているか、どれくらいの割合の方が職場に定着できたかを示す数値のことです。
厚生労働省のウェブサイトによると、就労移行支援事業所の利用者が一般就労に移行した後、一定期間(例えば1年など)その職場で働き続けている人々の割合を「定着率」と呼びます
就労移行支援事業所の定着率の一定期間は、一般的には就職後6か月とされています。
2013年のデータではありますが、精神障害者の場合、一般的に65.5%といわれています。
キズキビジネスカレッジの定着率が96%ということは、キズキビジネスカレッジを利用して一般就労に移行した人々のうち、96%の人々が一定期間後もその職場で働き続けているということを示しています。
これは非常に高い数値であり、キズキビジネスカレッジの利用者が就職後も長期間職場で働き続けていることを示しています
これらの数字は、キズキビジネスカレッジが利用者一人ひとりのニーズに対応したサポートを提供し、その結果として多くの利用者が希望する職へと就職し、その職場で長期間働き続けることができていることを示しています。
企業との強いネットワーク企業で一般雇用も多い
キズキビジネスカレッジは、障害を持つ人々の就労移行支援として、大手から中小、非営利団体まで幅広い企業との連携を持っています。
また、事務職から専門職まで、多岐にわたる職種での就労サポートが行われており、障害を持つ人々の多様なニーズに応えてくれます。
障害者雇用の割合が高いことから、障害を持つ人々にとって信頼性の高い就労支援を提供していると評価できます。
職種別就職先
特に、基本的なビジネススキルから高度な専門スキルまで、幅広い職種への就職をサポートしているのがわかります。これにより、障害者が自身の適性や希望に合わせたキャリアを築くことが可能となっていますね。
IT専門職、アナリスト、会社経営管理など、特定の専門知識やスキルが求められる職種への就職率も一定の割合を占めています。
これは、キズキビジネスカレッジが多様な職種に対応したカリキュラムやサポートを提供していることを示しています。
さらに、「その他」の職種への就職率が6%となっています。これは、キズキビジネスカレッジが標準的な職種だけでなく、個々の障害者の特性や希望に合わせた柔軟なサポートを行っていることがわかります。
職種 | 就職率 |
---|---|
事務職 | 38% |
IT専門職 | 11% |
アナリスト | 12% |
会社経営管理 | 12% |
その他 | 6% |
これらのデータから、キズキビジネスカレッジは、基本的なビジネススキルから高度な専門スキルまで、幅広い職種への就職をサポートしていることがわかると思います。
これにより、障害者が自身の適性や希望に合わせたキャリアを築くことが可能となっています。
⑦一般雇用が多い
障害者雇用の割合が56%と高い一方で、一般雇用の割合も44%と高く、これはキズキビジネスカレッジが障害の有無に関わらず、多様な雇用形態での就労サポートを行っています。
特に、一般雇用の割合が高いことは、障害を持つ人々が障害者枠に限らず、一般の職場での就労を希望し、そのサポートが適切に行っています。
これは、キズキビジネスカレッジが障害を持つ人々の能力を最大限に活かすためのサポートを行っているとも解釈でき、その取り組みは高く評価されるべきでしょうね。
雇用形態 | 就職率 |
---|---|
一般雇用 | 44% |
障害者雇用 | 56% |
⑧4か月で就職する利用者が多い
キズキビジネスカレッジの利用者は、平均で約4ヶ月程度で就職することができています。
これは、キズキビジネスカレッジが提供する高度で専門的なスキルを学べる講座やプログラム、個別面談によるサポートなどが、利用者の就職活動を効果的に支援している結果と言えます。
スピード感のある支援就活が長引くと、メンタルや意欲が低下しがちです。
「やり直したい」という気持ちに寄り添いながら、スピード感を持って就活に取り組める だから、短期での就職が可能です。
内容としては、個別面談によるサポートでは、利用者の就職活動を個別にサポートしています。
就職活動の計画立て、履歴書や職務経歴書の作成、面接練習、応募先企業の選定など、利用者のあらゆるニーズに応じてサポートしています。
これらの数字は、キズキビジネスカレッジが利用者一人ひとりのニーズに対応したサポートを提供し、その結果として多くの利用者が希望する職へと就職し、その職場で長期間働き続けることができていることを示しています。
専門的なスキルを学べる
キズキビジネスカレッジは、適職を探し、定着できるように専門性を身に着けることを目標とした就労移行支援です。特定の職種に限定せず、自身に合った専門性を身に着けることが特徴です。
キズキビジネスカレッジは下記で詳しく説明しています。
【仕事ができない人病気】よくある質問
まとめ:【仕事ができない人病気】仕事が遅い人や遅すぎる?簡単な仕事ができない?ADHD?発達障害
いかがでしたでしょうか。
今回の記事では、”仕事が遅すぎる病気”と呼ばれる問題について掘り下げ、その特徴から対処法を説明しました。
仕事が遅すぎる病気と悩んでいる人の多くは、仕事の遅さを単なる個人の能力不足や態度の問題とみなしていますが、その根底には深刻な疾患が隠れている可能性もあります。
私自身、かつてこの問題を抱え、ほうれんそうや日報の重要性、時間の厳守、周りの仕事を意識することなど、実践を通じて改善させようとしました。
結果、発達障害が私には見つかったので今までの苦労ななんだったのかと2次障害のうつ病にもなりました。
そこで、専門職の会社を探す、障害者雇用枠がある会社に入る、カウンセリングに相談するなど、具体的な対策も実行しました。
今回の記事では、”仕事が遅すぎる病気”と呼ばれる問題について掘り下げ、その特徴から対処法、そしてポテンシャルな疾患までを網羅しました。この問題を抱える方々の多くは、仕事の遅さを単なる個人の能力不足や態度の問題とみなしていますが、その根底には深刻な疾患が隠れている可能性もあります。
私自身、かつてこの問題を抱え、ほうれんそうや日報の重要性、時間の厳守、周りの仕事を意識することなど、実践を通じて改善への道を見つけました。また、専門職の会社を探す、障害者雇用枠がある会社に入る、カウンセリングに相談するなど、具体的な対策も実行しました。私の経験があなたの問題解決の一助となれば幸いです。
以下に記事で特に重要なポイントをまとめます:
- 仕事が遅い、できないと感じる人の特徴:スケジュール守れず、コミュニケーション能力低下、報連相不足など
- それぞれの特徴に対する具体的な対処法
- 潜在的な疾患としてのうつ病、発達障害、双極性障害の可能性
- 仕事ができるようになるポイント:整理整頓、ほうれんそうや日報、時間の厳守、周囲への意識、目標設定
- 問題解決に向けた相談先:カウンセリング、専門職の会社、障害者雇用枠がある会社
仕事の遅さは、時に自身の成長の足かせとなりますが、適切な対策を行うことで乗り越えられます。
専門家に相談することもお勧めします。
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