【うつ病再就職難しい】転職に不利？ 中高年で失敗？転職できない就活できない？採用されない

うつ病退職再就職は難しいのだろうか

退職し再就職は不利な感じがする、就活を隠したほうがよい？

うつ病で退職し、再就職をしようとすると上記のような悩みが出てくる可能性があります。

自分の体験も含めて今回の記事をかきました。ぜひ参考になればと考えています。

そのような悩みを解決するために、今回は【うつ病再就職難しい】退職・就活できない？ 就活できなかった?再就職不利困難？中高年についてお伝えします。

【うつ病再就職難しい】 転職に不利？ 中高年で失敗？

①就活でうつを隠す

うつ病で不利で就活を探すのはおすすめしません。鬱病は病気なのでつぎの職場で不利になる可能性が高いからです。

②・仕事内容にやりがいはあるが人間関係の悩み

ただ、人間関係に悩みはあるものの、自身の仕事が社会の役に立っていることが実感できると、仕事のモチベーションに大きく左右することが分かっています。ポイントとしては「自分のできる範囲での業務」という点で、「自分にできないような仕事を押し付けれられた」という状況だとモチベーションは上がりません。

基本的に社会の役に立たない仕事なんてほとんどないのですが、自分の納得できるような仕事を選択できると良いですね

部署や配置換えなどで解決できるケースもある

転職したいと思っていても、自分の気持ちに沿う転職先を見つけるのは至難の業です。そこでおすすめしたいのが、今いる会社で、仕事を変える方法です。

会社を変わらず仕事を変える方法には、ひとまず2つあって、1つは異動、1つは業務拡張です。

③・人間関係に問題ないが仕事に適性がない

うつ病でも自分に自信がないだけで周りから慕われているということは、仕事への姿勢や業績が評価されていると言えます。

大きな業績は挙げられていないが社内のムードメーカーとなっている、後輩の些細な不安に気がつくことができるなど、自分が会社に貢献できていることを業績以外にも考えてみると自信が付きやすくなります。

同僚から慕われている人は今の職場が合っているともいえるので、今の仕事を続けることが本人にも周りの人にもプラスに働くでしょう。

人間関係が良い職場を探すのは難しい！転職は慎重に行いましょう

もし転職する場合には慎重に行いましょう。

人間関係が良い職場を入社前に見極めるのは、ほぼ不可能です。鬱病ならなおさら判断が難しいと思います。

もちろん、求人広告で「人間関係の良さ」をアピールしている職場も多いですが、そのような企業に入れば人間関係の悩みから解放されるとは限りません。

むしろそのような会社は具体的にアピールできる部分がなく、「風通し」や「雰囲気が良い」など、漠然とした文言でアピールしていることも多いです。あくまで求人広告は「職場をよく見せて、人材を集める」ことが目的であることを忘れてはいけません。

転職エージェントなら転職先の人間関係を調査してから決めることができる

人間関係を調査するには転職エージェントを利用して転職先の人間関係を調査することをお勧めします。

転職をする・しないにかかわらず、他者いからの評価やアドバイスは、転職の決意や方向性を決めるうえで大いに役立ちます。しかし、相談相手によっては、間違った判断に誘導されてしまったり、転職活動の妨げとなったりするリスクもあります。そのため、相談相手選びは非常に重要です。

家族に相談する場合でも、親世代の価値観を押し付けられる場合があるので注意しましょう。

客観的な意見をもらうのであれば、転職エージェントはおすすめです。無料で相談はできます。

転職エージェントへの相談は、王道の手段です。転職エージェントには、最新の転職ノウハウや業界情報が集まっており、数多くの転職者をサポートしてきた経験もあります。

転職エージェントには、転職を決意してから相談するイメージをもっている人もいるかもしれません。しかし、実際には転職するか迷っている段階でも、転職エージェントに相談することができます。対面式だけでなく、メールやチャット、オンライン面談と、さまざまな手段で相談できる点も魅力です。

人間関係を調査してから決めることができることも可能になりますので転職エージェントに相談するのはおすすめします。

④・貯金が全くないに退職後してから後悔する場合がある

勤めている会社を退職すれば当然収入は途絶えてしまうことになります。

上司からパワハラを受けていたり、職場で同僚からひどいいじめにあっていたり、あまりに長時間のサービス残業を強いられていたりと、それ以上仕事を続けることが困難となっている人もいることでしょう。

もし貯金があるならばとりあえず当面の生活ができる為、すぐに退職するという手段をとることができます。

退職するとどれほどお金がかかるのか、一度考えてみましょう。

貯金がないと退職した後に悩むのが目に見えてわかります。

在職しながら転職を検討したほうが安全

退職するには在職中に転職先を決めてしまうか、数か月分は生活できる貯金を持っておくことのどちらかが必要となります。

給与日の違いでキツイ生活を過ごす時期も出てきてしまいます。

それでも貯金がない人にとっては給与日があるということが精神的に落ち着きます。辞める直前やあるいは辞めた後に焦って新しい仕事を探しても余裕がないこともありブラックな会社に入ってしまう可能性が高くなります。

「今の会社にいるのはちょっと無理そうだな」と感じたら転職サイトへの登録だけは早めに行っておくと、急に仕事を辞めたとしてもそこから内定を取れるまでの時間はかなり短縮することができます。

⑤・退職後にやりたいことはみつかっていない

退職業界や企業にもよりますが、数カ月程度の空白期間であっても書類選考で不採用とするケースも見られます。空白期間がある人に対し、企業が懸念しているのは主に次のようなポイントです。

次の転職先への入社に空白が生まれる可能性が高いです。

⑥・短期でやめるなど職歴に傷がつく

職歴の傷とは、「学校を中退している」「ニート期間がある」「社会人経験がない」「短期離職を繰り返している」などの経歴を指します。

職歴に傷があるからといって必ずしも悪印象になるとは限りませんが、場合によっては評価が下がることもあります。

職歴の傷が採用担当者にどのような印象を与えるかは、退職の仕方や空白期間の過ごし方、企業側の判断基準によって異なります。

退職の仕方を例に挙げると、キャリアアップやスキルアップの目的があって退職した場合は、好印象につながりやすいでしょう。

「職歴に傷がつかないように…」という理由で在籍期間をむやみに延ばすのは、逆効果になる場合があります

転職先の面接で退職理由を聞かれるケースが多い

ただ、早期で退職した場合には転職先の面接で退職理由を聞かれるケースが多いですね。そこでは何を回答するかが重要になってくると思います。

回答例としては

「前職の業務内容が合わず、入社後1年も経たずに退職しました。早期離職に至った大きな原因は、自己分析や企業分析をせずに『何となく』で就職先をしてしまいました。今度は自分に合う企業で長く働けるように、空白期間を利用して転職セミナーに参加したり、職業訓練を受けたりとスキルアップは常に行っていました。」

ポイントは、職歴に傷があることを素直に受け止めて、前向きに行動する姿勢をアピールすることです

職歴に傷がついたことを人のせいにしたり、過去の失敗にとらわれ過ぎたりすると、「他責思考・ネガティブ思考が強い」「『今』に目を向けられていない」といったマイナスイメージを持たれる可能性があるので気をつけましょう。

⑥・書類選考に通らないと考えてしまう

うつ病で、仕事に支障をきたしたり、日常生活に支障をきたしたりすることがあります。

　そのため、転職活動をしても、書類選考に通らないのではないか、面接で不合格になるのではないか、という不安に駆られることはよくあります。

転職活動において、書類選考は重要なステップですが、最終的に採用されるのかどうかは面接で決まります。面接では、あなたの人柄や熱意が評価されます。そのため、メンタル不調を克服し、前向きに転職活動に取り組むことが大切です。

⑦；転職を繰り返してきたからもう転職できない

ンタル不調で転職を繰り返してきたからもう転職できないと考えてしまう気持ち人も多いでしょう。

鬱病であっても前職を退職した理由をきちんと説明し、「今度は長期的に働きたい」という意欲をアピールできれば転職回数は問題ありません。

ただ、何度も繰り返すのはリスクがあります。

転職回数が多すぎると、次第に書類選考が通りにくくなり、待遇面も悪化していく可能性がありますね。

ただ、最近では転職活動でスキルアップをするために、職場を転々とする人が多いです。転職活動において、転職回数は重要な要素ではありません。

⑦・転職先では中途採用扱いとなり実力や実績が問われる

うつ病であっても、企業にとって中途採用とは、中長期計画達成のための、人材の補完・強化の大切な取り組みとなります。

企業は中長期的に、収益拡大のためのヒト・モノ・カネ・情報の経営体制を見直し、立案する計画に沿って、新規の人材を採用します。従って、年度途中に欠員が出るなど増員が必要となる場合には、速やかに人員の確保が必要となります。

同業種からの転職であれば、旧来の企業や人脈などのつながりから、競合他社の出店情報や新商品・新規参入分野の情報など、競合対策や差別化への基本情報も得やすくなります

⑨・同期がいない

うつ病でもで会社を辞めると、同期がいなくなってしまいます。転職するなら中途採用の立場なので、自分と別の時期に入った人しかいません。

人によっては会社に馴染みづらく、人間関係の構築に苦労する可能性があります。同期がいないと気軽に相談できる人を見つけづらいという面も。

入社してしばらくは、人間関係の負担が大きいことを考慮した方がいいかもしれません。

⑩地方ではマイナスな印象を持たれる

地方では、メンタル不調で退職をすると、マイナスなイメージを持たれてしまうことがあります。そのため、退職を決断することが難しく感じる方もいらっしゃるかもしれません。

ただ、建築資材の営業はどこの都道府県も人材不足ですし、安定はすると思います。

　つまりは地域とはいえ業種によってはネガティブな印象は持たれないことも多いです。

ただ、一番の身内である親が一番ネガティブな印象をもち、退職を拒否するかもしれませんね。田舎では世間体も重要な付き合いですから。

また、転職ビジョンがないと次の会社でもやりたいことがないためすぐに転職をしてしまう可能性もあります。

⑪転職後にやってみたいことがない

転職後にやってみたいことがないからメンタル不調で続けてしまうことはよくあります。

職は、新しい環境で新しいことに挑戦する機会です。しかし、新しい環境に慣れるまでに時間がかかったり、新しい仕事に慣れるのに苦労したりすることもあります。

そのため、転職後にやってみたいことが見つからず、今の仕事を続けてしまうこともあるのです。

結果として、何度も転職を繰り返すことで、さまざまなデメリットが生じてしまいます。

たとえば、短期間の職歴が増えて志望先企業の採用担当者からの印象が悪くなったり、自分自身のスキルや専門性が身につかずに転職もキャリアアップも難しくなったりしてしまいます。

勢いで転職を決めてしまう前に、自分が何を求めて転職をするのかについてあらためて考えてください。

転職時、職務経歴書を書くにあたって、キャリアの棚卸を行う方も多いでしょう。これは、いわば仕事面での自己分析ということです。

⑫仕事への責任感が強すぎる

仕事への責任感は、うつ病なのに頑張ってしまう真面目な方に多い傾向があります。

　　仕事に対して真剣に取り組んでおり、自分の仕事に誇りを持っています。そのため、たとえうつ病であっても、仕事に責任を持って取り組もうとします。

しかし、うつ病は病気です。自分の体調を第一に考え、休職や退職を検討することも大切です。

【うつ病再就職難しい】就活・転職・就職できないとなる場合の対処法

私自身の中高年となった、体験談をおつたえします。

対処法①うつ病でずっと寝ていたいならまず医師に診断

うつ病などで何か心当たりがある場合、早めに心療内科や精神科を受診してみることをおすすめします。

医師に相談するまえに会社では産業医もいますので一度相談してみるのもよいかもしれませんね。

うつ病の回避策を診療内科では対応してくれるでしょう。

対処方法②ストレスの原因を考える

誰でも社会人である以上、ストレスははあります。そのストレスで日々耐え難い日々を送っている人もいるでしょう。
会社のストレスは、職種や業界によって大きく異なるります。
ストレスのある仕事もあれば溜まらないという仕事もあります。

ストレスがない職場であれば、毎日の出勤も楽しくできてやりがいのある仕事ができるかと思います。

厚生労働省が調査した「令和２年雇用動向調査結果の概況」が発表した結果があります。

ストレスがない職場であれば、毎日の出勤も楽しくできてやりがいのある仕事ができるかと思います。

ひと昔にくらめて転職は以前に比べて珍しいものではなくなってきています。そのなかで転職理由も人間関係や給与が低いなどやりがいが感じられないものが多かったです。

	1位	２位	３位
2020年 転職理由	給与が低い（9.9％）	職場の人間関係が悪い(9.7％)	会社倒産やリストラ・パワハラの非自発的（7.4％）
2019年 転職理由	職場の人間関係が悪い（12.4％）	給与が低い（10.7％）	労働時間や待遇に不満があった（8.5％）
2018年 転職理由	給与が低い（11.6％）	職場の人間関係が悪い(10.0％)	労働時間や待遇に不満があった（9.8％）

何もしたくないずっと寝ていたいと考えてしまう場合は下記の条件にあてはまりますか？自分のなかでもなにが原因かかんがえてるみとよいかもしれませんね。

対処方法③血液検査

タンパク質、鉄、亜鉛など、ほとんどの成分は通常の血液検査で調べることができます。

不足しているものがわかったら、栄養バランスの整った食事をとることはもちろん、必要に応じて薬やサプリメントを使うなどして、不足を補うようにしてください。

対処方法③自分のために時間とお金をつかってみる

心を病む人の多くが、仕事や家事、育児に追われ、自分のための時間を確保できていません。

忙しい現代人には難しいことかもしれませんが、たとえば、1日何分はジョギングする、散歩する、ぼーっとするなど、何でもよいので「好きなことをする私の時間」を意識的につくるようにしてください。

また、特に主婦の方などには「子どもの教育費のため、家計のため」と、自分には一切お金をかけずにお小遣いなしで我慢している方も多く見られます。

もちろん、ある程度の節度が条件ですが、できれば、少しくらいは自分にもお金を使ってあげるようにしましょう。

それが自分のメンテナンスにつながり、メンタル不調の予防となるからです。お母さんの心の安定は子供たちにも必ずプラスとなるのです。

対処方法④ヨガを習い自分と向き合う

ヨガ、またその中で行なう呼吸法には、瞑想を促し、精神をリラックスさせる働きがあります。

ゆっくりと意識を集中することで、様々な雑念から気持ちを解放できたり、自分を認める気持ちになれたりするというメリットもあります。

こうして自分と向き合うことは、自分を大切にすることにほかならず、それこそが、メンタル不調の解消にはとても大切なことなのです。
座禅に参加し、症状を大きく改善させた人もいます。座禅はたいてい、お寺などに大勢集まって行ないます。

そこには、同じように悩みを抱えた人が来ていることが多く、そうした人たちと一体感をもちながら行なうことにも、セラピー効果があるようです。

対処方法⑤笑う機会を増やす

口癖が気持ちを左右することがあるように、おもしろいことがなくても声と動作で笑うまねをするだけで、脳は「楽しい」と感じ、気持ちがポジティブになります。

また、「あっはっは」と声に出すと酸素消費量が増え、免疫力も高まります。

メンタル不調を抱えているときこそ、笑うようにしましょう。

【うつ病再就職難しい】転職に不利？支援機関に相談

相談先①：ハーローワーク

うつ病でも自分に適した職場を探すことが重要です。

スペシャリストは人とのかかわりを持たず、プログラマーとして追及することができます。集中が止まらない人にとってはとっても向いています。

スペシャリストとしての道が会社にあるか確認してみるのもよいでしょうね。

ハローワークに関しては、「ハローワークの所在場所」にといあわせてみるとよいでしょう

相談先②地域障害者職業センター

うつ病の症状そのものよりも、「復職後にどのように働くか」という悩みをお持ちの方に、特にオススメです。

運営は、「独立行政法人 高齢‧障害‧求職者雇用支援機構」が行っており、全国4 7都道府県に設置されています。
また、当事者だけでなく、事業主に対しても雇用管理に関する相談‧援助を実施しています。

地域障害者職業センターに関しては「地域障害者職業センターの一覧」でご自宅の近くを確認し、連絡をとってみましょう

相談先③生活支援センター

仕事に限らず、生活面での支援を受けたいという方に相談するための機関です。厚生労働省の資料によると、2 0 1 9年5月時点で3 3 4センターが設置されてお
り、当事者の身近な地域において、就業面と生活面を一体に捉えた相談と支援
を行っています。
障害者就業‧生活支援センターの特徴は、就労だけでなく、金銭管理などの経
済面や住居のことまで、多岐にわたって相談できる点にあります。

障害者就業‧生活支援センターに関しては「障害者就業・生活支援センターについて（厚生労働省）」に確認するとよいでしょう。

相談先④リワークセンター

リワークについて気になる方は、お近くの医療機関、地域障害者職業センター、職場に、どのような支援があるか確認してみてください。私の場合は職場から勧められました。

リワークセンターにかんしては、「日本うつ病リワーク協会」に詳細を確認するとよいかもしれません。

【うつ病再就職難しい】転職で不利にならたいため転職や退職エージェント

うつ病を抱えて転職エージェントを利用したい方に、精神障害への理解がある転職エージェントを紹介しています。転職活動は心身ともに負担がかかるため、うつ病を悪化

①うつ病での転職エージェントに相談

相談転職エージェント①：dodaチャレンジ

「dodaチャレンジ」は、「doda」という求人情報サイトの中にある転職支援サービスのことを指します。

dodaチャレンジはさまざまなサービスを利用できるため、仕組みがややこしいと感じる人もいるかもしれません。

dodaチャレンジで利用できるサービスは、複数のサービスを併用するのはもちろん、自分にメリットの大きいサービスを選んで利用しても構いません。

サポート力の高さもdodaの魅力のひとつです。エージェントサービスで受けられます

職種	全職種に対応
機能	非公開求人の紹介スカウトサービスパートナーエージェントサービス面接のスケジュール調整書類・面接手続きのサポート
得意分野・特徴	専門スタッフによるプロ目線での求人紹介転職エピソード転職Q&A
利用可能地域	全国
運営会社	パーソルキャリア株式会社

相談転職エージェント②：株式会社 LITALICO転職ナビ

ITALICO	基本データ
タイプ	就職支援サイト
利用料金	無料（※障がい者手帳がなくてもOK）
対象地域	全国（北海道〜沖縄まで88支店）
対象障害	全て（うつ病/統合失調症/双極性障害/不安障害/精神障害/ADHD/アスペルガー/発達障害/知的障害/難病）
求人件数	非公開
運営会社	株式会社LITALICO（企業HP）
Pマーク	あり（確認はこちら）
公式サイト	リタリコ仕事ナビ公式ページ

就労支援にに相談

私の場合は発達障害で二次障害でのうつ病でしたのでより、障害者として働けるか不安になりました。週に一回ほど、就労支援に通うことによって、自分の働き方は何かを探していきました。

もちろん、障害雇用も探しましたし、フリーランスという道を探していました。結果として、自分は今までエンジニアとして働いていたけれどもマーケティング職が仕事にあっている。それも一人で黙々と仕事ができるということが、就労支援のカウンセラーと会話することで判断ができました。

正直就労支援に通うのが面倒だった日もありますが、障害が発覚する前の苦しさを考えると乗り越えるためにと考えるとがんばれることができましたね。

就労支援から自分の適性は何かを考えてから探すのをおすすめします。

退職代行に相談する

退職代行サービスとは、退職を希望する従業員の代わりに退職の意思を伝え、退職手続きを代行してくれるサービスです。退職代行サービスは、通常、退職代行費用を支払うことで利用することができます。

メリット	詳細
転職活動をサポート	退職代行サービスによっては、転職エージェントと提携しているところもあり、退職代行サービスを利用して転職活動を開始することができます。
転職活動にかかる時間や労力を削減できる	退職代行サービスは、退職の意思を伝える労力を削減できるだけでなく、退職手続きを代行してもらうことで、退職に集中できるため、転職活動にかける時間や労力を削減することができます。
費用を削減できる	退職代行サービスを利用して転職活動を開始することで、転職活動にかかる費用を削減することができます。

スクールに通う

そのため、就職するまえにWEBマーケティングのスクールで勉強することにしました。今はデザイナーであったり、色々とオンラインで勉強ができます。

また、サブスクリプションのサービスもついています。ですが、問題がありません。私自身中高年の40代になりましたが一から勉強して就職することができました。

WeB業界は実力社会です。IT業界はわかければということもありますが、WeB業界は何かしら自分の経験を仕事にできます。今からはじめても遅くはありません。

スクールにもキャリアカウンセラーがいるから働き方について相談するのもよいかもしれませんね。

【うつ病再就職難しい】再就職や転職が難しい・できないが経済的支援は？

ハローワークで手当をもらう方法

手当をもらうには、離職日からさかのぼった2年間のうち、12カ月以上雇用保険に加入している必要があります。 つまり、新卒で入社して数カ月で退職した人は、失業手当をもらうことができません

給料やスキルアップなどを求めて転職するなど、自己都合による退職をした人の条件です。

自己都合でも、労働契約の更新の希望が叶わなかった場合や父母の介護などやむを得ない理由で退職をした人は、『特定理由離職者』に該当します。また、会社の倒産などによる不可抗力で離職した人は、『特定受給資格者』となります。

「実は就職先が既に決まっているのに、失業者のフリをして失業手当を不正受給する」「学生に戻るつもりなのに求職活動中のフリをする」といった人がいます。

不正受給はにしてはいけません！お金の問題だけではなく、あなたの社会的な信用度も下がります。今後また失業した際にも影響が出るので不正受給は絶対にやめましょうね。

失業給付金とは

失業給付金（手当）とは、会社を退職して次の就職先が決まっていない状態（失業）の一定期間、転職や再就職を支援するために国から支給される手当のことです。

失業給付金をもらう条件
（１）雇用保険被保険者として、離職日から遡って２年の間に最低12ヶ月以上働いた期間があること。

※特定受給資格者（破産など会社都合他による退職）、又は特定理由離職者（自身の病気、妊娠出産、セクハラ他による退職）は、離職日から遡って1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。

（２）ハローワークにて求職の申し込みを行ない、再就職（労働）の意思があり、能力もあるのに就職できない状態であること。

ハローワークで手当の受け取り手続きについて

失業保険の手続き方法について

基本的な流れは以下のとおりになります。

偽りその他不正の行為で基本手当等を受けたり、又は受けようとした場合には、以後これらの基本手当等を受けることができなくなるほか、その返還を命ぜられます。

失業保険を受け取るタイミングは傷病手当の受給完了後または退職後

病気やケガが治り、働けるようになったらすぐに失業保険の申請手続きをしましょう。

傷病手当から失業保険に切り替えるときは、待機期間が7日間あるので、すぐに失業保険の手続きを行う事で、受給が途切れる空白期間をなるべく短くすることがおすすめです。

傷病手当と失業保険は、どちらを受け取るのが得といえるのでしょうか。

どちらか一方しか貰えないのなら、より多く貰える方を選びたいものですよね。

一概にどちらが得、どちらが多く受け取れるとは断定できません。退職の理由や退職をした年齢は人によってさまざまです。そして、受給日数や算定に用いる数字は退職した理由や年齢で変わります。

失業保険の期間は通常1年/傷病手当を貰っている場合は最長4年間

受給期間を延長した後、その延長理由と同様の疾病又は負傷を理由として傷病手当の支給を申請したときの支給日数は、その受給期間の延長がないものとした場合における支給できる日数が限度となります。

病気やケガで30日以上働けない場合は、働けない期間分を当初の基本手当の受給期間に加算することができます。延長できる期間は最大3年間で、離職日の翌日から最大4年まで基本手当の受給期間の延長が可能です。
ただし、基本手当の所定給付日数が増えるわけではありません。

会社都合退職とは

証明する資料をもってハローワークへ行きましょう。上司から届いたメールや指示書、シフト表、営業日報の写し、給与明細書、退職勧告の通知書や録音データなどが証拠となります。

うつ病で離職した場合、会社都合退職でなくても給付制限期間を適用されない可能性があります。傷病による離職者は「特定理由離職者」となるためです。

特定理由離職者であることを証明するには、医師の作成した診断書などの医療記録が必要です

退職エージェントに相談する

上記のような退職を検討している方にとって、退職手続きは大変なものです。

　退職手続きには、退職届の提出、退職金の請求、退職証明書の発行など、さまざまな手続きが必要です。

　また、退職手続きは法律や会社の規則によって細かく定められています。そのため、退職手続きを自分で行うには、時間と労力がかかります

退職コンシェルジュは、退職を検討している方に対して、退職手続きの代行や転職サポートなどのサービスを提供しています。

　退職コンシェルジュは、退職に関する法律や手続きを熟知しているため、退職手続きをスムーズに行うことができます。

退職コンシェルジュを利用することで、退職後の生活について、専門家に相談することができます。

【うつ病再就職難しい】転職に不利？よくある質問

まとめ：【うつ病再就職難しい】転職に不利？ 中高年で失敗？転職できない就活できない？採用されない

いかがでしょうか。

【うつ病退職再就職】転職が難しい？ハローワーク？ 不利で就活隠す？中高年や不安の体験談についておつたえしました。

今回の記事がうつ病退職で再就職を検討しているひとにやくにたてばと願います。

私自身就職することができましたのでうつ病で就職先がないと悩んでいる皆様にも幸せな未来がやってくることを祈っています。