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【うつ病転職ばれる?】適応障害?健康診断でうつ病隠す? 就活する方法と対処!精神疾患

当ページのリンクには広告が含まれています。

今回の記事では、悩み深く「うつ病で転職先にバレるのではないか?」と恐れる皆さんに対して、具体的な解決策を提供します。

 そのための方策は、健康診断でうつ病や適応障害を隠し、休職を通じて病気を克服することです。

シバッタマン

私自身の経験では私は発達障害者で、何度もうつ病を経験し転職してきましたが、転職先にうつ病で会社を辞めた事実を一度も伝えたことはありません。

本記事の情報により、」あなた自身がうつ病と上手く付き合い、それによりキャリアの選択肢が広がり、人生がより充実したものになることを願っています。

 最後に、転職をサポートしてくれる退職代行への相談も、この過程を支える一つの有用な手段となります。あなたの成功を心から祈っています。

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シバッタマンの紹介
シバッターマン
シバッターマン
  • シバッタマン
  • 精神障害者保健福祉手帳 保持者
  • 退職代行で40歳で会社を退職し就労移行支援へ
  • 氏名:柴田義彦
  • 退職代行&就労移行支援、ITの執筆
  • 妻と4歳の子供がいて住宅ローン・教育費に必死
  • うつ病で休職経験多数
  • WEB業界を辞め、障害と闘いなら自営に転身
  • 経歴・連絡先情報はプロフィールに表示
シバッタマン

今回の記事では【うつ病転職ばれる?】健康診断!うつ病・適応障害の休職を隠す方法も紹介についてお伝えします。

目次

【うつ病転職ばれる?】理由は?適応障害などの精神疾患も?

【うつ病転職バレる?】健康診断は隠す?うつ病を隠して転職する方法と対処!精神疾患

①休職でうつ病て転職活動をすると転職先にばれるの声があるから

シバッタマン

YAHOO知恵袋でもうつ病で転職活動をすると大丈夫かの不安になっている人たちが沢山いました。このサイトではその回答をしていきたいと考えています。

うつ病での休職が転職先にばれる可能性について 先日、こちらの知恵袋でうつ病による休職中に行う転職活動について質問を載せた者です。

人材紹介会社に自身のうつ病について打ち明けても特にデメリットになることはないと教えて頂いたのですが、この事に関してもう少しお聞きしたく、この質問を書いています。

仮に休職の事実を隠しおおせたまま転職に成功したとして、新しい職場に提出する源泉徴収票や住民税の記録から休職がばれる事はあるのでしょうか?今までネットで情報を集めていたのですが、ばれると言う人と大丈夫と言う人と分かれてしまっているので困惑しています。

引用元:うつ病が休職で転職でバレる

②提出する源泉徴収票による給与額で休職が発覚の恐れあり

シバッタマン

転職をすると人事担当や総務担当から確定申告のために源泉徴収票を求められます。休職していたことにより、前職の給与がが少なかった場合ですが、人事部や総務部の担当者に給与額がわかるのでバレてしまう可能性があります。

事務的に処理を行う担当者が多いのですが、しっかり確認する人もいるのでこれは会社によるとしか言えません。


例えば、退職前には有給休暇で1ヶ月分程度あり、もし無給期間があったとするのであれば、担当者は特に気にすることはありません。ただ、うつ病となり休職となってしますと半年単位で休職することも多いかと思います。

上記の場合は明らかに不自然であり、と長期で休職をしてしまっていた場合だと考えてしまう可能性は大きくあります。

③入社後の住民税の納税により休職バレる可能性あり

会社員の「住民税」は、前年の所得額によって決まります。そして、企業の給与から自動で天引きされるので、毎月の納税額が少ないと、期間の休職を疑われる可能性があります。

企業勤めのサラリーマンの場合はは、住民税のの納税法を「普通徴収(給与天引きではなく、分で納付する法)」に切り替えることはできません。

 
 給与を支給している会社(事業主)が、従業員個の住税を源泉徴収して納付しなければならないことになっているからです。

④転職した会社でうつ病が再発し、前職で休職していたことがばれる可能性あり

新しく転職会社に転職をしたとします。

うつ病になって傷病当を申請するときに、前回のうつ病で傷病当を申請してから期間が経っていない申請が通らないことがおおいです。
傷病当は会社の労務担当が申請することになりますが、同じ病気、今回ではうつ病では傷病当の給期間の条件が定めされているので確認されるからです。

シバッタマン

私の場合は転職をしていませんでしたが、1回目は鬱病であり、次回は発達障害が発覚したため傷病手当の申請が通ることができました。

⑤前職調査

シバッタマン

前職から転職先企業に情報提供することもありません。これは個人情報の観点から退職する社員の情報を勝手に転職先におしえてはならないことになっています。



そもそも前職からあえて連絡をすることもありませんよね。

ただ、転職先会社によっては選考の中盤に、前職への質問がある場合があります。それは警備員や外資系などが多いということがあります

⑥転職活動で面接官に自らうつ病や心療内科であったことを伝えてしまう可能性がある

シバッタマン

転職活動をする場合には面接がありますよね。その場合には必ず、今まで苦労したことは何ですかと聞かれることがあると思います。

その苦労した会話の中でうっかりうつ病や心療内科あったことを伝えてしまう可能性はあります。これは言ってしまったから不採用になるとは言い切れませんが、転職活動において不利になることはまちがいないですよね。

【うつ病転職ばれる?】隠して入社・転職する方法と対処方法?健康診断は

①健康保険書は個人情報保護法が適用される

転職先で健康保険に加したとしても、うつ病をはじめとした過去の診断結果や、休職期間があることがバレることはありえません。


過去の診察履歴は保険証番号によって管理されているので、転職先企業で加入することによって「過去の履歴がみられるのでは?」と思われがちですが、診療情報は個人情報です。個人のプライバシーを会社とは言え、勝手に確認することはできません。

個人情報の取り扱いはしっかりかつかなり守らなければいけない法律です。

シバッタマン

会社側が健康保険組合に確認したとしても法律的に個人情報違反になるので確認することはできないでしょう。

②健康診断書による休職バレるはない

会社には安全保障義務があり、定期健康診断を毎年うけなくてはいけません。そして、前職で受けた健康診断書の結果を提出したとしても、うつ病であることが会社側にバレることはありません。

シバッタマン

また健康診断書は会社に健康かどうか確認するため、求められることが多いです。

よって、不安であれば自分で医者に健康診断を申し込み、提出しても問題はありません。ただ、診察もあると思いますが、健康診断ではうつ病であったことはつたえないようにしましょう。

③休職理由は知られない

シバッタマン

会社に源泉徴収票を提出したとしても「休職期間があったこと」が知られるだけで「休職理由(うつ病だったこと)」までは知られません。


そのため、仮に休職理由を質問されても、うつ病であったことを正直に答えなければ問題ないとは思われます。働いてから宇鬱の症状がみられる行動がみられたのであれば、疑われる可能性はありますが、基本的には自ら申告をしなければばれることはありません

④源泉徴収票を必ずしも会社に提出する必要はない

シバッタマン

今後の信頼関係に響くので、源泉徴収票を提出しないことも検討しましょう。

新しい会社に源泉徴収票を提出しなければうつ病による休職期間があったことがバレることはありません。


源泉徴収票とは、その年の前職における総所得と納税額が記載されたもので、転職先で年末調整をおこなうための書類なので、年末調整を転職先でしなければ提出する必要がありません。

その場合には自分で確定申告をする必要がでてきます。

入社時に人事部や総務部から源泉徴収票は確実にもとめられますが、その場合に源泉徴収の提出を依頼されても「今年は自分で確定申告をしますので問題はありません」と伝えれば問題ない思います。

参照元:国税庁 確定申告書等作成コーナー

⑥転職先の面接でも診療内科は答えなくてよい

シバッタマン

精神疾患の経験を尋ねられた場合でも、答えなくても問題ありません。精神疾患の経験を尋ねられた場合は、自分の判断で答えるか、答えないかを決めることができます。

心療内科に通院していることが転職先にバレると、転職が不利になるのではないかと心配される方もいらっしゃると思います。

⑦心療内科への通所が退職に不利になることはない

シバッタマン

会社に源泉徴収票を提出したとしても「休職期間があったこと」が知られるだけで「休職理由(うつ病だったこと)」までは知られません。


そのため、仮に休職理由を質問されても、うつ病であったことを正直に答えなければ問題ないとは思われます。働いてから宇鬱の症状がみられる行動がみられたのであれば、疑われる可能性はありますが、基本的には自ら申告をしなければばれることはありません

 しかし、転職先に心療内科に通院していることを知られても、必ずしも転職が不利になるわけではありません。転職先によっては、心療内科に通院している人に対して、理解や配慮を示してくれるところもあります。

うつ病や適応障害などで心療内科に通っていることを責められたら、ブラック企業かもしれません。今は社員の健康を守るのも会社の仕事です。

不利になることはないですが責められたら、逆に転職をまたしようと吹っ切れてもいいのではないでしょうか。

 心療内科に通院していることを転職先に伝えるか、伝えないかは、自分の判断で決めることができます。転職先に伝えることに不安がある場合は、転職エージェントに相談してみるのも良いでしょう。

精神科医やうつ病での内定取り消しは下記で詳しく記載しています。

【うつ病転職ばれる?】隠して入社・転職するがバレたらどうなる?

①休職中に内定をもらった場合は面接内容により解雇はある

シバッタマン

例えば、休職中に転職活動をするのは医師もみとめていません。傷病手当をもらうのは鬱病の症状の悪化が悪くなるのを恐れるため、休職となっているわけです。

ただ、実際の問題として休職中に転職先をしている人が多くみました。私も休職中に転職活動をしたことがあります。なぜなら、休職時はうつで働くことがいやだったにも関わらず、働いていくことによって元気になっていき、今の職場に戻ることを前提とされました。

②解雇にはできない判決もあり、軽度であれば退職はされない

シバッタマン

精神疾患歴を隠して入社したとしても、精神疾患が軽度であり、労働能力に影響が少ない場合は、解雇無効となることがあります。

これは、精神疾患は、病気であり、労働者側に非があるわけではありません。

過去に、精神疾患歴を偽って入社し、後日、そのことが判明した労働者が解雇された裁判がありました。

 この裁判では、精神疾患が軽度であり、労働能力に影響が少ないことが認められました。そのため、労働者が解雇されたのは不当であると判断され、解雇無効となりました。

具体的にはキャノンソフト情報システム事件(大阪地方裁判所平成20年1月25日判決) です。

参考元: キャノンソフト情報システム事件(労働基準関係団体連合会)

この判例は、精神疾患歴を偽って入社した労働者を保護する重要な判例です。精神疾患歴を偽った労働者でも、精神疾患が軽度であり、労働能力に影響が少ない場合は、解雇は認められない可能性があります。

もし、精神疾患歴を偽って入社し、後日、そのことが判明した場合は、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、あなたの権利を守り、解雇を回避するために、適切なアドバイスをすることができます。

配置転換などの配慮をしてくれる会社もある

シバッタマン

入社後に精神疾患の罹患歴が判明した場合、その精神疾患が仕事にどの程度影響するか、配置転換などの配慮をすることができるか、などを総合的に考えた上で対処方法を話し合いで決めていく会社があります。

具体的には、以下の点について話し合う必要があります。

内容
精神疾患の種類や程度うつ病、不安症、パニック障害、統合失調症など
仕事への影響仕事に集中できない、ミスが増える、休職を余儀なくされるなど
配置転換などの配慮内容残業や休日出勤を免除する、在宅勤務を認める、職場環境を改善するなど
復職の条件医師の診断書を提出する、休職期間を経て復職するなど

話し合いは、労働者側と会社側が対等な立場で行うことが重要です。

 労働者側は、自分の精神疾患について正直に話すことが重要です。会社側は、労働者の精神疾患を理解し、配慮をす

【うつ病転職ばれる?】うつ病隠す対処方法は?

【うつ病転職バレる?】健康診断は隠す?うつ病を隠して転職する方法と対処!精神疾患

①休職してたことを履歴書や職務経歴書に記載は必要?

シバッタマン

休職期間を履歴書や職務経歴書に記載する必要はありません。会社に勤務中であることは事実であるため、わざわざ休職と書く必要なありません。

休職していたことを履歴者や職務経歴書に記載する義務はありません。履歴者や職務経歴書にうつ病による休職を記載してしまうと転職で不利になってしまい、書類選考もほぼとおらないでしょう。

どうしても話したい場合は面接などで、苦労したエピソードを聞かれることがありますので、その場合に記載するとよいのではないでしょうか休職期間を面接するうつ病を伝えると不利になる可能性は高い

②面接で休職期間があったことは話したほうがよいか

私の見解ではやはり面接で休職きかんは話さないほうがよいかと思います。

前職でうつ病になってしまった原因は、あなた自身ではなく、会社の労働環境や上司のパワハラが原因であったためと考えられます。

シバッタマン

次の会社がホワイト会社であれば、前職のようなきつい面はないとかんがえられます。そのため、内定を有利にするためにも、病気をしっかりと直っているのであれば面接では離さないほうがよいと考えられます。


また、休職期間があることを伝えると確実に理由を聞かれることとなりますが、仮に
ここでうつ病であることを正直に伝えたとしても、反対にうつ病をを隠して嘘をついたと
しても、いずれにせよデメリットがしかありません。

③大多数の人が転職活動ではうつ病を明かさずに転職活動をしている

大多数の人が転職活動でうつ病を話さず転職している人がおおいのではないでしょうか。私はIT業界で勤務していましたからうつ病になってしまう人も多数見ました。

それでも別の会社に転職をして、しっかりと働いている人たちを沢山みています。

うつ病になる原因としては、前職の労働環境が悪かったり、上司によるパワハラが会ったりが原因だったりします。転職をすれば再発しない可能性は大きくあります。

シバッタマン

私の場合は、最終的に発達障害ということが発覚し、会社の労働環境が原因ではなく、自分の障害が原因だということがわかりましたけれどもね。

④転職をサポートしてくれる退職代行に相談する

うつ病の場合、転職をサポートしてくれる退職代行に相談することもありでしょう。

シバッタマン

退職代行は、雇用者との間に生じる潜在的な摩擦を緩和し、雇用者との交渉を代行することで、退職手続きをスムーズに進める役割を果たします。

また、退職代行は、退職を検討している従業員の心理的ストレスを軽減する役割も果たします。

 うつ病の症状を抱える方々にとっては、退職を決断すること自体が大きなストレスとなり得ますので、このようなサポートが提供できる退職代行は非常に役立つと言えます。

ただし、退職代行を利用する際は、その業者が信頼できるものであることを確認し、料金体系やサービス内容を理解した上で契約を結ぶことが重要です。

 また、具体的なサービス内容や対応範囲は業者により異なるため、自身の状況やニーズに合った業者を選ぶことも大切です。

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24時間営業しており、親身になって相談に乗ってくれるという特徴があります。

会社名EXIT株式会社
設立2018年
会社所在地〒150-0041東京都渋谷区神南1-12-16 和光ビル5F
代表取締役新野俊幸岡崎雄一郎
事業内容退職サポート業務・メディア運営
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労働組合人気1位:退職代行SARABA

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サービス名退職代行SARABA(公式サイト)
運営開始2019年8月
管理会社株式会社スムリエ
営業時間24時間365日
料金24000円
支払い方法クレジットカード、銀行振込、コンビニ払い
業務内容退職の意思表示、退職日の調整、未払い給料や残業代の請求、退職後のトラブルの相談

退職代行sarabaは、料金が安く、即日退職が可能で、後払いサービスもございます。

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【退職代行SARABAの体験談】デメリットは労働組合と弁護士?転職サポート!株式会社ワン

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⑤鬱病の原因が発達障害がわかった場合には障害者採用も考えたほうがよい

シバッタマン

これは私の体験談でもありますが今までうつ病になりやすかったという人が発達障害だったということがあります。私の場合は発達障害であったことに非常にショックをうけました。

発達障害というのは皆ができることがどうしてもできないものであります。みんなが当たり前のようにできるのに私はできないことも多々ありました。

それとは別に得意なこともよくわかるようになりました。発達障害で医師の診断があれば、失業手当も長くもらえる場合があります。

そこで私は就労支援にかよいました。様々な就労支援がありますが、発達障害について一度見つめなおし見るのもよいかもしれません。

就労支援と転職エージェントが一緒となっているリタリコについて紹介します。

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Dodaチャレンジは、IT業界やエンジニア職に強いことが特徴です。

エンジニア職でいうと、公開求人件数のうち半数以上を占めており、その中には当然IT業界企業からの求人や、Web関連職の求人も含まれます。

専門職のキャリアアップの他、未経験者歓迎の求人もありますから、これらへの転職を希望する人ならメリットを得やすい転職サービスだといえます。

シバッタマン

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ご自身のスキルや現在の求人情報を調べるのは個人にとって難しいこともあります。

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未経験歓迎や学歴不問の求人もあり、転職を考える人にも適しています。初めてエンジニア職への転職を考えている場合は、アドバイザーに相談してみましょう。

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都市部に求人が集まっていますが、地方求人もいくつか持っています。下記は公開求人数なのでその他の非公開求人と比較しても圧倒的に多いでしょう。

地域
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北関東28件
首都圏561件
北信越33件
東海275件
関西161件
中国・四国42件
九州・沖縄45件
複数拠点がある求人35件
合計1252件
シバッタマン

dodaチャレンジは障がい者向けの転職支援サービスのため、臨床心理士の資格を持つコンサルタントが在籍しています。

【DODAチャレンジの口コミ・評判】断られた・お断りでひどい?DODA障害者評判

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シバッタマン

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エリア全国(転職支援は一都三県中心)
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北海道294件
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関東1,250件
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北陸142件
中国210件
関西440件
四国128件
九州・沖縄454件
シバッタマン

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【うつ病転職ばれる?】よくある質問

【うつ病転職ばれる?】健康診断!うつ病・適応障害の休職や心療内科など隠して転職を紹介

うつ病で休職した経験がある私が、転職先の面接でそのことを明かすべきですか?

シバッタマン

これはケースバイケースですが、通常、転職活動では私生活の詳細を深く話すことはなかったです。

多くの転職者はうつ病を明かさずに転職活動を行っています。

ただし、休職期間が長かったり、その期間があなたのスキルや能力に影響を及ぼしている場合は、それを説明することが有利に働くこともあります。

しかし、その際は具体的な病名ではなく、健康上の理由やパーソナルな事情などと説明することが推奨されます。

病気で転職活動をしたらバレる?

シバッタマン

休職した事実は転職先に直接ばれることは少ないです。

しかし、源泉徴収票や入社後の住民税の納税等により、間接的に休職の事実が示唆されることはあります。

 その際も、具体的には「うつ病で休職した」とは知られにくいです。

万が一、再びうつ病が再発した場合には、その際に適切な対応を考えることが重要です。

私のようにうつ病で転職を考えている場合、退職代行サービスはどのようなサポートを提供してくれますか?

退職代行サービスはあなたの転職活動を全般的にサポートします。具体的には、退職手続きのサポートや、新たな職場探しのアドバイス、そしてあなたが再びうつ病を発症しないような職場環境を見つけるための助言などを提供します。

 特に、”退職代行EXIT”はサービスは、個々の状況に対応した具体的なアドバイスを提供することで評価が高いです。

心療内科に通院していると転職にバレますか?

一般的には、心療内科の通院歴が周囲にバレることはあまりありません。

 通院歴がバレるかどうかは個別のケースによります。一般的には、通院歴の調査を行う場合、個人情報保護法に基づき、本人の同意を得る必要があります。

休職中に転職活動をしてもバレないですか?

シバッタマン

休職中に転職活動をしてもバレない可能性はありますが、確実にバレないわけではありません。

休職中に転職活動をバレないようにするには、注意が必要ですが、できるだけバレないように工夫することで、転職活動を成功させることができます。

休職の理由を会社に伝えるかどうかは、個人の判断です。

 休職の理由を会社に伝えると、会社は休職期間中の転職活動を認めてくれる可能性があります。しかし、会社から休職を解除される可能性もあります。

上記を参考にしてうつ病の転職を成功させてくださいね。

まとめ:【うつ病転職ばれる?】適応障害?健康診断でうつ病隠す? 就活する方法と対処!精神疾患

いかがでしたでしょうか。

今回の記事では【うつ病転職ばれる?】適応障害?健康診断でうつ病隠す? 就活する方法と対処!精神疾患についておつたえしました。

今回の記事では、悩み深く「うつ病で転職先にバレるのではないか?」と恐れる皆さんに対して、具体的な解決策を提供しました。

健康診断でうつ病や適応障害を隠し、休職を通じて病気を乗り越えてきましたが、これは私自身の経験からおつたえしました。

 私は発達障害者で、何度もうつ病を経験し転職してきましたが、転職先にうつ病で会社を辞めた事実を一度も伝えたことはありません。

うつ病のために休職し、その事実を隠して再び社会へと戻る方法について解説しました。

覚えておいてほしいのは、あなたは一人ではないということです。

うつ病と闘っている人はたくさんいます。私もいまだにうつ病と発達障害と闘っています。

 そして、それをなんとかし、再び社会に戻る人もいます。

 自分を信じ、この記事で紹介した方法を試してみるのもいかがでしょう。

 そして、どうしても自分だけで解決できないときは、専門家に助けを求めることも忘れないでください。

 退職代行などのサポートを利用することも一つの選択肢です。どんなに暗闇が続いても、必ずその先に光はあると信じて、一歩一歩進んでいきましょう。あなたの成功を心から願っています。

本記事のまとめ
  1. 給与額による休職の発覚を防ぐ方法
  2. 住民税の納税を通じて休職がバレる可能性の対策
  3. うつ病再発時の前職での休職がばれるリスクと対策
  4. 前職調査の有無とその意味
  5. 面接中にうつ病を告白してしまう可能性の回避方法
  6. 健康保険書によるうつ病の隠蔽方法
  7. 退職代行を利用した転職のサポート
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