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【適応障害で退職を後悔?】休職 1ヶ月?ドクターストップ 仕事退職

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適応障害のようだ。今まで働いてた会社を退職した場合のデメリットって何

適応障害で会社を辞めるように言われた、自分はどうしたらよいのか、今後は後悔するのだろうか

シバッタマン

適応障害になってしまったら、休職もしくは会社によっては退職をしてしまったほうがよいです。ただ、適応障害だけに退職であると会社へのデメリットばかりみえてしまいます。その場合の対処方法をお伝えしますね。

今回の記事では【適応障害で退職を後悔?】休職 1ヶ月?ドクターストップ 仕事退職についてお伝えします。

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目次

【適応障害退職後悔?】休職 1ヶ月?ドクターストップ 仕事退職

【うつ病退職デメリット】会社に仕事を辞めると言われた・辞めた人の後悔は?うつ病診断 

適応障害はドクターストップがかかる病気である?休職 1ヶ月でなおる?

シバッタマン

適応障害は職場がストレスの主である場合、医師は休職または退職を勧めることがあります。これはいわゆる「ドクターストップ」となります。

適応障害は通常一時的な状態であり、ストレス源から離れることで症状が改善し、通常の生活に戻ることが可能なケースが多いです。

まず適応障害の構成労働省の説明です。

日常生活の中で、何かのストレスが原因となって心身のバランスが崩れて社会生活に支障が生じたもの。 原因が明確でそれに対して過剰な反応が起こった状態をいう。 日常生活の中で起こった出来事や環境に対してうまく対処できず、心身に様々な症状が現れて社会生活に支障をきたす状態をいいます。

引用元:適応障害(厚生労働省)

 しかし、症状が長期化し、日常生活や職場での機能が著しく低下する場合には、より深刻な精神疾患の可能性もありますので、適切な診断と治療が必要です。

うつ病と適応障害の違いは?

シバッタマン

「うつ病」と「適応障害」は、両者とも精神的な問題を示す用語ですが、その原因、症状、そして治療法には違いがあります。

項目うつ病適応障害
原因遺伝的要素、脳内の化学バランスの変化など特定のストレスフルな出来事や生活の変化
主な症状深刻な悲しみ、無関心、エネルギーの低下、睡眠や食欲の問題、自己評価の低下、集中力の欠如不安、抑うつ、行動の問題
持続性長期間一時的(問題解決や新状況への適応で改善することが多い)
治療法抗うつ薬、心理療法(例えば認知行動療法)カウンセリング、心理療法、ストレス管理技術の学習

適応障害退職後悔するのはなぜ?

【うつ病退職デメリット】会社に仕事を辞めると言われた・辞めた人の後悔は?うつ病診断 

①生活費な経済面が心配になる

勤めている会社を退職すれば当然収入は途絶えてしまうことになります。

上司からパワハラを受けていたり、職場で同僚からひどいいじめにあっていたり、あまりに長時間のサービス残業を強いられていたりと、それ以上仕事を続けることが困難となっている人もいることでしょう。

もし貯金があるならばとりあえず当面の生活ができる為、すぐに退職するという手段をとることができます。

退職するとどれほどお金がかかるのか、一度考えてみましょう。

費用具体例
生活費食費、住居費、光熱費、通信費、雑費など
転職活動の費用交通費、印刷代、書籍代、セミナー代など
服飾費衣類、靴、バッグなど
国民健康保険料・年金・住民税国や自治体に支払う税金や保険料
交通費電車やバスなどの交通機関を利用した際の費用
書籍代仕事や勉強に必要な書籍の購入費
資格や免許取得にかかる費用試験受験料、講習費など
交遊費友人や家族との飲食費、娯楽費など

貯金がないと退職した後に悩むのが目に見えてわかりま

②やりたい仕事ができなくなり後悔する

シバッタマン

退職後のビジョンがないと次の転職先への入社に空白が生まれる可能性が高いです。鬱病ならなおさらそのような心の余裕はないかとかんがえられます。

退職業界や企業にもよりますが、数カ月程度の空白期間であっても書類選考で不採用とするケースも見られます。空白期間がある人に対し、企業が懸念しているのは主に次のようなポイントです。

次の転職先への入社に空白が生まれる可能性が高いです。

③自分への自信喪失

シバッタマン

適応障害には自分への自信喪失が伴うことがあります。環境が変わって仕事ができなくなったことで、自分への自信を失ってしまうことがあります。

仕事の量が増えたり、責任が増えたり、人間関係が悪くなったり、転勤や異動になったり、退職を迫られたりすると、適応障害になることがあります。

結婚や出産、離婚、親の介護、転居などでも発生します。

 また、適応障害の症状が原因で、仕事で失敗したり、評価を下げられたりすると、さらに自分への自信を失ってしまうことがあります。

適応障害は自分への自信喪失が原因で起こるのではなく、環境の変化やストレスが原因で起こるのです。

④社会とのつながりがなくなる

シバッタマン

適応障害で退職した後、仕事への喪失感を感じることがあります。

 仕事は、生活の中心であり、社会とのつながりの場であるため、退職することで、大きな喪失感を感じることがあります。

 また、社会とのつながりの喪失感も感じることがあります。仕事は、社会とのつながりの場であり、退職することで、社会とのつながりを失うことがあります。

⑤生活のリズムが狂う

シバッタマン

退職後、生活リズムが崩れたり、仕事人間が退職して何もすることがなくなることが原因で生活リズムが狂うことがあります。

適応障害は仕事人間が多いです。

 仕事に追われ、生活リズムが乱れがちです。

 仕事人間は、仕事に多くの時間を費やし、仕事が生活の中心となっていることが多く、仕事がなくなることで、生活に目標や目的を見失ってしまうことがあります。

 また、仕事人間は、仕事で多くの人と交流しているため、仕事がなくなることで、社会とのつながりがなくなることも生活リズムの乱れにつながる可能性があります。

適応障害で退職の後悔をしない方法?休職一か月では足りない

①退職を決断する前に、休職など十分に検討する。

条件を満たしていれば、勤務開始から半年で年次有給休暇が取得できます。ではうつ病になったとき、有給休暇を使ったあとに休職できるのでしょうか。

結論からいえば、使えるかどうかは会社に休職制度があるか、どのような制度になっているのかによります。もし制度がない場合は退職を余儀なくされることもあります。

シバッタマン

自社において休職制度が存在するのかどうか確認することが必須です。休職制度は、上記のとおり企業の自主的制度であるため、その制度設計も企業の自由です

休職要件・期間・復職事由・復職の処理などは各企業により異なりますが、多くの場合、就業規則に「どのような場合に従業員の休業が認められるか」を記載された箇所があるはずです。制度利用にあたり、その内容をある程度把握しておくべきでしょう

②職場移動の希望をしてみる

シバッタマン

適応障害の場合、職場移動は、適応障害の原因となるストレス要因を取り除く一つです。

 その結果として症状が軽減または消失する可能性があります。

個々の状況や体質、移動先の環境など、さまざまな要素によります。

また、移動先での新しい環境に適応するためのプランを作成し、必要に応じてフレキシブルに対応することも重要です。

 適応障害は個々の体験とストレスの対処方法に大きく依存するため、専門的な助けを求めることが最善の対処法と言えるでしょう。

③元の職場環境に戻る

シバッタマン

特定の職場環境の変化が適応障害の原因であるとわかった場合、元の環境に戻るという選択は自分の健康を最優先に考える大切な一歩となります。

 これは自分自身の健康と幸せを守るという強い意志を示す行動です。

また、この過程を経ることで自己理解が深まり、自分がどのような環境で最も生産的に働けるかを理解する手助けとなるでしょう。

④会社に責任追及し、補償を求める

シバッタマン

退職を決意した場合、上司に言われることに屈せずに固く決心し、何があっても揺るぎないことを伝えましょう。

退職を決めたら、隙を見せず、微動だにしない態度を持ちましょう。

一切気にせず、些細なことに悩むことなく臨みましょう。

上司からの引き止めをスッパリと断ることは、少しは気が引けるかもしれません。

 しかし、些細なことで迷いを見せてしまうと、上司は引き止めの機会を見出すことができるかもしれず、興味を持たれてしまう可能性があります。

上司が引き止めを試みると、引き継ぎや退職日の確定が遅れてしまい、転職先への入社に影響が出るかもしれません。

⑤退職勧奨には応じない


退職勧奨とは、使用者である会社側が、労働者である従業員に自主退職を促すことをいいます。退職勧奨を行う場合の流れと注意点について説明します

シバッタマン

一般的には退職勧奨は、解雇と比較するとトラブルに発展する可能性は低いですが、慎重に進める必要があります。

    退職勧奨の流れ
    1. 退職勧奨通知書‧退職勧奨同意書の用意
    2. 面談‧退職勧奨通知書を渡す
    3. 退職勧奨同意書に署名をもらう

発達障害者が職場内でのトラブル等により精神的なダメージを受けたとします。二次障害としてうつ病や適応障害等の
精神疾患を発症するケースはあります。私がそうでしたし、発達障害者は自分が発達障害と認識していない人もおおいでしょう。

退職勧奨の対象となる従業員が二次障害を発症していた場合、退職勧奨を行う前に治療のために休職させる等の対応が必要となります。


発達障害者が職場に関連するストレス等が原因で精神疾患を発症した従業員に対して、会社が適切な対応を怠った場合、安全配慮義務違反に問われる可能性があるので慎重な対応が求められます。

④会社の業務が原因なら退職理由を「会社都合退職」とする

シバッタマン

以下のような場合であれば、うつ病による退職が会社都合退職になります。ハローワークに相談してみてください。

    会社都合退職になるケース
    • パワハラによってうつ病になった
    • 退職勧奨を受けた
    • 長時間労働でうつ病になった

    証明する資料をもってハローワークへ行きましょう。上司から届いたメールや指示書、シフト表、営業日報の写し、給与明細書、退職勧告の通知書や録音データなどが証拠となります。

    うつ病で離職した場合、会社都合退職でなくても給付制限期間を適用されない可能性があります。傷病による離職者は「特定理由離職者」となるためです。

    シバッタマン

    特定理由離職者扱いになると、自己都合退職であっても2ヶ月の給付制限が適用されず、給付日数も会社都合退職と同じになります。

    特定理由離職者であることを証明するには、医師の作成した診断書などの医療記録が必要です。

退職後の給付金などで人生設計をしておく

シバッタマン

適応障害で働けなくなった場合、これらの給付金が役立ちます。

 ただし、給付金はあくまでも補助的なもので、生活費のすべてを賄うことはできません。そのため、退職前に貯金しておくことも重要です。

給付金条件金額
傷病手当金社会保険に加入していること。病気やけがで働けなくなったこと。1日あたりの標準報酬月額の3分の2(最大80,000円)
失業保険一定の要件を満たしていること。退職後、一定期間内にハローワークに求職活動をしていること。1日あたりの賃金日額の60%(最大60,000円)
貯金退職前に貯金しておくこと。退職後の生活費として使用することができます。

適応障害で働けなくなった場合、傷病手当金や失業保険を申請し、貯金があれば、退職後の生活費に充当することができます。

障害手当金や失業保険については一人書くのは大変困難です。社会給付金アシストなどのサポートがあると受給率が大幅にあがでしょう。

傷病手相手の申請をする

シバッタマン

傷病手当はもらえます。ただ、傷病手当金を受給しているということは、「労務不能」と認定されているわけですから、「失業」状態にはなく、同時に失業給付はもらえません

病気やケガの治癒に時間がかかり、退職してから30日以上働けないという場合はどのような手順で失業手当への切り替えを行うの必要があります。

シバッタマン

冒頭でもお話をしましたが、傷病手当から失業保険に切り替えることで、傷病手当の受給が終わっても失業保険を受け取ることができるようになります。下記の手続きを行うようにしておきましょう。

傷病手当を受ける条件1・業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること

健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、仕事に就くことができないことについての証明があるときは支給対象となります。

自宅療養の期間についても支給対象となります。ただし、業務上・通勤災害によるもの(労災保険の給付対象)や
病気と見なされないもの(美容整形など)は支給対象外です。

引用元:病気やケガで会社を休んだとき(傷病手当金)国民健康保険協会

傷病手当を受ける条件2・仕事に就くことができないこと

仕事に就くことができない状態の判定は、療養担当者の意見等を基に、被保険者の仕事の内容を考慮して判断されます。

生活保障のためのものですから、給与が支払われている間は、傷病手当金は支給されません。ただし、給与の支払いがあっても、傷病手当金の額よりも少ない場合は、差額が支給されます。疾病任意継続被保険者については、その資格を取得してから1年以上を経過した後に発生した病気・ケガに対して、傷病手当金は支給されません。

引用元:病気やケガで会社を休んだとき(傷病手当金)国民健康保険協会

ハローワークに失業手当の申請をする

シバッタマン

失業保険の基本的な流れは以下のとおりになります。

引用元
  • ハローワークで求職の申し込み(離職票と求職票の提出)を行う
  • 7日間の待期期間
  • 雇用保険受給説明会と失業認定日に出席
  • その後1週間程度で初給付
  • 以降は毎月(4週間に一度)の失業認定日に出席、その後約1週間程度で給付

偽りその他不正の行為で基本手当等を受けたり、又は受けようとした場合には、以後これらの基本手当等を受けることができなくなるほか、その返還を命ぜられます。

失業保険を受け取るタイミングは傷病手当の受給完了後または退職後

シバッタマン

失業保険を受け取るタイミングは傷病手当の受給完了後または退職後となります。

病気やケガが治り、働けるようになったらすぐに失業保険の申請手続きをしましょう

傷病手当から失業保険に切り替えるときは、待機期間が7日間あるので、すぐに失業保険の手続きを行う事で、受給が途切れる空白期間をなるべく短くすることがおすすめです。

傷病手当と失業保険は、どちらを受け取るのが得といえるのでしょうか。

どちらか一方しか貰えないのなら、より多く貰える方を選びたいものですよね。

一概にどちらが得、どちらが多く受け取れるとは断定できません。退職の理由や退職をした年齢は人によってさまざまです。そして、受給日数や算定に用いる数字は退職した理由や年齢で変わります。

失業保険の期間は通常1年/傷病手当を貰っている場合は最長4年間

シバッタマン

失業保険の期間は通常1年でございます。ただ傷病手当をもらっている場合は最大受給資格者の申出によって、基本手当の受給期間を最大4年間まで延長できます。

受給期間を延長した後、その延長理由と同様の疾病又は負傷を理由として傷病手当の支給を申請したときの支給日数は、その受給期間の延長がないものとした場合における支給できる日数が限度となります。

病気やケガで30日以上働けない場合は、働けない期間分を当初の基本手当の受給期間に加算することができます。延長できる期間は最大3年間で、離職日の翌日から最大4年まで基本手当の受給

再就職や転職の準備で退職代行を利用する

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適応障害により退職を考えている人が、上司や人事と直接退職の交渉を行うのが困難な場合に、退職代行サービスが役立つ場合があります。

退職代行サービスは、退職手続きの代行をしてくれるので、退職に伴うストレスを軽減することができます。また、退職代行サービスによっては、転職サポートも提供している場合があります。

適応障害で苦しんでいる人は、退職手続きや転職活動に集中することが難しい場合があります。そのため、退職代行サービスや転職エージェントのサポートを利用することで、精神的な負担を軽減することができます。

退職代行会社は大手転職エージェントと提携しているところもあります。

 転職サポートを依頼する際には、退職代行会社と提携しているかどうかを確認することが大切です。

 転職エージェントは、豊富な求人情報やノウハウを持っており、退職代行会社から紹介された退職者をサポートしています。

おすすめの退職代行は

パイオニアで人気・知名度で業界最大手の退職代行EXIT

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退職代行EXITは、日本で最初に「退職代行」を専業として展開したパイオニアであり、業界最大手の退職代行業者です。

 弁護士の指導やノウハウの提供を受けたスタッフが対応し、適切なアドバイスを提供しています。退職成功率100%を誇っており、多くの人々が円満に退職できたという評判があります。

24時間営業しており、親身になって相談に乗ってくれるという特徴があります。

会社名EXIT株式会社
設立2018年
会社所在地〒150-0041東京都渋谷区神南1-12-16 和光ビル5F
代表取締役新野俊幸岡崎雄一郎
事業内容退職サポート業務・メディア運営
シバッタマン

退職代行EXITは、業界NO1の安さの20,000円(税込)です!安く済ませたい人や金欠の人に向いていると言えます。
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【退職代行EXITは失敗】トラブル?退職代行イグジットやばい!株式会社社長テラハウス新野?

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労働組合人気1位:退職代行SARABA

【さらばユニオンとは退職代行】労働組合?さらばユニオン違法?

シバッタマン

退職代行SARABAは、労働組合が運営する退職代行サービスです。24時間365日対応可能で、即日退職も可能です。費用は24,000円で、全額返金保証もついています。

項目内容
サービス名退職代行SARABA(公式サイト)
運営開始2019年8月
管理会社株式会社スムリエ
営業時間24時間365日
料金24000円
支払い方法クレジットカード、銀行振込、コンビニ払い
業務内容退職の意思表示、退職日の調整、未払い給料や残業代の請求、退職後のトラブルの相談

退職代行sarabaは、料金が安く、即日退職が可能で、後払いサービスもございます。

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【退職代行SARABAの体験談】デメリットは労働組合と弁護士?転職サポート!株式会社ワン

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弁護士の退職代行でのおすすめは弁護士法人みやびです。弁護士事務所が行う退職代行サービスになります。

非弁業者と違い、サービスに間違いがありません。他弁護士事務所様と違い、グループに社労士がおりますので、
労災申請など、複雑な案件も受けられます。

商号弁護士法人みやび
代表者所長 佐藤 秀樹(弁護士)
事業内容  企業法務全般
訴訟等の裁判業務
顧問業務
コンサルティングなどの相談業務
一般民事事件などの個人向け業務
所在地〒105-0021 東京都港区東新橋1-1-21 今朝ビル5階
TEL : 03-6264-6671(代表)
申し込み方法電話・メール・LINE
退職までにかかる期間不明
利用料金54,000円
オプション
未払い給料・残業代・退職金請求は着手金無料、オプションの料金は経済利益の20%
営業時間10時から21時

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他の退職代行会社(人気No1以外)の退職代行が気になる方はこちらの比較ページをアクセス
シバッタマン

退職代行会社は数多くあります。その中で私は人気1位を紹介しました。ただ、その他の退職代行が気になる方は下記のエージをアクセス

適応障害で退職した場合に後悔をしない立ち直り方

【うつ病退職デメリット】会社に仕事を辞めると言われた・辞めた人の後悔は?うつ病診断 

①休息をとり上司の圧力やストレスから解放されると感じる

適応障害は、心身に大きな負担がかかることで発症する病気です。そのため、退職後は、十分な休息をとることが大切です。

適応障害などで何か心当たりがある場合、早めに心療内科や精神科を受診してみることをおすすめします。

シバッタマン

うつ病など場合に、「この程度で受診しても良いのだろうか」「医師の診察を受けるほどの状態なのか分からない」と遠慮を感じるかもしれませんが、不安が生活に支障をきたしているなら現状を医師に相談してみましょう。

医師に相談するまえに会社では産業医もいますので一度相談してみるのもよいかもしれませんね。

適応障害の回避策を診療内科では対応してくれるでしょう。

食事をバランスよく摂り、運動をすることで、心身を回復させることができます。また、趣味や好きなことに没頭したり、自然に触れたりすることで、リラックス効果を得

②ストレスの原因を考える時間を儲ける

適応障害で退職するということは、仕事に大きなストレスを感じていたということです。

 そのため、退職後もしばらくは、仕事や職場への未練や後悔の気持ちが残るかもしれません。しかし、まずは自分の気持ちを整理し、退職した理由を理解することが大切です。

社会人である以上、ストレスははあります。そのストレスで日々耐え難い日々を送っている人もいるでしょう。
会社のストレスは、職種や業界によって大きく異なるります。
ストレスのある仕事もあれば溜まらないという仕事もあります。

シバッタマン

仕事にストレスがないという人にあった人はいませんか。

ストレスがない職場であれば、毎日の出勤も楽しくできてやりがいのある仕事ができるかと思います。

厚生労働省が調査した「令和2年雇用動向調査結果の概況」が発表した結果があります。

ストレスがない職場であれば、毎日の出勤も楽しくできてやりがいのある仕事ができるかと思います。

シバッタマン

2020年の転職入職者数は約469.2万人であり、これは常用労働者数の9.2%です。つまり、2020年だけで1割近くもの労働者が転職していまうす。

ひと昔にくらめて転職は以前に比べて珍しいものではなくなってきています。そのなかで転職理由も人間関係や給与が低いなどやりがいが感じられないものが多かったです。

③サービス残業や長時間残業から解放されたと感じる

平日は終電まで仕事、休日は疲労回復のために寝るだけの時間になってしまいます。

おまけに学生時代までの友達とも付き合いが悪くなり友達がいなくなった。そんな状況に陥っている人は少なくないようですね。

忙しい分だけ、仕事の経験やスキルは身に付いています。

 一つの仕事の区切りには、それなりに達成感も感じられる。そのため、潔く退職を決断できないないが疲労がたまって疲れています。

気持ちより先に体力に限界を感じ「辞めたい」と思うことがあります。

長時間残業や休日出勤が多いことも、会社を辞めたくなる主な原因の1つとなります。仕事量が多すぎる激務は拘束時間が長くなるため、睡眠時間も満足に取ることができなくなります。

 心も体も疲れ切ってしまいます。一般的に一ヶ月の残業時間が40時間を超えると激務です。

シバッタマン

 なお、「月80時間以上の残業が続くと、過労死ラインである」と厚生労働省は公表しています。

厚生労働省では「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を定め(4㌻参照)、労働時間の管理の適正化と賃金丌払残業の解消のために各企業の労使が取り組むべきことを示しています。

引用元:賃金不払残業(サービス残業)の解消のための取組事例集(厚生

④自分の生きがいややりたいことが見えるようになる

シバッタマン

多くの人が「今の仕事は本当に向いているのか」と考え直す年代です。

長く働いていると、その分会社の長所だけでなく、短所が目につきやすくなってきます。

「辞めたい」という勢いだけに任せて行動してしまうと、退職してから後悔する可能性もありますね。


不満に思う部分に改善の余地がある場合、まずは解決のために自分ができることを実践するのが大切です。


仕事がうまくいかない場合はスキルアップのために勉強をする、待遇に不満がある場合は上司に相談してみるなど、可能な範囲で状況を変える努力をしましょう

特に未経験の業界や職種に挑戦したいと考えている場合は、若いうちに転職したほうが得策といえるでしょう。

⑤適応障害が直って社会貢献の仕事ができるようになる

社会にもっと役立つ仕事がしたいと考えていても、社会貢献ができる仕事とはどういうものなのかが、明確になっていないという場合もあるでしょう。

社会貢献とは、社会の利益になる行動を指します。

社会にもっと役立つ仕事がしたいと考えていても、社会貢献ができる仕事とはどういうものなのかが、明確になっていないという場合もあるでしょう。

社会貢献とは、社会の利益になる行動を指します。

⑥就労移行支援にかよってみる

シバッタマン

就労移行支援事業所は、適応障害の方を対象とした就労支援サービスを提供しています。

、就職活動の準備や訓練、就職後のサポートなど、幅広い支援を受けることができます。

就労移行支援事業所を利用することで、適応障害を克服し、就職に成功する可能性が高まります。もし、適応障害で悩んでいる場合は、就労移行支援事業所の利用を検討してみてはいかがでしょうか。

就労支援とは

項目内容
認定厚生労働省の認定を受けている
場所全国に約1,500ヶ所
支援内容就職活動の準備、訓練、就職後のサポート
公的支援公的な支援を受けられる

おすすめの就労移行支援は?

1位:リタリコワークス

シバッタマン

LITALICO(リタリコ)は、「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、障害に関するに事業をメインに行っている会社です。

LITALICOワークスでは入社後定着率を高めるための工夫として、採用選考の前に雇用前実習や企業インターンシップを積極的に行い、入社後のミスマッチを防いでいます

エリア全国(転職支援は一都三県中心)
対象年齢20代~40代
得意業種全業種
求人数1.8万件以上 ※就労支援所事業所数含む

 LITALICOワークスでは長年の就労支援で培われたノウハウが詰まった、独自のプログラムは200種以上あります。

 キャリアチェンジにも対応したLITALICOワークス独自のオリジナルテキストもございます。

シバッタマン

LITALICOワークスから就職したは定着率がく、就業開始から6ヶ後の定着率は88%と、多くのが離職せずに働いています。

LITALICOワークスが提供している就労援の定着率がい理由として、定期的に就職者と企業の双にヒアリングを実施していることが挙げられます。


「企業に就職し、定着するまでがサポート」という理念を持ってスタッフがサポートしてくれるため、安心して利用することができるでしょう

ウェルビー

【ウェルビー最悪でない?】welbe就労移行!評判悪い口コミ?実態?やばいとは?株式会社運営?辞めたいって?2ch

障害のある方のための就労支援事業所ウェルビーです。

シバッタマン

ウェルビーとは? 「障害のある方の就職支援」を行うプロフェッショナルセンターです。

精神障害・発達障害・身体障害・知的障害・難病などを抱える方の「働きたい」という想いを叶える事業を展開しています。

項目補足
運営会社ウェルビー株式会社
対象地域北海道 宮城県 栃木県 群馬県 埼玉県 東京都 千葉県 神奈川県 新潟県 石川県 長野県静岡県 愛知県 三重県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 滋賀県 岡山県 広島県 愛媛県 香川県 福岡県 熊本県 長崎県 鹿児島県
事業所数(2022年/4月)101事業所
対象精神・発達・知的・身体・難病
就職実績累計 5731人 (2023年 1月)
就職実績(全体/2021年度)975人
半年定着率(2023年2月)90.5%
シバッタマン

半年定着支援率が高い89.3%と非常に高いです。コロナで一時期通所が減ったものの、下記の図のように定着する人が増えています。就職先を包み隠さず公表していますが、下記の通り大手企業ばかりです。

【就労移行支援ウェルビーの口コミ・評価】障害者の実態はやめたい?最悪?落ちた?2ch?株式会社ウェルビー

就労支援だけあり、体調が悪かったり、生活リズムを整えたり、就職活動に備えたりなど、なかなか栄養バランスのとれた食事がとれない方も中にはいると思います。

ミラトレ

パーソルダイバースが提供する就労移行支援のサービスブランド名となります。

シバッタマン

ミラトレを運営するパーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社です。

障害のある方一人ひとりが「はたらく未来」を実現するために、 職業準備性を高めるためのトレーニングを提供する。就職した先の定着までを見据えた就労移行支援を行う、という想いを込めて名付けられました。

なんと1,000名超の障害のある社員が事務アウトソーシング事業領域で活躍しています。

項目内容
社名パーソルダイバース株式会社
本社〒108-0014 東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館19F
資本金45百万円(単体)
※パーソルホールディングス100%出資
事業内容障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

パーソルダイバース株式会社では本サイトでも紹介していますDODAチャレンジも運用しています。

DODAチャレンジの口コミ・評判の記事は下記となりますのでご確認ください。

シバッタマン

就労支援ミラトレではでは、幅広いお悩みに対応する多彩なトレーニングプログラムをご用意しています。実際の職場をイメージした擬似就労プログラムで自身の得手不得手の理解を深め、講座プログラムでその対処方法を学べます。

 支援員がお困りごとを丁寧にヒアリングし、まずはご本人の意志や課題に合わせて目標を設定します。

ミラトレの全体の就職率は98%と、とても高く評判です

これはほとんどの人がミラトレを通して就職に成功しているということです。

シバッタマン

この高い就職実績も上記で説明した障害のある方に特化した就職・転職支援サービス「dodaチャレンジ」がグループ会社にいることも大きいでしょうね。

パーソルグループの特例子会社。1,000名超の障害のある社員が事務アウトソーシング事業領域で活躍しているのです。

そのなかでミラトレでは8つのこだわりがあるようです。

【適応障害で退職を後悔?】よくある質問

適応障害で退職した方がいいですか?

適応障害は、ストレスが原因となって発症する精神疾患・精神障害です。

適応障害による苦痛や機能の障害が生じる場合、専門医による診断と治療が重要です。

シバッタマン

退職するかどうかは、個人的な判断によります。

適応障害の治療には、ストレス因子の除去やストレス管理、薬物療法、心理療法などがあります。

適応障害についての詳しい情報や治療方法については、医師や専門家に相談することをお勧めします。

適応障害で休職中ですが退職したいのですが、伝え方は?

シバッタマン

適応障害で休職中ですが退職したい、という場合の退職の伝え方について、いくつかのアドバイスをご紹介します。

項目内容
退職を明確にする曖昧な表現や遠回しな言い方ではなく、直接、退職したいことを伝えます。
退職理由を説明する退職理由を説明することで、上司や会社への理解を得やすくなります。適応障害を患っていることを理由に退職する場合は、病状や休職期間、現在の状態などについて説明します。
退職時期を決める退職時期を決めることで、上司や会社が引き継ぎなどの準備をすることができます。退職時期は、休職期間が終了する日付や、転職先の入社日など、できるだけ早めに決めると良いでしょう。
退職の挨拶をする退職の挨拶は、上司や同僚、取引先など、関係するすべての人に行うようにしましょう。退職の挨拶では、感謝の気持ちを伝え、今後の活躍を期待する言葉を述べます。

関係記事は下記となります。

適応障害で即日退職できますか

シバッタマン

適応障害で即日退職できます

 一般的には、2週間前までに退職の意思を伝えることが必要とされています。ただし、適応障害で休職中の場合には、会社が退職を認める可能性もあります。

 適応障害など、病気やけがを理由に退職する場合は、会社が認めた場合は、即日退職できる場合もあります。

適応障害で退職を考えている場合は、まず、上司や人事部に相談してください。

相談することで、退職の条件や手続きについて詳しく説明してもらえます。

まとめ:【適応障害で退職を後悔?】休職 1ヶ月?ドクターストップ 仕事退職

いかがでしょうか。

【適応障害で退職を後悔?】休職 1ヶ月?ドクターストップ 仕事退職についてお伝えしました。

適応障害と診断された場合には退職をしてしまったほうがよいです。

 自分にとってお金は大切かもしれませんが、最も大切なのは健康です。退職してからでもお金について考えればよいのです。まずは健康のことを一番にかんがえましょう。

退職して症状がよくなってきたら、転職エージェントはいくらでもあります。就労支援もあります。働くことはまだできます。それまでゆっくり休みましょう。もしやめれない場合には退職代行などを利用してしまってかまわないと思います。

適応障害にも関わらず、ましては診断書がでているにも関わらず退職ができなければそれは会社側が安全保障をまもっていないことになります。そのような会社と会話しても意味がありません。弁護士や退職代行を利用して会社をやめてしまいましょう。

うつ病における退職代行の記事は下記に記載しておきます。即日退職ができます。

【うつ病退職デメリット】会社に仕事を辞めると言われた・辞めた人の後悔は?うつ病診断 

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