【退職診断書効力】心療内科の診断書の退職は会社都合で即日退職？適応障害？

この記事を読んでいる方々は、退職の診断書の効力が気になっているかもしれません。

　もしかしたら、体調が崩れているけれども、退職に向けた一歩が踏み出せない状況であるかもしれません。

　または、パワハラのような理由で心身ともに疲弊し、今の職場で働き続けることが困難な状態かもしれません。

　そのような困難な状況から解放され、新たな一歩を踏み出すためには、退職診断書が強力な力となるでしょう。 

企業が診断書を求めるのは、労働者の働き方が大きく変わる場合に、その理由を明確にするためです。

　具体的な状況や症状を明確にし、適切な対応を行うためなのです。

精神科や心療内科を受診して、退職診断書をもらうことがまず必要です。

　これは、現在の仕事を続けることが困難であることを明確に示す証拠になります。

自身の健康問題を正確に伝えることで、会社もあなたの状況を理解しやすくなるでしょう。

また、対話が難しい場合は、退職代行サービスを活用することも考えましょう。

たとえば、「退職代行EXIT」、「退職代行SARABA」、「弁護士法人みやび」などのサービスがあります。

　彼らはあなたの代わりに会社との交渉をし、円滑な退職に導いてくれます。これにより、ストレスから解放され、心と体の健康を回復させ、新たな一歩を踏み出すことができるでしょう。

退職診断書の力を理解し、適切な行動を取ることで、明るい未来が待っています。

退職後はまず、治療に専念することが重要です。様々な不安から再就職への行動を起こしたくなってしまいますが、完治とまでいかなくても、寛解するまでは家で休養しつつ、通院、服薬など適切な治療を受けましょう。

【退職診断書効力】もらい方？会社に診断書が必要な理由

①会社に心療内科の診断書もらってこいと言われる理由

　具体的な状況や症状を明確にし、これによって企業が適切な対応を行えるようにするのが目的です。診断書は、従業員が休職や退職を求める理由が医療的なものであることを客観的に示すことができます。

これにより、企業は従業員に対して適切な対応を行うことが可能になります。

会社は診断書によって休職や退職、引継ぎを検討する

　

　例えば、社員の健康上の問題から休職や退職が生じた場合、会社は従業員の健康状態を十分に理解し、その人の最善の利益を守るために、適切な措置を講じる必要があります。

　具体的には、専門家の診断書を求めることで、適切な対応策を立案する基盤を構築することができます。

　会社は、疑念や不信感ではなく、従業員の健康と福祉の保護を優先しています。適切な対応策を講じていることを理解し、受け入れてましょう。

【退職診断書効力】心療内科医でのもらい方？

１・まずは心療内科医を受診/診断書を作成してもらう

仕事によるうつ病は、退職や転職によって改善されることもしばしばありますが、職場をそう簡単に辞められないという方は多いのではないでしょうか。

辞められないという使命感やプレッシャーが、さらにうつを進行させる原因にもつながるため、早い段階で気持ちを軽くすることが大切です。

自己判断でうつ状態、あるいはうつ病と決めつけるのは良くないことです。

「少し休めば治る」などと考えずに、心療内科や精神科を受診し、専門医の判断のもと治療を行いましょう。うつ病を理由にスムーズに仕事を退職するには、まずは医師に“診断書”を発行してもらいましょう。

医師に「診断書を発行してほしいです」と相談してみましょう。 そこで医師が「診断書を発行することができる」と判断した場合に、発行してもらうことができます。

診断書とは、うつ病など心の病気で学校や会社を休む際に必要となる書類です。 診断書と一口に言っても、クリニックの書式で作成する休業や配慮に関する診断書は即日発行可能です。

心療内科の退職診断書効力

民法の規定でも2週間は会社にのこらなければなりません。

会社が同意すれば即日退職ができるからです。
精神科の診断書があれば「即日退職は仕方ない」をさせなければならない理由があります。

会社と従業員は労働契約をかわしています。

精神科の医師という社会的に信用のある職業の診断書となります。。会社と従業員は労働契約をかわしています。退職を拒むことになると、会社には「安全配慮義務」を違反したことになります。

会社の安全配慮義務を考慮すれば、社会的しんらいのある精神科の診断書がある以上、従業員の健康をまもらなければなりません。

法律で会社に課されている義務をみれば、明らかです。労働安全衛生法では、会社は労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して医師による健康診断を実施する義務を負います。

安全配慮義務を怠ったときは会社が損害賠償を請求されることもあるのです。よって医師の書いた退職診断書は「体調不良の証明書」です。無理に働かせて訴えられる可能性があります。

参考元：安全配慮義務（厚生労働省）

【退職診断書効力】心療内科の診断書なら即日退職になる？

退職診断書があるから必すしも即日退職可能ではない？

「退職診断書」があるからと言って、必ずしも即日退職が可能になるわけではありません。

　即日退職が可能か否かは、就業規則、雇用契約、企業の規定、そしてその具体的な状況などによります。

　例えば、労働者の体調が非常に悪い場合や、労働が健康に深刻な影響を及ぼしている場合などは、会社も退職を受け入れる可能性があります。

診断書があればやむを得ない理由が適用され即日退職も可能

健康問題が深刻で、体調不良や健康上の問題で医師から「就労不能」の診断書が出されている場合があります。

医師が就労不能と診断した場合、それは「やむを得ない理由」と考えられ、即日退職も可能となる場合があります。

「やむを得ない理由」がある場合、通常の予告期間（通常は14日または1ヶ月）を守らないで退職することが許されるという規定が労働法にあります。

パワハラなどで就労不能なら会社も迅速に対応

特に、労働が健康に重大な影響を与えている場合や、ハラスメント（パワハラなど）が原因である場合は、通常の予告期間を守らないで退職することが認められる可能性があります。

パワハラなどのハラスメントがある場合、自身の健康や安全を守るためには早急に行動を起こすことが重要です。その際には、人事部門や労働基準監督署、弁護士などの専門家に相談することをおすすめします。 

やむを得ない理由については下記の記事で詳しく説明しております。健康問題だけでなく、他の事例でも適用されます。

即日退職をするなら医師の診断を元に会社と相談する

　可能であれば、人事部門や上司、そして信頼できる労働法の退職代行など専門家や弁護士と一緒に行うことを検討してみてください。これは、退職に関する手続きや、その後の生活に影響を及ぼす可能性があるためです。

最終的に、自身の健康と安全を最優先に考え、それに基づいた最善の選択を行うことが大切です。

メンタルの問題で会社と退職が出来ない場合は退職代行がおすすめ

【退職診断書効力】よくある質問

まとめ【退職診断書効力】心療内科診断書の退職は会社都合で即日退職？適応障害？

今回の記事では、退職診断書の効力と取得方法、そしてそれが即日退職に繋がるのかについて詳しく解説しました。

　私の経験から言えるのは、診断書を取得するだけでなく、それをどのように活用するかが重要だということです。

　診断書を使って会社と円滑なコミュニケーションを図り、結果的には自身のメンタルヘルスを保護することができます。

実際、私もかつて会社から「診断書を提出してほしい」と言われた経験があります。

　その時は心療内科を受診し、専門家の意見を聞きました。

　そして何度も診断書を提出することで、より具体的な対策を講じることができ、最終的には会社を退職して独立することに至りました。

退職診断書は、自身の状況を明確にし、会社に理解を求める手段の一つです。

　もしも働き方に悩みを抱えているなら、まず信頼できる医療機関に相談することをおすすめします。

　そして会社との対話を重ね、最良の解決策を見つけましょう。休職であれば休職、退職であれば退職することも重要です。

何より大切なのは、自身の健康を守り、それをどう実現するかということです。

自分自身の体調や精神状態を最優先に、自分にとって最良の選択をすることを忘れないでください。また、うつでつらいのであれば私のように退職代行に変わりに依頼してもらうもベストかもしれません。

無料でLineによる相談ができますのでまずは連絡をしてみましょう。それから退職代行を実行するか決めても問題はありません。