本当に辛い。休職のまま復職せず退職をしてしまおう
休職中に退職を考えることは、多くの従業員が抱える悩みの一つです。
休職の理由、期間、そしてその後の復職の選択。これらの過程で退職を検討することは、決して珍しくありません。しかし、休職中の退職は通常の退職とは異なる点が多く、特に伝え方やタイミングには注意が必要です。
今回は休職復職せずに退職についてお伝えします。私自身うつ病で会社を休職したことが4回はあります。
この記事では、「休職復職せずに退職」というキーワードに焦点を当て、休職中の退職を検討している方向けに、その手続きや注意点、そして伝え方について詳しく解説します。
また、休職中の退職を考える際に生じるトラブルの回避方法や、退職後の給付金などの受給に関する情報も紹介します。
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【休職で退職するつもり】休職のまま退職するつもり会社へ伝え方のタイミング
①退職の意向を伝えるタイミング
休職中に退職を決意した場合、早めに上司や人事部門にその意向を伝えることが望ましいです。突然の退職は、会社にとっても、自分にとってもいいことではありません。
退職の意向を伝えるタイミングは、体調が回復し、仕事に復帰できる見通しが立ったタイミングが最適です。
休職中は、心身ともに疲弊している状態であることが多いため、退職を決断するには早すぎる可能性があります。また、休職期間中に退職の意向を伝えてしまうと、会社側から休職を解除される可能性もあります。
仕事に復帰できる見通しが立ったタイミングで退職の意向を伝えることで、会社側も納得して退職を受け入れてくれる可能性が高くなります。
②休職中の退職の手続きをしよう
下記に休職中の退職の手続きをします。
項目 | 詳細内容 |
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退職の意向の通知 | 休職中であっても、正式に退職の意向を会社に伝える必要があります。これは、書面での通知や、直接上司や人事部門との面談などの形で行われることが多い。 |
退職日の確定 | 退職を希望する日を明確に指定する必要があります。休職期間の終了日とは異なる場合があるため、具体的な日付を確認し、それに基づいて手続きを進めることが重要です。 |
必要な書類の提出 | 退職届の提出はもちろん、休職の理由や状況に応じて、医師の診断書やその他の関連書類が求められる場合があります。 |
退職金の計算 | 休職期間中の給与の有無、休職の期間の長さなどが退職金の計算に影響を与える可能性があります。具体的な計算方法や支給条件を確認することが必要です。 |
社会保険の手続き | 健康保険や厚生年金の手続きについて、退職後の保険の継続や国民健康保険への切り替えなど、必要な手続きを確認しておくことが大切です。 |
再雇用可能性確認 | 休職中に退職を決意した場合でも、同じ企業での再雇用の可能性や条件を確認しておくことで、将来的な選択肢を広げることができます。 |
待遇に関する確認 | 休職中の給与や福利厚生、その他の待遇に関する取り決めや規定を再確認し、退職に伴う影響や変動がないかを把握しておくことが重要です。 |
禁止事項や義務 | 退職後も継続する競業禁止条項や秘密保持義務など、特別な取り決めや条件がある場合、それらの内容や期間を確認しておくことが大切です。 |
これらの手続きや確認事項は、企業や業界、個別の労働契約によって異なる場合があるため、具体的な手続きを進める前に、人事部門や労働組合、専門家と相談することをおすすめします。
③有休や給与や手当に関する確認しよう
休職中の退職手続きは、通常の退職とは異なる場合があります。
たとえば、休職期間中の給与や退職金の支払い、有給休暇の取り扱いなど、会社によって異なる場合があります。そのため、退職する前に、退職に関する手続きや必要な書類について、人事部に確認しておくことが大切です。
項目 | 内容 |
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退職日 | 休職期間を終了した日から退職日とすることが多いが、会社と相談して決めることができる。 |
退職金 | 休職期間中の給与を基に計算されることが多いが、会社と相談して決めることができる。 |
有給休暇 | 休職期間中の有給休暇をすべて消化することが多いが、会社と相談して決めることができる。 |
健康保険 | 休職期間中の健康保険を継続して利用できるかどうかは会社によって異なる。 |
厚生年金保険 | 休職期間中の厚生年金保険を継続して納められるかどうかは会社によって異なる。 |
退職証明書 | 退職後に就職活動をする際に必要となる書類。 |
離職票 | 退職後に失業保険を申請する際に必要となる書類。 |
傷病手当の申請をしてくれないなら、退職コンシェルジェに相談することをお勧めします。
退職コンシェルジェは、退職に関する手続きや相談を受け付けているサービスです。退職コンシェルジェに相談することで、傷病手当の申請方法をサポートしてくれます。
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④休職中に退職を決意した場合には準備
休職中に退職を決意した場合、再就職の準備を進めることも考慮すると良いでしょう。履歴書や職務経歴書の更新、転職活動の計画などを立てることが推奨されます。
履歴書と職務経歴書は、転職活動において最も重要な書類です。
休職期間中に、自分のスキルや経験を正しく伝えられるように、履歴書と職務経歴書を更新しましょう
転職活動は、時間と労力が必要ですが、自分にとって良い仕事を見つけるためには、努力が必要です。
休職中に再就職の準備を進めることで、より良い転職活動ができるでしょう。
⑤職場や面接時に休職の理由や状況を適切に説明するようにする
休職中や休職後の退職を考えている場合、次の職場や面接時に休職の理由や状況を適切に説明する必要があります。
休職の経緯やその後の経過を明確に伝えることで、再就職先との信頼関係を築き、より良い条件で再就職することができます。
直に伝えることは、最も大切なことです。休職の理由を隠したり、誤魔化したりすると、再就職先の信頼を失う可能性があります。簡潔に伝えることも大切です。
休職の理由や状況を長々と話すと、面接官の印象が悪くなる可能性があります。
前向きな態度で伝えることも大切です。休職をネガティブに捉えるのではなく、前向きな気持ちで再就職を目指しましょう。
質問に答えられるように準備することも大切です。面接官から休職の理由や状況について質問される可能性が高いので、あらかじめ答えを準備しておきましょう
【休職で退職するつもり】だった私の体験談
うつ病の休職や退職の私の体験談
私は何度もうつ病になりました。例えばうつ病となると下記のようなじぉうたいに陥り、とても生活をすることができません。下記は私の実例で。
- 毎朝4時に起きてから毎日会社に行きたくないとの戦い。
- 仕事でミスをすると会社の責任もあったかもしれないが、全てが自分のせいのように感じる
- 車を運転していてそのまま来た方がよいのではないかとよからぬことばかり考える
- 一人暮らしをしていたが、孤独が怖いために常に実家に帰る
- 仕事中にトイレにいっては隠れてひたすら泣いていた
- 休日は外にでることもなく、今まで気づき上げた友達がいなくなった
- 上司の前で泣いた
- 体重が65キロから53キロに12キロも一か月で落ちた
- お風呂に入るはとてもできなかった、服装がとても乱れていてだらしのない会社員と思われていた
最終的には毎週実家に帰っていたため、心配した親に心療内科に連れていかれて一発で休職となりました。
一人暮らしの生活から実家に戻り休職をしなさいと医者の診断書付きでなりました。
うつ病で自信をなくし会社を退職
それから実家で休養することで体調が復活して、会社に復帰したものの職場が怖く退社をしました。
その後会社をやめて恵まれた上司の元で働いた場合は7年近くはたらけたこともありましたが、そこでも休職をしたことがあります。
最終的にはうつ病を何度もおこしていたところ、そのころの上司にお前はコミュニケーションがおかしいから医者に診てもらえといわれました。上司としてはうつ病だったからこのような発言をしたのかもしれません。
【休職復職せずに退職】休職のまま退職するつもりでの経済面の対策
①金銭面経済面の不安取り除いてゆっくりやすもう
ここは私の体験談ですが、うつ病の休職、そして退職は決してずるくはありません。それで休職をしましたが、そのためには金銭面で悩んで障害が悪化してははなしになりません。まずは、きぅ
会社員として働いていたのであれば休職や退職をするにもうつ病患者には金銭面での援助があります。私の体験談をふくめて下記の申請や受給がありますのでおつたえします。
②傷病手当金が受給し、金銭面の不安を考えなくて済む
会社で勤務してうつ病で休職することになったら障害手当金を受給する条件があります。サラリーマンとして健康保険組合にはいっていたのであれば、傷病手当てをもらうことがかのうとなります。
最大で1年6か月受給してもらえます。心の病のため1年6か月で元の自分に戻るかは不明ではありますが、金銭面の不安は取り除くことができます。
傷病手当金を受給されることにより、生活の不安が消えます。
リワークセンターに通ったり、就労支援に通ったりして今後の自分の適性をかんがえてみることも大切かと思います。
今まで会社のキャリアを作ってきて、休職がずるといわれる可能性も考え、休む人もいるかもしれません。
ただ、重要なのはあなたの身体になります。
体をこわしてしまったとしたら出世やキャリアも何もありません。
とにかく自分にとって一番大切なのは体の健康なのです。
③労災保険申請できるか考える
傷病手当金の申請が厳しかった場合には労災を申請することも考えられます。
ただ、労災は会社で社員の安全保障をまもっていなかったら受給されることになりますが、そのような会社だと会社自身もみとめたくないので、
なかなか労災をみとめてくれないことはあります。
例えば、申請としては残業時間が100時間越えがあった、80時間の残業があった、パワハラがあったなどなどです。
医師に「診断書を発行してほしいです」。
そして労災を申請してみましょう。パワハラに限らず精神疾患の労災認定では、発症前おおむね6か月以内に業務による強いストレス(心理的負荷)を受けたことが認定の条件とされています。
下記に該当している場合は労災に該当する可能性は高いと考えられます。
- 上司や会社の人間に治療を要する程度の暴行等の身体的攻撃を受けた
- 上司や会社の人間から暴行等の身体的攻撃を執拗に受けた場合
- 上司や会社の人間から精神的攻撃が執拗に行われた
④障害年金の申請を確認する
私の場合、休職を多くしていたため傷病手当の申請をおこないました。傷病手当は何度ももらえることはありません。
ただ、結果として発達障害が判明したため、医師に相談したところ障害年金の申請をしたほうがよいとすすめられました。
傷病手当にくらべばもらえる額はすくなくなりますが、会社をやめてしまったや障害の状況によってはもらえる金額もおおきくなってきます。
等級 | 金額 |
---|---|
1級 | 障害基礎年金(974,125円+子の加算) + 報酬比例の年金×1.25+配偶者加給年金 |
2級 | 障害基礎年金(779,300円+子の加算) + 報酬比例の年金+配偶者加給年金加給年金 |
3級 | 報酬比例の年金(最低保証 584,500円(月額48,708円)) |
詳しくは障害年金については厚生労働省のサイトに記載されています。
労災保険申請できるか考える
傷病手当金の申請が厳しかった場合には労災を申請することも考えられます。
ただ、労災は会社で社員の安全保障をまもっていなかったら受給されることになりますが、そのような会社だと会社自身もみとめたくないので、なかなか労災をみとめてくれないことはあります。
例えば、申請としては残業時間が100時間越えがあった、80時間の残業があった、パワハラがあったなどなどです。
医師に「診断書を発行してほしいです」。
そして労災を申請してみましょう。パワハラに限らず精神疾患の労災認定では、発症前おおむね6か月以内に業務による強いストレス(心理的負荷)を受けたことが認定の条件とされています。
下記に該当している場合は労災に該当する可能性は高いと考えられます。
- 上司や会社の人間に治療を要する程度の暴行等の身体的攻撃を受けた
- 上司や会社の人間から暴行等の身体的攻撃を執拗に受けた場合
- 上司や会社の人間から精神的攻撃が執拗に行われた
障害年金の申請を確認する
私の場合、休職を多くしていたため傷病手当の申請をおこないました。傷病手当は何度ももらえることはありません。
ただ、結果として発達障害が判明したため、医師に相談したところ障害年金の申請をしたほうがよいとすすめられました。
傷病手当にくらべばもらえる額はすくなくなりますが、会社をやめてしまったや障害の状況によってはもらえる金額もおおきくなってきます。
等級 | 金額 |
---|---|
1級 | 障害基礎年金(974,125円+子の加算) + 報酬比例の年金×1.25+配偶者加給年金 |
2級 | 障害基礎年金(779,300円+子の加算) + 報酬比例の年金+配偶者加給年金加給年金 |
3級 | 報酬比例の年金(最低保証 584,500円(月額48,708円)) |
詳しくは障害年金については厚生労働省のサイトに記載されています。
【休職復職せずに退職】休職のまま退職するつもり伝え方?メールや電話や荷物は?
1.心療内科で診断書を貰う
仕事によるうつ病は、退職や転職によって改善されることもしばしばありますが、職場をそう簡単に辞められないという方が多いです。
辞められないという使命感やプレッシャーが、さらにうつを進行させる原因にもつながります。
相談するとしたらまず早い段階で医師に相談することおすすめします。薬を飲むことで体調の改善は早くなりますし、
早い段階で気持ちを軽くすることが大切です。
自己判断でうつ状態、あるいはうつ病と決めつけるのは良くないことです。
医師に相談を早めにするのをお勧めします。
2.メールで退職を伝える
メールで休職中に退職する場合の特徴です。。
メールでの特徴
メールでの特徴 | 考慮点 |
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書面でのコミュニケーションなので、伝えたいことを明確に整理して伝えることができます。 | ただし、感情やニュアンスが伝わりにくいため、内容を慎重に表現する必要があります。 |
後で内容を確認することも可能です。 | 重要な内容なので、返信を確認することも大切です。 |
休職でメールでの退職する場合の内容の例
拝啓
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、このたび私こと、[氏名]は[退職日]をもって退職させていただくことになりましたので、ご報告申し上げます。
[入社日]より[部署名]にて[役職名]として勤務させていただいた中で、多くのことを学ばせていただき、感謝の気持ちでいっぱいです。
しかし、この度、家庭の事情により退職させていただくことになりました。
休職期間中も、[部署名]の業務に支障をきたさないように、できる限りの対応をさせていただいたつもりですが、ご迷惑をおかけした点は、重ねてお詫び申し上げます。
退職後も、[会社名]のますますのご発展をお祈り申し上げます。
敬具
メールでのポイント
メールでのコミュニケーションは、口頭でのコミュニケーションよりも明確に伝えることができます。
また、後で内容を確認することも可能です。
しかし、感情やニュアンスが伝わりにくいため、内容を慎重に表現する必要があります。また、重要な内容なので、返信を確認することも大切です。
3.電話で伝える
電話で休職中に退職する場合の特徴です。。
電話での特徴
特徴 | 考慮点 |
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感情やニュアンスを伝えやすい。 | 口頭での伝達なので、後で内容の確認が難しくなる場合があります。そのため、電話の後に内容をメールなどで確認することをおすすめします。 |
疑問や不明点を即座 | 電話での退職は、直接の上司や人事担当者に連絡する必要があるため、緊張するかもしれません。 |
電話で退職する際のポイント
- 退職の意向を明確に伝える。
- 退職理由を簡潔に説明する。
- 退職日を明確に伝える。
- 退職後の連絡先を伝える。
- 感謝の気持ちを伝える。
電話で退職を告げた後は、メールで退職の意思を改めて伝えると良いでしょう。メールで退職の意思を伝えることで、電話で伝えた内容を正確に伝えることができます。
また、電話で話せなかった内容も追加で伝えることができます。
4.荷物について伝える
休職して復職せずに退職した場合、会社に置いている荷物は、基本的に自分で取りに行くか送ってもらう必要があります。
会社から貸与された品物は、必ず返却する必要があります。
自分の荷物
自分の荷物は、退職した後でも、会社に置いておくことが可能です。
しかし、会社に置いておくと、荷物が紛失したり、盗難にあったりするリスクがあります。
また、会社が荷物置き場として利用している場合、荷物が他の社員の邪魔になる可能性もあります。
会社から貸与された品物は、必ず返却する必要があります。
貸与品には、パソコン、スマートフォン、名刺入れ、名刺など、さまざまなものがあります。
貸与品は、退職前に返却するのが原則です。ただし、退職のタイミングによっては、退職後に返却する必要がある場合もあります。
会社に直接返却するか、郵送で返却することができます。郵送する場合は、追跡可能な方法で返却するようにしましょう。
会社に返さない荷物
会社に返さない荷物は、自己責任となります。会社に返さない荷物が紛失したり、盗難にあったりした場合は、会社は責任を負いません。
また、会社に返さない荷物が、会社に損害を与えた場合、会社から損害賠償を請求される可能性もあります。以下に、休職復職せずに退職した場合の荷物の取り扱いについて、まとめます。
- 自分の荷物は、できるだけ退職前に取りに行くか、会社に送ってもらうようにする
- 会社から貸与された品物は、必ず返却する
- 会社に返さない荷物は、自己責任となる
会社に置いている荷物や、会社から貸与された品物については、退職前にしっかりと確認しておきましょう。
【休職復職せずに退職】転職には退職代行もおすすめ
退職代行で転職?
うつ病が原因で仕事を辞めたい、そしてするいと思わてると感じたら、思ったとしても、すぐに退職代行にたのむのもありかもしれません。
退職日は、業務の状況や有給休暇の消化状況などを考慮して、労働者が会社と相談して決めることになります。退職日までは出勤する限り通常どおり賃金が発生しますので、この点も考慮しつつ、会社に対して退職日の希望を伝えるようにしましょう。
うつ病の状況が深刻な場合、退職を上司に切り出すことだけでも精神的な負担が大きいでしょう。上司などから退職を思いとどまるよう引き止められてしまうかもしれません。
また、退職代行では休職してから傷病手当ももらうことが可能ですが、あなたの代わりに相談すれば対応してれると思います。傷病手当をもらうためにも退職代行に相談するのはありかとおもいます。
お勧めの退職代行
パイオニアで人気・知名度で業界最大手の退職代行EXIT
退職代行EXITは、日本で最初に「退職代行」を専業として展開したパイオニアであり、業界最大手の退職代行業者です。
弁護士の指導やノウハウの提供を受けたスタッフが対応し、適切なアドバイスを提供しています。退職成功率100%を誇っており、多くの人々が円満に退職できたという評判があります。
24時間営業しており、親身になって相談に乗ってくれるという特徴があります。
会社名 | EXIT株式会社 |
設立 | 2018年 |
会社所在地 | 〒150-0041東京都渋谷区神南1-12-16 和光ビル5F |
代表取締役 | 新野俊幸岡崎雄一郎 |
事業内容 | 退職サポート業務・メディア運営 |
退職代行EXITは、業界NO1の安さの20,000円(税込)です!安く済ませたい人や金欠の人に向いていると言えます。
また転職サポート付きです。
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労働組合人気1位:退職代行SARABA
退職代行SARABAは、労働組合が運営する退職代行サービスです。24時間365日対応可能で、即日退職も可能です。費用は24,000円で、全額返金保証もついています。
項目 | 内容 |
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サービス名 | 退職代行SARABA(公式サイト) |
運営開始 | 2019年8月 |
管理会社 | 株式会社スムリエ |
営業時間 | 24時間365日 |
料金 | 24000円 |
支払い方法 | クレジットカード、銀行振込、コンビニ払い |
業務内容 | 退職の意思表示、退職日の調整、未払い給料や残業代の請求、退職後のトラブルの相談 |
退職代行sarabaは、料金が安く、即日退職が可能で、後払いサービスもございます。
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【休職復職せずに退職】休職のまま退職するつもりで相談先
1.就労支援に相談
就労支援移行支援は、退職後の仕事復帰や転職に向けたサービスを提供している支援サービス機関です。うつ病や障害などのカウンセリングや、仕事に復活した場合の相談にのってもらえることがあります。
全国に3,000か所以上あります。
発達障害者支援センターは、発達障害のある方の自立と社会参加の支援を目的とし、医療から職業訓練まで一貫した体制で必要なケアを提供しています。
相談に障害者手帳は必須ではないため、グレーゾーンの方が受けられるサービスについて確認してみましょう。
センターは全国各地にあります。
1位:リタリコワークス
LITALICO(リタリコ)は、「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、障害に関するに事業をメインに行っている会社です。
LITALICOワークスは「就労移行支援事業所」であることに対して、 LITALICO仕事ナビは「全国の就労移行支援事業所や就労継続支援事業所を 大量掲載している就職支援サイト」になります。
LITALICOワークスでは入社後定着率を高めるための工夫として、採用選考の前に雇用前実習や企業インターンシップを積極的に行い、入社後のミスマッチを防いでいます
エリア | 全国(転職支援は一都三県中心) |
対象年齢 | 20代~40代 |
得意業種 | 全業種 |
求人数 | 1.8万件以上 ※就労支援所事業所数含む |
2021年に東証プライムに上場しており、会社としての経営の安全
LITALICOワークスでは長年の就労支援で培われたノウハウが詰まった、独自のプログラムは200種以上あります。
キャリアチェンジにも対応したLITALICOワークス独自のオリジナルテキストもございます。
ビジネスマナー、ストレスマネジメント、コミュニケーションスキルなど、働くための幅広い知識を身につけることができます
LITALICOワークスから就職したは定着率がく、就業開始から6ヶ後の定着率は88%と、多くのが離職せずに働いています。
LITALICOワークスが提供している就労援の定着率がい理由として、定期的に就職者と企業の双にヒアリングを実施していることが挙げられます。
業務内容や勤務時間を調整し、継続的に働く環境作りをサポートすることで、LITALICOワークスの利用者は短期間で退職することなく働いているが多い模様です。
「企業に就職し、定着するまでがサポート」という理念を持ってスタッフがサポートしてくれるため、安心して利用することができるでしょう
ウェルビー
障害のある方のための就労支援事業所ウェルビーです。
ウェルビーとは? 「障害のある方の就職支援」を行うプロフェッショナルセンターです。 精神障害・発達障害・身体障害・知的障害・難病などを抱える方の「働きたい」という想いを叶える事業を展開しています。
項目 | 補足 |
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運営会社 | ウェルビー株式会社 |
対象地域 | 北海道 宮城県 栃木県 群馬県 埼玉県 東京都 千葉県 神奈川県 新潟県 石川県 長野県静岡県 愛知県 三重県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 滋賀県 岡山県 広島県 愛媛県 香川県 福岡県 熊本県 長崎県 鹿児島県 |
事業所数(2022年/4月) | 101事業所 |
対象 | 精神・発達・知的・身体・難病 |
就職実績 | 累計 5731人 (2023年 1月) |
就職実績(全体/2021年度) | 975人 |
半年定着率(2023年2月) | 90.5% |
就労移行支援welbe(ウェルビー)は業界のなかでは3本の手に入ります。
半年定着支援率が高い89.3%と非常に高いです。コロナで一時期通所が減ったものの、下記の図のように定着する人が増えています。
メリット③「オフィスワークシミュレーション」というビジネススキルを実践的に学べる
ウェルビーでは「オフィスワークシミュレーション」というビジネススキルを実践的に学ぶことができます。具体的な内容は下記です。
メリット④ウェルビーからの就職先は大手企業の就職が多い
ウェルビーは就職先を包み隠さず公表していますが、下記の通り大手企業ばかりです。
株式会社ソフマップ 株式会社東京デリカ 日本年金機構 アマゾンジャパン株式会社 ANA
エンジンテクニクス株式会社 株式会社ニチイ学館 国立国際医療研究センター 日立建機株式
会社 シャネル バナナリパブリック 内閣府 GAP 株式会社CBS 株式会社赤ちゃん本舗
株式会社KDDI エボルバ 株式会社島忠 東建コーポレーション 株式会社DTSパレット
就労支援だけあり、体調が悪かったり、生活リズムを整えたり、就職活動に備えたりなど、なかなか栄養バランスのとれた食事がとれない方も中にはいると思います。
ウェルビーでは、訓練や就職活動に集中していただくために、ご希望される皆さまに、カロリー計算されていてヘルシーで栄養バランスのとれたお昼を提供いたします。
ミラトレ
パーソルダイバースが提供する就労移行支援のサービスブランド名となります。
ミラトレを運営するパーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社です。
障害のある方一人ひとりが「はたらく未来」を実現するために、 職業準備性を高めるためのトレーニングを提供する。就職した先の定着までを見据えた就労移行支援を行う、という想いを込めて名付けられました。
項目 | 内容 |
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社名 | パーソルダイバース株式会社 |
本社 | 〒108-0014 東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館19F |
資本金 | 45百万円(単体) ※パーソルホールディングス100%出資 |
事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
パーソルダイバース株式会社では本サイトでも紹介していますDODAチャレンジも運用しています。
DODAチャレンジの口コミ・評判の記事は下記となりますのでご確認ください。
就労支援ミラトレではでは、幅広いお悩みに対応する多彩なトレーニングプログラムをご用意しています。実際の職場をイメージした擬似就労プログラムで自身の得手不得手の理解を深め、講座プログラムでその対処方法を学べます。
支援員がお困りごとを丁寧にヒアリングし、まずはご本人の意志や課題に合わせて目標を設定します。
それを達成するために必要な個別支援計画を作成します。はたらくための力(=職業準備性)を身に付け、安定してはたらけるようになるまで、それぞれの症状やご意向に見合ったサポートをご提案します。
ミラトレの全体の就職率は98%と、とても高く評判です。
これはほとんどの人がミラトレを通して就職に成功しているということです。
ミラトレを利用している人がほとんどミラトレを経由して就職がきまるというのは凄いことなんです。
「就労移行支援って就労支援する」と思う人もいるかもしれません。
ただ、就労移行支援から一般就労をした利用者の割合が50%以上の事業所は全体のたった52.9%なんです。
下記は厚生労働省のデータになります。
画像引用元;厚生労働省|平成30年度社会福祉施設等調査サービス利用終了者に占める一般就労への移行者の割合
年数 | 割合 |
---|---|
平成28年 | 46.3% |
平成29年 | 48.3% |
平成30年 | 52.9% |
この高い就職実績も上記で説明した障害のある方に特化した就職・転職支援サービス「dodaチャレンジ」がグループ会社にいることも大きいでしょうね。
ミラトレを運営するパーソルダイバース株式会社が特例子会社です。障害者も多く働いているため理解がとてもあり、利用者をサポートする場面も把握しています。
パーソルグループの特例子会社。1,000名超の障害のある社員が事務アウトソーシング事業領域で活躍しているのです。
そのなかでミラトレでは8つのこだわりがあるようです。
ミラトレがこだわる事例は下記です。
2.発達障害センター
発達障害者支援センターは、発達障害のある方の自立と社会参加の支援を目的とし、医療から職業訓練まで一貫した体制で必要なケアを提供しています。
相談に障害者手帳は必須ではないため、グレーゾーンの方が受けられるサービスについて確認してみましょう。
センターは全国各地にあります
3.メンタルへのカウンセラーの利用しよう
休職後の退職を考えている場合、メンタルのサポートやカウンセリングを受けることで、適切な判断や対応をすることができます。
カウンセラーのサポートを受けることによる具体的なメリットをいくつかご紹介します。
メリット | 詳細 |
---|---|
改善方法を学ぶ | メンタルサポートを受けることで、自分のメンタルヘルスの状態を把握することができます。また、メンタルヘルスの改善するための方法を学ぶことができます。 |
退職に冷静な判断 | メンタルサポートを受けることで、退職の判断を下す際に、冷静な判断ができるようになります。メンタルヘルスが不安定な状態では、冷静な判断を下すことが難しいです。メンタルサポートを受けることで、メンタルヘルスを改善し、冷静な判断ができるようになります。 |
退職後の生活を計画 | メンタルサポートを受けることで、退職後の生活を計画する際に、必要な情報を得ることができます。メンタルサポートでは、退職後の生活に関する情報や、退職後の生活を送るためのアドバイスを受けることができます。 |
かもみーるは医者にいかずご自宅から心の専門家に相談ができます。発達障害や適応障害に医師やカウンセラーがオンラインで対応しています
- 24時間以内に悩みを専門家に相談することができます
- 発達障害や適応障害といった医師の監修のオンラインカウンセリングサービス
- 心理士は臨床心理士・公認心理師を中心とした有資格者のみ在籍
- 科学的知見からあなたに一番合った心理士をご紹介いたします。
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- かもみーる」では、精神科医のオンライン診療(保険対応)です。
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精神科医のオンライン診療にはなんと保険にも対応しています。
ご自宅でカウンセラーだけでなく医師からの受診ができるのは、とても便利です。オンライン診療は、外出が困難な方や、遠方に住んでいる方にとっても有益です。
4.転職エージェントに相談
就労支援移行支援は、退職後の仕事復帰や転職に向けたサービスを提供している支援サービス機関です。うつ病や障害などのカウンセリングや、仕事に復活した場合の相談にのってもらえることがあります。
全国に3,000か所以上あります。
発達障害者支援センターは、発達障害のある方の自立と社会参加の支援を目的とし、医療から職業訓練まで一貫した体制で必要なケアを提供しています。
相談に障害者手帳は必須ではないため、グレーゾーンの方が受けられるサービスについて確認してみましょう。
センターは全国各地にあります。
その中でも有名な就労支援で転職のサービスを行っているリタリコを紹介します。
リタリコ
ITALICO | 基本データ |
---|---|
タイプ | 就職支援サイト |
利用料金 | 無料(※障がい者手帳がなくてもOK) |
対象地域 | 全国(北海道〜沖縄まで88支店) |
対象障害 | 全て(うつ病/統合失調症/双極性障害/不安障害/精神障害/ADHD/アスペルガー/発達障害/知的障害/難病) |
求人件数 | 非公開 |
運営会社 | 株式会社LITALICO(企業HP) |
Pマーク | あり(確認はこちら) |
公式サイト | リタリコ仕事ナビ公式ページ |
atGPとは?
15年以上にわたり障害者の就職・転職をサポートしてきた「atGP転職サービス」のゼネラルパートナーズが運営しています。
ゼネラルパートナーズは2003年4月に設立された、雇用・教育の側面から企業のダイバーシティ経営を促進するソーシャルベンチャー企業です。
具体的には、人材紹介事業や求人情報事業、教育・研修事業、農業生産事業や調査・研究などをおこなっています。
項目 | 内容 |
---|---|
商号 | 株式会社ゼネラルパートナーズ |
本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング9階 |
設立 | 2003年4月9日 |
代表者氏名 | 代表取締役社長 進藤 均 |
資本金 | 2,500万円 |
事業内容 | 障害者の総合就職・転職サービス |
長く働き続け、活躍したい障害のある方に向けた就職のためのスキルアップ研修や、就職活動のサポートを行っています。
就職はもちろん、就職後も長く働き続けることを見据えてサポートしています。 障害者総合支援法に定められた障害福祉サービスの一つです。
症状別または得られるスキルに特化した専門事業所を運営しているのが特徴です。
atgpエージェントとは?メリットは何?費用は?
atGPエージェントは、障害者専門の就転職支援サービスです。費用は無料でご利用いただけます。
専任のキャリアプランナーが、直接転職相談(ご希望の方には、オンラインもしくは電話での転職相談も可能です)した上で、一般には公開されていない非公開のものを含む求人のご紹介や、職務経歴書や面接の対策など、マンツーマンで総合的にサポートすることになります。
atGPエージェントは、以下のようなメリットがあります
- 障害の詳細・経歴・ご希望条件を踏まえて求人を紹介いたしますので、書類選考通過の可能性が大きくなります
- 無料で履歴書・職務経歴書の添削をいたします
- 障害内容を事前に企業にお伝えすることが可能ですので、面接時に障害の説明で時間を多く取られることが避けられます
- 専任のキャリアプランナーが面接の対策をいたします
- 条件交渉や必要な配慮等、自身では伝えづらい点について企業に代理でお伝え出来ます
5.ハローワーク
ハローワークには、障害や疾患のある人の就労を支援する窓口「専門援助部門」があります。
また、仕事に関する相談やカウンセリングの実施のほか、障害や疾患のある人を対象にした求人の紹介などをおこなっています。
【休職復職せずに退職】よくある質問
まとめ:【休職で退職するつもり】休職のまま退職伝え方や荷物?転職や退職日は?退職前提の休職
いかがでしたでしょうか。
今回の記事では【休職で退職するつもり】休職のまま退職伝え方や荷物?転職や退職日は?退職前提の休職ついてお伝えしました。
休職中に退職を考える従業員は少なくありません。
この記事では、休職期間中に退職を検討する際の注意点や手続き、そして伝え方について詳しく解説しました。
退職の意向を上司に伝えるタイミングや方法、休職中の退職手続き、そして有休や給与の受給に関する確認事項など、多岐にわたる情報を提供しています。
また、実際の体験談を通じて、休職中の退職のケースやトラブル、そしてそれに対する対応方法についても触れました。退職代行サービスの利用や、経済面での対策、さらには相談先やよくある質問についても詳しく説明しています。
退職を考える際には、就業規則の確認や、退職後の給付金などの受給に関する情報も重要です。
休職中の退職は通常の退職とは異なる点が多く、特に伝え方やタイミングには注意が必要です。
この記事を通じて、休職中に退職を考える方々が、スムーズでトラブルのない退職を迎えるための参考となる情報を提供できることを願っています。
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