【休職で退職するつもり】休職のまま退職伝え方や荷物？転職や退職日は？退職前提の休職

本当に辛い。休職のまま復職せず退職をしてしまおう

休職中に退職を考えることは、多くの従業員が抱える悩みの一つです。

　休職の理由、期間、そしてその後の復職の選択。これらの過程で退職を検討することは、決して珍しくありません。しかし、休職中の退職は通常の退職とは異なる点が多く、特に伝え方やタイミングには注意が必要です。

この記事では、「休職復職せずに退職」というキーワードに焦点を当て、休職中の退職を検討している方向けに、その手続きや注意点、そして伝え方について詳しく解説します。

　また、休職中の退職を考える際に生じるトラブルの回避方法や、退職後の給付金などの受給に関する情報も紹介します。

①退職の意向を伝えるタイミング

退職の意向を伝えるタイミングは、体調が回復し、仕事に復帰できる見通しが立ったタイミングが最適です。

休職中は、心身ともに疲弊している状態であることが多いため、退職を決断するには早すぎる可能性があります。また、休職期間中に退職の意向を伝えてしまうと、会社側から休職を解除される可能性もあります。

仕事に復帰できる見通しが立ったタイミングで退職の意向を伝えることで、会社側も納得して退職を受け入れてくれる可能性が高くなります。

②休職中の退職の手続きをしよう

項目	詳細内容
退職の意向の通知	休職中であっても、正式に退職の意向を会社に伝える必要があります。これは、書面での通知や、直接上司や人事部門との面談などの形で行われることが多い。
退職日の確定	退職を希望する日を明確に指定する必要があります。休職期間の終了日とは異なる場合があるため、具体的な日付を確認し、それに基づいて手続きを進めることが重要です。
必要な書類の提出	退職届の提出はもちろん、休職の理由や状況に応じて、医師の診断書やその他の関連書類が求められる場合があります。
退職金の計算	休職期間中の給与の有無、休職の期間の長さなどが退職金の計算に影響を与える可能性があります。具体的な計算方法や支給条件を確認することが必要です。
社会保険の手続き	健康保険や厚生年金の手続きについて、退職後の保険の継続や国民健康保険への切り替えなど、必要な手続きを確認しておくことが大切です。
再雇用可能性確認	休職中に退職を決意した場合でも、同じ企業での再雇用の可能性や条件を確認しておくことで、将来的な選択肢を広げることができます。
待遇に関する確認	休職中の給与や福利厚生、その他の待遇に関する取り決めや規定を再確認し、退職に伴う影響や変動がないかを把握しておくことが重要です。
禁止事項や義務	退職後も継続する競業禁止条項や秘密保持義務など、特別な取り決めや条件がある場合、それらの内容や期間を確認しておくことが大切です。

これらの手続きや確認事項は、企業や業界、個別の労働契約によって異なる場合があるため、具体的な手続きを進める前に、人事部門や労働組合、専門家と相談することをおすすめします。

③有休や給与や手当に関する確認しよう

　たとえば、休職期間中の給与や退職金の支払い、有給休暇の取り扱いなど、会社によって異なる場合があります。そのため、退職する前に、退職に関する手続きや必要な書類について、人事部に確認しておくことが大切です。

項目	内容
退職日	休職期間を終了した日から退職日とすることが多いが、会社と相談して決めることができる。
退職金	休職期間中の給与を基に計算されることが多いが、会社と相談して決めることができる。
有給休暇	休職期間中の有給休暇をすべて消化することが多いが、会社と相談して決めることができる。
健康保険	休職期間中の健康保険を継続して利用できるかどうかは会社によって異なる。
厚生年金保険	休職期間中の厚生年金保険を継続して納められるかどうかは会社によって異なる。
退職証明書	退職後に就職活動をする際に必要となる書類。
離職票	退職後に失業保険を申請する際に必要となる書類。

傷病手当の申請をしてくれないなら、退職コンシェルジェに相談することをお勧めします。

退職コンシェルジェは、退職に関する手続きや相談を受け付けているサービスです。退職コンシェルジェに相談することで、傷病手当の申請方法をサポートしてくれます。

最大28カ月の給付金がもらえることがあります。

退職コンシェルジェの関連記事は下記となります。

⑤職場や面接時に休職の理由や状況を適切に説明するようにする

休職の経緯やその後の経過を明確に伝えることで、再就職先との信頼関係を築き、より良い条件で再就職することができます。

【休職復職せずに退職】休職のまま退職するつもりでの経済面の対策

①金銭面経済面の不安取り除いてゆっくりやすもう

会社員として働いていたのであれば休職や退職をするにもうつ病患者には金銭面での援助があります。私の体験談をふくめて下記の申請や受給がありますのでおつたえします。

②傷病手当金が受給し、金銭面の不安を考えなくて済む

最大で１年６か月受給してもらえます。心の病のため1年6か月で元の自分に戻るかは不明ではありますが、金銭面の不安は取り除くことができます。

傷病手当金を受給されることにより、生活の不安が消えます。

リワークセンターに通ったり、就労支援に通ったりして今後の自分の適性をかんがえてみることも大切かと思います。

今まで会社のキャリアを作ってきて、休職がずるといわれる可能性も考え、休む人もいるかもしれません。

ただ、重要なのはあなたの身体になります。

体をこわしてしまったとしたら出世やキャリアも何もありません。

とにかく自分にとって一番大切なのは体の健康なのです。

【休職復職せずに退職】休職のまま退職するつもり伝え方？メールや電話や荷物は？

１.心療内科で診断書を貰う

辞められないという使命感やプレッシャーが、さらにうつを進行させる原因にもつながります。

相談するとしたらまず早い段階で医師に相談することおすすめします。薬を飲むことで体調の改善は早くなりますし、

早い段階で気持ちを軽くすることが大切です。

自己判断でうつ状態、あるいはうつ病と決めつけるのは良くないことです。

医師に相談を早めにするのをお勧めします。

2.メールで退職を伝える

メールでの特徴

メールでの特徴	考慮点
書面でのコミュニケーションなので、伝えたいことを明確に整理して伝えることができます。	ただし、感情やニュアンスが伝わりにくいため、内容を慎重に表現する必要があります。
後で内容を確認することも可能です。	重要な内容なので、返信を確認することも大切です。

休職でメールでの退職する場合の内容の例

メールでのポイント

メールでのコミュニケーションは、口頭でのコミュニケーションよりも明確に伝えることができます。

　また、後で内容を確認することも可能です。

しかし、感情やニュアンスが伝わりにくいため、内容を慎重に表現する必要があります。また、重要な内容なので、返信を確認することも大切です。

3.電話で伝える

電話での特徴

特徴	考慮点
感情やニュアンスを伝えやすい。	口頭での伝達なので、後で内容の確認が難しくなる場合があります。そのため、電話の後に内容をメールなどで確認することをおすすめします。
疑問や不明点を即座	電話での退職は、直接の上司や人事担当者に連絡する必要があるため、緊張するかもしれません。

電話で退職する際のポイント

電話で退職を告げた後は、メールで退職の意思を改めて伝えると良いでしょう。メールで退職の意思を伝えることで、電話で伝えた内容を正確に伝えることができます。

また、電話で話せなかった内容も追加で伝えることができます。

会社から貸与された品物は、必ず返却する必要があります。

自分の荷物

　しかし、会社に置いておくと、荷物が紛失したり、盗難にあったりするリスクがあります。

また、会社が荷物置き場として利用している場合、荷物が他の社員の邪魔になる可能性もあります。

会社から貸与された品物は、必ず返却する必要があります。

貸与品には、パソコン、スマートフォン、名刺入れ、名刺など、さまざまなものがあります。

貸与品は、退職前に返却するのが原則です。ただし、退職のタイミングによっては、退職後に返却する必要がある場合もあります。

会社に直接返却するか、郵送で返却することができます。郵送する場合は、追跡可能な方法で返却するようにしましょう。

会社に返さない荷物

また、会社に返さない荷物が、会社に損害を与えた場合、会社から損害賠償を請求される可能性もあります。以下に、休職復職せずに退職した場合の荷物の取り扱いについて、まとめます。

会社に置いている荷物や、会社から貸与された品物については、退職前にしっかりと確認しておきましょう。

【休職復職せずに退職】転職には退職代行もおすすめ

お勧めの退職代行

【休職復職せずに退職】休職のまま退職するつもりで相談先

１.就労支援に相談

全国に3,000か所以上あります。

発達障害者支援センターは、発達障害のある方の自立と社会参加の支援を目的とし、医療から職業訓練まで一貫した体制で必要なケアを提供しています。

相談に障害者手帳は必須ではないため、グレーゾーンの方が受けられるサービスについて確認してみましょう。

センターは全国各地にあります。

２.発達障害センター

相談に障害者手帳は必須ではないため、グレーゾーンの方が受けられるサービスについて確認してみましょう。

センターは全国各地にあります

4.転職エージェントに相談

全国に3,000か所以上あります。

発達障害者支援センターは、発達障害のある方の自立と社会参加の支援を目的とし、医療から職業訓練まで一貫した体制で必要なケアを提供しています。

相談に障害者手帳は必須ではないため、グレーゾーンの方が受けられるサービスについて確認してみましょう。

センターは全国各地にあります。

その中でも有名な就労支援で転職のサービスを行っているリタリコを紹介します。

リタリコ

ITALICO	基本データ
タイプ	就職支援サイト
利用料金	無料（※障がい者手帳がなくてもOK）
対象地域	全国（北海道〜沖縄まで88支店）
対象障害	全て（うつ病/統合失調症/双極性障害/不安障害/精神障害/ADHD/アスペルガー/発達障害/知的障害/難病）
求人件数	非公開
運営会社	株式会社LITALICO（企業HP）
Pマーク	あり（確認はこちら）
公式サイト	リタリコ仕事ナビ公式ページ

atGPとは？

15年以上にわたり障害者の就職・転職をサポートしてきた「atGP転職サービス」のゼネラルパートナーズが運営しています。

　ゼネラルパートナーズは2003年4月に設立された、雇用・教育の側面から企業のダイバーシティ経営を促進するソーシャルベンチャー企業です。

具体的には、人材紹介事業や求人情報事業、教育・研修事業、農業生産事業や調査・研究などをおこなっています。

項目	内容
商号	株式会社ゼネラルパートナーズ
本社所在地	〒100-0011　東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング9階
設立	2003年4月9日
代表者氏名	代表取締役社長　進藤 均
資本金	2,500万円
事業内容	障害者の総合就職・転職サービス

長く働き続け、活躍したい障害のある方に向けた就職のためのスキルアップ研修や、就職活動のサポートを行っています。

就職はもちろん、就職後も長く働き続けることを見据えてサポートしています。 障害者総合支援法に定められた障害福祉サービスの一つです。

症状別または得られるスキルに特化した専門事業所を運営しているのが特徴です。

atgpエージェントとは？メリットは何？費用は？

atGPエージェントは、障害者専門の就転職支援サービスです。費用は無料でご利用いただけます。

専任のキャリアプランナーが、直接転職相談（ご希望の方には、オンラインもしくは電話での転職相談も可能です）した上で、一般には公開されていない非公開のものを含む求人のご紹介や、職務経歴書や面接の対策など、マンツーマンで総合的にサポートすることになります。

atGPエージェントは、以下のようなメリットがあります

５．ハローワーク

ハローワークには、障害や疾患のある人の就労を支援する窓口「専門援助部門」があります。

また、仕事に関する相談やカウンセリングの実施のほか、障害や疾患のある人を対象にした求人の紹介などをおこなっています。

【休職復職せずに退職】よくある質問

まとめ：【休職で退職するつもり】休職のまま退職伝え方や荷物？転職や退職日は？退職前提の休職

いかがでしたでしょうか。

今回の記事では【休職で退職するつもり】休職のまま退職伝え方や荷物？転職や退職日は？退職前提の休職ついてお伝えしました。

休職中に退職を考える従業員は少なくありません。

　この記事では、休職期間中に退職を検討する際の注意点や手続き、そして伝え方について詳しく解説しました。

　退職の意向を上司に伝えるタイミングや方法、休職中の退職手続き、そして有休や給与の受給に関する確認事項など、多岐にわたる情報を提供しています。

また、実際の体験談を通じて、休職中の退職のケースやトラブル、そしてそれに対する対応方法についても触れました。退職代行サービスの利用や、経済面での対策、さらには相談先やよくある質問についても詳しく説明しています。

退職を考える際には、就業規則の確認や、退職後の給付金などの受給に関する情報も重要です。

　休職中の退職は通常の退職とは異なる点が多く、特に伝え方やタイミングには注意が必要です。

この記事を通じて、休職中に退職を考える方々が、スムーズでトラブルのない退職を迎えるための参考となる情報を提供できることを願っています。