【退職診断書デメリット】就職困難者になる？うつ病で仕事を辞める診断書

うつ病で仕事を辞める際に必要な退職診断書のデメリットが気になることでしょう。

しかし、退職診断書のデメリットを回避し、スムーズな退職や転職を実現する方法も存在します。

本記事では、適切な医療機関の選び方や助成金、制度の活用方法、就労支援機関との連携など、実践的な解決策を提案します。こ

れらの解決策は、専門家の意見や実際に退職や転職を成功させた人々の経験に基づいています。

さらに、退職代行サービスを活用することで、ストレスやトラブルを避けながらスピーディに退職できる方法も紹介します。

　これらの解決策を実践すれば、退職診断書のデメリットを最小限に抑え、新たなステージでの活躍につながるでしょう。是非、本記事を参考にして、自分に適した方法を見つけてください。

今回の記事では私が幾度となく診断書をもらい休職した経験があります。その経験をつたえるため、【うつ病診断書デメリット・メリット】休職！うつ病と診断されたらどうするについてお伝えします。

【退職診断書デメリット】うつ病で仕事を辞める診断書！就職困難者になる？

うつ病で退職診断書を取得する方法

仕事によるうつ病は、退職や転職によって直ることもありますが、仕事を簡単に辞められない方は多いかと思います。

会社や仕事を辞められないという使命感やプレッシャーが、さらにうつを進行させる原因にもつながるため、早い段階で気持ちを軽くすることが大切です。

うつ病と疑いがあるなら心療内科に行き、診察をうけて診断書をもらうようにしましょう。医師に「診断書を発行してほしいです」と相談してみましょう。 そこで医師が「診断書を発行することができる」と判断した場合に、発行してもらうことができます。

様々な保障を受ける際にも医師に記入してもらう書類があります。適切な診断のもと適切な治療を受けることが、状態の改善の近道です。

「少し休めば治る」などと考えずに、心療内科や精神科を受診し、専門医の判断のもと治療を行いましょう。うつ病を理由にスムーズに仕事を退職するには、まずは医師に“診断書”を発行してもらいましょう。

診断書とは、うつ病など心の病気で学校や会社を休む際に必要となる書類です。 診断書と一口に言っても、クリニックの書式で作成する休業や配慮に関する診断書は即日発行可能です

会社に診断書の提出はなぜ？

企業は、従業員の健康状態を確認し、仮病による欠勤防止のために診断書の提出を求めています。

休職についても労働基準法には明確に定義されていないため、企業の裁量に委ねられます

従業員の健康状態を確認し、復職が可能かどうかを判断することにも利用します。

診断書には下記にもしめしていますが、法的な効力もあります

うつ病では就職困難者になる条件が違う？

就職困難者として認定されるには、通常、身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳を所持している方が対象になります。

また、うつ病の診断がある場合は、医師の診断書で就職困難者に認定されます。

【退職診断書デメリット】うつ病での診断書取得の費用と手続き

うつ病による診断書の費用

基本的に2,000～3,000円が相場といいわれえちます。

血液検査など複雑な検査をうける場

診断書取得時の医師とのコミュニケーションで意識すること

休職を検討している人は、何らかの精神的ストレスを抱えていることがほとんどなので、早めに心療内科や精神科に相談しましょう。

体に何か存在していないか医師に報告をしてみましょう。

気持ちの部分だけではありません。体調面の不調もあるかと思います。下記のような症状を医師におつたえしましょう。　

休職を検討している人は、何らかの精神的ストレスを抱えていることがほとんどなので、早めに心療内科や精神科に相談しましょう。自分ではさほど問題がないように感じていても、医師からすると休職の必要性が大いにある場合もあります。

まずは産業医や医師など専門家の意見を聞いてみましょう。

【退職診断書デメリット】メリットある！就職困難者

①就職困難者なら失業手当をもらえる期間が延びる

就職困難者とは下記の方が条件であり、医師の診断書があれば失業手当をもらえる期間がのぶるのです、：

就職困難者とは
• 精神障害者保健福祉手帳を持っている方もしくは統合失調症‧躁うつ病‧てんかんに該当する場合は医師の診断書があること
• 保護観察に付されている方
• 社会的事情により就職が著しく阻害されている方

障害のある方の給付期間は、一般の方よりも長く設定されており、就職活動を行っていく上でも安心できる要素になるかと思います。

②スムーズに休職や退職をすすめることが可能

会社と従業員は労働契約をかわしています。

精神科の医師という社会的に信用のある職業の診断書となります。。会社と従業員は労働契約をかわしています。退職を拒むことになると、会社には「安全配慮義務」を違反したことになります。

会社の安全配慮義務を考慮すれば、社会的しんらいのある精神科の診断書がある以上、従業員の健康をまもらなければなりません。

法律で会社に課されている義務をみれば、明らかです。労働安全衛生法では、会社は労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して医師による健康診断を実施する義務を負います。

安全配慮義務を怠ったときは会社が損害賠償を請求されることもあるのです。よって医師の書いた退職診断書は「体調不良の証明書」です。無理に働かせて訴えられる可能性があります。

参考元：安全配慮義務（厚生労働省）

【退職診断書デメリット】うつ病で仕事を辞めるための回避方法

適切な医療機関を選ぶ

うつ病の治療には、正しい診断と適切な治療が非常に重要です。

そのため、うつ病に特化した専門性の高い医療機関での受診が推奨されています。

医師には、うつ病に詳しい精神科医や看護師が在籍しており、より正確な診断と治療を受けることができます。

一人でいるより適切な治療が受けられます。

障害者手帳の取得を検討する

　例えば、公共交通機関での優待制度、福祉施設での割引、医療費の減免などの制度やサービスがあります。

　そのため、障害者手帳の取得を検討することをお勧めします。

　また、障害者手帳を取得するためには、障害者福祉課や役所に相談する必要がありますが、専門の相談員が丁寧に対応してくれます。

助成金や制度の活用

　これにより、地域経済の活性化や、社会問題の解決につながる可能性があります。

　また、雇用者側にもメリットがあります。助成金や支援制度を活用することで、採用コストの削減や、労働力のスキルアップなど、企業の成長につながる可能性があります。

就労支援機関と連携する

就職するためには、就労支援機関と連携することが大切です。

就労支援機関には、専門家が多数在籍しており、アドバイスや支援を提供することができます。

就労支援機関には、求職者のニーズに応じたカスタマイズされた支援が提供されます。

求職者は、就労支援機関のサポートを受け、自分に合った職場環境を見つけることができます。

就労支援機関との連携は、求職者にとって非常に重要であり、就職活動をよりスムーズに進めることができます。

【退職診断書デメリット】退職代行でうつ病にすぐに退職できる理由

退職代行サービスの概要

退職代行サービスとは、このような自分で退職する手続きができない人のために、働いている本人に代わって、退職する旨を勤務先に連絡してくれる代行サービスです。

苦手な上長や嫌な会社に、自分で退職をする旨を伝えずに辞められるので、転職が当たり前になってきた現代に必要とされるサービスですが、実際は10年くらい前から存在しています。

退職代行サービスの注意点

退職代行サービスを利用する場合は、偽の業者に注意する必要があります。

業者には法的な交渉を行う能力がないため、トラブルが生じる可能性があります。代行サービス業者を選ぶ際は、十分なリサーチを行って信頼できる業者を選びましょう。

法的な制約

退職代行には民間の退職代行と労働組合の退職代行と弁護士の退職代行があります。たいていの場合は退職を告げるのが厳しいため民間の退職代行を選ぶことが多いです。

ただ、裁判などで交渉を行う場合は弁護士の退職代行を検討する人が多いです。

ただ、弁護士の退職代行は高いですのでご注意ください。

【退職診断書デメリット】よくある質問

ハローワークの就職困難者とは？

就職困難者とは、1. 身体障害者、2. 知的障害者、3. 精神障害者、4. 刑法等の規定により保護観察に付された方、5. 社会的事情により就職が著しく阻害されている方などが該当します。

 就職困難者に当てはまる場合、失業等給付においていくつかの優遇措置を受けることができます。

失業手当の就職困難者とは？

障害がある方が失業された場合、「就職困難者」に分類されます。

　就職困難者として認定されるには、通常、身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳を所持している方が対象になります。

受給できる期間は被保険者であった期間と年齢によって150日～360日と幅がありますが、就職が困難であるため働いていた期間が1年未満であっても150日受給できます。

就職困難者の失業保険の期間は？

加入期間が6ヶ月以上12ヶ月未満の場合は、年齢にかかわらず最大150日間失業保険が支給されます。 加入期間が12ヶ月を超えると、45歳未満の方は最大300日間、45歳以上65歳未満の方は最大360日間支給されるようになります。

詳しくは下記をご参照ください。

あわせて読みたい

【うつ病退職自己都合】失業保険300日！特定理由離職者のデメリット うつ病で退職を考えたときに退職後の生活費が気になるという方も少なくないはずです。うつ病で退職する際、治療費や生活費は労災保険や雇用保険を申請することで補償さ…

まとめ：【退職診断書デメリット】就職困難者になる？うつ病で仕事を辞める診断書の影響

いかがでしょうか。

【うつ病診断書デメリット・メリット】休職！うつ病と診断されたらどうするについてお伝えしました。

私の経験上ではうつ病で診断書をもらい、休職や退職をなんどもくりかえしましたが、休んだことにより自分というものを見つめなおすことができてよかったと感じています。

今回の記事では、【退職診断書デメリット】に焦点を当て、うつ病で仕事を辞める際の懸念や不安を解消する方法を紹介しました。

　私自身の体験も踏まえ、適切な医療機関の選び方や助成金、制度の活用方法、退職代行サービスの利用など、具体的な解決策を提案しました。

これらの方法を実践することで、読者の皆さんが退職診断書のデメリットを回避し、新たな人生のステージで輝く未来を手に入れることができるでしょう。