心が張り裂けそうなほどの痛みを感じていませんか？
仕事に行くのが怖くて、朝起きるのも辛くなっていませんか？
もしあなたが、職場での人間関係や過度なストレスから、精神的に限界を感じているなら、一人で抱え込まないでください。「このままじゃいけない」と感じているあなた。
今、一歩踏み出す勇気が必要です。
退職を考えているなら、適切な方法で上司に伝えることが大切です。
でも、どのように伝えたらいいのか、悩んでいませんか？
大丈夫。あなたは一人じゃありません
。この記事では、【退職理由精神的に限界】と感じている方のために、上司への伝え方や例文をお伝えします。
また、退職後の進み方についてのアドバイスもお届けします。
「精神的に限界」を理由に退職することは、あなたの人生を取り戻すための一歩となります。
シバッタマン私自身も「退職理由精神的に限界」と考え伝え方を考えたこと何度もあります。結果として鬱でした。発達障害も発覚しました。気持ちが凄くわかります。
退職代行EXITは、業界のパイオニアとして最も知名度が高く、利用者からの評判も良好です。そして業界最安値です。
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- シバッタマン
- 精神障害者保健福祉手帳 保持者
- npo法人発達障がい者を支援する会（チームシャイニー）WEBサイト管理人
- 退職代行で40歳で会社を退職し就労移行支援へ
- 氏名：柴田義彦
- 退職代行＆就労移行支援、ITの執筆
- 妻と6歳の子供がいて住宅ローン・教育費に必死
- うつ病で休職経験多数
- 経歴・連絡先情報はプロフィールに表示
確実に退職できる理由として病気を紹介しています。
【退職理由精神的に限界】上司への伝え方を紹介
①精神的に限界で仕事辞める場合の伝え方
シバッタマン精神的に限界で仕事辞める場合の伝え方です。
| 伝達方法 | メリット | デメリット | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 直接渡す | 速い | なし | 対面 |
| 内容証明郵便 | 証拠が残る | コストがかかる | 証拠残る |
| 電話 | 速い | 証拠が残らない | 即時性 |
| メール | 証拠が残る | 形式性に欠ける | 証拠残る |
| 退職代行 | 専門家に任せられる | コストがかかる | プロに任せる |
②心療内科・精神科の受診を検討し、診断書を用意して、上司に伝える
診断書とは、うつ病など心の病気で学校や会社を休む際に必要となる書類です。 上司に面談で診断書と一口に言えることもできます。
シバッタマン診断書が発行されたらドクターストップがかかっている状態です。働ける状態ではありません。すぐにでも上司につたえましょう。
クリニックの書式で作成する休業や配慮に関する診断書は即日発行可能です。
仕事によるうつ病は、退職や転職によって改善されることもしばしばありますが、職場をそう簡単に辞められないという方は多いのではないでしょうか。
辞められないという使命感やプレッシャーが、さらにうつを進行させる原因にもつながるため、早い段階で気持ちを軽くすることが大切です。
自己判断でうつ状態、あるいはうつ病と決めつけるのは良くないことです。
うつ病かなと思ったら、自己判断をせずに、総合病院の精神科や心療内科、精神科のクリニックなどに相談しましょう。
内科などのかかりつけの医師に相談したり、保健所や精神保健福祉センターの相談窓口を利用することもできます。
うつ病を克服するためには、早めに専門家に相談し、しっかりと休養をとることが大切です。
医師に「診断書を発行してほしいです」と相談してみましょう。
そこで医師が「診断書を発行することができる」と判断した場合に、発行してもらうことができます。
③診断書をもって「しんどい」と伝える
うつ病や抑うつ状態による休職手続きを行う際には、多くのケースで必ず医師の診断書の提出が求められます。
診断書が発行されたら、基本的には所属する部署の上司に面談のアポイントメントを取り、診断書を提示しながら、「うつ病により療養の必要がある」ということを伝えましょう。
精神的に限界の場合は「一身上の都合」で構いません。
- 退職届への記載は「一身上の都合」が一般的
- 体調不良やうつなどの精神的な病気なら正直に伝えてもよい
そのため、まずはどのような状況なのか医師に説明して、体調不良により仕事に支障が出ている仕事の続行が難しい旨を伝える必要があります。
かかりつけの心療内科や精神科がない場合は、勤務先の産業医への相談を検討しましょう。
シバッタマン休職時には、医師の診断書を必要とする場合が大半ですし、様々な保障を受ける際にも医師に記入してもらう書類があります。適切な診断のもと適切な治療を受けることが、状態の改善の近道です。
デスクのような他の社員に話を聞かれる可能性がある場ではなく、必ず個室で行うようにします。
まずは会社に対して退職の意向を伝えましょう。
精神的に限界で退職する場合においても、退職理由は「一身上の都合により退職」としておけば問題ありません。
退職届や退職願に書く文章は定型文となりますので、下記の例文を確認しておきましょう。
一身上の都合により、来る令和◯年◯月◯日をもって退職いたしたくここにお願い申し上げます
たとえ本人が精神的に限界でも、人員不足などにより会社側が引き止めをすることは珍しくありません。
④退職理由は一身上の都合でも問題ない
精神的に限界で退職する場合においても、退職理由は「一身上の都合により退職」としておけば問題ありません。
シバッタマン退職日は、業務の状況や有給休暇の消化状況などを考慮して、労働者が会社と相談して決めることになります。
退職日までは出勤する限り通常どおり賃金が発生しますので、この点も考慮しつつ、会社に対して退職日の希望を伝えるようにしましょう。
うつ病の状況が深刻な場合、退職を上司に切り出すことだけでも精神的な負担が大きいでしょう。上司などから退職を思いとどまるよう引き止められてしまうかもしれません。
「一身上の都合により退職」と伝えておくことで、その際に理由が一貫していないと退職するのはどうして危険があり、本当にそうなのかと怪しまれる可能性があります
仕事がしんどくて、メンタルが不調、をつたえるのにも医師の診断書が必要かとおもいます。その場合には一貫性があり、信憑性もあります。
一身上の都合により、来る令和◯年◯月◯日をもって退職いたしたくここにお願い申し上げます
⑤しんどいのであれば退職理由が嘘になっても仕方ない
日本の企業文化では、会社を辞める際には多くの場合、円満な理由を挙げることが期待されています。
うつ病などのメンタルヘルスの問題は、残念ながらまだ社会的な理解が十分でない場合があり、退職の理由として正直に話すことが難しい状況もあるかもしれません。
退職の理由が嘘でも上記の表現は、具体的な健康状態を詳細に述べることなく、自分の健康を優先したいという意向を伝えることができます。
また、会社への感謝の意を示すことで、円満な退職を目指すことができるでしょう。
シバッタマン私自身、20年以上うつ病と向き合っているとのこと、大変なご苦労しています。
うつ病は長期にわたる治療やサポートが必要な場合が多く、自己管理や適切な治療を続けることが重要です。
⑥精神的に限界メンタル不調なら退職の意思は貫く
退職を決意をして、上司になにをいわれようとしぶといもうじたばたしないのであれば、何があっても揺るがないほどこと伝えましょう。
シバッタマン隙を見せない微動だにしない非の打ちどころがない一切意に介さない気持ち些細なで臨みましょう。上司からの引き止めをスパッと断るのは、多少なりとも気が引けるはずです。
些細なことで逡巡するような活路を見出す素ぶりを見せてしまうと、上司は引き止められる活路を見出す可能性があると心を奪われる興味をかきたてられるかんがえます。
辞めた後も現在の会社との間にお互いにしこりが残ります。
既に次の就職先が決まっているなら、転職先が決まった事実としてはっきり伝えるのがもっとも効果的です。
シバッタマン今の職場で人間関係がわるくても次の職場では人間関係がよくなり会社に行きたいと考えるかもしれません。
上記の方法を試してみても仕事に行きたくないたくない、人間関係で嫌な気持ちがあり落ち着かな可能性もあります。
【退職理由精神的に限界】上司へ伝え方や例文を紹介
①退職理由精神的に限界をメールでの伝え方の例文
退職を伝える際の伝達方法には法的な規定がありません。マナーとしては面談で直接伝える、もしくは事情がある際は電話で伝えるなどと言われますが、あくまでマナーに過ぎず絶対的な義務ではありません
電話での伝達が怖い時は電話以外の伝達方法で問題はありません。
退職する旨をメールにまとめ、直属の上司や人事部に送信しましょう。メールの送信記録は必ず保存して残しておきましょう。
シバッタマン精神的に辛くてうつ病と診断された場合には上司にも連絡することがおおいかもしれません。その場合にはメールで退職を伝える人も多いものです。会社をやめないと退職は難しいと伝えたほうがよいでしょう。
「長らくお休みを頂いて申し訳ありません。 体調が思うように回復せず、このまま在籍し続けるのはご迷惑になるので、〇月〇日で退職させていただきたいと思います。」 「この度、〇月〇日をもちまして退職したく存じます。 体調が思わしくなく、 このままでは業務の継続が困難であると考えたためです。」
②精神的に限界を電話での伝え方の例文
本来であれば、電話では上司に退職の意思をはっきりと伝える必要があります。
例えば、「体調不良で仕事を続けるのが難しいため、退職させてください」「一身上の都合により、今月付けで退職したいと考えております」などが無難です。
ただ、うつ病である場合は話がかわってきます。また、精神科から診断書をもらっているのであれば直接伝える必要ありません。自分の身体を大切にしましょう。
理想的な時間は、始業30分前または終業後〜1時間です。 早朝や深夜は必ず避け、できる限り業務時間内も避けるようにしましょう。 業務時間を避ける理由は、退職連絡はあくまでも自己都合であり業務外だからです。
シバッタマンうつ病であるのであればメンタルが非情につらいでしょう。退職する時の伝え方は、必ずしも直接言う必要はなく電話やメールでも構いません。
メンタルが不調であり、どうしてもうつ病がひどく、出社するのがむずかしいので電話やメールで失礼しますと伝えるとよいでしょう。
うつ病や適応障害での退職の伝え方は下記に記載しています。
うつ病で会社に電話をかけるのも怖いかもしれません。その場合はメールで伝えましょう。
シバッタマン精神的に辛くてうつ病と診断された場合には上司にも連絡することがおおいかもしれません。その場合にはメールで退職を伝える人も多いものです。会社をやめないと退職は難しいと伝えたほうがよいでしょう。
「長らくお休みを頂いて申し訳ありません。 体調が思うように回復せず、このまま在籍し続けるのはご迷惑になるので、〇月〇日で退職させていただきたいと思います。」 「この度、〇月〇日をもちまして退職したく存じます。 体調が思わしくなく、 このままでは業務の継続が困難であると考えたためです。」
メール返信はできるだけしたほうがよいでしょう。失業保険など会社とのやりとりをしておこないと、退職後の生活に困ることがあります。失業保険などは下記に記載しています。
退職理由精神的に限界で上司への伝え方は退職サービスを利用方法
①退職代行とは何か？
退職代行の基本情報から確認していきましょう。退職代行とはその名の通り、利用者の退職をサポートしてくれるサービスです。
もしくは、そのサービスを提供している団体を指している場合もあります。
退職代行のサービスで行ってくれるのは、基本的に「退職を希望している旨」を利用者の変わりに勤務先の企業に伝えることです。
シバッタマンもしくは、そのサービスを提供している団体を指している場合もあります。退職代行のサービスで行ってくれるのは、基本的に「退職を希望している旨」を利用者の変わりに勤務先の企業に伝えることです。
②退職代行を利用する際の注意点
シバッタマン退職代行サービスが広まるにつれ、偽の業者も現れたため、業者選びには注意が必要です。
退職代行業者は法律家ではないため、会社との交渉・協議はできません。
即日退職は労働基準法や民法に則って行えますが、急な退職によって会社に損害を与えた場合や有給取得に関する問題など、会社から交渉を求められる場合があります。
退職代行業者はこれらに対応できませんので、注意が必要です。また、未払い賃金などの請求が必要な場合にも、退職代行業者に交渉を依頼することはできません。
悪徳の退職代行業者を利用すると、勝手に法律問題を会社と話し、交渉を行ったり、退職者の家族に成りすまして電話をかけたりすることでトラブルに発展する可能性があります。
トラブルを避けるためにも、退職代行業者の実態を調べた上で利用することをお勧めします。
③おすすめの退職代行会社２社
シバッタマン本サイトではは退職代行EXITと退職代行ニチロ―の２つをお勧めします。
お勧め１位：退職代行EXIT
シバッタマンメディアに取り上げられるなど、知名度の高さで人気の運営代行です。退職代行サービスの火付け役とも言えるのがEXITといってもいいのではないでしょうか。
転職エージェントのワークポートと提携
シバッタマンさらにEXITの強みは、転職エージェントの「ワークポート」と提携しているので、必要に応じて転職のサポートまで任せられることです。
今の会社に限界を感じ、退職代行サービスを利用したものの、次の就職先が決まっていないという人もいるかと思います。そんな人にはこのワンストップのサポートは嬉しいサービスですね。
ちなみに転職サポートの利用は無料でできます。求人の紹介だけでなく書類作成のアドバイスや面接対策などもしてくれます。また、ワークポートに登録して転職が決定した場合、退職代行のサービス料金を全額キャッシュバックしてもらえるので、費用面でもかなり助かりますね。
退職代行EXITは、業界のパイオニアとして最も知名度が高く、利用者からの評判も良好です。そして業界最安値です。
| 退職代行EXITの人気 | 内容 |
|---|---|
| 即日退職可能 | 業界最安値の2万円で即日退職が可能 |
| 実績と知名度 | 退職代行の先駆けで実績と知名度が圧倒的 |
| 安心の弁護士監修 | 弁護士監修により安心して利用できる |
＼転職サポートを利用すれば、実質無料／
EXITは正社員・契約社員・アルバイト・パート問わず、一律20,000円(税込)という業界最安値の料金設定が大きな特徴です。他社が3~5万円する中、圧倒的なコストパフォーマンスで人気NO1が魅力です。
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他には、EXITはメールや電話以外にLINEでの相談や依頼に対応しています。
お勧め２位：退職代行ニチロ―
弁護士・社労士・税理士の専門家が対応
シバッタマン退職代行ニチローを利用するメリットとして、上記の表に示したように、専門家がサポートしてくれることや幅広い視点からトラブルを解決できる点が挙げられます。
退職代行ニチローに提携する弁護士(前田 和希氏）、社労士（菅原 伸也氏）、税理士（岡田 泰氏）が顔写真付きでしっかり紹介されており、サービスの信頼性や安全性という面で安心感を感じる方も多いでしょう。
これらのメリットによって、利用者は安心して退職することができる環境を提供されています。
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退職代行ニチローを利用するメリットとして、上記の表に示したように、専門家がサポートしてくれることや幅広い視点からトラブルを解決できる点が挙げられます。
下記の比較表を参考に、自分の状況やニーズに合った退職代行サービスを選ぶことが重要です。
これらの違いを踏まえて、顧客のニーズや予算に応じて適切なサービスを選択することが重要です。
一般の退職代行は、費用やサービス内容が業者によって異なるため、比較検討が必要です。
顧問弁護士監修の退職代行は、安全性が高く低価格で提供されることが多い点が魅力的です。
一方、弁護士の退職代行は、法的な問題が複雑なケースや特定の業種・職種に特化したサポートが必要な場合に適しています。
| 一般 | 顧問弁護士監修 | 弁護士 | |
|---|---|---|---|
| 費用 | 低価格で提供 | 低価格で提供 | 弁護士事務所のため高額 |
| 対応時間 | 24時間対応 | 24時間対応 | 通常の業務時間内での対応が一般的 |
| 弁護士の関与 | 弁護士関与しない | 顧問弁護士が監修安全性を確保 | 弁護士が直接、退職交渉を行う |
| 対象者 | 業者で異なる | 広範な業種や職種に対応 | 特定の業種や職種に特化したサービスがあることが多い |
| 柔軟性 | 業者で異なる | 顧客ニーズ対応が可能 | 弁護士事務所のルールが基本 |
これらのメリットによって、利用者は安心して退職することができる環境を提供されています。
アフターフォローが充実
シバッタマンなんと退職代行ニチロ―は申し込みから１年間のサポートが可能です。これは他の退職代行サービスと比較しても非常にたかいですね。
退職代行ニチローでは退職後のフォローも行っています。二度と出社することなく退職できるのは、依頼者にとって大きなメリットでしょう。
退職後は、私物引き取りや離職票の受け渡しなどが必要です。
退職後勤務していた会社に行くのは心理的負担が大きいものです。
退職代行ニチローでは、依頼者から要望があれば私物や書類の郵送による受け渡し交渉も行います。
電話でのやりとりが必要な際は、それも退職代行ニチローで代行します。会社への返却物は郵送で返却可能です。
シバッタマンまた、退職手続きに関するお手続きや書類の作成なども、スピーディーに対応いたします。あなたの退職に関する不安や悩みを解消するために、ニチローが全力でサポートいたします。
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退職代行ニチロ―は下記でも詳しく紹介していますのでより詳しい情報を知りたいならご確認ください。
④退職代行で退職したら退職支援サービスの活用も検討
dodaエージェントサービス
またうつ病を対象にした転職サービスがDodaにはございます。Dodaチャレンジも記事にしていますのでご確認ください。
【退職理由精神的に限界】のよくある質問
精神的にしんどい理由で会社を辞めたいのですが、会社への伝え方は？
辞めたい理由を簡単に説明します。
シバッタマン一般的に、「一身上の都合」という理由を使います。もし体調不良やうつなど「精神的な病気」が原因なら、正直に話してもいいです。
詳しい理由を尋ねられたら、「資格取得のための勉強」とか「介護」といった、引き止めにくい理由を話すことをおすすめします。
メンタルが原因で仕事を辞める理由は？
シバッタマン退職理由を割合の高い順に順位をつけると、以下のようになります。
| 順位 | 退職理由 | 割合 |
|---|---|---|
| 1 | 長時間労働・休日出勤などによるストレスのため | 32.7% |
| 2 | 職場の人間関係や社長・上司との相性によるストレスのため | 30.2% |
| 3 | 給与や残業手当など賃金への不満によるストレスのため | 24.5% |
この順位は、企業が退職を防止するために取り組むべき優先順位を示すものと考えられます。
長時間労働や職場の人間関係の悪化は、労働者の心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。
また、給与や賃金への不満は、労働者のモチベーション低下や離職の引き金となる可能性があります。
転職しない方がいい人は？
転職しないほうがいいと思うケースの第1位は「職場の人間関係に不満」 2位「仕事内容に不満」、3位「収入に不満」と続きます。
上位3つだけでも「現在の仕事や会社についての不満を理由に転職するのは、思いとどまったほうがいい」と考える人が多いとわかります。
病気を理由に退職したいのですが、引き止められないでしょうか？
病気を理由に退職したい場合は、以下の点に注意が必要です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 病状の説明 | 診断書の提出などで、病気が就労の継続を困難にしていることを正確に伝える |
| 会社の反応 | 熟練社員の退職は会社にとって痛手なので、引き止められる可能性がある |
| 健康優先 | 健康が第一。病気治療に専念する必要性を丁寧に説明する |
| 退職後の生活設計 | 退職後の生活設計を提示し、会社に安心感を与える |
| 会社のサポート | 引き止められた場合は、在宅勤務等の配慮を求める |
| 法的手続き | 会社が納得せず引き止める場合は、法的手続きに従って退職する |
病気を抱える社員の退職は会社にとっても大変な決断です。丁寧なコミュニケーションが重要です。健康と生活を第一に考えつつ、会社との関係も大切にすることを心がけましょう。
まとめ：【退職理由精神的に限界】転職？上司面接？伝え方や例文の紹介
いかがでしょうか。
【退職理由精神的に限界】転職？上司面接？伝え方や例文の書き方を紹介についておつたえしました。
この記事では、精神的に限界になっている人々に向けて、退職を考える際のステップとアドバイスを紹介しました。
私も辛い時期を経験しました。毎日忙しく働きながら、心の声を無視していました。
しかし、学んだことは、自分自身を大切にし、休息やケアを欠かさないことの重要性です。
まず、自分の心身の状態を最優先に考えることが大切です。
それが将来にとって最善の選択です。
退職を決断したら、医師やカウンセラーと相談し、上司に退職の意思を適切に伝える方法を学ぶことが重要です。
- 精神的に限界を感じたら、まずは自分の心身の状態を最優先に考えること。
- 退職の理由として「精神的に限界」を上司に伝える際には、具体的な例文を参考にすること。
- 心療内科・精神科の受診を検討し、診断書を用意することが効果的である。
- 退職代行サービスの利用を検討することで、退職プロセスを円滑に進めることが可能。
あなたの「しんどい」という感情を無視せず、そのままのあなたを受け入れてください。それが一歩を踏み出すためのスタートラインです。
そして、精神的に限界でしんどいのであれば退職代行サービスを利用し、退職をしてしまいましょう。精神的負担を軽減しましょう。新たなステップに向けた支援となることを願っています
退職代行EXITは、業界のパイオニアとして最も知名度が高く、利用者からの評判も良好です。そして業界最安値です。
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