退職代行を使うことは会社をバックレると同じ認識でいる労働者も多いのではないでしょうか。
バックレと退職代行サービスでは会社へ影響や労働者の自分自身の生活を考えても待ったっくことなってきます。
シバッタマン退職するのにお金がかかるのでもったいないバックレようとかんがえているひとも、ちょっと待ってください。退職代行の利用にはお金はかかりますが、使い方によっては有給が返ってくるし、サービス残業も戻ってくるし、退職金ももらえます。
それは退職は労働者の権利だからです。
労働者の権利を守ることで退職ができるので、弁護士や労働組合が動いてくれるのです。
退職代行とはバックレとは違います。メンタルが病んでしまっている人っても正式にやめることができる労働者を助けるサービスとなります。
退職によるトラブルも発生しないでで、次の転職活動にも進めます。また、退職代行会社によっては次の会社の紹介もしてくれるところもあります。
バックレだと、無断欠勤扱いとなり、色々と労働者にとっても面倒なことが発生する可能性があります。
今回の記事では会社をバックレようとしていたけれども、それなら退職代行を利用して正式退職をしたほうが労働者、あなたにとっても今後の人生が歩めますということを伝えしたいと思います。
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- 精神障害者保健福祉手帳 保持者
- 退職代行で40歳で会社を退職し就労移行支援へ
- 氏名：柴田義彦
- 退職代行＆就労移行支援、ITの執筆
- 妻と４歳の子供がいて住宅ローン・教育費に必死
- うつ病で休職経験多数
- WEB業界を辞め、障害と闘いなら自営に転身
- 経歴・連絡先情報はプロフィールに表示
退職代行とバックレは違う理由
①退職代行をバックレって考える人が多い理由は？
シバッタマン退職代行を「バックレ」と考える人は、退職代行が会社に連絡をすることなく退職手続きを代行してくれるサービスだからです。
そのため、退職代行業者を利用した退職者は、会社に直接退職の意向を伝えることなく退職することになります。このため、退職代行業者を利用した退職者は、会社からバックレしたと見なされる可能性があるのです。
会社をただ辞めるだけならバックレることもできるけどそれって結果的に泣き寝入りです 弁護士がいる退職代行サービスなら未払いの給料、残業代請求、使ってない有給獲得、その他のパワハラを受けていたなら損害賠償請求なども対応
②バックレと退職代行の違い
退職代行サービスは弁護士や労働組合が労働者に代わって退職の意志を会社に伝えるサービスとなっています。
シバッタマン会社をバックレとは違い正式に会社に辞める手続きを行うため正式な退職となります
。正式な退職を踏むことになりますので、離職票や退職金、有給も受け取ることは可能となります。
退職代行サービスを利用すれば自分が関わらなく
ても正式な退職ができることがメリットとなっています。
バックレは、会社に退職の意志を伝えせん。会社の方々から失業保険など正式の書類をもらえず、またメンバーにも心配をかけることになります。
正式な退職に比べて、離職票をもらえないなどありますので、不都合がございます。
③バックレとちがい退職代行は退職手続きのしっかりと行う
シバッタマン退職代行サービスは弁護士や労働組合が労働者に代わって退職したいとの意思を会社に伝えてくれます。
退職に必要な手続きを代理に行ってくれますし、退職金や有休なども代理で交渉してくれます。
退職代行は、会社に連絡をすることなく退職手続きを代行してくれるサービスです
退職代行業者は、退職者の代わりに退職の意向を伝えることしかできません。退職理由や退職日については、退職者が退職代行業者に伝える必要があります。
そのため、悪徳の退職代行業者を利用した退職者が、会社に退職理由や退職日を告げずに退職した場合は、バックレと見なされる可能性があります。
引継ぎも退職代行に相談しましょう。
退職代行に比べてバックレが退職手続きでリスクが多い理由
①減給がありえる
シバッタマン退職の正式な手続きを踏むことがなく、会社をバックレることにより、ボーナスカットや減給はほぼほぼありえるでしょうね。
減給の規約などは会社規則に則って行われるので、明確に記載されている場合は大幅に減給されることもあります。
バックレた当日の賃金は支給されません。ボーナスへの影響は勤務態度や評価が関係してくるので、カットされるのは当たり前です。
ただ、退職代行サービスに頼ることにより有給ももらえ、退職金、かいしゃによっては持ち株会など全てを交渉してくれます。
②懲戒解雇の可能性もあり
シバッタマン会社をバックレるというのは、無断欠勤です。就業規則に記載されていますが、無断欠勤が続くと解雇になります。
状況にもよりけりですが、会社を懲戒解雇を言い渡されるリスクがあります。
懲戒解雇は解雇の中で最も重い罰のひとつです。
離職票にも『懲戒解雇』と書かれ、転職時に不利になってしまうんですね。
会社側が労働者に対して行う解雇には「普通解雇」「整理解雇」「懲戒解雇」があります。
日本では労働者を簡単に解雇することはできない仕組みになっています。
ただ、解雇も就業規則に記載されていますので、該当すると解雇ができます。
懲戒解雇になると退職金の不支給、離職票に「重責解雇」と記されてしまいます。重責解雇は転職時にも不利になっ
てしまいます。
懲戒解雇については下記に記載されていますので、ご確認ください。
③離職票がないと失業保険が貰えない
懲戒解雇でなくても、会社が無断欠勤と扱い続ければまだ在籍していることになり、離職票が発行されません。
シバッタマン失業保険の手続きや国民保険の手続きが面倒になる可能性あります。
もしバックレを考えるほど辛いのでああれば、退職代行で正式にやめることをお勧めします。
心がやんでいるときにはバックレたくなる気持ちはわかります。私にも何度もありましたが、今では退職代行を利用して私も退職をした経験がありますので、昔にくらべて本当にメンタルを患っている人には行きやすくなったと感じる40代です。
④サービス残業・退職金・持ち株会などが支払われない
退職を正規氏におこなわず、会社をバックレると未払いの退職金が支払われないリスクがあります。
本来であればバックレは無断欠勤と同じなので、その月の給与は支払われる可能性は高いです。
シバッタマン無断欠勤の末、懲戒解雇の扱いになる会社の規則によって退職金が減額・もしくはナシになってしまうんですね。ブラック企業なら平気でお金を払わないはあります。私の友人も同じような経験をしました。
会社側から給与は貰えるはずのものが受け取れず
損をしてしまうので、バックレだけはやめましょう。
⑤バックレた会社から損害賠償の可能性もある
シバッタマン退職ではなく会社をバックレるというのは懲戒解雇の可能性があるとおつたえしました。懲戒解雇ですら困るのに、会社から損害賠償請求をされることもあるのです。
「故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償す
引用元：民法第709条 – Wikibooks
る責任を負う。」
会社をバックレる任されていた業務の内容があなたとの高度によって、取引先ご迷惑をかけしてまい、会社の売り上げに尊大な赤字をもたらす可能性もあります。その場合には損害賠償をしてくる会社も中にはいるかもしｒません。
会社から貸与された制服やパソコンなどを返却はしなくてはなりませんね。労働者の費用でかったのではなく、会社の費用でかったものです。業務上横領罪なんてこともあります。
バックレには様々なリスクを抱えているということがご理解いただけたでしょうか。
⑥残っている有給休暇が使えない
有給の消化は基本的に本人の申請でおこないます。バックレると有給消化は労働者の権利であるものの、交渉ができなくなってしまいます。おそらくバックレを考える人は真面目な人が多いでしょうから、有給も多く残っている人もいるのではないでしょうか。
シバッタマン普通に考えて、バックレたのに有休の申請をすること自体がむずかしいはず。
退職代行サービスに頼めば有給も会社に交渉してくれるので、実は退職代行サービスに頼んだからお金が沢山入ったという話もあります。
退職代行に頼まずに普通にやめる人も辞める会社に有休を申し出るのるのが申し訳なくて、有給をとらずに退職してしまうひともいます。
その点では退職代行は普通に退職するよりもお得なのかもしれません。
⑦寮や社宅に住んでいても問題なくやめれる
寮や社宅に住んでいる場合、会社に直接退職の意志を伝えるのは、精神的な負担が大きいことがあります。
また、退職手続きは複雑で、自分で行うのが難しい場合もあります。退職代行業者を利用することで、これらの負担を軽減することができます。
また、社宅の契約も複雑であり、手で行かないでよい場合もあります。
社宅や寮に関しての退職は下記で詳しく記載しています。
⑧社会保険・失業保険の手続きができず、退社後に生活が大変
シバッタマン会社をバックレると、離職票がてにはいりません。バックレたため会社が嫌柄汗で社会保険の解除をしないなんてこことも考えられます。
社会保険から国民保険への切り替え日、喪失日がわからないと退職の手続きができません。
先ほども孟子和会下ましたが、正式に退職をせず会社をバックレると離職票が受け取ることもできません。
失業保険の手続きないということは、金銭面でこまっていたら、より退職後の生活が大変になるという可能性があります。
⑨転職時の面談で正当に不当な評価がされる場合もある
シバッタマン会社をバックレるてしまうと、面接時に退職理由を答えられることがむずかしいですよね。
その他にも、転職に不利に働く可能性があります。
バックレた会社から新しく入社する会社にも住民票や厚生年金の手帳など引き渡すこともあります。
その住民票などは再発行はできますが、会社によっては厚生年金の手帳は会社が保管していることもあります。その構成年金の手帳なないと困りますよね。
色々と再発行をすることはできますが、何もかも再発行だったりすると次の会社が怪しむ可能性もあります。
退職代行がバックレやより退職手続きなどその後でメリットが多い
①失業保険、退職金がもらえる
シバッタマン会社をバックレずに正式にやめるには退職代行とおつたえしました。退職代行を利用すれば正式に退職となります。
そのため、今までお伝えしてきたデメリットの心配をすることはなくなります。
退職代行を利用して、手続きを踏んで退職できる
即日退職が可能・会社とほとんどやり取りせずやめることができるのです。
有給消化の交渉・退職金の交渉などをしてもらえるし、サービス残業も請求してくれます。
②即日で退職ができる
#退職代行 退職代行のメリット4選
シバッタマン退職代行を使うメリットは、正式な手続きを踏んで退職できると今までお伝えしました。
社会保険の手続きや離職票が貰えないのもデメリットということをおつたえしました。
退職代行サービスを利用して正式に離職票を受け取るようにしましょう。また、失業保険を受け取る手続きをしましょう。そうすれば、あたなにとって退職後の金銭面で苦しむことはかなり経験します。
また、有給も労働者の権利になります。有給を利用して即日に退職することが可能となるのです。
③会社と労働者の間でやりとりがなく退職ができるることができる
シバッタマン退職代行サービスは先ほどももうしあげましたが、即日退職が可能です。労働者の代理となって、退職代行サービスが退職を伝えてくれるのです。
「もう会社に行きたくない」「上司と
話したくない」といった人、特にメンタルがやんでいる人にとってはあなたを手助けしてくれるサービスとなります。
退職代行からバックレようとしていた会社へ、労働者であるあたなに連絡しないように伝えてもらうことも可能となります。
④有給消化の交渉を退職代行サービスが行ってくれる
退職代行のサービス交渉や請求をしてくれるのは「上司のパワハラで鬱になった」メンタルにたいする問題が多いものです。
パワハラは労働基準ほうでも違法となります。しっかりと法律を守っている会社であれば、退職代行サービスを利用せずに、普通にやめることができます。
その場合にバックレなどが発生してしまいますが、そこはビジネスとして退職代行サービスが手続きをしてくれます。
有給など労働者にとっての権利も当たり前のようにもらえますので、心配しないで大丈夫です。
⑤バックレとは違い家や一家に繰り返しの電話はほぼない
あなたがバックレようとした場合に、住所や実家の電話番番号などをおしえていませんでしたでしょうか。
会社は社員の健康をまもるという安全保障義務があります。安否の確認をとらなくてはなりません。
安否がとれないと安全保障義務をまもっているとは会社側がいえなくなり、コンプライアンスもしっかりとしていない会社と労働局にめをつけられますからね。
あなたの家に訪問したり、もしかしたらあなたの実家に電話してくる可能性もあります。
その点退職代行を利用すれば、正式な退職となりますので、あなたの家や実家に会社側から電話してくる可能性はほぼないと言えるでしょう。
つまり退職代行はクズではありません（笑）
【退職代行バックレ？】サービスをを紹介
バックレで怯えることのない退職代行
パワハラやサービス残業、長時間残業だとすると会社を辞めたくなるのは当然だと思います。そこで思い浮かぶのはバックレ。。私ももちろん考えたことがあります。
シバッタマンただ、退職代行を利用することでボーナスや有休も全て消化ができたので、病んでいた私ですが退職代行を利用してよかったと思います。
どうしてもバックレたいと思ったら、会社から電話がかかってくる可能性があります。
その電話におびえてしまう可能性があります。退職代行を利用して、安心して退職をするようにしたほうが私の経験からもおすすめできます。会社にたいしてやめてからもおびえることがありませんからね。
退職代行のおすすめを紹介
パイオニアで人気・知名度で業界最大手の退職代行EXIT
退職代行EXITは、日本で最初に「退職代行」を専業として展開したパイオニアであり、業界最大手の退職代行業者です。
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24時間営業しており、親身になって相談に乗ってくれるという特徴があります。
| 会社名 | EXIT株式会社 |
| 設立 | 2018年 |
| 会社所在地 | 〒150-0041東京都渋谷区神南1-12-16 和光ビル5F |
| 代表取締役 | 新野俊幸岡崎雄一郎 |
| 事業内容 | 退職サポート業務・メディア運営 |
シバッタマン退職代行EXITは、業界NO1の安さの20,000円（税込）です！安く済ませたい人や金欠の人に向いていると言えます。
また転職サポート付きです。
退職代行EXITは、業界のパイオニアとして最も知名度が高く、利用者からの評判も良好です。そして業界最安値です。
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労働組合人気１位：退職代行SARABA
シバッタマン退職代行SARABAは、労働組合が運営する退職代行サービスです。24時間365日対応可能で、即日退職も可能です。費用は24,000円で、全額返金保証もついています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | 退職代行SARABA（公式サイト） |
| 運営開始 | 2019年8月 |
| 管理会社 | 株式会社スムリエ |
| 営業時間 | 24時間365日 |
| 料金 | 24000円 |
| 支払い方法 | クレジットカード、銀行振込、コンビニ払い |
| 業務内容 | 退職の意思表示、退職日の調整、未払い給料や残業代の請求、退職後のトラブルの相談 |
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シバッタマン退職代行会社は数多くあります。その中で私は人気１位を紹介しました。ただ、その他の退職代行が気になる方は下記のエージをアクセス
【退職代行とバックレ？】2よくある質問
退職代行をバックレって考える人が多い理由は何ですか？
シバッタマン退職代行を「バックレ」と捉える人がいるのは、自分自身で退職の意志を伝えないため、ある種の逃げと捉えられるからです。
しかし、これは大きな誤解で、退職代行は「代行」の通り、雇用者と労働者間の適切な手続きを行い、必要な条件を確認するプロフェッショナルなサービスです。
バックレと退職代行の違いは何ですか？
バックレとは無断で職場を去る行為を指し、非常にマイナスな影響を及ぼします。
シバッタマン一方、退職代行は法的手続きを適切に行い、あなたの利益を守りながら退職を支援します。
正当な退職金の獲得や失業保険の適用など、退職後の生活を安定させるための手続きもサポートします。
バックレた場合のリスクは何ですか？
シバッタマンバックレた場合、懲戒解雇のリスクや離職票の不授与による失業保険の不適用、社会保険の手続きができず、生活が困難になる可能性があります。
さらに、転職時に前職でのバックレが影響し、不利な評価を受けることもあります。
退職代行のメリットは何ですか？
シバッタマン退職代行はバックレとは異なり、適切な手続きにより即日退職が可能です。
退職金や失業保険の受給が可能です。また、有給消化の交渉を代行してくれ、不快なやりとりを避けることができます。
再三の電話やストレスを抑え、次のステップへとスムーズに移行することができます。
まとめ：【退職代行とバックレは違う？】退職手続きなどその後を紹介
いかがでしょうか。
【退職代行バックレ？】転職ばれる？無断欠勤？についてお伝えしました。
今回の記事では、退職代行の利用が「バックレ」ではないこと、そしてその多くの利点を探求しました。
私自身、退職の際に退職代行を利用した経験があり、その利点を体感しました。
無理なく退職を進めることができ、新たな一歩を踏み出す勇気をもらいました。
退職は自分だけの問題ではありません
。家族や未来の自分への影響を考えると、その重要性はさらに増します。
バックレることは一時的な逃げにすぎず、最終的には失業保険の受給ができなかったり、次の職場で不利な評価を受けるリスクがあります。一方、退職代行は、それらのリスクを避けつつ、新たな一歩となるのです
- 退職代行とバックレは異なる：バックレは無断欠勤であり、退職代行は適切な手続きを代行する。
- バックレのリスク：懲戒解雇、失業保険不適用、損害賠償請求など。
- 退職代行のメリット：即日退職、失業保険の適用、有給休暇の交渉など。
特に退職代行がメンタルが問題で自分一人で抱え込むことなく、プロに相談することで、自分の人生をより良く進めていくことが可能です。Lineで無料相談可能です。カウンセラーに相談する気持ちで連絡はいかがでしょうか。
EXITは総合転職エージェントとも提携、無料で連携もします。
カウンセラーとしてもにLineで退職代行EXITには気軽に相談が可能です。カウンセラーに相談するには費用がかかりますが、退職の知識があり専門的に無料で相談にのってもらえます。
＼業界最大手にとにかく安く依頼したい／
退職代行EXITのキャッチフレーズは、「明日から会社に行かなくてOK」です。これは、退職代行EXITの特徴である「即日対応」「連絡不要」「安心サポート」です。
もちろん退職代行成功率100％で最安値のため一番人気です。「業界最安値のパイオニアの秘訣を知るのはこちら」
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