【退職代行有給】即日有給なし？有給ない場合に違法とならない対処？有給消化！

あなたの悩みに応えるべく、この記事では、有給休暇がない状況でも合法的かつ円滑に退職できる方法を詳しく解説します。

　「退職代行サービス」がどのように機能し、有給がない場合にどう対処すれば良いのか。あなたが再び自由な時間と精神を取り戻し、新たなキャリアを探せるように。

私自身は、デスクの前に座り、疲れ果てた目でコードを書いているITエンジアでした。

　すべてのうつ病になり喘息にもなり、多くの休みをつかいプロジェクトに参加し、有給消化はありませんでした。

　エンジニア業務だけではありません。

　職場での人間関係の緊張、上司からの過度なプレッシャー、手に余る業務量――これらが心身を蝕み、有給休暇すら十分に取れず、私ははある日、「もう、働けない」と思いました。ただ、有給がありませんでした。

本記事はあなたの困惑や疑問に焦点を当て、解決策を提供します。

　私たちはあなたがこれからどのように前進するかを理解し、あなたが自分自身の人生を再びコントロールする手助け

をします。最終的に、この記事を読んで、あなたが自由と新たな機会を手に入れることができるよう願っています。

例えば、「退職代行EXIT」などの優れたサービスは、があなたの退職を手続き、あなた自身が直接交渉する必要を省くことができます。そして、最も重要なことは、将来的な就職活動に影響を及ぼす可能性のあるトラブルを避けることができます。

【退職代行有給ない】即日に有給なし有給ない場合でどうなるの？

①退職代行は即日退職はできるの？

そのため、即日退職できるかどうかが最も気になる点であると思います。

退職する、と業者に代わりに伝えてもらった後に、会社に出社するのは最も避けたいはずです。

退職代行業者のホームページなどでは、「即日対応可能」と書いていますが、「即日退職が可能になる」とはっきりと言っていないところがほとんどです。

しかし、その実態は、「連絡を受けてすぐの営業日に対応するので、ある要件を満たしたら実質的には即日退職をすることができる」という意味を表しています。では、どのような要件を満たすことができれば、即日退職になるのか、見ていきます。

②週間とはかかれているが民法には即日退職との記載はない

即日退職をするためには、この民法に記載された2週間前の退職の申告に加え、労働基準法による有給についての記載が参考になります。

つまり、労働基準法では、全労働日の8割以上出勤していて、入社から6か月以上経っている者に対しては、10日間の有給の付与を保証しています。これを踏まえると、退職代行サービスにより退職の旨を伝えるときに、2週間以上の有給休暇が残っていれば、退職するまでに出社する必要がなくなり、晴れて自由の身となります。

③退職代行はなぜどうやって即日の朝でも退職すると言っている？

［Ａ１０－１］労働基準法第３９条第１項では、使用者は一定期間継続して勤務した労働者に対して、年次有給休暇を与えなければならないと定められています。 この年次有給休暇については、使用者は、労働者が請求する時季に与えなければならないと定められており（同条第５項本文）、使用者に命じられて取得するものではありません。

引用元：労働基準法第39条（年次有給休暇）について – 厚生労働省

有給が14日以上あり、退職代行サービスを利用して、有給を消化する方法で即日退職をする場合、企業はそれを拒否できるのでしょうか。

④有給で即日退職するとして時季変更権を求められたらどうするの

労働基準法第39条5項において下記の記載があります。繁忙期に有給取得日をずらすことができる「時季変更権」があります。

［Ａ１０－２］年次有給休暇については、使用者は、労働者が請求する時季に与えなければならないと定められています（労働基準法第３９条第５項本文）。 ただし、労働者が請求した時季に年次有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合には、使用者は他の時期に年次有給休暇を与えることができると定められています（同項ただし書）。

労働基準法第39条（年次有給休暇）について – 厚生労働省

会社側は時季変更権を求められるかというと、退職者に関してはそれを行使することができません。その時期をずらす日程が、退職者の場合は退職後しかないからです。そのため、退職者は退職前にまとめて有給申請をすることができるので、即日退職が可能になります。

なぜなら、その時期をずらす日程が、退職者の場合は退職後しかないからです。

退職者は退職前にまとめて有給申請をすることができるので、即日退職が可能になります。

⑤即日退職をする場合には有給がどれだけ残っているか確認しておく

有給休暇は、勤務期間が長くなればなるほど増えるので、何日残っているか事前に調べてください。

有給休暇には期限があり、それが過ぎると消滅してしまうので、総務部に問い合わせるなどをして確認してください。

稀にブラック企業で「うちの会社には有給休暇などない」と主張するところがあるようですが、上に記載した労働基準法に照らし合わせるとその主張は認められません。

　しっかりと自分で計算して、残日を確認してください。そして、代行サービスに連絡をしてもらうときに、有給の日数を伝えてもらい、有給消化をしてから退職できるように話を進めてもらってください。こうすることで、即日退職が可能になります。

有給休暇を使ってしまっている場合や、入社して6か月以内であると、残念ながら即日退職をすることはできません。それでも待てない場合は、会社と協議するしか方法はありません。

⑥退職ができない場合もあるが欠勤などであれば可能！

有給休暇を使ってしまっている場合や、入社して6か月以内であると、残念ながら即日退職をすることはできません。それでも労働者が退職を待てない場合は、会社と協議するしか方法はありません。

⑦医師のうつ病など診断書やパワハラなどの証拠を残しておこう

それでもあたなが体が病気でわずらっていて、医者から休職等の診断書をもらっていたり、無断欠勤でもパワハラがあったななど正当があれば退職代行サービスは利用ができます。

その場合には会社には安全配慮義務がありますので、社員を欠勤させないといけないのです。サービス残業やパワハラなどがあった、うつ病になってしまったなど理由があり、職場環境が悪かったのであれば安全配慮義務をおこたったとということになります。

労働契約法第5条 – 厚生労働省

【退職代行有給ない】有給ない場合の即日退職 は違法なの？有給消化できない

退職代行について法律の側面から考えていきます。退職代行業者による即日退職は、民法や労働基準法に則った方法での退職であるので、心配する必要はありません。

①:退職代行は違法なの？

　しかし、退職代行業者は、労働者本人に代わって退職の申し入れをしてくれるので、この2週間の猶予期間を待つ必要はありません。

労働者の会社の就業規則で「一ヶ月前に退職する旨を上長に伝える必要がある」と決められていたとしても、それは民法にはかないません。民法の「2週間」のほうが重要視されます

退職の理由は、人間関係の悩みや仕事が合わないからなど、どんな理由でも退職できます。

６２７条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。 この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。

引用元：厚生労働省：労働政策審議会労働条件分科会 第49回資料

②有給がない場合は違法となる可能性がある

ただ、日本の労働法において、即日退職は、一部の特例（やむ得ない理由）を除き、法的には認められていません。

有給休暇がない場合、即日退職は違法となる可能性があります。

労働基準法では、労働者が退職する場合は、原則として2週間前までに退職の申し入れをしなければならないと定められています 。

　労働基準法では、労働者が退職する場合は、原則として2週間前までに退職の申し入れをしなければならないと定められています。

【退職代行有給ない】有給ない場合有給消化・有給休暇できないの対処方法

①退職代行会社は有給がない場合は欠勤扱いにすることが多い

ただ、無断欠勤は懲戒解雇のリスクがあります。無断欠勤は、社会人として許される行為ではありませんが、法律上ではすぐに普通解雇、懲戒解雇とすることができるわけではないです。

ただし、即日退職は、一部の特例（やむ得ない理由）を除き、法的には認められていません。

労働基準法では、労働者が退職する場合は、原則として2週間前までに退職の申し入れをしなければならないと定められています

②やむ得ない理由があれば退職が違法でなく即日退職ができる

労働者が退職する場合は、2週間前までに退職の申し入れをしなければならないと定められています。しかし、この規定は、やむを得ない事由があるときは、適用されません。

しかし、やむ得ない得ない事由があれば労働者が退職を余儀なくされるような、客観的に合理的な理由のある事由をいいます。

具体的には下記です。

これらの事由に該当する場合は、退職の申し入れを2週間前に行わなくても、即日退職することができます。

第十七条 使用者は、期間の定めのある労働契約(以下この章において「有期労働契約」という。) について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。

厚生労働省：退職代行有給労働契約法第17条（厚生労働省）

③パワハラやセクハラは会社は認めようとしない

パワハラやセクハラも上記のやむえない理由です。パワハラやセクハラを認めない会社は、労働者の権利を侵害しているだけでなく、企業の社会的責任を果たしていないと言えます。

訴訟に発展した場合は、会社に大きな損害を与える可能性があります。そのため、会社はパワハラやセクハラを認めたくないという気持ちが働くことがあります

パワハラやセクハラを受けた場合は、会社に相談し、パワハラやセクハラを認めさせましょう。また、労働基準監督署や弁護士に相談することもできます。

パワハラでの即日退職については下記で詳しく記載しています。

④うつ病や適応障害であれば医師の診断書があれば即日退職可能

上記の已む得ない理由には病気やケガにより、労働が不能になった場合も含まれます。これは医者の診断書を求められる場合が多いです。

診断書があれば、退職の申し入れを2週間前に行わなくても、即日退職することができます。

即日退職をする場合は、会社に退職届を提出する必要があります。

退職届は、書面で提出するのが一般的です。退職届には、退職日、退職理由、署名をする必要があります。即日退職をする場合でも、退職届を提出することで、円満に退職することができます。

医師の診断書があれば、退職後の療養に専念することができます。医師の診断書があれば、会社は退職後の療養を妨害することはできません。

⑤即日退職するなしっかりとした弁護士のいる退職代行サービスを選択する

依頼をする際は、トラブルを避けるためにも、代行サービス業者の実態を必ず確認するようにしてください

【退職代行有給ない】即日退職 ？対応できる退職代行業者の選び方

１：即日対応には24時間対応は必須

退職代行サービスの連絡ながれをお伝えします。

労働者が退職代行サービス業者に相談した場合、ヒアリングシートが送られてくるのでそれに記入します。そしてヒアリングシートを記入して返信します。

まだ退職の意思があなたのなかで固まりきっていなくても大丈夫です。退職代行とはなんなのか、選別するためにも気軽な相談から始めて、詳細・サービスを確認してください。

②:退職代行との即日退職のためには連絡手段や担当者が迅速かどうか確認

即日に辞めたい場合はメールでのやりとりだと遅くなるかと思います。おすすめはLineでの対応ですね。

そしてLineで連絡先を交換して、電話番号も確認し担当者に連絡をしてやりとりが速くしてくれるかどうか見極める必要があるでしょう。

電話をしないと担当者の即日退職にたいする意図を伝えられませんし、早めに動いてくれる担当者かもわかりません。よって、Lineと電話での対応ができるかどうかの確認ｓる。

②：連絡をしてから支払い方法でクレジットか後払いで決める。

職代行サービスを利用することになると、決められた金額を銀行振込か、クレジットカードで支払いをします。銀行振込はやめたほうが良いですがそれは後述します。

また、後払いだと退職が完全に成功してからやめることになります。よって退職代行を利用するのであれば、やはりクレジットカードがおすすめです。

③：銀行払いは辞める

振込が確認されると、代行サービスの担当者が、指定した日時に勤め先に連絡をします。このとき、自分自身は勤務先と話す必要は一切ありません。やり取りは、代行サービス担当者がすべて電話で行ってくれます。

その後、担当者から退職が受け入れられた旨の連絡が来れば、終了です。その後、退職手続きに必要な用紙が送られてくるので、それに記入して返信してください。

３：本当に即日で退職ができるのサービス会社なのか確認する

その後、担当者から退職が受け入れられた旨の連絡が来れば、終了です。その後、退職手続きに必要な用紙が送られてくるので、それに記入して返信してください。

退職代行業者のホームページなどでは、「即日対応可能」と書いていますが、「即日退職が可能になる」とはっきりと言っていないところがほとんどです。

実態は、「連絡を受けてすぐの営業日に対応するので、ある要件を満たしたら実質的には即日退職をすることができる」という意味を表しています。では、どのような要件を満たすことができれば、即日退職になるのか、見ていきます。

有給消化でお勧めの退職代行はかきになります。

【退職代行有給】即日有給なしよくある質問

即日退職は可能なのか？そして、有給がない場合にはどうすればよいのか？

シバッタマン

退職代行サービスは、適切な理由がある場合、即日退職を実現可能です。

　即日退職の理由にはパワハラ、セクハラ、過重労働、健康上の問題などが含まれます。有給がない場合でも、これらの理由を根拠にすることで合法的に即日退職が可能です。

　ただし、これは特例であり、通常は退職を通知する日から2週間後に退職することが推奨されています。そのため、退職代行サービスを利用することで、正確な法的手続きを実施し、自分の権利を守ることができます。

有給がない場合の即日退職は違法なのか？

シバッタマン

即日退職が違法になるかどうかは、その背景にある理由によるところが大きいです。

　やむを得ない理由（パワハラ、セクハラ、健康上の問題など）がある場合には、有給がなくても即日退職が可能であり、これは違法ではありません。

　退職代行サービスは、これらの複雑な問題を専門的に扱うために存在します。そのため、事情を専門家に説明し、適切なアドバイスを得ることで、問題をスムーズに解決できます。

有給がない場合、どのような対処方法があるのか？

有給がない場合でも、やむを得ない理由があれば即日退職が可能です。

　退職代行会社はこういった状況を扱うための専門知識と経験を持っています。例えば、うつ病や適応障害の診断書があれば、それを根拠に即日退職が可能になります。

　適切な対策としては、退職代行サービスの選択が重要となります。24時間対応可能なサービスや、迅速な対応を提供するサービスを選ぶことで、即日退職をスムーズに実現できます。

　また、有給が不足している場合でも、退職代行サービスは、あなたの権利を守るための適切な手続きを行うことができます。

まとめ：【退職代行有給ない】即日退職？有給消化できない ？有給足りない？

いかがでしょうか。

【退職代行即日】の理由？違法？有給なし？退職できない？対処方法についておつたえしました。

今回の記事では、有給休暇がない状態でも合法的かつ円滑に退職を行う方法について解説しました。

私自身の経験から学んだことや専門家の意見を元に、あなたの退職に向けた道筋を明確にするための具体的なアドバイスを提供しています。

私もかつては同じような立場で、職場でのストレスとプレッシャーにより、もう働けないと感じていました。

　その時に利用した退職代行サービスが私の心の負担を軽減し、円滑に退職を果たすことができました。ですから、あなたにもその可能性を信じてほしいと思います。

本記事のポイントです。

あなたが自分自身の人生を再びコントロールし、次のキャリアに向けて積極的に行動を起こせるようになることを心から願っています。

退職代行EXITなら有給ゼロでも即日退職が可能です。