【退職代行有給ない】即日退職？有給消化できない ？有給足りない？

退職代行を利用する場合には前々から退職をかんがえており、利用するには即日で退職したいと考えている人がおおいとおもいます。

退職代行のホームページをみてみても即日退職ができるとかかれていますが、退職できないのでは？違法なのではと不安になる労働者も多いかと思います。

【退職代行有給ない】即日退職？有給消化できない ？有給足りない？

退職代行は即日退職はできるの？

そのため、即日退職できるかどうかが最も気になる点であると思います。

退職する、と業者に代わりに伝えてもらった後に、会社に出社するのは最も避けたいはずです。

退職代行業者のホームページなどでは、「即日対応可能」と書いていますが、「即日退職が可能になる」とはっきりと言っていないところがほとんどです。

しかし、その実態は、「連絡を受けてすぐの営業日に対応するので、ある要件を満たしたら実質的には即日退職をすることができる」という意味を表しています。では、どのような要件を満たすことができれば、即日退職になるのか、見ていきます。

２週間とはかかれているが民法には即日退職との記載はない

即日退職をするためには、この民法に記載された2週間前の退職の申告に加え、労働基準法による有給についての記載が参考になります。

つまり、労働基準法では、全労働日の8割以上出勤していて、入社から6か月以上経っている者に対しては、10日間の有給の付与を保証しています。これを踏まえると、退職代行サービスにより退職の旨を伝えるときに、2週間以上の有給休暇が残っていれば、退職するまでに出社する必要がなくなり、晴れて自由の身となります。

 それでは退職代行はなぜどうやって即日の朝でも退職すると言っている？

［Ａ１０－１］労働基準法第３９条第１項では、使用者は一定期間継続して勤務した労働者に対して、年次有給休暇を与えなければならないと定められています。 この年次有給休暇については、使用者は、労働者が請求する時季に与えなければならないと定められており（同条第５項本文）、使用者に命じられて取得するものではありません。

引用元：労働基準法第39条（年次有給休暇）について – 厚生労働省

有給が14日以上あり、退職代行サービスを利用して、有給を消化する方法で即日退職をする場合、企業はそれを拒否できるのでしょうか。

有給で即日退職するとして時季変更権を求められたらどうするの

労働基準法第39条5項において下記の記載があります。繁忙期に有給取得日をずらすことができる「時季変更権」があります。

［Ａ１０－２］年次有給休暇については、使用者は、労働者が請求する時季に与えなければならないと定められています（労働基準法第３９条第５項本文）。 ただし、労働者が請求した時季に年次有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合には、使用者は他の時期に年次有給休暇を与えることができると定められています（同項ただし書）。

労働基準法第39条（年次有給休暇）について – 厚生労働省

会社側は時季変更権を求められるかというと、退職者に関してはそれを行使することができません。その時期をずらす日程が、退職者の場合は退職後しかないからです。そのため、退職者は退職前にまとめて有給申請をすることができるので、即日退職が可能になります。

なぜなら、その時期をずらす日程が、退職者の場合は退職後しかないからです。

退職者は退職前にまとめて有給申請をすることができるので、即日退職が可能になります。

即日退職をする場合には有給がどれだけ残っているか確認しておく

有給休暇は、勤務期間が長くなればなるほど増えるので、何日残っているか事前に調べてください。

有給休暇には期限があり、それが過ぎると消滅してしまうので、総務部に問い合わせるなどをして確認してください。

稀にブラック企業で「うちの会社には有給休暇などない」と主張するところがあるようですが、上に記載した労働基準法に照らし合わせるとその主張は認められません。

　しっかりと自分で計算して、残日を確認してください。そして、代行サービスに連絡をしてもらうときに、有給の日数を伝えてもらい、有給消化をしてから退職できるように話を進めてもらってください。こうすることで、即日退職が可能になります。

有給休暇を使ってしまっている場合や、入社して6か月以内であると、残念ながら即日退職をすることはできません。それでも待てない場合は、会社と協議するしか方法はありません。

退職ができない場合もあるが欠勤などであれば可能！

有給休暇を使ってしまっている場合や、入社して6か月以内であると、残念ながら即日退職をすることはできません。それでも労働者が退職を待てない場合は、会社と協議するしか方法はありません。

医師のうつ病など診断書やパワハラなどの証拠を残しておこう

それでもあたなが体が病気でわずらっていて、医者から休職等の診断書をもらっていたり、無断欠勤でもパワハラがあったななど正当があれば退職代行サービスは利用ができます。

その場合には会社には安全配慮義務がありますので、社員を欠勤させないといけないのです。サービス残業やパワハラなどがあった、うつ病になってしまったなど理由があり、職場環境が悪かったのであれば安全配慮義務をおこたったとということになります。

労働契約法第5条 – 厚生労働省

【退職代行有給ない】即日退職 出来るか大丈夫？

退職代行について法律の側面から考えていきます。退職代行業者による即日退職は、民法や労働基準法に則った方法での退職であるので、心配する必要はありません。

①:退職代行は違法なの

６２７条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。 この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。

引用元：厚生労働省：労働政策審議会労働条件分科会 第49回資料

労働者の会社の就業規則で「一ヶ月前に退職する旨を上長に伝える必要がある」と決められていたとしても、それは民法にはかないません。民法の「2週間」のほうが重要視されます。

退職の理由は、人間関係の悩みや仕事が合わないからなど、どんな理由でも退職できます。

退職代行サービスによっては有休が取得できないので即日退職ができない

即日退職は労働基準法と民法に則って行うことができますが、急な退職によって会社に損害をもたらした場合や、有給取得についてなど、会社側から交渉を依頼してくる可能性があります。

業者ではそれに対応することはできません。また、こちらとしても未払い賃金など請求がしたくても、その交渉を退職代行業者に依頼することはできません。

即日代行するなしっかりとした弁護士のいる退職代行サービスを選択する

依頼をする際は、トラブルを避けるためにも、代行サービス業者の実態を必ず確認するようにしてください

【退職代行有給ない】即日退職 ？対応できる退職代行業者の選び方

１：即日対応には24時間対応は必須

退職代行サービスの連絡ながれをお伝えします。

労働者が退職代行サービス業者に相談した場合、ヒアリングシートが送られてくるのでそれに記入します。そしてヒアリングシートを記入して返信します。

まだ退職の意思があなたのなかで固まりきっていなくても大丈夫です。退職代行とはなんなのか、選別するためにも気軽な相談から始めて、詳細・サービスを確認してください。

②:退職代行との即日退職のためには連絡手段や担当者が迅速かどうか確認

即日に辞めたい場合はメールでのやりとりだと遅くなるかと思います。おすすめはLineでの対応ですね。

そしてLineで連絡先を交換して、電話番号も確認し担当者に連絡をしてやりとりが速くしてくれるかどうか見極める必要があるでしょう。

電話をしないと担当者の即日退職にたいする意図を伝えられませんし、早めに動いてくれる担当者かもわかりません。よって、Lineと電話での対応ができるかどうかの確認ｓる。

②：連絡をしてから支払い方法でクレジットか後払いで決める。

職代行サービスを利用することになると、決められた金額を銀行振込か、クレジットカードで支払いをします。銀行振込はやめたほうが良いですがそれは後述します。

また、後払いだと退職が完全に成功してからやめることになります。よって退職代行を利用するのであれば、やはりクレジットカードがおすすめです。

③：銀行払いは辞める

振込が確認されると、代行サービスの担当者が、指定した日時に勤め先に連絡をします。このとき、自分自身は勤務先と話す必要は一切ありません。やり取りは、代行サービス担当者がすべて電話で行ってくれます。

その後、担当者から退職が受け入れられた旨の連絡が来れば、終了です。その後、退職手続きに必要な用紙が送られてくるので、それに記入して返信してください。

３：本当に即日で退職ができるのサービス会社なのか確認する

その後、担当者から退職が受け入れられた旨の連絡が来れば、終了です。その後、退職手続きに必要な用紙が送られてくるので、それに記入して返信してください。

退職代行業者のホームページなどでは、「即日対応可能」と書いていますが、「即日退職が可能になる」とはっきりと言っていないところがほとんどです。

実態は、「連絡を受けてすぐの営業日に対応するので、ある要件を満たしたら実質的には即日退職をすることができる」という意味を表しています。では、どのような要件を満たすことができれば、即日退職になるのか、見ていきます。

有給消化でお勧めの退職代行はかきになります。

まとめ：【退職代行有給ない】即日退職？有給消化できない ？有給足りない？

いかがでしょうか。

【退職代行即日】の理由？違法？有給なし？退職できない？対処方法についておつたえしました。

退職代行サービスを使わずに、双方合意の上退職できるのが一番ですが、会社側が退職を受け容れてくれない場合、話し合いもすることができません。

即日退職となるといろいろと検討することもありますが、そこを相談するのた退職代行サービスです。どんな仕事に就いていても、我慢しすぎずにどうしても辞めたいときは、退職代行サービスを利用しても良い、ということを覚えておいてください。そして自由を手に入れて、次の一歩を踏み出して行ってください。