【退職代行ありえない？】真実と利用者の評価を徹底分析

「退職代行サービス」と聞くと、ありえないと何か怪しげなイメージを持つ人もいるかもしれませんが、実際に利用者の悩みを解決する効果があることが分かります

退職代行サービスを利用することで、ストレスや対人関係のもつれを回避し、自分の意志をスムーズに伝えることができます。

　そのため、円満な退職が実現でき、精神的な負担が軽減されます。ただし、退職代行サービスについて十分に理解し、利用することが重要です。

そのため、雇用者と労働者の双方が納得できる退職方法を選ぶことができます。ただし、退職代行サービスによっては、料金がかかる場合があります。

退職代行サービスを利用した人たちの体験談や意見をもとに、退職代行サービスの利用メリットや、選び方のポイント、注意点、法的側面などについて詳しく解説します。

退職代行サービスを利用することで、自分の意志をしっかりと伝えることができ、円満な退職が実現できる可能性が高くなります。

また、退職代行サービスを利用する際に抱くであろう疑問や不安も取り上げています。退職代行サービスの利用が初めての場合は、退職代行サービスに関する情報を収集し、複数のサービスを比較することが重要です。

この記事を参考に、退職代行サービスが自分にとって最適な選択肢であるかどうかを見極めてください。

今回の記事では【退職代行ありえない】卑怯？非常識・迷惑なの？についてお伝えします。

【退職代行ありえない？】退職代行サービスの存在を詳しく探る

退職代行サービスの全貌：現状とその背後にある理由

退職代行が「ありえない」と言われる理由は、退職という行為が個人の責任と考えられること、そして、コミュニケーションが重要だと日本の社会ではおもわれています。

退職代行サービスとは、労働者が会社を辞めたいと思ったときに、退職の意思を伝えたり、退職手続きを行ったりする代行を行うサービスです。

退職代行サービスの歴史と発展

テレビでも退職代行サービスを利用して退職したという特集もくんでおり、身近なサービスで浸透してきたイメージがあります。退職代行サービスはなんと10年以上も前から存在します。

退職代行は、弁護士がおこなっていた業務でした。

弁護士や法律事務所では、残業の未払いや労務的な諸問題を解決するために、労働者に代わって退職の手続きをしてくれたり、会社側に交渉をしていたのが始まりです。

　2018年頃からサービスを行う業者が急増し、テレビなどにも取り上げられる機会が多くなったことにより、聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。

退職代行サービスの需要と普及の理由

退職代行が普及したのにはどのような要因が背後にあるのかについて詳しく説明します。

メリット	説明
退職の手続き代行	退職届の提出や退職金の精算などの手続きを代行してくれるので、退職に伴う煩わしさから解放される。
精神的疲労の経験	退職を直接会社に伝えるのは、精神的にも肉体的にも負担が大きい。退職代行サービスに依頼すれば、代行業者が代わりに退職の意思を伝えてくれるので、精神的にも肉体的にも負担を軽減できる。
費用は高くない	数万円から数十万円かかるケースもあるが、退職に伴う煩わしさや精神的負担を考えると、決して高くない。
法律の専門化対応	退職代行サービスに依頼する際には、費用やサービスの内容をよく確認し、信頼できる業者を選ぶことが大切。

私もうつ病に何度もなっており、発達障害とわかり障害需要ができず、結果として退職代行を頼みました。

退職代行サービスは、民法によってルールは決められています。
退職に関する民法627条では退職の2週間前に退職を伝えるという旨が記載されています。

第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元：民法第627条第1項(厚生労働省)

退職代行サービスがなぜ注目を集めるのか

「退職代行」というサービス名ではなかったのですが、内容としては弁護士が実施していました。

今の退職代行とかわりはありません。
コンプライアンスを守らない会社が存在するため、労働者が気軽に申し込みやすいようにパッケージ化したような感じですね。

なぜ注目を集めるのかについて現在の労働環境の理由を説明します。

理由	説明
労働環境の悪化	長時間労働やパワハラ、セクハラなどの問題が深刻化しており、会社に直接退職を申し出るのが難しいという人が増えている。
転職市場の活況	転職がしやすい環境になっているため、転職を視野に入れている人は、退職代行サービスを利用して円満に退職したいと考える人も少なくない。
手続きの代行	退職代行サービスに依頼すれば、退職届の提出や退職金の精算などの手続きを代行してくれるので、退職に伴う煩わしさから解放される。
精神的負荷の経験	退職を直接会社に伝えるのは、精神的にも肉体的にも負担が大きい。退職代行サービスに依頼すれば、代行業者が代わりに退職の意思を伝えてくれるので、精神的にも肉体的にも負担を軽減できる。

新しいサービスのように感じて不安がある方もいるかもしれません。

利用者が抱える悩みと実際の体験談

退職代行が「ありえない」と言われる理由は、退職という行為が個人の責任と考えられること、そして、コミュニケーションが重要だと日本の社会ではおもわれています。

退職は、自分の仕事を辞めるという大切な決断であり、それを他の人に代わりに伝えることは、責任を放棄しているように見えることがあります。

　また、自分で直接伝えることで、感謝の意を示したり、今後の連絡先を伝えたりすることができます。このようなコミュニケーションは、働いていた会社との良好な関係を保つために重要とかんがえらえている、日本社会のせいかもしれません。

悩み1：退職を直接会社に伝えるのが怖かった

「退職を直接会社に伝えるのが怖かったのですが、退職代行サービスに依頼することで、スムーズに退職することができました。」

退職代行サービスに依頼すれば、代行業者が代わりに退職の意思を伝えてくれます。

退職を直接会社に伝えるのは、精神的にも肉体的にも負担が大きいものです。

しかし、退職代行サービスに依頼すれば、代行業者が代わりに退職の意思を伝えてくれるので、精神的にも肉体的にも負担を軽減することができます。

退職に伴うトラブルが心配な人も、退職代行サービスを利用することで安心して退職することができます。

悩み2：退職の手続きを代行してもらえた

「退職代行サービスに依頼して良かったです。退職の手続きを代行してもらえたので、退職に伴う煩わしさから解放されました。」

退職する際には、退職届の提出や退職金の精算などの手続きが必要です。

しかし、退職代行サービスに依頼すれば、代行業者がこれらの手続きを代行してくれます。

退職届の提出や退職金の精算などの退職手続きを代行してくれます。そのため、退職に伴う煩わしさから解放することができます。

悩み3；退職の意思を伝えるのは、精神的にも肉体的にも負担が大きかった

「退職代行サービスに依頼して、精神的にも肉体的にも楽になりました。退職の意思を伝えるのは、精神的にも肉体的にも負担が大きかったのですが、代行業者が代わりに退職の意思を伝えてくれたので、とても助かりました。」

　退職を直接会社に伝えるのは、精神的にも肉体的にも負担が大きいものです。退職代行サービスでは、代行業者が代わりに退職の意思を伝えてくれるので、精神的にも肉体的にも負担を軽減することができます。

退職代行サービスは、退職に伴う煩わしさや精神的負担を軽減してくれるので、退職を考えている方は、ぜひ利用を検討してみてはいかがでしょうか。

ただ、世の中は変わってきていて退職代行ありえないとはいえなくなってきています。

退職代行は20代の利用率が多いので、ありえないというのは年功序列で働いてきた良い日本を知っている人がおおいのではないのでしょうか。

問題	詳細	解決策
費用負担	一定の費用がかかりますが、専門家のサポートによって円満な退職を実現するために必要なものです。	当社の退職エージェントは、費用対効果の高いサービスを提供しています。
情報伝達の遅れ	会社とのやり取りが行われるため、情報伝達が遅れることがあるかもしれませんが、専門家が適切な対応をして、円満な退職を実現します。	当社の退職エージェントは、常にクライアントと連絡を取り合い、最新情報を提供しています。
信頼性の不安	豊富な経験と実績に基づいたサービスを提供しています。信頼できる退職エージェントは、法律に基づいた適切な手続きを行うため、トラブルが発生することはありません。	当社の退職エージェントは、長年の経験と実績があり、信頼性の高いサービスを提供しています。
人間関係の未解決	会社と円満に退職することができます。また、当社の退職エージェントは、就職活動に必要な証明書の発行や、退職後の相談にも対応してくれます。	当社の退職エージェントは、退職後もクライアントをサポートしています

①突然、退職代行を利用するのはありえないの？

会社にとっては社員に対して安全保障の義務がありますので、バックレなどおこり、何かがあったら会社のコンプライアンスを歌がれるようになります。

また、社員が病気などで苦労している場合にも退職手続きを退職代行がかわりに行ってくれます。
病気を悪化させるわけにもいかないですから、会社にとっても助かるとの声もあります。

退職代行サービスで業務の引継ぎについて伝えることが可能になります。

会社側もバックレと退職代行を比較して、退職されるにも大きな差があるため、退職代行を利用して辞めてほしいと感じてきているのです。

②うつ病や適応障害で退職代行を利用するのはありえない？

退職代行の利用者が増えているのは先ほどもおつたえしました。
会社員はメンタル不調での悩みが原因で会社に行きたくないが非常に多いです。
うつ病などはすでに社会問題になっているのはご存じのとおりかと思います。

サービス残業や長時間労働、パワハラなど労働環境下で精神的に疲れ切っている社員が多いのもあなたか会社でみたことはないでしょうか。

経済の低迷でブラック企業が増えています。人件費の削減が行われています。

4 人に 1 人が勤め先を「ブラック企業」と認識、
このうち 2 割強が「すぐにでも転職したい」
－所定外労働ありの男性正社員では、依然 1 割弱が 100 時間以上の長時間労働－

-第３８回『勤労者の仕事と暮らしに関するアンケート（勤労者短観）』調査結果-

連合総研では、10 月初旬に第 38 回勤労者短観調査 を実施しました。今回の調査では、
勤労者の景況感や物価、仕事に関する意識など の定点観測のほか、「労働時間と年次有給休
暇についての意識と実態」、「働き方改革についての意識と実態 」、「職場の状況といわゆる
『ブラック企業』に関する認識 」、「2019 年参議院議員選挙」、について調査しました

引用元：4 人に 1 人が勤め先を「ブラック企業」と認識、このうち 2 割強が「すぐにでも転職したい」

上記の通り、現在の日本社会ではメンタルを崩すのが社会問題となっており、退職代行を利用する人は精神的に疲弊している人が利用するかたが非常にふえていますので決してありえないのサービスではありません。

労働環境が悪いかがために、精神的が悪化し、体力的にも動けなくなってしまった方が沢山います。
退職の手続きに割く気力がなかったり、仕事以外のことに手をつけられないという理由で退職代行を選択しているのです。

③会社が退職代行を利用されるのはありえない？

退職の仕方であれば、本来であれば直属の上司に話しかけるでしょう。
ただ、上司に伝えられないということもあり、社員は退職代行サービスを利用するのです。退職代行を利用された会社にもコンプライアンスとして問題があるのではないかと考えられますよね。

労働者が退職の意思を上司に直接伝えることができるのであれば、退職代行サービスを利用することはあります。

上司がパワハラをおこなっているなど、職場の雰囲気でどうしても退職が社員から上司に言えないなどよくある話ですよね。

点④これまでの頑張ってきた経験を無駄にするのはありえないの？

テレビや雑誌でも報道されている通り、退職代行でやめたと考えている人も多いのです。
退職代行を利用して、退職をしたとします。

社会人として蘇生するために転職活動をすることもあるかと思います。退職代行を利用したことが面談する企業にばれることはありません。

同じ業種で前にいた会社と転職先の会社の人が知り合などで知られるケースがゼロとは言いませんが。

今後のキャリアを左右するため、早く決断することが重要になっくるかもしれないと考える人もいるかもしれません。
退職代行を利用するとによって転職が不利になるということはありません。

⑤退職代行サービスを利用して退職する会社は本当にありえないの

退職代行を労働者はありえないということを聞くことがあります。
労働者が退職代行を利用せずに苦労をして辞めた人、退職代行を使われて迷惑だった人、メンタルの辛さを理解できない人などがありえないといえますでしょう。

理解してもらうことは諦めましょう。おそらく価値観が違います。価値観が違う人といくら会話しても分かり合えることはありません。

⑥退職でお金をつかうなんてありえないの？

労働者で会社へ自ら退職を伝えればお金がかからないのに退職代行を利用するのはお金を利用するなんてありえないでないかとの話もあります。
退職代行サービスを利用する労働者も自分で退職を伝えることができればお金を使わずにみんな退職するでしょう。

でも退職代行を利用するには色々と考えて依頼する人が多いものです。

どうしても会社と連絡を取れない辛さなどわかることはないでしょう。

退職代行はしっかりとしたビジネスです。ビジネスとして、即日退職も可能です。

有給や退職金も交渉してくれますから、退職代行のサポートを使ったおかげでサービス残業の費用も戻ってきた事例も多く、お金に関してはお得なことがおおいのです。お金の価値も人によってそれぞれ異なります。自分が納得できるサービスにお金を払うのであれば、問題はありません。

⑦になった会社へ退職代行サービスを使うのはありえないの？

退職代行サービスをは働いていた会社で失礼で悪いサービスという人もいます。

会社を中々辞めることができずに、メンタル不調や身体の健康を崩してし、うつ病が悪化したとしても、会社もありえないという人にも誰も労働者の責任を取ろうとしません。

退職代行サービスにありえないなど意見を言う人もいますが、価値観の違いなので、健康を守るため気にしないようにしましょう。

⑧退職をするのに苦労をともなっていない

退職代行を使って辞めるなんて社会人として非常識という意見もあります。
退職に関しては上司に告げるのが社会人のるーるといわれているからです。

社員だけがモラルに問われるのであれば会社側にもモラルが問われます。
退職代行を利用されてしまう会社にも問題意識をもってもらうため、罪悪感などきにせずサービスを利用することをお勧めします。

【退職代行ありえない】リスクと対策：退職代行サービスを安全に利用するには

リスク①懲戒解雇の可能性

会社にとって不利益な事、著しく秩序を乱す行為などを行った労働者に対して下されます。従業員が極めて悪質な規律違反や非行を行ったときに懲戒処分として行うための解雇. 就業規則や労働契約書にその要件を具体的に明示しておくことが必要です。

懲戒解雇ってどうすればなるの？

退職代行を利用することにより、会社側から損害賠償や懲戒解雇されたりするのではないかと心配される人もいます。ただ、懲戒解雇のリスクはまずないです

労働者に損害賠償をしても手間がかかります。費用の面を考えても会社側にはメリットはありません。懲戒解雇も退職代行サービスに頼むことによって法律の通り退職することになりますので、懲戒解雇などないです。

「退職」だけでは懲戒解雇できる十分な理由になりません。労働者側に懲戒解雇問題が無ければ、損害賠償や懲戒解雇のリスクはありません

会社にとって不利益な事、著しく秩序を乱す行為などを行った労働者に対して下されます。従業員が極めて悪質な規律違反や非行を行ったときに懲戒処分として行うための解雇. 就業規則や労働契約書にその要件を具体的に明示しておくことが必要です。

退職をしようとしている会社の就業規則に明記されていますので一度ご確認ください。大多数の人が該当しません。

【退職代行ありえない】サービスの確認事項

退職代行サービスの質を確認するためのポイント

退職代行サービスは、退職を考えている従業員のサポートを行うサービスです。

　退職の意思決定から、会社への退職交渉、退職後の転職活動まで、退職に伴う様々な手続きや悩みをサポートします。

退職代行サービスには、様々な会社が存在するため、サービス内容や料金は異なります。ここでは、退職代行サービスの質を確認するためのポイントをご紹介します。

料金体系が明確である

退職代行サービスの料金は、無料から数十万円と様々です。料金体系が明確で、料金に見合ったサービス内容を提供しているかどうかを確認しましょう。

実績が豊富である

退職代行サービスの実績は、その会社のホームページや口コミで確認することができます。実績が豊富で、多くの退職者をサポートしてきた会社を選ぶと安心です。

サポート体制が充実している

退職代行サービスでは、退職の意思決定から、会社への退職交渉、退職後の転職活動まで、様々なサポートを受けることができます。サポート体制が充実している会社を選ぶと、安心して退職活動を行うことができます。

顧客満足度が高い

退職代行サービスを利用した人の満足度も、そのサービスの質を判断する重要なポイントです。退職代行サービスを利用した人の口コミや評判を参考に、顧客満足度が高い会社を選ぶと良いでしょう。

退職代行サービスは、退職を考えている従業員にとって、大きなサポートとなります。退職代行サービスを利用する際には、上記のポイントを参考に、サービスの質を確認して、自分に合った会社を選びましょう。

下記のリンク先には退職代行サービスの口コミが多々あります。とっても参考になるかと思います。

【退職代行ありえない】信頼できる退職代行サービスはどこ？

信頼できる退職代行サービスの選択基準

ただ、そのような場合には悪質な代行業者や詐欺業者もでてくるものです

今回は業者でもおすすめでインターネット上でも口コミのよかった退職代行サービスをご紹介します。

また、選び方の詳しい詳細は下記に記載していますのでご確認ください。

注目の退職代行サービス比較：どれが最適なのか？

【退職代行ありえない】よくある質問

退職代行 後悔する？注意事項や心配事って何？

シバッタマン

退職代行を利用しようとすると、気になることが「退職代行を使ったことを理由に懲戒解雇されてしまうのでは？」という心配ではないでしょうか。

退職代行を利用したことを理由とする懲戒解雇には法的効力はありません。

【退職代行後悔したくない】安心して利用するための知識と選択ガイド

退職代行を使うことの直接的なデメリットはあるの？

シバッタマン

退職代行を使うことの直接的なデメリットは少ない

通常の退職手続きを代行してもらうだけであり、形としては「退職」になります。 会社側から感情的な理由で嫌がらせを受けることもまれにありますが、それに対応するのも退職代行サービス側です。 そのため選ぶ退職代行サービスを間違えなければ問題はありません。

詳しくは下記でメリットとデメリットを記載しています。

退職代行のメリットとデメリット

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退職代行 なぜ使う？

シバッタマン

日本では憲法で拘束を禁止し職業選択の自由を保障しているため、労働者には退職の自由があります。

 労働基準法では1年を超える有期雇用契約の労働者を対象に、契約初日から1年経過して以降はいつでも退職が可能としています。

　 また、民法では無期雇用契約の労働者は退職の14日前に退職の意思を伝えることで退職できるとしています。

引用元：厚生労働省

なぜ利用	対策
人間関係が悪い	直接伝えるのが難しい場合は、メールや手紙で退職の意思を伝える。
退職理由が知られたくない	退職理由を具体的に言わなくても良いように、退職理由は「家庭の事情」や「キャリアアップのため」など、曖昧に伝える。
退職の手続きが面倒	退職手続きは、会社に確認して事前に把握しておく。
退職する時間が足りない	退職日を早めに決め、退職手続きを早めに行う。
退職する勇気がない	退職する勇気が出ないときは、友達や家族に相談する。
退職方法がわからない	退職の手続きは、会社に確認して事前に把握しておく。

退職代行はだめですか？

シバッタマン

退職代行は、退職したい従業員に代わって会社に退職の意思を伝え、退職手続きを代行するサービスです。退職代行を利用することで、従業員は会社と直接話をする必要がなく、円満に退職することができます。

退職代行は、退職したい従業員にとって便利なサービスですが、本記事で紹介したメリットとデメリットを比較して、慎重に利用する必要があります。

退職代行サービスに退職の意思を伝える際の注意点

シバッタマン

退職代行サービスに退職の意思を伝える際には、以下の点に注意してください。

• 退職の意思は明確に伝える
• 退職日や退職理由は具体的に伝える
• 退職代行を依頼する旨を伝える

退職代行を依頼する旨を伝えることで、退職手続きをスムーズに進めることができます。

退職代行でメンタルの利用は

シバッタマン

退職代行は、メンタルヘルスに問題を抱えている従業員にとって、特に有効なサービスです。

　メンタルヘルスに問題を抱えている従業員は、会社に退職の意思を伝えることに不安や恐怖を感じている場合があります。

退職代行を利用することで、従業員は会社に直接退職の意思を伝える必要がなく、退職の際に発生するトラブルを回避することができます。

退職代行を利用することで、従業員は退職の際に発生するトラブルを回避し、メンタルヘルスの回復に専念することができます。

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まとめ：【退職代行ありえない？】真実と利用者の評価を徹底分析

いかがでしょうか。

【退職代行ありえない？】真実と利用者の評価を徹底分析ついてお伝えしました。

退職代行を利用することで、うつ病や適応障害から抜け出し、新たな職場で再出発することができました。

　私は退職代行サービスが私に夢に向かって進む力を与えてくれたと感じています。

　ストレスから解放され、新しい趣味に打ち込む時間を見つけ、積極的に人間関係を築き、新しい友達や妻や子供と楽しい時間を過ごすことができました。

退職代行サービスを利用することで、自分自身の人生を変えることができるかもしれません。

　退職代行サービスがあなたにとっての解決策であるかどうかは、あなた自身で判断する必要があります。私が体験したように、退職代行サービスは新しい人生の扉を開くことができるかもしれません。