【退職代行ありえない？】退職代行サービスのイメージが卑怯か調査！知恵袋

「退職代行サービス」と聞くと、ありえないと何か怪しげなイメージを持つ人もいるかもしれませんが、実際に利用者の悩みを解決する効果があることが分かります

この会社にもう我慢できない」「転職したいけど、退職の切り出し方がわからない」「退職手続きが面倒だ」そんなあなたに退職代行をおすすめします

退職代行サービスには賛否の声があり、一部の人は無責任だと考えるかもしれませんが、利用して問題ない理由も存在します。

私は退職代行を利用していますが、実際に賛成と反対の声を調査しました。

下記のような悩みをかかえていませんか。

上司や同僚に辞める話をするのが怖かったり、面倒だったり、気まずかったり、嫌だったり、様々な理由があると思います。

　退職代行を利用することで、直接上司や同僚と辞める話をする必要がなくなり、スムーズに退職することができます。

退職の意思を伝える手続きを代行し、円満な退職が可能となります。

そのため、雇用者と労働者の双方が納得できる退職方法を選ぶことができます。

退職代行に関する意見は人それぞれです。一部の人は退職代行をありえないと考える一方で、他の人は利用して問題ないと考えています。

最終的な判断は個人の価値観や状況によるものです。

また、退職代行サービスの利用が初めての場合は、退職代行サービスに関する情報を収集し、複数のサービスを比較することが重要です。

この記事を参考に、退職代行サービスが自分にとって最適な選択肢であるかどうかを見極めてください。

退職代行で頭がおかしいといわれることがありますが何故でしょうか。下記に記載しています。

【退職代行ありえない？】問題があるか調査

①退職代行サービスの歴史を紹介

退職代行サービスとは、労働者が会社を辞めたいと思ったときに、退職の意思を伝えたり、退職手続きを行ったりする代行を行うサービスです。

テレビでも退職代行サービスを利用して退職したという特集もあります。身近なサービスで浸透してきたイメージがあります。退職代行サービスはなんと10年以上も前から存在します。

退職代行は、弁護士がおこなっていた業務でした。

弁護士や法律事務所では、残業の未払いや労務的な諸問題を解決するために、労働者に代わって退職の手続きをしてくれたり、会社側に交渉をしていたのが始まりです。

　2018年頃からサービスを行う業者が急増し、テレビなどにも取り上げられる機会が多くなったことにより、聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。

②そもそも労働者には退職の自由が認められている

この条文は、労働者の退職の自由を保障するものです。労働者は、いつでも会社を辞めることができます。

無期雇用契約をしたのであれば、退職を希望する労働者は自由に退職することができます。 退職の意志表示をしてから2週間が経過すれば雇用関係は終了します。

６２７条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。

引用元：民法627条（厚生労働省）

【退職代行ありえない？】理由はなぜか調査

知恵袋でも退職代行ありえないとの声も

知恵袋では退職代行はありえないと考えている人は少なく、最近サービスが増えているよねと考える人がおおいですな。

ただ、口頭で上司に「退職します」と言った方が、余程簡単なのに、と思ってしまう人も多いようです。

退職する時は退職代行や郵便で退職することはありえないですか？

引用元：退職代行ありえない（知恵袋）

退職代行の相場の費用です。

⑦契約社員の退職代行は法的にも違反でありえない

　契約社員は、有期雇用契約を結んでいるため、正社員と異なり、退職の自由度が低いのです。

　有期雇用契約とは、一定の期間を定めて締結する雇用契約のことで、期間満了時に自動的に契約が終了します。そのため、契約社員は、正社員のようにいつでも退職できるわけではありません。

ただ、厳密には１年未満の契約社員です下記を参考にしてください。

労働基準法附則第137条の定めにあるように、この有期労働契約において1年を超える契約期間で働く場合、労働者は労働契約期間の初日から1年経過した日以後であれば、いつでも退職を申し出ることができます。つまり裏を返せば、1年を超える有期労働契約の場合、雇用から1年未満の間に労働者から退職の申出があった場合でも、契約を解約する必要はないと解釈することができます。

引用元：有期労働についての契約期間（阪神労働保険事務センター）

また、契約社員の退職代行も記事に詳しくしてあります。

⑧公務員の退職代行はありえない

公務員が退職する場合は、国家公務員法（外部サイト）や地方公務員法（外部サイト）によって、退職が制限されているからです。

公務員の退職代行のリスクです。

退職代行のリスク	詳細
原則として認められていない	公務員は、国家公務員法や地方公務員法によって、退職が制限されています。そのため、原則として退職代行は認められていません。
懲戒処分を受ける可能性がある	退職代行を利用すると、上司から懲戒処分を受ける可能性があります。懲戒処分の内容は、戒告、減給、停職、免職などさまざまです。
退職代行業者から費用を請求される可能性がある	退職代行業者は、退職代行サービスの利用料金を請求します。退職代行サービスの費用は、業者によって異なりますが、数万円から数十万円程度です。

　例えば、退職の意思を明確に伝える必要がありますし、退職までに一定の期間が経過している必要があります。

公務員が退職するには一定の条件があります。

退職理由	定義
定年退職	定年年齢に達した公務員が退職すること。
任期満了	任期制の公務員が任期が満了したときに退職すること。
免職	公務員が懲戒処分として免職されること。
失職	公務員が死亡したり、失踪したりした場合に退職すること。
懲戒免職	公務員が重い懲戒処分として免職されること。

これらの理由以外で公務員が退職する場合は、辞職届を提出する必要があります。しかし、辞職届は、原則として上司の承認が必要です。そのため、上司が承認を拒否した場合は、公務員は退職できません。

公務員が退職代行を利用した場合、上司から懲戒処分を受ける可能性があります。また、退職代行業者から費用を請求される可能性もあります。

公務員の退職代行に関しては下記でも記事を纏めています。

退職代行やめとけという声を聞いて心配になる人もいるようです。下記のページを参考にしていただければと思います。

【退職代行ありえない？】賛成の意見はなぜか調査

①：退職を直接会社に伝えるのが怖かった

「退職を直接会社に伝えるのが怖かったのですが、退職代行サービスに依頼することで、スムーズに退職することができました。」

退職代行サービスに依頼すれば、代行業者が代わりに退職の意思を伝えてくれます。

退職を直接会社に伝えるのは、精神的にも肉体的にも負担が大きいものです。

しかし、退職代行サービスに依頼すれば、代行業者が代わりに退職の意思を伝えてくれるので、精神的にも肉体的にも負担を軽減することができます。

退職に伴うトラブルが心配な人も、退職代行サービスを利用することで安心して退職することができます。

②：複雑な退職の手続きを代行してもらえた

「退職代行サービスに依頼して良かったです。退職の手続きを代行してもらえたので、退職に伴う煩わしさから解放されました。」

退職する際には、退職届の提出や退職金の精算などの手続きが必要です。

しかし、退職代行サービスに依頼すれば、代行業者がこれらの手続きを代行してくれます。

退職届の提出や退職金の精算などの退職手続きを代行してくれます。そのため、退職に伴う煩わしさから解放することができます。

③：退職の意思を伝えるのは、精神的にも肉体的にも負担が大きく助かった

「退職代行サービスに依頼して、精神的にも肉体的にも楽になりました。退職の意思を伝えるのは、精神的にも肉体的にも負担が大きかったのですが、代行業者が代わりに退職の意思を伝えてくれたので、とても助かりました。」

　退職を直接会社に伝えるのは、精神的にも肉体的にも負担が大きいものです。退職代行サービスでは、代行業者が代わりに退職の意思を伝えてくれるので、精神的にも肉体的にも負担を軽減することができます。

退職代行サービスは、退職に伴う煩わしさや精神的負担を軽減してくれるので、退職を考えている方は、ぜひ利用を検討してみてはいかがでしょうか。

ただ、世の中は変わってきていて退職代行ありえないとはいえなくなってきています。

退職代行は20代の利用率が多いので、ありえないというのは年功序列で働いてきた良い日本を知っている人がおおいのではないのでしょうか。

【退職代行ありえない】不安な人の確認事項

①懲戒解雇の可能性を減らす

会社にとって不利益な事、著しく秩序を乱す行為などを行った労働者に対して下されます。従業員が極めて悪質な規律違反や非行を行ったときに懲戒処分として行うための解雇. 就業規則や労働契約書にその要件を具体的に明示しておくことが必要です。

懲戒解雇ってどうすればなるの？

退職代行を利用することにより、会社側から損害賠償や懲戒解雇されたりするのではないかと心配される人もいます。ただ、懲戒解雇のリスクはまずないです

労働者に損害賠償をしても手間がかかります。費用の面を考えても会社側にはメリットはありません。懲戒解雇も退職代行サービスに頼むことによって法律の通り退職することになりますので、懲戒解雇などないです。

「退職」だけでは懲戒解雇できる十分な理由になりません。労働者側に懲戒解雇問題が無ければ、損害賠償や懲戒解雇のリスクはありません

会社にとって不利益な事、著しく秩序を乱す行為などを行った労働者に対して下されます。従業員が極めて悪質な規律違反や非行を行ったときに懲戒処分として行うための解雇. 就業規則や労働契約書にその要件を具体的に明示しておくことが必要です。

退職をしようとしている会社の就業規則に明記されていますので一度ご確認ください。大多数の人が該当しません。

⑤料金体系が明確である

退職代行サービスの料金は、無料から数十万円と様々です。料金体系が明確で、料金に見合ったサービス内容を提供しているかどうかを確認しましょう。

⑥実績が豊富である

退職代行サービスの実績は、その会社のホームページや口コミで確認することができます。実績が豊富で、多くの退職者をサポートしてきた会社を選ぶと安心です。

⑦サポート体制が充実している

退職代行サービスでは、退職の意思決定から、会社への退職交渉、退職後の転職活動まで、様々なサポートを受けることができます。サポート体制が充実している会社を選ぶと、安心して退職活動を行うことができます。

⑧顧客満足度が高い

退職代行サービスを利用した人の満足度も、そのサービスの質を判断する重要なポイントです。退職代行サービスを利用した人の口コミや評判を参考に、顧客満足度が高い会社を選ぶと良いでしょう。

退職代行サービスは、退職を考えている従業員にとって、大きなサポートとなります。退職代行サービスを利用する際には、上記のポイントを参考に、サービスの質を確認して、自分に合った会社を選びましょう。

下記のリンク先には退職代行サービスの口コミが多々あります。とっても参考になるかと思います。

【退職代行ありえない】サービスはどこがいい？

信頼できる退職代行サービスの選択基準

ただ、そのような場合には悪質な代行業者や詐欺業者もでてくるものです

今回は業者でもおすすめでインターネット上でも口コミのよかった退職代行サービスをご紹介します。

また、選び方の詳しい詳細は下記に記載していますのでご確認ください。

おすすめの退職代行は？

【退職代行ありえない】よくある質問

退職代行 なぜ使う？

シバッタマン

日本では憲法で拘束を禁止し職業選択の自由を保障しているため、労働者には退職の自由があります。

 労働基準法では1年を超える有期雇用契約の労働者を対象に、契約初日から1年経過して以降はいつでも退職が可能としています。

　 また、民法では無期雇用契約の労働者は退職の14日前に退職の意思を伝えることで退職できるとしています。

引用元：厚生労働省

なぜ利用	対策
人間関係が悪い	直接伝えるのが難しい場合は、メールや手紙で退職の意思を伝える。
退職理由が知られたくない	退職理由を具体的に言わなくても良いように、退職理由は「家庭の事情」や「キャリアアップのため」など、曖昧に伝える。
退職の手続きが面倒	退職手続きは、会社に確認して事前に把握しておく。
退職する時間が足りない	退職日を早めに決め、退職手続きを早めに行う。
退職する勇気がない	退職する勇気が出ないときは、友達や家族に相談する。
退職方法がわからない	退職の手続きは、会社に確認して事前に把握しておく。

退職代行はだめですか？

シバッタマン

退職代行は、退職したい従業員に代わって会社に退職の意思を伝え、退職手続きを代行するサービスです。退職代行を利用することで、従業員は会社と直接話をする必要がなく、円満に退職することができます。

退職代行は、退職したい従業員にとって便利なサービスですが、本記事で紹介したメリットとデメリットを比較して、慎重に利用する必要があります。

退職代行を使うデメリットは？

シバッタマン

下記のデメリットを理解した上で、自身の状況に合った最善の選択をすることが重要です。

デメリット	内容
費用がかかる	退職代行サービスは有料であり、その費用は一定の負担となります
同じ業界に再就職しづらくなる	退職代行を利用したことで、同じ業界内での再就職が難しくなる可能性があります
退職での交渉ができない	退職代行サービスによっては、有給休暇の消化や未払い給料の交渉ができない場合があります
損害賠償請求	退職代行を利用した結果、会社から損害賠償を請求される可能性があります
懲戒解雇	退職代行を利用すると、懲戒解雇のリスクがあるとされています
会社から連絡が来る	退職代行を利用しても、会社から連絡が来ることがあります

より詳しく退職代行のデメリットの記事は下記で記載しています。

退職代行でメンタルがやばい場合の利用方法

シバッタマン

退職代行は、メンタルヘルスに問題を抱えている従業員にとって、特に有効なサービスです。

　メンタルヘルスに問題を抱えている従業員は、会社に退職の意思を伝えることに不安や恐怖を感じている場合があります。

退職代行を利用することで、従業員は会社に直接退職の意思を伝える必要がなく、退職の際に発生するトラブルを回避することができます。

退職代行を利用することで、従業員は退職の際に発生するトラブルを回避し、メンタルヘルスの回復に専念することができます。

まとめ：【退職代行ありえない？】退職代行サービスのイメージが卑怯か調査！知恵袋

いかがでしょうか。

【退職代行ありえない？】使う人の徹底調査！ついてお伝えしました。

退職代行を利用することで、うつ病や適応障害から抜け出し、新たな職場で再出発することができました。ありえないとはおもうことはありません。退職代行のおかげで助かったとおもっています。

。

　ストレスから解放され、新しい趣味に打ち込む時間を見つけ、積極的に人間関係を築き、新しい友達や妻や子供と楽しい時間を過ごすことができました。

退職代行サービスを利用することで、自分自身の人生を変えることができるかもしれません。

　退職代行サービスがあなたにとっての解決策であるかどうかは、あなた自身で判断する必要があります。私が体験したように、退職代行サービスは新しい人生の扉を開くことができるかもしれません。