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【退職代行はクズ?】使う人利用する人と迷惑・非常識の意見を解説

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【退職代行クズ】という言葉を聞いて、実際のところどうなのか気になりませんか?

退職代行は、会社を辞めたいと思っている人のニーズに応えるサービスです。

 しかし、退職代行を利用した人が、会社や上司から「クズ」と罵倒されたりすることもあるようです。

そのため、退職代行を利用した人の行動に対して、批判的な意見や感想についてお伝えします。

私自身がうつ病になり障害手帳を持っている私ですが、退職代行利用者でもあります。経験談として退職代行はクズでないことを説明します。

退職代行を利用した人が、私自身をクズや非常識な奴だと自分自身で感じていたこともありました。自分を疑問に思ったこともあります。

本記事のでわかること
  • 退職代行を利用した人が、会社や上司から「クズ」と罵倒されたり、周囲の人から「逃げた」と非難されたりする理由を知りたい
  • 退職代行を利用した人が、自分自身をクズだと感じてしまう理由を知りたい
  • 退職代行を利用した人が、自分自身をクズだと感じないようにするにはどうしたらよいかを知りたい
  • 退職代行業者の比較記事や、退職代行の利用費用やサービス内容を解説
  • 退職代行業者の利用方法や、退職代行を依頼する際の注意点
退職代行EXITの無駄なく退職をサポート
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シバッタマンの紹介
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目次

退職代行の利用者はクズなのか?迷惑・非常識といわれるの?

退職代行はクズ

①仕方のない状況に追い込まれた人が利用している

シバッタマン

退職代行を利用する人の多くは、会社に辞めさせてもらえない、自分から辞める勇気がないという理由で利用しています。

 このような事情を理解することで、退職代行を利用する人を「クズ」と見なすのではなく、むしろ「仕方のない状況に追い込まれた人」と見なすようになるでしょう。

ただYAHOO知恵袋にもありますが退職代行を利用する人も自分自身をクズや非常識と考えてしまう人もいるようです。

そこで退職代行サービスを利用して 辞めようと思っています。 どなたか、こういったサービスを利用して退職された方はいらっしゃいますでしょうか。 常識がないことや、私がどうしようもないクズです。 最後までいろいろな方に迷惑をかけています。でも本当に辛いです。今すぐ辞めたいのです。

引用元:退職代行の利用者クズ非常しい?(YAHOO知恵袋)

②退職代行は逃げ・非常識でなく自分を守るため利用した人が多い

シバッタマン

退職代行を利用することを「逃げ」ではなく、「自分を守るための選択肢」であると認識するようになると思います。

退職代行は、労働者本人が直接会社と連絡を取らずに、退職手続きを代行してくれるサービスです。

そのため、退職代行を利用することで、退職の意思を伝える際に会社から嫌がらせやセクハラなどの被害を受けるリスクを回避することができます。

また、退職代行業者は、労働法に関する知識や経験が豊富なため、未払い残業代や有給休暇の取得などの交渉も依頼することができます。

このように、退職代行を利用することで、労働者が自分を守るために必要なサポートを受けることができます。そのため、退職代行を「逃げ」ではなく、「自分を守るための選択肢」であると認識するようになると考えられます。

③メンタル不調などで自分から辞める勇気が出ない

退職代行を利用することで、労働者の精神的な負担を軽減することができます。会社では、嫌がらせやセクハラなどの被害を受けるリスクがあり、完全に回避する方法がありません。

しかし、退職代行業者は、嫌がらせやセクハラの労働者の安全を守るためにさまざまな対策を講じています。

 そのため、退職代行を利用することで、会社から受ける可能性のある被害を最小限に抑えることができます。

退職代行を利用することで、うつ病や適応障害を抱えている人が退職する際に、さまざまなメリットを受けることができます。

退職代行を利用者はクズといわれるのはなぜ?

退職代行はクズ

①退職退行には悪徳企業も存在するのでクズと意見がある

シバッタマン

退職代行サービスを利用して不利益を被った人が、そのサービス提供者に対して不満や怒りを感じた人がSNSや掲示板等で発信している可能性があります。

退職代行サービス提供者に対して、不満や怒りを抱いているものもあります。

例としては下記があります。

  • 退職を会社に連絡してくれなかった。リスト
  • 退職金や未払い賃金を請求してくれなかった。リスト
  • 退職時の引き継ぎをしてくれなかった。
  • 退職時のトラブルを解決してくれなかった

 そのため、検索エンジンで「退職代行 不利益」「退職代行 トラブル」などの検索ワードで検索し、同じような経験をした人や、退職代行サービス提供者の評判を探していることも考えらえます。

不利益を被った人は、退職代行サービスに不満や怒りを感じ、その気持ちを発信している。

中には、退職代行サービスに損害賠償を求める人もいます。

②利用者にも退職代行業界へのイメージの悪さ

シバッタマン

近年、退職代行サービスの利用者が増加していますが、その一方で、利用者が退職代行サービスを利用して詐欺や不正行為を働いたというニュースや情報が報道されています。

これらのニュースや情報の影響で、退職代行サービス全体がネガティブなイメージを持たれているようです。

例えばかきのようなニュースです。

数年前からその名を見かけるようになり、現在ではすっかり市民権を得たようにも思われる「退職代行サービス」。しかしその利用にあたっては注意が必要なようです。今回のメルマガ『ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿』では著者で働き方改革コンサルタントの新田龍さんが、サービスの運営母体によって変わってくる交渉の範囲を詳しく紹介するとともに、悪徳代行業者の存在を指摘し注意を喚起。

引用元:退職代行サービスにのクズ潜む危険なワナ。悪徳業者にダマされぬための注意点

 しかし、すべての退職代行サービスが詐欺や不正行為を行っているわけではありません。中には、きちんとしたサービスを提供している退職代行サービスもあります。

退職代行サービスを利用する際には、事前にその退職代行サービスの実績や口コミなどを調べ、信頼できる退職代行サービスを選択することが大切です。

 また、退職代行サービスを利用しても、退職の際には自分で退職の意思を伝え、退職交渉を行う必要があります。

③退職代行の費用が高いから

シバッタマン

退職代行業者によって異なりますが、退職代行料は数万円から数十万円かかることもあります。

また、退職代行は種類ごとによって費用がちがいます

民間企業や労働組合が運営する退職代行弁護士が運営する退職代行
費用相場3〜5万円5〜7万円
代表的な退職代行ニコイチ、JOBS、辞めるんです、SARABA汐留パートナーズ
川越みずほ法律会計

退職代行料を支払えない人は、退職代行を利用できない可能性があります。

退職代行の費用は、退職代行業者によって異なります。また、退職代行料には、退職代行料の他に、成功報酬や追加料金がかかることもあります。退職代行を利用しようと考えている人は、退職代行料を十分に確認してから利用することが大切です。

【退職代行クズ?】会社からも批判がある理由

退職代行はクズ

②退職代行業者の悪質な報道があった

シバッタマン

近年、退職代行業者の悪質な行為が報道されたことも、退職代行クズと表示されるようになった一因と考えられます。

例えば、退職代行業者が依頼者の同意なしに会社に退職届を提出したり、退職代行料を高額に請求したりするなどの行為が問題視されています。

 このような行為は、退職代行業者に対する不信感を高め、退職代行を利用する人を「クズ」と見なす人が増える要因となったと考えられます。

③退職退行には悪徳企業も存在するのでクズと意見がある

シバッタマン

退職代行サービスを利用して不利益を被った人が、そのサービス提供者に対して不満や怒りを感じた人がSNSや掲示板等で発信している可能性があります。

退職代行サービス提供者に対して、不満や怒りを抱いているものもあります。

例としては下記があります。

  • 退職を会社に連絡してくれなかった。リスト
  • 退職金や未払い賃金を請求してくれなかった。リスト
  • 退職時の引き継ぎをしてくれなかった。
  • 退職時のトラブルを解決してくれなかった

 そのため、検索エンジンで「退職代行 不利益」「退職代行 トラブル」などの検索ワードで検索し、同じような経験をした人や、退職代行サービス提供者の評判を探していることも考えらえます。

不利益を被った人は、退職代行サービスに不満や怒りを感じ、その気持ちを発信している。

中には、退職代行サービスに損害賠償を求める人もいます。

理由①:利用者を「クズ」や非常識と考えられてる

シバッタマン

退職代行が「クズ」と言われる理由としては、非常識だと考える人がいることが挙げられます。退職代行を利用することに対して、意見は賛否両論となっていますが、退職代行を利用する人にも、会社側にも問題がある場合があります。

 一方で、退職代行を利用することで、会社とのトラブルを回避したり、円満な退職を実現することができます。

 しかし、一方で、退職代行にはデメリットもあります。例えば、費用がかかることや、代行業者に退職の意思を伝えることが苦手な人にとってはストレスがかかることがあります。

退職代行を利用することに対して、「非常識だ」と考える人がいるのは事実ですが、実際、退職代行を利用したことがある人の多くは、退職に関する手続きがスムーズに進み、円満な退職が実現できたという声があります。

退職代行にはデメリットもありますが、これらの問題は、退職代行を利用する前に、しっかりと検討することで解決することができます。

退職代行を利用することに対して、「非常識だ」という意見はあるかもしれませんが、実際には多くの人が様々な理由で利用しています。

 退職代行を利用することで、ストレスや対人関係のもつれを回避し、自分の意志をスムーズに伝えることができます。その結果、円満な退職が実現でき、精神的な負担が軽減されます。

理由②:退職代行業界の悪質業者によるイメージダウン

退職代行業界には、悪質な業者が蔓延していることがあります。

 

シバッタマン

このような業者は、顧客に対して不当な料金を請求したり、不十分なサービスを提供するといった問題を引き起こすことがある。

 たとえば、料金が明確に明記されていない退職代行業者、素人が対応している退職代行業者、他人に成りすます退職代行業者、極端に安い退職代行業者などが挙げられます。

 しかしながら、。明確に明記された料金で、プロフェッショナルなスタッフが対応し、お客様から高い評価を得ている。信頼できる退職代行業者が増えれば、業界全体のイメージは向上するでしよう。

理由③:退職代行利用者に対する社会的圧力

シバッタマン

退職代行というサービスが大々的に知られ始めたのはごく最近のことです。若い方々には比較的浸透し始めていますが、年配の方々にとってはなかなか馴染みのない話でしょう。

会社に対する忠誠心や仕事に対する考え方の違いなど、現代とひと昔前では大きく変わり始めています。「そんな薄情なことを!」と思われてしまうことも十分に有り得ます。

退職代行業者がわざわざその情報を周囲の方々に周知することはありえませんが、会社を辞めてしまったということはいずれ知られることですよね。

 辞め方を根掘り葉掘りと聞かれることはあまりないと思いますが、「退職を自分で言いだせず退職代行を利用した」と聞いて理解を示してくれない方もいるでしょ

理由④引継ぎをせずに退職する無責任さについて

退職代行を利用する労働者への偏見もあります。例えば、引継ぎがあります。会社に残る人は引継ぎをするくらい社会人としてあたりまえだろうとおもうかもしれません。

シバッタマン

会社を退職する際の心配事のひとつに、引き継ぎを挙げる人は多いのではないでしょうか。

ただ、引き継ぎは法律で決まっておらず義務ではありません

 。部署の移動や事前に退職を伝えている場合には、業務を円滑に進めるため引き継ぎが行われることがほとんどです。

 しかし、退職代行を考えている人は即日退職を目的にしていることが多いため、引き継ぎ期間はないかと思います。引き継ぎをしないと訴えられるから、絶対にしないといけないということはないので、安心してください。

社から引き継ぎを理由に退職を引き延ばされたとしても、これに応じる義務はありません。退職のトラブルで多いのが「そもそも退職理由など話を聞いてもらえない」ということと、この「退職を引き延ばされて退職できなかった」というケースです。

中には、事前に退職を伝え転職先が決まっていたにも関わらず、退職を引き延ばされて内定を辞退することになってしまったという場合もあります。引き継ぎや人手不足などで退職を断られることが多いかと思うのですが、これは会社の都合であり会社が対処すべき問題なので、こちらが責任を感じることはありません。

理由⑤自分で退職手続きができない弱い人物という見方

シバッタマン

退職代行サービスは、これらの不安やストレスを軽減するために提供されています。

 退職代行サービスを利用することで、精神的な負担を軽減することができ、スムーズに退職手続きを行うことができます。

 また、退職代行サービスは、法律や手続きに詳しい専門家が対応するため、手続きに不安を感じることもありません。退職代行サービスを利用することで、労働者は、自分自身を守り、ストレスなく退職手続きを行うことができます。

理由⑥社会的な責任を放棄しているという誤解

シバッタマン

一部の人々は、退職代行を利用することで、労働者が社会的な責任を放棄していると捉えることがあります。

 しかし、この考え方は誤りであり、実際には、労働者は自身の権利を守るために退職代行サービスを利用している場合が多く、社会的な責任を放棄しているわけではありません。

退職代行サービスを利用することによって、労働者は退職手続きをスムーズに進めることができます。

 しかし、その一方で、退職代行を利用することで、自分の責任や義務を果たしていないという印象を与えてしまうことがあります。

特に、一部の人々は、社会的な責任を放棄していると考える傾向があります。

理由⑦退職代行利用者は会社に迷惑をかけているという見方

シバッタマン

退職代行サービスを利用することで、会社側に迷惑をかけているという見方があることがあります。

 しかし、退職代行サービスを利用する理由は、労働者が不当な扱いやパワハラなどの問題を抱えている場合が多く、会社側にも問題があることが多いです。

退職代行サービスを利用することについて、会社側に迷惑をかけているという意見がある一方で、退職代行サービスを利用する理由は、労働者が不当な扱いやパワハラなどの問題を抱えている場合が多いことが挙げられます。

 このような問題を抱えている労働者は、退職代行サービスを利用することで、自分の権利を守ることができます。

【退職代行クズ】でない長所がある

退職代行はクズ

長所①有給休暇を消化できる

退職代行サービスを利用しても、退職するまで働いた分の給料はもらえます。

 働いた分の給料を受け取るのは労働者の権利なので、たとえば無断欠勤を続けたとしても、会社側は働いた分の給料を支払わなくてはなりません。

 給料が手渡しの場合は、退職代行業者が間に入って、銀行振込か現金書留で支払ってもらうといったように、直接受け取りに行かなくてもいいように配慮してくれることもあります。

 優良な退職代行サービスは、過去の実績も多いので多様なケースに対して適切にアドバイスをくれるでしょう。給料は手渡しだけど自分で取りに行きたくないという場合は、まず退職代行業者に相談をしてみましょう。

退職代行業者を利用しても、原則として退職金も受け取ることができます。

シバッタマン

退職代行サービスはあくまでも退職の意思を伝えるだけで、退職金に関する交渉はできません(弁護士以外が交渉をすることは弁護士法に触れるため)。

そのため、何らかの理由で会社側が退職金を渡さないとしても、退職代行サービスは基本的に交渉できません。

 そうは言っても、これまで退職金がもらえなかったケースは少ないようです。なお、退職金については給料と違って法律上で定められた賃金ではないため、会社の就業規則によってもらえるかどうかが決まっています。退職前には就業規則を確認しておきましょう。

長所②状況に応じて退職代行サービスの選択できる

シバッタマン

退職代行は自分が置かれている状況に応じて選択することができます。考えなえればならないのが、自分自身と勤務先の関係性です。

いちばんのポイントは、退職代行を利用したい理由はどいういったところにあるのか、ということです。

 自分の都合で、企業側には非がないけれどただただ辞めたいのか、または就労環境や給与、待遇面などで企業側が何らかのペナルティを犯しているのか。両者の具体的な退職希望理由についていくつか例を紹介してみます。

「退職後のことは自分自身で解決できるので、とにかく退職の意向が伝えられない」という方であれば民間企業が運営する退職代行で十分です。

 けれど、「退職するにあたって企業側と何らかの交渉が必要」な場合や「企業側が退職の手続きをとってくれない」など労働者を守る法律に抵触している場合などは弁護士が運営する退職代行を利用する必要があります。

 退職代行を選ぶ基準として「安心感」というポイントが挙げられます。

シバッタマン

退職代行を行っている企業の情報はまだまだ多くないのが現状です。退職代行を運営している民間企業のほとんどはベンチャー企業など新しい企業なので、「大手企業だから大丈夫」や「知名度が高いから安心できる」というような理由から依頼先を決めることは難しいでしょう。

 

そういった場合に選択肢に入りやすいのが、弁護士が運営する退職代行ですね。

 「弁護士」という職業の社会的信用は非常に高いものがありますし、万が一法的なトラブルが起きた場合も安心して任せることができます。このような部分も踏まえて、利用者側が不安なく利用できるものを選択するのが大切です。

ただ、後述しますが弁護士の退職代行は費用が高いです。

長所③転職活動への時間確保できる

シバッタマン

退職代行サービスを利用することにより、退職手続きを業者に任せることができます。これにより、本人は転職活動に専念することができます。貴重な時間を多く取れるます。

まだ転職先が決まっていない場合は大きなメリットになることでしょう。

退職手続きは、複雑で時間がかかることがあります。退職代行サービスを利用することで、退職手続きをスムーズに行うことができます。

退職代行業者は、退職手続きに関する専門知識を持っているため、適切な対応が期待されます。

これらのメリットを考慮すると、退職代行サービスは、転職活動に専念したい人にとって有益な選択肢と言えます。

長所④退職における事務の負担軽減ができる

シバッタマン

労務にうとい人であれば、退職代行サービスを利用することが有益です。退職届の他に、会社へ提出または返還するものが分からずに手間を取ってしまうことがあります。

逆に、離職票、退職証明書、年金手帳など、会社から受け取れるものも知らない場合があります。

退職代行サービスを利用することで、これらの手続きを業者に任せることができます。

退職代行業者は、退職手続きに関する専門知識を持っているため、適切な対応が期待されます。

長所⑤転職サポートの利用可能性

退職代行EXITは転職会社ワークボートと提携している
【退職代行サービスはクズなの?】批判や気まずいの!

退職代行サービスへの相談だけならば無料」だったりは他の業者でもあります。

ただ、退職代行EXIT「転職決定人数No.1を誇る「ワークポート」と提携して」おり、「EXIT経由で「ワークポート」に登録をし、転職が決定した場合、代行費用を全額キャッシュバック(条件あり)」を行うなどサービスに関してはなかなあのものでしょう

退職代行わたしNEXTでは転職サポートの他に起業や独立・開業支援もあり
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転職成功への近道!業界初の「無料転職サポート」をぜひご利用ください。私の場合発達障害で退職代行で会社をやめてフリーランスになりました。その点、転職サポートのほかに起業・独立・開業サポートがあるのは他のサービスにないためとてもよいサービスと感じます。

他の退職代行サービスでは企業・独立・開業までサポートはありません。デザイナーなどフリーランスなどになりたいのであればとてもよい退職代行サービスではないでしょうか。将来への心配がありません。

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わたしNEXTはワークポート、株式会社みらい人事、株式会社レジナンスといった転職エージェントと提携しています。

転職エージェントから転職を成功させると最大5万円が転職お祝い金としてもらえます。

長所⑥最短で辞められ、即日退職出来ることが負担経験

退職代行サービスを利用する人にとっては「今すぐ辞めたい」というのが本音でしょう。

シバッタマン

即日退職できるかどうかが最も気になる点であると思います。退職する、と業者に代わりに伝えてもらった後に、会社に出社するのは最も避けたいはずです。

退職代行業者のホームページなどでは、「即日対応可能」と書いていますが、「即日退職が可能になる」とはっきりと言っていないところがほとんどです。

 実態は、「連絡を受けてすぐの営業日に対応するので、ある要件を満たしたら実質的には即日退職をすることができる」という意味を表しています。

では、どのような要件を満たすことができれば、即日退職になるのか、見ていきます。

シバッタマン

退職を伝える時期について、民法ではこのように述べています。

第627条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 2 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。

引用元:民法第六百二十七条

民法によると、無期雇用労働者である正社員労働者は、2週間前に退職の旨を伝えれば退職することができます。

会社の就業規則で「一ヶ月前に退職する旨を上長に伝える必要がある」と決められていたとしても、基本的には民法の「2週間」が優先されます。また、退職の理由は、人間関係の悩みや仕事が合わないからなど、どんな理由でも退職できます。

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即日退職をするためには、この民法に記載された2週間前の退職の申告に加え、労働基準法による有給についての記載が参考になります。

[A10-1]労働基準法第39条第1項では、使用者は一定期間継続して勤務した労働者に対して、年次有給休暇を与えなければならないと定められています。 この年次有給休暇については、使用者は、労働者が請求する時季に与えなければならないと定められており(同条第5項本文)、使用者に命じられて取得するものではありません。

引用元:労働基準法第39条第1項(厚生労働省)

労働基準法では、全労働日の8割以上出勤していて、入社から6か月以上経っている者に対しては、10日間の有給の付与を保証しています。

退職代行サービスにより退職の旨を伝えるときに、2週間以上の有給休暇が残っていれば、退職するまでに出社する必要がなくなり、晴れて自由の身となります。

シバッタマン

即日退職を実現するには有給休暇が重要になります。
勤務期間が長くなればなるほど増えるので、何日残っているか事前に調べてください。

有給休暇には期限があり、それが過ぎると消滅してしまうので、総務部に問い合わせるなどをして確認してください。

長所⑦ブラック企業で勤務しているのであれば心理負担がなく転職先へ

私の社会人生活はSESから始まりました。キャリアが一環としてしていたため、キャリアを無駄にすることがありませんでした。

また、退職代行を利用したとしても個人情報の観点から次の会社に退職代行を使ってやめたということがバレることはありません。

シバッタマン

私は取引先の会社の担当者が同じとの経験はありました。取引先の方は私が前の会社を退職したことに驚いておりましたが、退職代行を利用したなんて全く考えていませんでした。

実際に私の体験からも退職してからよくあるのですが、転職先で今までの取引先の人とあったことはあります。しかし、退職代行で辞めた、うつ病でやめたと他の会社の人にばらすことは自分の会社がブラック企業と他の会社の人にはなしていることになります。よって、SESやIT業界ではまったくキャリアに影響はありませんでしたね。

同じ業種で前にいた会社と転職先の会社の人が知り合などで知られるケースがゼロとは言いませんが。

今後のキャリアを左右するため、早く決断することが重要になっくるかもしれないと考える人もいるかもしれません。
退職代行を利用するとによって転職が不利になるということはありません。

長所⑧職場環境の改善につながった

シバッタマン

退職代行を利用した方からは、「退職代行を利用することで、職場のストレスから解放され、自分の健康や今後の人生に集中できるようになった」という口コミが寄せられています。

また、「退職代行サービスを通じて、従業員としての人生に新しい扉が開かれた」という意見もありました。

退職代行を利用することで、従業員は新しいキャリアやライフスタイルを模索できるようになり、自分自身の可能性を広げることができます。

さらに、「退職代行サービスを利用したことで、心身共にリフレッシュでき、前向きに生きることができるようになった」という声もありました。

退職代行を利用することで、次のステップに進むためのエネルギーを補充できるというのです。

退職代行サービスを利用することで、幸せな人生を歩むための一歩を踏み出すことができるかもしれません。

退職代行を通じて、問題点が明らかになり、経営者がそれを改善するきっかけとなることがあるためです。

長所⑨生活が向上された

シバッタマン

退職代行サービスを利用することで、ストレスが大幅に軽減されることが多くの労働者に報告されています。

退職代行サービスを利用して、職場のストレスから解放され、自分の健康や今後の人生に集中できるようになりました。

サービスを利用したことで、心身共にリフレッシュでき、前向きに生きることができるようになりました。

また、退職代行サービスを通じて、従業員としての人生に新しい扉が開かれ、新しいキャリアやライフスタイルを模索できるようになりました。

退職代行サービスは、自分自身の可能性を広げ、次のステップに進むためのエネルギーを補充することができる素晴らしいサービスだと感じました。

さらに、退職代行サービスを利用することで、ストレスが大幅に軽減され、より充実した生活を送ることができました。私はこのサービスを強くお勧めします。

長所⑩キャリアアップや新たなチャンスをつかむことができた事例

シバッタマン

退職代行サービスを利用することで、労働者はスムーズな退職を実現し、新たなキャリアチャンスを探求できたとの声もあります。

私は退職代行サービスを利用して、新しい人生をスタートすることができました。

以前の職場でのストレスや不安から解放され、自分自身にとって本当に大切なことに集中できるようになりました。退職代行サービスのスタッフは、私の状況を理解し、必要な手続きをスムーズに進めてくれました。

そのおかげで、私は新しいキャリア機会を見つけ、自分自身の可能性を広げることができました。私は退職代行サービスの利用を強くお勧めします。

退職代行サービスを利用することで、退職に関するストレスを減らし、自信を回復することができ、幸せな人生を歩むための一歩を踏み出すことができます。

退職代行クズでないサービスを紹介

退職代行はクズ

おすすめ退職代行サービスとその特徴

シバッタマン

退職代行サービスは、精神的に追い詰められている人たちをサポートし、楽に退職することができるサービスです。

しかし、近年では偽の退職代行業者も存在し、トラブルにつながることもあるため、信頼性の高い退職代行サービスを選ぶことが重要です。

この章では退職代行サービスとその特徴を意識して説明します。

以下では、信頼性の高い退職代行サービスの基準について説明します。

基準①弁護士資格を持つスタッフがいるかどうか

シバッタマン

退職代行サービスを提供する企業の中には、弁護士資格を持つスタッフがいるところもあります。

弁護士資格を持っているスタッフがいることで、法律問題に適切に対応することができます。退職代行業者を選ぶ際には、弁護士資格を持つスタッフがいるかどうかを確認することが大切です。

基準②事前に十分な説明があるかどうか

シバッタマン

信頼性の高い退職代行サービスは、事前に十分な説明を行います。具体的には、料金やサービス内容、契約条件などについて、わかりやすく説明します。

また、退職代行サービスを利用する際の注意点やリスクについても、丁寧に説明してくれます。退職代行業者を選ぶ際には、事前に十分な説明があるかどうかを確認することが大切です。

基準③カスタマーサポートが充実しているかどうか

シバッタマン

退職代行サービスは、契約から退職までの期間、サポートを受けることができます。信頼性の高い退職代行サービスは、カスタマーサポートが充実していることが特徴です。

具体的には、電話やメールでの問い合わせに迅速に対応してくれるだけでなく、サポート期間中は適宜アドバイスをしてくれることもあります。退職代行業者を選ぶ際には、カスタマーサポートが充実しているかどうかを確認することが大切です。

基準④契約内容が明確であるかどうか

シバッタマン

信頼性の高い退職代行サービスは、契約内容が明確であることが特徴です。具体的には、契約書に明記されている料金やサービス内容が、事前に説明された内容と一致していることが大切です。

また、契約期間や解約条件についても、明確に説明されていることが望ましいです。退職代行業者を選ぶ際には、契約内容が明確であるかどうかを確認することが大切です。

以上が、信頼性の高い退職代行サービスの基準です。退職代行業者を選ぶ際には、これらの基準をもとに、慎重に選ぶようにしましょう。

ユーザー評価が高い退職代行サービス

パイオニアで人気・知名度で業界最大手の退職代行EXIT

退職代行EXIT
退職代行EXIT

退職代行EXITは、日本で最初に「退職代行」を専業として展開したパイオニアであり、業界最大手の退職代行業者です。

 弁護士の指導やノウハウの提供を受けたスタッフが対応し、適切なアドバイスを提供しています。退職成功率100%を誇っており、多くの人々が円満に退職できたという評判があります。

24時間営業しており、親身になって相談に乗ってくれるという特徴があります。

会社名EXIT株式会社
設立2018年
会社所在地〒150-0041東京都渋谷区神南1-12-16 和光ビル5F
代表取締役新野俊幸岡崎雄一郎
事業内容退職サポート業務・メディア運営
シバッタマン

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労働組合人気1位:退職代行SARABA

【さらばユニオンとは退職代行】労働組合?さらばユニオン違法?

シバッタマン

退職代行SARABAは、労働組合が運営する退職代行サービスです。24時間365日対応可能で、即日退職も可能です。費用は24,000円で、全額返金保証もついています。

項目内容
サービス名退職代行SARABA(公式サイト)
運営開始2019年8月
管理会社株式会社スムリエ
営業時間24時間365日
料金24000円
支払い方法クレジットカード、銀行振込、コンビニ払い
業務内容退職の意思表示、退職日の調整、未払い給料や残業代の請求、退職後のトラブルの相談

退職代行sarabaは、料金が安く、即日退職が可能で、後払いサービスもございます。

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非弁業者と違い、サービスに間違いがありません。他弁護士事務所様と違い、グループに社労士がおりますので、
労災申請など、複雑な案件も受けられます。

商号弁護士法人みやび
代表者所長 佐藤 秀樹(弁護士)
事業内容  企業法務全般
訴訟等の裁判業務
顧問業務
コンサルティングなどの相談業務
一般民事事件などの個人向け業務
所在地〒105-0021 東京都港区東新橋1-1-21 今朝ビル5階
TEL : 03-6264-6671(代表)
申し込み方法電話・メール・LINE
退職までにかかる期間不明
利用料金54,000円
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未払い給料・残業代・退職金請求は着手金無料、オプションの料金は経済利益の20%
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【退職代行クズ】よくある質問

退職代行の費用はどれくらいか?

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退職代行を利用する際にもうひとつ考慮すべきなのが「退職代行費用」です。トラブルなくスムーズに退職することが最大の目的ではありますが、そのためにはいくら費用がかかっても良い、というわけにもいかないですよね。

民間企業が運営する退職代行費用

民間企業が運営している退職代行の費用相場はだいたい3〜5万円ほどが一般的です

その費用内でどれだけのことを請け負ってくれるのかはそれぞれの運営企業によって異なります。

また、利用者が正規雇用されているのか、パートやアルバイトなどの雇用かによっても費用は変わりますし、退職代行サービスの中には退職後の就職をサポートも併せて行っているところもあります。

そいういったサービスを利用する場合にも費用面には違いが表れますので、基本的な料金に大差はなくても、オプションのサービスをどれだけ利用するかによって費用には開きが出てくると認識しておきましょう。

弁護士が運営する退職代行費用

法律のプロである弁護士が運営する退職代行の費用の相場は5〜7万円ほどです

民間企業に比べてやや高くなっていますね。また、この価格はあくまで基本的な内容のみを取り扱った場合であり、退職にあたって残業代の未払い分を請求したり、利用者に落ち度があったために法的対応が必要になった場合などには別途費用がかかります。

案件によっては着手金と呼ばれる費用や成功報酬という費用など、弁護士が法的行為を行ってくれる際ならではの費用がかかってくる場合もあります。

退職がスムーズに進まず、万が一訴訟となった際にもそのままお願いすることができる安心感はありますが、その分多大な費用がかさむことは避けられませんね。

退職代行はだめですか?

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退職代行は、労働者の自由な意思に基づいて、退職の意思を伝える代行サービスを提供するものです。退職代行は、労働者を守るために必要なサービスであり、決して「ダメ」ではありません。

 退職をすることは労働者の自由であって、会社側が退職を拒否することはできません。そのため、退職の手段として退職代行を利用することは何も問題はありません。

退職代行どんな人が利用?

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退職代行は、直接上司に退職を伝えるのが難しい人、退職の手続きが面倒な人、退職の権利を守りたい人などに利用されています。

 退職代行を利用することで、直接上司に退職を伝える必要がなく、退職の手続きを代行してもらうことで、時間と労力を節約することができます。また、退職代行業者が労働者の権利を守ってくれます。

退職代行を利用するか否かは、個人の判断です。退職代行を利用する場合は、慎重に業者を選び、メリットとデメリットをよく検討することが大切です。

退職代行を使った理由は何ですか?

会社が退職を認めない理由は、次のとおりです。

理由回答率
有給消化や退職金など権利を行使して辞めたい42.8%
退職交渉は気まずい42.2%
退職の意志を伝えると、退職日まで不当な扱いを受けそう36.4%

参考元:退職代行を使った理由(forbesjapan)

退職代行を使う人は多いですか?


退職代行サービスの利用者は、近年増加傾向にあります。利用増加の原因は下記があげられます。

利用増加の傾向は?
  • 職場でのいじめやハラスメント被害など、人間関係のトラブルがある人
  • 過重な時間外労働など過酷な労働環境に置かれている人
  • 上司に退職の意思を伝えても認めてもらえない人
  • 会社に対する恩義や人手不足を考え、退職をためらっている人
  • うつ病などメンタルの問題で退職の意思表示が困難な人
  • 即日退職を希望しているが、会社との交渉が難しい人

まとめ:【退職代行はクズ?】使う人利用する人と迷惑・非常識の意見を解説

いかがでしたでしょうか。

今回の記事では【退職代行はクズ?】使う人利用する人と迷惑・非常識の意見を解説についてお伝えしました。

退職の申し出というのはなかなか勇気が必要なことですよね。

 自分自身と代わって勤務先に退職の意思を伝えてくれたり、必要な交渉を行ってくれる退職代行はとてもありがたいサービスです。決してクズではありません。

だけれども、退職代行サービスを利用する場合にはやはり注意すべき点がいくつかありましたよね。そして、費用も決して安いとは言えません。

退職代行はクズではなく、非常に便利なサービスではありますが、就職の際にはあくまで勤務を継続し、何かしら理由があって退職をする際には退職意思は自分で伝えるものと考えましょう。

そのうえで、どうしても勤務を継続することに耐えられない場合や、雇用者側に問題がある場合、退職の意思を伝えたにもかかわらず取り合ってもらない場合には退職代行を利用するのがおすすめです。

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