【退職代行引き継ぎ】 業務引き継ぎなし！書類など解説

退職代行サービスを利用したいけど損害賠償が怖いな、危険はあるのかな。

退職代行サービスを利用するけど、引継ぎをするメンタルもない。それで即日退職して損害賠償されたらいやだな

会社を退職したいけど、誰とも顔を合わせなくないと思っている人言い出しにくいと感じている人はいませんか。

退職をするといっても、人それぞれ事由は様々かと思います。

退職をできない障害がみつかったりうつ病が発生してしまったのに、退職ができないことで病気がが重くなったりしては大問題ｄす。

　、退職代行を使って引き継ぎをしなかったり、顔を合わせず辞めた場合、損害賠償請求されたり懲戒解雇されたりしないか不安もあるかと思います。

今回の記事で【退職代行引き継ぎ】 業務引き継ぎなし！書類など解説ついてお伝えします。

退職代行サービスを利用したいと考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

【退職代行引き継ぎ】書類は作らないといけないの？

引き継ぎは法律で定められていない

ただ、引き継ぎは法律で決まっておらず義務ではないのです。

　部署の移動や事前に退職を伝えている場合には、業務を円滑に進めるため引き継ぎが行われることがほとんどです。しかし、退職代行を考えている人は即日退職を目的にしていることが多いため、引き継ぎ期間はないかと思います。引き継ぎをしないと訴えられるから、絶対にしないといけないということはないので、安心してください。

退職代行を利用し、会社から引き継ぎを理由に退職を引き延ばされたとしても、これに応じる必要はありません。

退職のトラブルで多いのが「そもそも退職理由など話を聞いてもらえない」ということと、この「退職を引き延ばされて退職できなかった」というケースです。

　退職を伝え転職先が決まっていたにも関わらず、退職を引き延ばされて内定を辞退することになってしまったという場合もあります。

き継ぎや人手不足などで退職を断られることが多いかと思うのですが、これは会社の都合であり会社が対処すべき問題なので、こちらが責任を感じることはありません。

引き継ぎが不要なものについては、特に手続きは必要ない

　ただし、引き継がない場合には、社員が今後同じ業務を行う場合に、業務に必要な情報が不足する可能性があります。

　そのため、引き継ぎが必要な情報を整理し、社員に共有することが望ましいです。

　また、退職者が保持しているノウハウや技術についても、引き継ぎがあると、チーム全体の力になることがあります。つ

　まり、退職代行で引き継がなくても影響がないものは、そのままにすることができますが、引き継ぎが必要とされる情報やノウハウは、社員に適切に引き継ぐことが望ましいです。

引き継ぎに不安を感じる方のための解決策

退職者とトラブルに発展することになるかもしれません。では、トラブルを避ける方法はないのか、対処法はないのかということについてみてみましょう。

担当していた業務を引き継ぐ場合に、パソコンやサイト等のログインパスワードが設定されていたり、データがファイルに入っていて場合がわからなかったなどがあると考えられます。

退職代行を利用した労働者しか、知らない情報、つまり属人化されたものであった場合、仕事が進まず会社は戸惑うかと思います。

会社とのやりとりは退職代行業者が行うため、利用者が会社と直接連絡を取ることはないので安心してください。

直接顔を合わせたくないけど、情報は伝えておきたいと思っている人や、できるだけ波風立てず退職したいと思っている人は、事前に引き継ぎ内容が書かれたメモを残しておくことをおすすめします。後任が見てわかりやすいようなメモを残しておくと、会社側の不満も最小限に抑えることができるはずです。

「退職代行を依頼する時に引き継ぎ内容を会社側に伝えてもらう」「引き継ぎ資料を作り後任のために残しておく」これだけでも印象はかなり変わり、会社側も助かると思います。

退職代行引き継ぎなしでも会社への返却なので方法は？

①会社の備品の返却方法

会社から借りているものなのでもちろん返さなければいけませんが、誰とも顔を合わせず退職したのに、退職後会社の備品だけを返却するために出向くのは嫌だと思います。

一般的には会社の備品返却と私物を返してもらうのは郵送でのやりとりになります。よって、会社の上司や人事と会うことはありません。

　退職代行業者の方で私物を返却してもらえるよう会社に伝えてもらいましょう。

②身分証明書や保険証の返却方法

　送り方など基本的なことは退職代行サービスが指示してくれるので、それに従いましょう。

　退職代行の利用者は郵送するだけで必要なやりとりは全て退職代行業者がやってくれるので安心です。

　次の会社が決まっている人は「雇用保険被保険者証」「源泉徴収票」「年金手帳」「健康保険被保険者資格喪失証明書」の4点が必要です。次の会社が決まってない人はさらに「離職票」「厚生年金基金加入員証」「退職証明書」の3点が必要になります。

③会社に大きな損害を与えないようにする方法

退職代行を利用する場合でも、取引先や会社に多大な損害を与える可能性のある業務については、引き継ぎを行う必要があります。引き継ぎを行うことで、円満退職につながります。

④退職意向を伝えても、会社が引き継ぎを受け入れない場合の対策

退職代行を利用することで、従業員は退職手続きをスムーズに行うことができ、引き継ぎをする必要もありません。しかし、退職代行を利用した場合でも、法的に必要となる引き継ぎがある場合があります

【退職代行引き継ぎ】法的な対応が必要になった場合の対応は？

労働基準監督署への相談方法

具体的には、引き継ぎに必要な書類や手続き、引き継ぐべき業務の詳細など、様々な情報を得ることができます。

また、法的な問題が発生した場合には、労働基準監督署が適切なアドバイスを提供してくれます。

　退職代行会社によっては、引き継ぎに関するアドバイスを提供している場合もありますが、必ずしもすべての情報を提供しているわけではありません。そのため、労働基準監督署に相談することで、より詳細な情報を得ることができます。

【退職代行引き継ぎ】よくある質問

まとめ：【退職代行引き継ぎ】引き継ぎなし！引き継ぎ書！引き継ぎできないの対処

いかがでしたでしょうか。

【退職代行引き継ぎ】引き継ぎなし！引き継ぎ書！引き継ぎできないの対処についてお伝えしました。

今回の記事では、保育士として日々務めを果たしながらも、難しい環境に立たされる方々に向けて、具体的な解決策となる「退職代行サービス」を詳しく解説しました。

これは友人が保育士として働き、ストレスや不安、恐怖にさいなまれながらもなかなか辞めることができなかった経験からヒアリングした体験談でもあります。

仕事を辞めることは、自分自身を大切にする行為でもあります。

あなたが働く環境があなた自身を苦しめている場合、それはその環境があなたにとって適していない証拠かもしれません。

退職代行サービスを利用することで、あなた自身の心と身体の健康を保つ一歩を踏み出すことが可能です。