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【退職代行引き継ぎ】 業務引き継ぎなし!書類など解説

当ページのリンクには広告が含まれています。

退職代行サービスを利用したいけど損害賠償が怖いな、危険はあるのかな。

退職代行サービスを利用するけど、引継ぎをするメンタルもない。それで即日退職して損害賠償されたらいやだな

会社を退職したいけど、誰とも顔を合わせなくないと思っている人言い出しにくいと感じている人はいませんか。

退職をするといっても、人それぞれ事由は様々かと思います。

シバッタマン

私もそうでしたが、発達障害でうつ病になり心身を病んでいると、仕事が合わなかったり、明確な退職事由がないと言い出しにくさがあるかもしれません。退職代行を利用しましたが、引継ぎなど損害賠償も怖くなりました。

退職をできない障害がみつかったりうつ病が発生してしまったのに、退職ができないことで病気がが重くなったりしては大問題dす。

 、退職代行を使って引き継ぎをしなかったり、顔を合わせず辞めた場合、損害賠償請求されたり懲戒解雇されたりしないか不安もあるかと思います。

今回の記事で【退職代行引き継ぎ】 業務引き継ぎなし!書類など解説ついてお伝えします。

退職代行サービスを利用したいと考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

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シバッタマンの紹介
シバッターマン
シバッターマン
  • シバッタマン
  • 精神障害者保健福祉手帳 保持者
  • 退職代行で40歳で会社を退職し就労移行支援へ
  • 氏名:柴田義彦
  • 退職代行&就労移行支援、ITの執筆
  • 妻と4歳の子供がいて住宅ローン・教育費に必死
  • うつ病で休職経験多数
  • WEB業界を辞め、障害と闘いなら自営に転身
  • 経歴・連絡先情報はプロフィールに表示
目次

【退職代行引き継ぎ】引き継ぎなしでの問題

【退職代行損害賠償事例】引き継ぎしないで損害賠償請求はない?金額?知恵袋

引き継ぎなしで損害賠償や懲戒解雇はない?

引き継ぎを行わずに退職する上で心配なことのひとつが、損害賠償や懲戒解雇されることはないのかということです。

せっかく退職することができ新たな生活をスタートさせようという時に損害賠償や懲戒解雇となれば、出鼻をくじかれ今後の生活にも支障が出てしまうかもしれません。

つぎは損害賠償や懲戒解雇の可能性についてみてみましょう。

損害賠償請求が絶対にゼロとは言えないが、ほぼゼロと言える理由

シバッタマン

会社から損害賠償請求される可能性についてですが、ゼロとは言い切れませんが、会社が損害賠償請求してくることは、実際にはほぼないのです。

損害賠償とは、違法な行為により損害を受けた被害者に対して、その損害を加害者が補償することを意味します。 このとき、損害賠償を請求できる人のことを「賠償請求権者」、損害賠償を請求される相手のことを「賠償義務者」と呼ぶこともあります。 損害賠償の権利は、民法第709条に基づき認められているものです。

会社側にとっても損害賠償請求はかなりハードルが高く、コストも大きくかかります。

退職代行を利用して会社を辞めたことで、会社側に大きな損失を与えたということではない限り、損害賠償の対象になることはまずありえません。

実際損害賠償請求に踏み切ったとしても、損害賠償が通るまでにかなりの時間とコストがかかります。損害賠償請求が通らなければ会社に大きな損失が残りすしね。

退職代行サービスを利用されるような会社は、ハラスメント行為やサービス残業などブラックな行為をしていることも多いかと思われるので、第三者の介入を嫌う傾向にあります。

このような理由から会社を辞めた人を損害賠償請求するより、仕事の後任を見つけ早く業務を元の状態に近づける方が効率良く事が進みます。そのため損害賠償請求する選択肢は取らないことが多いのです。

引継ぎをせずバックレでの懲戒解雇の可能性は?

 損害賠償請求が認められるためには、会社がバックレによって実際に損害を受けたことを証明する必要があります。また、損害賠償の金額は、会社の損害額によって異なります。

シバッタマン

会社のバックレは懲戒解雇になる可能性があります。

 懲戒解雇とは、会社の就業規則で定められた重大な違反行為に対して、解雇を行うことをいいます。

 バックレは、就業規則で定められている無断欠勤に該当するため、懲戒解雇の対象になる可能性があります。

 ただし、懲戒解雇は、会社が従業員に与える最も重い処分であるため、会社は従業員の事情を考慮して懲戒解雇以外の処分を行うことも多いですです。

引き継ぎをしないで退職したからといって、損害賠償の処分対象にはなりません。

懲戒解雇は会社が下す処分の中で一番重たいもので、処分を下すにはかなりハードルが高くなります。

「会社の信用が失墜する行為」や「重大な犯罪行為を犯す」などが懲戒解雇の対象なので、引き継ぎをしなかったということだけで懲戒解雇というのはまず考えらないでしょう。

もし会社が懲戒解雇処分にするといってきた場合でも、不当解雇を主張すれば負けることはありません。

引き継ぎなしでの退職が会社に与える影響とリスク

シバッタマン

退職代行を利用して引き継ぎなしで退職した場合、会社に与える影響とリスクは以下の通りです。

具体的には、以下のような問題が生じる可能性があります。

  • 退職者の仕事がどこまで完了しているかが判然としていないため、未処理の業務が残る可能性があります。
  • 業務の引き継ぎができないため、残業が増える可能性があります。
  • 退職者の持っていた技術や知識が失われるため、会社の能力低下が懸念されます。
  • 退職手続きが遅れることで、後任の採用や業務を継続する上での不便さが生じる可能性があります。
  • 損害賠償請求される可能性がある
  • 退職金が減額される可能性がある
  • 会社の評判が下がる可能性がある

退職代行を利用すると、会社に退職の意志を伝える際に、引き継ぎを行わないことになります。会社は退職者の業務を引き継ぐことができず、業務に支障をきたす可能性があります。

 しかし、退職代行を利用することで、退職者自身はスムーズに退職手続きを進めることができます。また、退職代行サービスを提供する会社は、退職者の希望に合わせて引き継ぎの支援を行うことができます。これにより、会社側にも退職者側にも負担が少なくなるというメリットがあります。

さらに、退職者の業務が引き継がれなかったことで、会社に損害が発生した場合、退職者に対して損害賠償請求される可能性があります。

 しかし、退職代行サービスを利用することで、引き継ぎに関するトラブルを回避することができます。退職代行サービスを提供する会社は、引き継ぎに関する手続きを適切に行うことで、会社側の負担を軽減すると同時に、退職者の不安を解消することができます。

 また、就業規則で引き継ぎが不十分な場合には、懲戒処分を受ける可能性もあります。

 しかし、退職代行サービスを利用することで、就業規則に従って引き継ぎを行うことができます。

 さらに、退職代行サービスを提供する会社は、就業規則に基づいた引き継ぎの支援を行うことができます。これにより、会社側の規則遵守と退職者のスムーズな退職手続きを両立することができます。

しかし、退職代行を利用したという情報が他の従業員に知れ渡った場合、会社の評判が下がる可能性があります。

 これを回避するためには、退職代行サービスを提供する会社の選定には慎重を期する必要があります。信頼できる退職代行サービスを選ぶことで、退職者自身のメリットと会社側のメリットを両立させることができます。

退職代行を利用する場合、これらのリスクやメリットを十分に理解した上で、慎重に判断する必要があります。

【退職代行引き継ぎ】書類は作らないといけないの?

シバッタマン

会社を退職する際の心配事のひとつに、引き継ぎを挙げる人は多いのではないでしょうか。自分が受け持っていた仕事を後任に引き継ぎ、自分が退職した後もスムーズに業務が進む環境を作っておくことは大切なことです。

引き継ぎは法律で定められていない

シバッタマン

精神面でメンタルがやられている人が引継ぎをすることで質問をされることにより、病気を悪化させてしまう可能性もあります。

ただ、引き継ぎは法律で決まっておらず義務ではないのです。

 部署の移動や事前に退職を伝えている場合には、業務を円滑に進めるため引き継ぎが行われることがほとんどです。しかし、退職代行を考えている人は即日退職を目的にしていることが多いため、引き継ぎ期間はないかと思います。引き継ぎをしないと訴えられるから、絶対にしないといけないということはないので、安心してください。

退職代行を利用し、会社から引き継ぎを理由に退職を引き延ばされたとしても、これに応じる必要はありません。

退職のトラブルで多いのが「そもそも退職理由など話を聞いてもらえない」ということと、この「退職を引き延ばされて退職できなかった」というケースです。

 退職を伝え転職先が決まっていたにも関わらず、退職を引き延ばされて内定を辞退することになってしまったという場合もあります。

き継ぎや人手不足などで退職を断られることが多いかと思うのですが、これは会社の都合であり会社が対処すべき問題なので、こちらが責任を感じることはありません。

引き継ぎが不要なものについては、特に手続きは必要ない

シバッタマン

退職代行で引き継がなくても影響がないものは、別にしなくてもよいです。

 ただし、引き継がない場合には、社員が今後同じ業務を行う場合に、業務に必要な情報が不足する可能性があります。

 そのため、引き継ぎが必要な情報を整理し、社員に共有することが望ましいです。

 また、退職者が保持しているノウハウや技術についても、引き継ぎがあると、チーム全体の力になることがあります。つ

 まり、退職代行で引き継がなくても影響がないものは、そのままにすることができますが、引き継ぎが必要とされる情報やノウハウは、社員に適切に引き継ぐことが望ましいです。

引き継ぎに不安を感じる方のための解決策

シバッタマン

退職代行では引き継ぎなしで退職できますが、会社としてはできれば引き継ぎをしてもらった方がありがたいかと思います。退職する人しかしらない情報があったとしたら、非常に困ります。

退職者とトラブルに発展することになるかもしれません。では、トラブルを避ける方法はないのか、対処法はないのかということについてみてみましょう。

担当していた業務を引き継ぐ場合に、パソコンやサイト等のログインパスワードが設定されていたり、データがファイルに入っていて場合がわからなかったなどがあると考えられます。

退職代行を利用した労働者しか、知らない情報、つまり属人化されたものであった場合、仕事が進まず会社は戸惑うかと思います。

シバッタマン

会社側がどうしてもパスワードなどが必要な場合には、退職代行業者が代理でやり取りをしてくれますので安心しましょう。

会社とのやりとりは退職代行業者が行うため、利用者が会社と直接連絡を取ることはないので安心してください。

直接顔を合わせたくないけど、情報は伝えておきたいと思っている人や、できるだけ波風立てず退職したいと思っている人は、事前に引き継ぎ内容が書かれたメモを残しておくことをおすすめします。後任が見てわかりやすいようなメモを残しておくと、会社側の不満も最小限に抑えることができるはずです。

「退職代行を依頼する時に引き継ぎ内容を会社側に伝えてもらう」「引き継ぎ資料を作り後任のために残しておく」これだけでも印象はかなり変わり、会社側も助かると思います。

退職代行引き継ぎなしでも会社への返却なので方法は?

①会社の備品の返却方法

シバッタマン

退職代行を利用する際に引き継ぎと同じくらい心配なのが会社の備品の返却です。

会社から借りているものなのでもちろん返さなければいけませんが、誰とも顔を合わせず退職したのに、退職後会社の備品だけを返却するために出向くのは嫌だと思います。

一般的には会社の備品返却と私物を返してもらうのは郵送でのやりとりになります。よって、会社の上司や人事と会うことはありません。

 退職代行業者の方で私物を返却してもらえるよう会社に伝えてもらいましょう。

②身分証明書や保険証の返却方法

シバッタマン

 身分証明書や保険書の返却もどうように、会社に返却しなければいけないものを郵送すればよいだけです。保険証については身分証明書の代わりにもなる重要な書類ですので「簡易書留」などを利用して郵送するのが一般的です。

 送り方など基本的なことは退職代行サービスが指示してくれるので、それに従いましょう。

 退職代行の利用者は郵送するだけで必要なやりとりは全て退職代行業者がやってくれるので安心です。

 次の会社が決まっている人は「雇用保険被保険者証」「源泉徴収票」「年金手帳」「健康保険被保険者資格喪失証明書」の4点が必要です。次の会社が決まってない人はさらに「離職票」「厚生年金基金加入員証」「退職証明書」の3点が必要になります。

③会社に大きな損害を与えないようにする方法

シバッタマン

退職代行業者に引き継ぎを依頼する場合、退職代行業者が取引先や会社と交渉し、引き継ぎを行うことになります。退職代行業者は、引き継ぎの経験が豊富なため、スムーズに引き継ぎを行うことができます。

退職代行を利用する場合でも、取引先や会社に多大な損害を与える可能性のある業務については、引き継ぎを行う必要があります。引き継ぎを行うことで、円満退職につながります。

④退職意向を伝えても、会社が引き継ぎを受け入れない場合の対策

シバッタマン


退職代行は、従業員が退職の意向を伝えたにもかかわらず、会社が引き継ぎを受け入れない場合に、退職代行業者が代わりに会社と交渉し、退職を成立させるサービスです。

退職代行を利用することで、従業員は退職手続きをスムーズに行うことができ、引き継ぎをする必要もありません。しかし、退職代行を利用した場合でも、法的に必要となる引き継ぎがある場合があります

【退職代行引き継ぎ】法的な対応が必要になった場合の対応は?

【退職代行引き継ぎ】引き継ぎなし!引き継ぎ書!引き継ぎできない!サービス

労働基準監督署への相談方法

シバッタマン

労働基準監督署に相談することで、法的に必要な引き継ぎについてアドバイスを受けることができます。

具体的には、引き継ぎに必要な書類や手続き、引き継ぐべき業務の詳細など、様々な情報を得ることができます。

また、法的な問題が発生した場合には、労働基準監督署が適切なアドバイスを提供してくれます。

 退職代行会社によっては、引き継ぎに関するアドバイスを提供している場合もありますが、必ずしもすべての情報を提供しているわけではありません。そのため、労働基準監督署に相談することで、より詳細な情報を得ることができます。

法的な問題が生じた場合、弁護士を通じた退職代行サービスへの連絡方法

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【退職代行引き継ぎ】よくある質問

【退職代行引き継ぎ】引き継ぎなし!引き継ぎ書!引き継ぎできない!サービス

退職代行サービスはどんな人が利用するのか?

退職代行サービスは、退職を申し出ても引き止められたり、嫌がらせをされたりするなどがいます。

 退職のハードルが高い会社に勤めている人たちがよく利用しています。

また、うつ病やPTSDなどの精神疾患を患っている人も、退職代行サービスを利用することで、会社と直接対面せずに退職することができます。

退職代行サービスが提供する範囲は?

退職代行サービスは、従業員に代わって企業に退職意思を伝え、手続きを行うサービスです。

 どこまで手続きを従業員に代わって行えるかというサービス内容は、運営企業によって異なりますが、「意思伝達のみ行うもの」から、弁護士が代理人となって「必要な書類・貸与物の受け渡し、退職日や有給休暇などの交渉を行うもの」まで、さまざまです。

退職代行の選び方は下記に関連記事にしています。

退職代行 ありえない?

退職代行はありえないなんてありません。

退職のハードルが高い会社に勤めている人や、うつ病やPTSDなどの精神疾患を患っている人にとって、退職をスムーズに行うための有効な手段です。ただ、退職代行を選ぶ際は


退職代行サービスは、従業員に代わって企業に退職意思を伝え、手続きを行うサービスです。退職代行サービスは、退職のハードルが高い会社に勤めている人や、うつ病やPTSDなどの精神疾患を患っている人にとって、退職をスムーズに行うための有効な手段です。ただ、退職代行を選ぶ際は注意が必要です。

まとめ:【退職代行引き継ぎ】引き継ぎなし!引き継ぎ書!引き継ぎできないの対処

いかがでしたでしょうか。

【退職代行引き継ぎ】引き継ぎなし!引き継ぎ書!引き継ぎできないの対処についてお伝えしました。

今回の記事では、保育士として日々務めを果たしながらも、難しい環境に立たされる方々に向けて、具体的な解決策となる「退職代行サービス」を詳しく解説しました。

これは友人が保育士として働き、ストレスや不安、恐怖にさいなまれながらもなかなか辞めることができなかった経験からヒアリングした体験談でもあります。

仕事を辞めることは、自分自身を大切にする行為でもあります。

あなたが働く環境があなた自身を苦しめている場合、それはその環境があなたにとって適していない証拠かもしれません。

退職代行サービスを利用することで、あなた自身の心と身体の健康を保つ一歩を踏み出すことが可能です。

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代表取締役新野俊幸岡崎雄一郎
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労働組合人気1位:退職代行SARABA

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【退職代行SARABAの体験談】デメリットは労働組合と弁護士?転職サポート!株式会社ワン

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