【引き止められない退職理由】パートや看護師の断り方・切り出し方！嘘

会社を辞めたいが引き止められない退職理由が知りたい

絶対に会社を辞めたいが退職できない

パートや看護師でも絶対に退職する方法はあるの？

苦手な上長や嫌な会社に、自分で退職をする旨を伝えずに辞められるので、転職が当たり前になってきましたが、退職ができなくて悩んでいる方々がおおいです。そのような悩みを持つ方のために私の経験を含めてお伝えさせていただきます。

【引き止められない退職理由】パートや看護師の断り方・切り出し方！嘘

退職や仕事辞める理由って何

厚生労働省が調査した「令和２年雇用動向調査結果の概況」が発表した結果があります。

ひと昔にくらめて転職は以前に比べて珍しいものではなくなってきています。

	1位	２位	３位
2020年 転職理由	給与が低い（9.9％）	職場の人間関係が悪い(9.7％)	会社倒産やリストラ・パワハラの非自発的（7.4％）
2019年 転職理由	職場の人間関係が悪い（12.4％）	給与が低い（10.7％）	労働時間や待遇に不満があった（8.5％）
2018年 転職理由	給与が低い（11.6％）	職場の人間関係が悪い(10.0％)	労働時間や待遇に不満があった（9.8％）

2018年から2020年の退職理由を見ると上位の一位と二位は「給与が低い」と「職場の人間関係が悪い」の２つ上位の1位と2位を占めています。

退職理由は上肢の人間関係が多いから引き止められない方法を探す

これはいつの時代もかわらないとおもいますが、仕事を辞める理由は、給与の低さや人間関係が主であることが多いのです。

在職中の会社に直接的に伝えては、トラブルを招く可能性があります。転職後も、仕事内容によっては前の職場と関わる可能性は大いにあります。

仮に退職届を出して会社からの了解をて辞めるまでには引き継ぎなどがあります。

退職を申し出てすぐに辞めることはできない人が多いのです。

　理由としてはやはり退職者を出すと、戦力が減るため会社が忙しくなることがあります。どんなに引継ぎをしても当事者とわからない問題があります。ブラックボックスで仕事がまわならいことが発生します。

【引き止められない退職理由】ハラスメントパートや看護師の嘘！上司

会社を絶対に辞めたい理由パワハラとはどこから

引用元：厚生労働省（パワハラ６類型）

おそらく文面を読めば、どのような行為がパワハラにあたるのかが、ご理解いただけると思います。

　パワハラも、対策を講じるのが企業の義務です。それにも関わらず、もしあなたがパワハラを受けているのであれば、あなたが上記のどれにあたるのかを確認した上ほうがよいでしょう

「パワハラした覚えはない」「誤解があったようだね」、、、直接問題の本人や社内のメンタルヘルス窓口などと話し合いの場を設けられる

「病気の症状によって仕事に影響が出てします」

「仕事を続けながらでは治療が不可だからどうしても辞めたくないが退職をしないといけない」

診断書の提出は義務とはなっています。

なぜ診断書があったほうが良いか

あなたがお勤めの会社で就業規則に定められているかと思います。その場合はには退職したいとを伝える前に就業規則を確認しておきましょう。

民法の規定でも2週間は会社にのこらなければなりません。

会社が同意すれば即日退職ができるからです。
精神科の診断書があれば「即日退職は仕方ない」をさせなければならない理由があります。

会社と従業員は労働契約をかわしています。

精神科の医師という社会的に信用のある職業の診断書となります。。会社と従業員は労働契約をかわしています。退職を拒むことになると、会社には「安全配慮義務」を違反したことになります。

会社の安全配慮義務を考慮すれば、社会的しんらいのある精神科の診断書がある以上、従業員の健康をまもらなければなりません。

法律で会社に課されている義務をみれば、明らかです。労働安全衛生法では、会社は労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して医師による健康診断を実施する義務を負います。

安全配慮義務を怠ったときは会社が損害賠償を請求されることもあるのです。よって医師の書いた退職診断書は「体調不良の証明書」です。無理に働かせて訴えられる可能性があります。

参考元：安全配慮義務（厚生労働省）

病気での例文は？

体調をずっと崩して病院に通っていて退職する場合の例文は下記で素直に伝えてよいかと思います。

【引き止められない退職理由】看護師も退職したい理由はなぜ

看護師も退職したい理由

　おそらく日本では、結婚はまだしも、妊娠を機に退職する女性はまだまだ多いようです。その中では妊娠を機に退職する割合が低く、仮に退職しても比較的戻りやすい環境にあるのが、看護師さんではないでしょうか。

看護師は労働環境が悪い

看護師が「職場環境が複雑であること」ではないでしょうか。

看護師はハラスメントが多い

「患者からのセクハラやモラハラ、パワハラなどのハラスメントが多いこと」も退職代行業者を利用する理由として考えられます。

お年を召された患者ですが、その方たちが現役世代としてバリバリ活躍していた頃は、セクハラやモラハラのようなハラスメントという概念は、一般的に浸透していませんでした。ですから、何がセクハラで、何がモラハラで、何がパワハラなのかが、なかなか理解していただけていないようです。

一方、そのハラスメントを受ける側としては、たまったもんじゃありません。ところが、それを先輩や上司に相談しても、「おじいちゃんだから〜」とか「患者さんだから〜」と言ってまともに請け合ってもらえないことのほうが多いようです。

また看護師さんの退職代行業者の利用率の高さとして、「残業が多いこと」もあげられることでしょう。例えば、一般のお店の場合、閉店10分前くらいから「閉店●分前の告知」のアナウンスが始まり、レジへの支払い準備を促すので、もし仮に閉店時間にまだレジが終わっていない方が居ても、お客さんが全員終わり閉店するまでに、それほど時間はかからないと思います。

残業時間が多い

病院は、受付時間ギリギリに駆け込んできた人の病状が酷い場合は、その方の治療がおわるまで帰宅できないことが多いでしょう。

そのため、仕方がないこととは言え、残業が多くなってしまうようです。

　産婦人科や小児科の看護師の場合、妊婦や初めての子育てでお子さんが小さいママの中には、かなり神経質になっている方もいらっしゃいます。

　お話をしっかりと聞いて受け止めてあげなければならないという仕事もあります。以上のように看護師さんは、心身ともに大変なお仕事なのです。そのため、退職代行を利用する方が多いのでしょう。

【引き止められない退職理由】パートが退職したい理由

パートが退職したい理由は立場が弱いが辞めたいが上司が辞めさせてくれない

非正規雇用者数は総雇用者数のおよそ35％も占めていることをご存じでしょうか？現在の日本経済を支えているのは、非正規雇用者と言っても過言ではないでしょう。

　立場が弱いからと言って、例えば仕事を辞めたいと思い上司に相談をしても対応して貰えず、泣き寝入りをしてイヤイヤながら勤務を続けていると、いつかは心身ともに支障をきたしてしまうでしょう。

　マスメディアで「ブラックバイト」が取り上げているように、現実にはアルバイトやパートを辞めたくても辞められずに心身を喪失はしている方は多いようです。

退職が多いパートの職種

「アルバイトやパート従業員と正規雇用者との仕事内容の差があまりない」ということも特徴としてあげられるでしょう。

どのような業界のどのような職種のアルバイトやパート従業員の方が退職が多いのでしょうか。

パートだと上司には強く言い出せない

アルバイトやパートのような立場が弱くて上司に退職を強く言い出せないのです。

皆さんは、アルバイトやパートの権利をご存じですか？実はアルバイトやパートの方は、さまざまな権利で守られています。そしてこれらの権利を知っておくことは、自分の身を守ることのできる唯一の手段です。

【引き止められない退職理由】上司への伝え方

①基本は「一身上の都合で退職します」で問題がない

その一身上などが通用しないので退職代行サービスがでてきたものと考えています。退職代行サービスを利用すれば確実に退職ができますので後述します。

一身上の都合を詳しく聞いてくる上司もいる

退職理由を伝える義務は無いです。 相手は引き止める為に退職理由を聞いてきてると思うので それでもしつこく聞いてくるようでしたら 引き止めようがない退職理由を伝えるのが良いですね。 親の看病や家業の引き継ぎ色々あると思います。

引用元：最強退職理由（YAHOO知恵袋）

明確につたえるのであれば下記のようなものが引き止められない退職理由になります。

 ②親の介護をするため退職をしなくてはならない

職種によって違いうので何とも言えませんが、親の具合が急に悪くなって実家に帰り、そのまま看病で退職、というのは不可避にみえますね。ただ、やめるにはやめる何日前にいうこと、という労働契約をしていると、その間は基本的にやめられません。のこった有給休暇を当てて出社しないまま休暇を消化して退職、というのはありますが。

引用元：最強退職理由（YAHOO知恵袋）

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 ③スキルアップがしたいが今の環境では実現できないので退職します

また、転職する理由として「給料」「福利厚生」などは伝えないほうがよいでしょう。

「今の会社より待遇がいいから転職したいは確実に転職できる理由とはいえません」と伝
えてしまうのはよくありません。

会社の不平を言っていると思われると、上司や会社側もよい気分になりません。円満退職が難しくなります。
「今までと違うキャリアでやりたいことが見つかった」と前向きにはなしましょう。

④実家の仕事で引継ぎがいないので実家を継ぐことにしました

これは「家庭の事情」であり私的・プライベートなことであるため、事細かに説明しなくても問題ありません。

「プライベートなことなので、詳細をお伝えすることはできません」。決して嘘をつくことはありません。伝えることができる精一杯のラインだという態度で話せば、理解はしてもらえるはずです。

 ⑥旦那が転勤となりました！子供のためにも夫と一緒にいさせたいので退職します

「出勤するのに困難な地域」を伝えるようにしなければいけません。

引っ越しが嘘となると、辞めた後に元勤め先の同僚にプライベートで会う危険性はありますので注意をしましょう。

【引き止められない退職理由】会社を絶対に直に辞めるために意識すること識すること

 ①1ヵ月前には伝える

業界や職種、あなたが今関係しているプロジェクトや決算期は繁忙期です。

繁忙期は多忙な時期なので、そこで退職すれば職場に大きな迷惑をかけるのはもちろん、業務の引き継ぎも大変となります。

また繁忙期でなければ、勤務開始から半年で年次有給休暇が取得の相談もできます。

②引継ぎ期間はしっかり行おう

引継ぎは口頭の説明のみは避けましょう。口頭での説明は、後日わからなくなった時に見返すものがありません。引継いだ方があなたに代わり本格的に仕事するのは退職した後です。職場の業務に支障を生じさせないためにも資料での引継ぎをおすすめします。

また、あなたが引継ぐ相手は仮の引継ぎ者であり、正式な引継ぎ者はあなたが退職した後に赴任するケースもあります。

仕事の流れや現在の進捗状況などに関する詳細な情報は、そんな時にも役に立ち、後々感謝されるのです。

円満に退職したいのなら、仕事の内容について詳細に記載された引き継ぎ資料の作成は必須になります。

よって、具体的な引継ぎ日は、引継ぎ資料の作成に必要な日数も考慮して提案すると良いでしょう。

③退職を伝えるのは繁忙期はやめる

業界や職種、あなたが今関係しているプロジェクトや決算期は繁忙期です。

繁忙期は多忙な時期なので、そこで退職すれば職場に大きな迷惑をかけるのはもちろん、業務の引き継ぎも大変となります。

また繁忙期でなければ、勤務開始から半年で年次有給休暇が取得の相談もできます。

 ④パートでも有給消化はできるので利用しよう

週5日以上または週30時間以上働けば、6か月経過すると最長10日、また、たとえ週4日以下で週30時間未満の勤務であっても、半年経てば所定労働日数によって1〜7日有給休暇（以下、“有休”と略します）が付与されます。

実は意外と知られていないのが、この「アルバイトやパートが有給休暇を取得することが可能」なこと。アルバイトやパート従業員として働いている皆さん、例えば学校行事やPTAなどで、どうしても仕事を休まぜるを得なくなったときは、当然の権利ですから、ぜひ有休を利用してください。

⑤絶対に辞めることを謙虚に伝える

仕事を辞める理由には、「不快を与えないな理由」や「家庭の事情など」どうしても辞めなくてはいけないようなポジティブな理由がよいとお伝えしました。

あなたの退職は仕方ないとおもってもらい、スムーズに辞められる可能性が高まります。その際に理由が一貫していないと退職するのはどうして危険があり、本当にそうなのかと怪しまれる可能性があります。。

退職の理由が一貫していないと、トラブルになる可能性があります。
トラブルになる可能性を盛り込んだ場合、深刻な問題になればなるほど上司や同僚が心配してさまざまなことを尋ねてくるでしょう。

プライベートな個人的な事情として伝えないこともあります。ただ、上司や同僚が善意で尋ねてきた相手に下手な対応は個人的に気分が悪くなるかもしれません。

仕事を辞める理由は、退職の理由を一貫した事実にしておくことが重要になります。

【引き止められない退職理由】会社を絶対に直に辞めれる理由は退職代行

引き止められず絶対にやめるなら退職代行業者を利用するメリットってなに

退職代行サービスを利用する最大のメリットは、勤務先の人と直接話す必要がない、もう顔を合わさなくてもよい、ということです。

このサービスを使おうとする心情は、「明日にでも辞めたい」というような、おそらく切羽詰まったギリギリの状態である場合が多いでしょう。そのため、職場の人とはもう一切関わりたくなくなっていて、ましてや退職の相談などできない状況にあると考えられます。それを一手に引き受けて代行してくれるサービスとなれば、今すぐにでも活用したくなるサービスです。そこで、利用方法や詳細、注意点などについてご紹介します。

退職代行は直に退職可能なのか

退職代行サービスを利用する人にとっては「今すぐ辞めたい」というのが本音でしょう。そのため、即日退職できるかどうかが最も気になる点であると思います。

退職する、と業者に代わりに伝えてもらった後に、会社に出社するのは最も避けたいはずです。退職代行業者のホームページなどでは、「即日対応可能」と書いていますが、「即日退職が可能になる」とはっきりと言っていないところがほとんどです。

しかし、その実態は、「連絡を受けてすぐの営業日に対応するので、ある要件を満たしたら実質的には即日退職をすることができる」という意味を表しています。

　有給休暇の日数が、即日退職を可能にする要件です。

　有給休暇は、勤務期間が長くなればなるほど増えるので、何日残っているか事前に調べてください。有給休暇には期限があり、それが過ぎると消滅してしまうので、総務部に問い合わせるなどをして確認してください。

　

 まとめ：【引き止められない退職理由】パートや看護師の断り方・切り出し方！嘘

いかがでしょうか。

【引き止められない退職理由】会社を絶対に直に辞めれる理由！パートや看護師！上司についてお伝えしました。

退職代行サービスを使わずに、双方合意の上退職できるのが一番ですが、会社側が退職を受け容れてくれない場合、話し合いもすることができません。

　そのようなトラブルを解決するのが退職代行サービスです。どんな仕事に就いていても、我慢しすぎずにどうしても辞めたいときは、退職代行サービスを利用しても良い、ということを覚えておいてください。そして自由を手に入れて、次の一歩を踏み出して行ってください。