【確実に退職できる理由】会社を絶対辞めれる退職理由を紹介

【確実に退職できる理由】絶対辞めれる退職理由とはなんでしょう。

退職を考える際、男性や病気が退職理由としてよく言われますが、その背後にはどのような事情があるのでしょうか？

また、それらは即日退職も可能ではあります。

　 理由としては、心身の病気や両親の介護などが挙げられます。 法律による定めはあるものの、契約社員も勤務先が認めてくれた場合は即日退職が可能です

引用元：確実に退職できる理由（厚生労働省（民法628条））

この記事では、男性や病気を理由にする退職についての嘘や真実、注意点、手続きなどについて詳しく解説します。

【確実に退職できる理由】会社を絶対辞めれる退職理由を紹介

確実に退職できる理由や絶対辞めれる退職理由が欲しい心理ってなに

　会社側に納得してもらえる理由であれば、退職時にトラブルになる可能性が低くなります。また、退職後も円満な関係を保ちたい人も、確実に退職できる理由で退職することが多いようです。

会社側に反対されても退職したいからです。仕事がつまらない、やりがいがない、将来性がないなどの理由で退職したい場合は、会社側に納得してもらうのは難しいかもしれません。

　しかし、絶対にやめれる理由であれば、会社側も引き止めにくくなるでしょう。

また、私の場合メンタル不調になり、病気で働けることもできなくなり確実に絶対にやめる必要がありました。

確実に退職できる理由や絶対辞めれる退職理由は人それぞれにある？

　例えば、退職理由がパワハラやセクハラなどの場合、退職理由を知られることで、会社や上司から不利益を受ける可能性があるため、退職理由を嘘や病気を理由にする男性もいるでしょう。

私の体験談でも後述しますが、パワハラに遭っている男性は、本当の退職理由を言いたくないために、嘘の退職理由を言うことがあります。

また、生活が困難だったため退職金などの退職金を支給してほしい私を含めて男性は、退職を理由に、会社から何かを要求するために、嘘の退職理由を言うことがあります。

理由	説明
病気や怪我で仕事ができなくなった	病気や怪我で仕事ができなくなった場合、会社側は退職を認めざるを得ません。
介護が必要になった	介護が必要になった場合、会社側は退職を認めざるを得ません。
家庭の事情で転勤しなければならなくなった	家庭の事情で転勤しなければならなくなった場合、会社側は退職を認めざるを得ません。
転職が決まった	転職が決まった場合、会社側は退職を認めざるを得ません。
給料が低すぎる	給料が低すぎる場合、会社側は退職を認めざるを得ません。
人間関係が悪い	人間関係が悪い場合、会社側は退職を認めざるを得ません。

もちろん家族のためでもありますけどね。

私の体験談ではパワハラで確実に辞めたい理由があった

パワハラは、男性にも多く見られます。

　しかし、男性は女性に比べて、病気に対する偏見を持っている人が多いため、パワハラを受けているということを周囲に理解してもらいにくいことがあります。そのため、パワハラに遭った男性は、嘘をついて退職することがあります。

パワハラに遭っていることを周囲に相談しましたが、誰も信じてくれませんでした。これは、男性は、女性に比べて、自分の感情を表現することが苦手な傾向があるためです。。

上司に指摘され、口下手だから医者に診察といわれ、発達障害も発覚し退職を余儀なくされました。

　パワハラに遭った男性は、うつ病になるリスクが高くなります。

　パワハラに遭った男性は、一人で悩まずに、専門家に相談することを勧めます。専門家に相談することで、パワハラに対処するためのアドバイスやサポートを受けることができます。

男性が退職理由を嘘や病気を理由にする理由は、人それぞれです。

しかし、そのような理由が考えられる場合は、パワハラを受けている可能性が高いです。パワハラに遭った男性は、一人で悩まずに、専門家に相談することを勧めます。

【確実に退職できる理由】絶対辞めれる退職理由をは何があるか紹介

①：パワハラが原因で病気になった

「病気の症状によって仕事に影響が出てします」

「仕事を続けながらでは治療が不可だからどうしても辞めたくないが退職をしないといけない」

上記の理由の場合は明確な病気といった原因です。上司も引き止めるのは難しく確実に退職ができるでしょう。また、医師の診断書があるとなおさら効力が発揮します。
診断書の提出は義務とはなっています。

なぜ診断書があったほうが良いか

あなたがお勤めの会社で就業規則に定められているかと思います。その場合はには退職したいとを伝える前に就業規則を確認しておきましょう。

民法の規定でも2週間は会社にのこらなければなりません。

会社が同意すれば即日退職ができるからです。
精神科の診断書があれば「即日退職は仕方ない」をさせなければならない理由があります。

会社と従業員は労働契約をかわしています。

精神科の医師という社会的に信用のある職業の診断書となります。。会社と従業員は労働契約をかわしています。退職を拒むことになると、会社には「安全配慮義務」を違反したことになります。

会社の安全配慮義務を考慮すれば、社会的しんらいのある精神科の氏hン段所尾がある以上、従業員の健康をまもらなければなりません。

法律で会社に課されている義務をみれば、明らかです。労働安全衛生法では、会社は労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して医師による健康診断を実施する義務を負います。

安全配慮義務を怠ったときは会社が損害賠償を請求されることもあるのです。よって医師の書いた退職診断書は「体調不良の証明書」です。無理に働かせて訴えられる可能性があります。

参考元：安全配慮義務（厚生労働省）

診断書に関しての記事は下記にあります。参考にしてください。

病気での例文は？

体調をずっと崩して病院に通っていて退職する場合の例文は下記で素直に伝えてよいかと思います。

③：男は親が家族が病気での介護が多い

「家族が高齢なため側で支えたい、そのため地元の田舎に帰りたい」

退職理由として上記のような前向きな意向を伝えれば、上司も引き止めにくいでしょう。

「なぜ介護施設に預けないのか？」「ほかに看れる人はいないのか？」などと思いもよらない質問をされる場合もあります。

私が見てきた事例としては、会社が気を使ってくれて、地方の支店に転勤するように辞令をだしてくれました。

会社としてはあなたのために地元の地方へと転勤を考慮してもらったにもかかわらず、それでもあなたは会社をやめるとなると印象がわるくなり、円満退職にならないことをみたこともあります。本当に介護でなければ理由としては伝えないかと考えられます。

病気での例文は？

④：結婚・出産で退職しやすいのか

⑤会社での給与不満がある？私の体験談でも子供や家を購入してお金が必要となった

20代の頃に給与の不満があったのは事実です。ただ、20代の頃は生活のためより自分のキャリアと給与がマッチしていなかったので退職をしたいと考えていました。

ただ、30代ともなると退職の理由でキャリアではなく、家のローンや子供ができてから考えがかわりました。私の場合はそれに加え、病気も発覚しうつ病となってしまいましたが。

一般的には年代毎でライフスタイルの変更で給与に不満を持ち給与に不満を持つのも退職理由です。

【確実に退職できる理由】会社を絶対辞めれる退職理由にするコツ？

①自信を持って話すこと

男性は、女性に比べて、自分の感情を表現することが苦手な傾向があります。そのため、退職理由を明確に伝えたくない男性もいるでしょう。

　また、退職理由を知られたくない男性もいるでしょう。

　例えば、退職理由が私のようなパワハラの場合、退職理由を知られることで、会社や上司から不利益を受ける可能性があるため、退職理由を嘘や病気を理由にする男性もいるでしょう。

　男性は、女性に比べて、退職を理由に会社から不利益を受けることを恐れる傾向があります。

　例えば、退職理由を嘘や病気を理由にすることで、退職を理由に会社から退職金や失業保険などの給付を受けることができると考えられる男性もいるでしょう

②嘘でも多少なり真実を織り交ぜること

私は、システムエンジニアとして勤めていました。その会社では、上司からパワハラを受けていました。

　上司は、私に毎日のように怒鳴り散らし、仕事のミスをすると、私を叱責していました。また、上司は、私にプライベートのことでまで口を出し、私をコントロールしようとしていました。

司のパワハラに耐えきれず、退職することを決意しました。

私は、上司のパワハラに耐えきれず、退職することを決意しました。しかし、私は、退職理由を上司に知られたくありませんでした。そのため、私は、退職代行を利用することにしました。

上司は退職代行サービスから退職の意思を伝えられたことにショックを受けたようです。

しかし、退職代行サービスから退職の意思を伝えられたので、上司は私に反論することができませんでした。

体験談として関連記事を書きに記載しています。

③退職理由は簡潔に伝える

退職理由	簡潔な伝え方
より専門的な分野で仕事に携わりたい	より専門的な分野で自分の能力を活かせる仕事に挑戦したい。
新しい環境で自分の能力を試したい	新しい環境で自分の成長促進したい。
家庭の事情で転勤しなければならない	家庭の事情で転勤しなければならなくなった。
給与や待遇が不満である	給与や待遇が不満であり、より良い条件で働きたい。
人間関係に問題がある	人間関係に問題があり、仕事に集中できない。
仕事にやりがいを感じない	仕事にやりがいを感じることができず、新しいことに挑戦したい。

退職理由は、人それぞれです。退職理由を決める際には、自分の将来や希望をよく考えて、納得できる理由を選びましょう。

④感謝の気持ちを伝えよう

感謝の気持ちを伝えることで、会社側も引き留めず、確実に退職できる可能性が高まります。

　また、退職する際には、後任者への引き継ぎを丁寧に行うことも大切です。そうすることで、会社側もあなたの退職を受け入れやすくなります。

②転職エージェントに相談する

ただ、直接関わりのあった上司がそれで納得いくとは限りません。そこでまずは、転職アドバイザーに聞いた、退職を伝える上で気をつけたいポイントなどを確認するとよいでしょう。

業務を引き継ぐ相手の負担を軽くできるような姿勢を示すことが大切です。できるだけ1ヶ月～2ヶ月程度の猶予をもって退職の準備を進めていきましょう。

ビズリーチ

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対象年齢	30代〜50代
得意分野	ハイクラス求人

【確実に退職できる理由】会社を絶対辞めれる退職理由の手順は？

手順①：上司と退職日を相談

どの程度前に伝える必要があるかについては、勤務している会社の就業規則を必ず確認し、条件を満たした退職希望日を決めます。

退職の意向を伝えるのは直属の上司です。上司より先に、職場の先輩や同僚・所属部署の責任者・人事部門への相談は円満退社したいなら避けるべきです。

なぜなら、退職手続きのスタートは、あなたの退職理由を理解した直属の上司の承認から始まるためです。

いくら上司とは相性が合わず、意見が異なる間柄であったとしても、直属の上司を飛ばしたり、上司以外の方に代理承認をお願いすることはできません。

また、もし直属の上司以外に退職の意向を伝えたことが、後に直属の上司に伝われば、決して快く思わないのは言うまでもありません。

直属の上司との関係が過去にどうであれ、退職を決意したら退職の意向は直属の上司に伝える、円満に退職するための鉄則です。

円満に退職する手順の3番目は、上司と相談し退職日が決定したら退職届を提出することです

上司へ退職日を相談すると、必ずしもあなたの希望通りにならないことがあります。

職場で取り組んでいるプロジェクトの完了タイミングや、後任の引き継ぎタイミングなどが影響するケースがあるためです。

あなたは十分に検討して退職を決断したとしても、職場の上司にとっては突然のことであり、あなたが抜けた穴の検討は相談を受けた日からになります。

そのため、相談した当日には退職日が決定せず、後日再び相談になるケースも十分に想定されることです。

円満に退職するには、職場の状況を予測し、ある程度余裕を持った希望退職日を設定する必要があります。

手順②：引継ぎをしっかりとする

あなたの業務は誰かが引継いで担当することになります。円満退社するためには、しっかりとした引継ぎの完了が必須です。

引継ぎ資料は作ろう

引継ぎは口頭の説明のみは避けましょう。口頭での説明は、後日わからなくなった時に見返すものがありません。引継いだ方があなたに代わり本格的に仕事するのは退職した後です。職場の業務に支障を生じさせないためにも資料での引継ぎをおすすめします。

引継ぎ資料には、仕事の流れや現在の進捗状況などについて、詳細な情報を記載しましょう。

その業務に慣れているあなたにとって、当たり前に感じている仕事の流れでも、後任の方は初めてその仕事に携わる可能性があります。

また、あなたが引継ぐ相手は仮の引継ぎ者であり、正式な引継ぎ者はあなたが退職した後に赴任するケースもあります。

仕事の流れや現在の進捗状況などに関する詳細な情報は、そんな時にも役に立ち、後々感謝されるのです。

円満に退職したいのなら、仕事の内容について詳細に記載された引き継ぎ資料の作成は必須になります。

よって、具体的な引継ぎ日は、引継ぎ資料の作成に必要な日数も考慮して提案すると良いでしょう。

手順③退職届を提出する

また、退職届とは、会社に対して退職する旨を宣言となります。退職願とは異なり基本は取り消せません。再度慎重に検討してから提出します。

退職届には下記を記載しましょう。

退職届を正式に提出することで、人事部門などあなたの職場以外での退職手続きが進むことになります。

職場のメンバーに上司からあなたの退職を知らせるのも、退職届が提出された後です。

には上司の承認印が必要になるケースが多く、多忙または不在がちな上司の場合、日程に余裕を持った提出が必要になります。

手順④取引先へのあいさつ

あなた退職が影響を及ぼすのは社内だけではありません。外部との付き合いがある仕事をしている方は、取引先へも影響を及ぼすため注意が必要です。

仕事内容により、取引先でも対応が必要になります。取引先に余裕を持って対応してもらうため、退職2週間前にはあいさつをした方が良いでしょう。

退職によりあなたとの取引は終了したとしても、会社としては取引が続くことになります。

あなたの退職がきっかけとなり、取引先との関係が悪化すれば、お世話になった会社と取引先に迷惑をかけ円満な退職とはなりません。

退職2週間前からの取引先へのあいさつ回りは、円満退職に必要な大切な仕事です。

取引先への退職のあいさつは、後任者が決定している場合は同行してもらうのが鉄則になります。

引継ぎの後任者が決定している場合は、決して一人で訪問せず、取引先と後任者のスケジュールを調整し、三者でのあいさつとなるようにしましょう。

後任者に同行してもらい退職のあいさつをすれば、業務が滞りなく今まで通り進むことがわかり、取引先の不安が解消され安心につながります。

わからないことをあなたの同席で取引先へ質問や確認ができることは、後任者にとってもメリットであり、スムーズな引継ぎにつながるのです。

退職の前に後任者とあいさつへ伺うことで、取引先からていねいな対応と好印象を得られるのは、会社にとってもありがたいことになります。

取引先にも後任者にも好都合な同行あいさつは、円満退職へとつながるのです。

取引先へのあいさつ回りは、後任者へのスムーズな引継ぎや円満退職のために必要なことですが、会社の意向は忘れずに確認しましょう。

あいさつ回りは会社の意向に沿い、もし会社が必要ないと判断するのであれば中止すべきです。

会社として新卒者の退職が取引先に知れ渡ることで、いらぬうわさが広がる可能性があるのを嫌うかもしれません。

担当者の交代は、担当者本人が伝えるのではなく、上司が取引先へ訪問し先方の責任者へ伝える方針の会社もあることでしょう。

このようなケースの場合、良かれと思ったあいさつ回りが逆効果になり、会社に迷惑をかけることになるため要注意です。

取引先へのあいさつ回りは自分で判断することなく、事前に会社の意向を確認することを忘れずに実行しましょう。

手順⑤貸与物品の返却、必要書類の受け取りをしましょう

仕事を覚え、日々業務を推進できるようになったのは、上司や職場の方々など多くの方のおかげです。今の会社での最終日となる退職日には、お世話になった方々へ挨拶し感謝の気持ちを伝えましょう。

制服や名札、文房具など会社からの貸与物品は忘れることなくしっかりと返却し、担当者に確認してもらいます。

返却を忘れて持ち帰ると、後日返却を催促されトラブルの元になるため、何が貸与物品なのか再度確認し、忘れずに返却します。

退職日には、失業保険の手続きや転職先での手続きで必要になる書類の受け取りがあります。

退職日に受け取る書類

源泉徴収票と離職票は手続きの都合上、退職日に受け取れず、後日郵送となるケースが有り担当部門への確認をおすすめします。

【確実に退職できる理由】会社を絶対辞めれる退職理由には退職代行

確実に退職できるし絶対にやめれる退職代行とは？

名前は聞いたことがあるけれど、詳しくはわからないという方も多いのではないでしょうか。

まずは退職代行の基本情報から確認していきましょう。

退職代行のサービスで行ってくれるのは、基本的に「退職を希望している旨」を利用者の変わりに勤務先の企業に伝えることです。

それ以降の話し合いや手続きなど、企業側とのやり取りについてどこまで対応してくれるかは、退職代行を行っている団体によって異なります。

おすすめの退職代行会社と比較表！退職代行EXITが１番のおすすめ

【確実に退職できる理由】会社を絶対辞めれる退職理由でよくある質問

まとめ：【確実に退職できる理由】会社を絶対辞めれる退職理由を紹介

いかがでしょうか。

今回の記事では「確実に退職できる理由」嘘？男性や病気の事情とはについてお伝えしました。

法律上、退職は労働者の自由です。 理由がどのようなものであっても、関係はありません。

2週間以上前に退職するという意思を伝えておけば、退職が成立することとなっています。 また、退職の理由を告げる義務もありません

ネガティブな理由は、必ず前向きな内容に置き換えるようにこころがけましょう。

大切なのが、退職するまで解決するためにおこなった努力と、解決したときにどうなるのかを一貫性を持って話すようにしましょう。

また、退職が出来ない場合は退職の申し出をしているのに退職させてくれない場合は、総合労働相談コーナーや弁護士に相談することも一つのてかもしれません。