「退職」というのは人生においても大きな出来事でしょう。
退職の理由にはさまざまな理由が存在します。
それぞれが納得の上での選択であれば問題はないのですが、一方で「本当はこうしたいけれど、言い出せない…」と心中葛藤している方も少なくないでしょう。
シバッタマンここで重要となるのが、退職理由の伝え方です。誤った方法で伝えてしまうと、思わぬトラブルに発展することもあります。
しかし、ある一定の「嘘」を交えることで、そのリスクを減らすことが可能です。「嘘」と聞くと誤解を招くかもしれませんが、
ここでの「嘘」は、円滑な退職のための方便としての役割を果たします。
つまり、人間関係の維持、次のステップへの布石といった視点からのストラテジーとも言えるのです。
本記事では、その「嘘おすすめ」の具体的な使い方や、嘘をつくべきタイミング、また、嘘をつくことの可能性とリスクなど、アドバイスを提供します。
退職については悩むほどに混乱が深まり、決断が難しくなるかもしれません。そんな時こそ、この記事を一読いただき、自分自身の退職理由を見つめ直し、自信を持って一歩を踏み出しましょう。
- シバッタマン
- 精神障害者保健福祉手帳 保持者
- 退職代行で40歳で会社を退職し就労移行支援へ
- 氏名：柴田義彦
- 退職代行＆就労移行支援、ITの執筆
- 妻と４歳の子供がいて住宅ローン・教育費に必死
- うつ病で休職経験多数
- WEB業界を辞め、障害と闘いなら自営に転身
- 経歴・連絡先情報はプロフィールに表示
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【退職理由嘘おすすめ】確確実に退職できる理由嘘の最強とは？知恵袋
①なぜ退職理由を嘘にをつく必要があるのか
最強の退職理由は、退職する会社の事情や自分の事情によって異なります。
シバッタマン最強の退職理由とは、上司や同僚、転職先の企業に好意的に思われることであり、円満な退職を実現できる理由です。
退職理由を言うことで、上司や同僚はあなたの退職を理解し、円満に退職することができます。また、退職理由を言うことで、今後の転職活動にも役立ちます。
退職する本人は、自分のキャリアプランを再考し、次の就職先をより適切に選ぶことができます。また、退職理由を知ることで、退職する本人は、自分のスキルや経験を活かせる仕事を見つけることができるようになります。
また、会社側の立場になっても、次の人材採用の際に役立ちます。
退職理由を知ることで、会社は、辞めた人の不満点や要望を把握し、次の人材採用において、改善することができます。
会社は、辞めた人のスキルや経験を活用するために、次の人材採用において、適切なポジションを用意することができます。
退職理由は、退職する際に上司や同僚に伝える理由です。退職理由を伝えることで、上司や同僚は退職者の意思を理解し、引き止めたり、円満な退職を支援したりすることができます。
退職理由は、上司や同僚に伝えるだけでなく、転職先の企業に伝えることもあります
転職先の企業は、退職理由から退職者の性格や価値観を判断し、転職先に適しているかどうかを判断することができます。
②退職理由には本音と建前が誰にも存在するのはなぜ
シバッタマン退職理由には、本音と建前があります。本音は、自分が本当に辞めたい理由です。建前は、会社や上司に好印象を与えるために、言い繕った理由です。
本音の退職理由とは、自分が本当に辞めたい理由です。例えば、人間関係が悪い、仕事内容が自分に合わない、給与が低い、などです。
建前の退職理由とは、本音の退職理由をそのまま伝えるのが難しい場合に、上司や同僚に理解してもらうために使う理由です
本音で退職理由を伝えることは、気持ちがスッキリして、新しいスタートを切りやすいというメリットがあります。しかし、上司や同僚に反感を買ってしまう可能性もあります。
建前で退職理由を伝えることは、上司や同僚の反感を買わないというメリットがあります。しかし、気持ちにモヤモヤが残ったり、新しいスタートに後ろ向きになったりする可能性があります。
本音の退職理由を伝えるか、建前の退職理由を伝えるかは、その人の性格や状況によって異なります。
しかし、本音の退職理由を伝えた方が、円満退職につながる可能性が高いです。なぜなら、建前の退職理由を伝えてしまうと、上司や同僚が本音の退職理由を察し、不信感を抱く可能性があるからです
③本当の退職理由が多いものはなに？
厚生労働省が調査した「令和２年雇用動向調査結果の概況」が発表した結果があります。
シバッタマン2020年の転職入職者数は約469.2万人であり、これは常用労働者数の9.2％です。つまり、2020年だけで1割近くもの労働者が転職していまうす。
ひと昔にくらめて転職は以前に比べて珍しいものではなくなってきています。
| 1位 | ２位 | ３位 | |
|---|---|---|---|
| 2020年 転職理由 | 給与が低い（9.9％） | 職場の人間関係が悪い(9.7％) | 会社倒産やリストラ・パワハラの非自発的（7.4％） |
| 2019年 転職理由 | 職場の人間関係が悪い（12.4％） | 給与が低い（10.7％） | 労働時間や待遇に不満があった（8.5％） |
| 2018年 転職理由 | 給与が低い（11.6％） | 職場の人間関係が悪い(10.0％) | 労働時間や待遇に不満があった（9.8％） |
2018年から2020年の退職理由を見ると上位の一位と二位は「給与が低い」と「職場の人間関係が悪い」の２つ上位の1位と2位を占めています。
これはいつの時代もかわらないとおもいますが、仕事を辞める理由は、給与の低さや人間関係が主であることが多いのです。
在職中の会社に直接的に伝えては、トラブルを招く可能性があります。転職後も、仕事内容によっては前の職場と関わる可能性は大いにあります。
シバッタマン私は新卒ではIT業界ではありましたが、次の会社でもその次の食品業界であっても仕事で新卒の会社と関わることがありました。どの業界に転職をしようとも、前の職場と関わる可能性はあると身に染みて実感しています
仮に退職届を出して会社からの了解をて辞めるまでには引き継ぎなどがあります。
退職を申し出てすぐに辞めることはできない人が多いのです。理由としてはやはり退職者を出すと、戦力が減るため会社が忙しくなることがあります。また、どんなに引継ぎをしても当事者とわからない問題があります。ブラックボックスで仕事がまわならいことが発生します。
シバッタマンそして私が何より感じたのは部下が会社を辞めると上司自身の会社での評価は少なくなり、退職者が多いとパワハラや無断で長時間残業をさせて残業代を支払わせないなどさせる上司と人事部から疑われることを恐れていると感じました。
④退職理由で嘘をつく本音ランキング
シバッタマン退職理由で嘘をつくには二つの理由があると言われています。
- 現在の職場に不満があるが、本当の理由を言えない
- 新しい職場への転職を有利に進めたい
退職理由を嘘をつくと、後々トラブルになる可能性もあります。そのため、嘘をつく必要がある場合は、慎重に検討するようにしましょう。
具体例としては、次のようなものが挙げられます。
| 退職理由 | 嘘の理由 | 具体的な説明 |
|---|---|---|
| 人間関係に不満 | 実家に戻る | 実家が遠方にある、両親が体調を崩しているなど、実家に帰る理由を挙げる。 |
| 給与や待遇に不満 | 転職先が決まった | 転職先でより良い条件を提示されていることを伝える。 |
| 仕事内容に不満ある | 家庭の事情で辞める | 結婚や出産、介護など、家庭の事情を理由に退職する。 |
| スキルや経験を過大に評価 | 転職先でより良い条件で採用してもらいたい | 自分のスキルや経験を誇張して、転職先でより良い条件で採用してもらおうとする。 |
例えば、現在の職場の人間関係に不満がある場合、実家が遠方にあるという理由をつけて、実家に戻るという理由をつけることがあります。
これは、実家が遠方にあるため、通勤の負担が大きくなるという理由で、退職を円滑に進めたいという目的があります。
また、給与や待遇に不満がある場合、転職先の企業名や職種などを具体的に伝えることで、転職先が決まっていることをアピールすることがあります。
これは、転職先が決まっているため、引き止められることを防ぎたいという目的があります。
このように、退職理由を嘘をつく場合は、相手に不信感を与えないように、具体的な理由を用意することが大切です。
【退職理由嘘おすすめ】確実に退職できる理由嘘の最強でも注意点
①退職理由にネガティブは避ける
先ほど退職する理由のランキングでもおつたえしましたが一位と二位は「給与が低い」「職場の人間関係が悪い」といったマイナスな理由が多いのは事実です。
シバッタマン「給与が低い」「職場の人間関係が悪い」と伝えてしまうと、退職までに上司と嫌なムードの中で引き継ぎなどを進めなければいけなくなる上に、引き止めにあう可能性、またしては嫌がらせの言葉を浴びる可能性は多々あります。
- 今までの会社で培った経験を活かし、より専門的な分野に挑戦してみたい。
- 現在の会社の業務をこなす中で興味を持った新たなジャンルが見つかった。新しくやりたいことをみつかったのは会社に対して感謝しているが、専門の分野の会社に転職して自分の力を試したい
- 今までで会社でビジネススキルは見つかった。ただ、昔から自分が持っていた夢に改めて向かっていきたい
上司や同僚が、それなら仕方ない。
あなたの意欲を応援したい、頑張れと思ってもらえる理由だと、現在在職している会社の上司や同僚と、引き継ぎの期間や今後も円満に付き合っていただけることになります。
シバッタマン何より上司が上司の上司や人事部へ伝えるさいにそれなら仕方ないと思ってもらえるので、上司自身の評価もさがりません。
②自己都合の場合の伝え方
シバッタマン仕事を退職する理由に「結婚」「出産・育児」「介護・看護」といったいった仕事ではなく家族を理由にするとやむを得ない事情を絡めておくとトラブルになる可能性は大きく下がります。
会社をやめてしまうが、温かく見送ってもらうためには、迷惑をかけて申し訳ないという気持ちを、しっかり伝えることが必要です。
退職の際には、有給休暇の消化・離職票の受け取りがあり、退職届を出してからも上司や会社の人事・総務担当者と関わる機会はてても多いのです、退職を伝え方も上司など会社との関係性は重要です。
辞めると伝えたからと言ってそこで関係が終わりではありません。退職者に嫌がらせを行う事例は沢山ありますし、私も見てきました。
会社を居心地よスムーズな退職手続きを行うためにも、自己都合の場合は伝え方や接し方などを大切する必要があります。
③理由はしっかりと伝える
シバッタマン仕事を辞める理由には、「不快を与えないな理由」や「家庭の事情など」どうしても辞めなくてはいけないようなポジティブな理由がよいとお伝えしました。
あなたの退職は仕方ないとおもってもらい、スムーズに辞められる可能性が高まります。その際に理由が一貫していないと退職するのはどうして危険があり、本当にそうなのかと怪しまれる可能性があります。。
退職の理由が一貫していないと、トラブルになる可能性があります。
トラブルになる可能性を盛り込んだ場合、深刻な問題になればなるほど上司や同僚が心配してさまざまなことを尋ねてくるでしょう。
プライベートな個人的な事情として伝えないこともあります。ただ、上司や同僚が善意で尋ねてきた相手に下手な対応は個人的に気分が悪くなるかもしれません。
仕事を辞める理由は、退職の理由を一貫した事実にしておくことが重要になります。
④一身上の都合で辞めれるが嘘をつく理由はなぜ？
本来は一身上の都合で辞めれるが嘘をつく理由はなんなのでしょうか。
シバッタマン本当に退職の理由を言いたくない、もしくは知られたくない場合もあるかもしれません。その場合には「一身上の都合にて退職を願います」という理由で構いません。
理由を告げずに退職願だけを提出しても、または虚偽の理由とともに願い出ても、会社側が法的に訴えることが可能な根拠は存在していないので心配する必要はありません。 一般的に言っても、退職理由は人によってそれぞれです。
親の病気と嘘をついた
相談者今 考えてるのは「母親の具合が悪いので実家に帰る事にしました」です。昨日、本当に嫌な事を上司に言われて即辞めたくて仕方がないんです
職種によって違いうので何とも言えませんが、親の具合が急に悪くなって実家に帰り、そのまま看病で退職、というのは不可避にみえますね。ただ、やめるにはやめる何日前にいうこと、という労働契約をしていると、その間は基本的にやめられません。のこった有給休暇を当てて出社しないまま休暇を消化して退職、というのはありますが。
引用元：最強退職理由（YAHOO知恵袋）
一身上の都合、というだけで十分で、理由を言うのは義務ではありません。
ただ、退職届を出してから退職までの日数が決められている場合は、それ以前に出社しなくなると最悪の場合訴えられます。実際に訴えることは無いとは思いますが、あまりもめるのはお勧めできません。なぜなら世間は狭いですので、あまり無茶やると今後の就職などで不利な状況になる可能性があるからです。
そういう意味では、うつ病などを理由にするのは本当ではない場合はお勧めできません。
できれば退職届を一身上の都合で出したとして、届を出してから退職日まで出社しないで済む正当な理由を、なんとか口頭で伝えるなどして会社側に納得させる必要があります。これは感情的な問題というより法律や社会的な責任の問題なので、まだ先がある人にはぜひ丸く収めることをお勧めします。
自己都合を詳しく聞いてくるので嘘ついた
相談者仕事辞める理由を自己都合と言うと、詳しく聞いてこようとします。どうすればいいですか？
退職理由を伝える義務は無いです。 相手は引き止める為に退職理由を聞いてきてると思うので それでもしつこく聞いてくるようでしたら 引き止めようがない退職理由を伝えるのが良いですね。 親の看病や家業の引き継ぎ色々あると思います。
引用元：最強退職理由（YAHOO知恵袋）
シバッタマンそれでは嘘の代表例を次の章から説明していきますね。
④退職理由最強でも嘘ならバレる可能性もあるのはなぜ
退職理由最強でも嘘ならバレる可能性がありますが理由はなぜでしょうか。
まず、人間は嘘をつくのが得意ではないからです。
嘘をつく際には、表情や声のトーン、身振り手振りが不自然になったり、言葉に詰まったりすることがあります。また、嘘をつく際には、自分の記憶と矛盾する発言をしてしまうことがあります。
また、人間の行動にも見られます。
仕事内容が自分の興味や能力に合わないことが理由で退職を考えている場合、仕事へのモチベーションが低下したり、仕事に集中できなくなったりするなどの行動が見られます。
また、給与が低いことが理由で退職を考えている場合、転職活動をしたり、副業を始めたりするなどの行動が見られます。
上司や同僚は、退職する際に退職理由を聞くだけでなく、退職者の行動も観察しています。そのため、退職理由が嘘だと判断されると、上司や同僚に不信感を与えてしまう可能性があります。
退職理由で嘘がバレたときの対処方法をコンテンツにしています。下記の記事をさんしょうください。
【退職理由嘘おすすめ】確実に退職できる理由嘘の最強の事例例
①結婚・出産による退職理由
シバッタマン「結婚・出産にともない家庭に入る」ことも、確実に退職できる理由の嘘として有効です。
歓迎もしてくれるでしょう。
「専業主婦になってほしい」「子育てに専念してほしい」などと家族から求められていることを伝えれば、自分の意志だけではないため、上司も納得してくれるでしょう。
ただ、嘘をついてしまうと「結婚式はいつ」、「子供はいつ生まれるの」、「性別は」、「地元にかえるの」など色々と聞かれます。
シバッタマンプライベートなことなので黙っておくこともできますが、あまりにも不自然すぎると嘘ではないかと疑われるようになり円満に退職することはできないかと考えられます。
②介護が理由の場合
シバッタマン「家族の介護」も確実に退職できる理由嘘としてかなり有効的です。
「家族が高齢なため側で支えたい、そのため地元の田舎に帰りたい」という前向きな意向を伝えれば、上司も引き止めにくいでしょう。
ただし、「なぜ介護施設に預けないのか？」「ほかに看れる人はいないのか？」などと思いもよらない質問をされる場合もあります。
シバッタマン私が見てきた事例としては、会社が気を使ってくれて、地方の支店に転勤するように辞令をだしてくれました。
会社としてはあなたのために地元の地方へと転勤を考慮するかもしれません。
③転職先が決まったため
シバッタマン嘘をつく理由として転職先が決まってから退職するのはおすすめします。
ただ、退職先が決まったという理由は「君がいなくなったら困る」「後任が見つかる◯月まで待ってほしい」と言われて引き止めにあう可能性があります。
たとえ嘘である場合であって条件が引きあがる提示をしてきたとしても、一度会社に対して退職を伝えた人間に対しては信頼はさがるもの、もしくは大切に扱ってくれる人ではなくなる可能性があります。
シバッタマンまた、私がみてきた事例ではリーマンショックなど会社で経済的に傾いた場合はあなたが本当にできる人間でない限り、リストラの筆頭になる候補が高いです。
④転居や地域の事情による退職理由
シバッタマン家族の事情で遠方に引っ越さなければならない」ことも確実に退職できる理由嘘として挙げられます。
例えば女性の場合主人が家族が転勤になり自分もついていきたいため、退職せざるを得ない状況であります。
いまだ男が家庭を守るものとして日本には考えがあります。男性ならゆるされないかもしれませんが、女性であれば確実に転職ができます。
しかし、引っ越し先の近くに支店がある場合があります。また、在宅勤務が可能な会社では、異動やリモートワークを提案する事例もよく聞く話です。
嘘なら別の理由と組み合わせるのがよいでしょう。例えば下記の理由などです。
⑤キャリアアップ・チェンジのための退職理由
シバッタマン「キャリアアップ・キャリアチェンジをしたいから」という理由を伝えるのも、確実に退職したい方への嘘としておすすめです。
また、その会社で実現できないことを伝えても、頑張っている人に対しては応援したくなるのではないでしょうか。
前向きな退職理由の嘘です（笑）。
しかし、その仕事を現在の会社でもできる場合は、引き止められます。
シバッタマン挑戦したいポジションや業界・築いていきたい経験やスキルなど、「この会社では実現できない」など具体的な目標を明確に伝えると納得してもらえるでしょう。ただ、会社の文句をいってはいけません。
⑥親の仕事を継ぐための退職理由
シバッタマン親の仕事を継ぐための退職理由も確実に退職ができる嘘です。
就職して今の会社で働くことも考えたが、久々に実家にかえり「家業を継ぐため」退職をしたいと伝えるのも確実にやめることができます。
これは「家庭の事情」であり私的・プライベートなことであるため、事細かに説明しなくても問題ありません。
「プライベートなことなので、詳細をお伝えすることはできません」と伝えればよいです。
嘘でも伝えることができる精一杯のラインだという態度で話せば、理解はしてもらえるはずです。
⑦資格取得のための退職理由
シバッタマン資格取得も確実に退職ができる理由の一つです。
資格といつのは年齢制限があります。職業選択の自由もあり、公務員やねんレ制限があるもの、パイロットもそうですね。
あとは弁護士や看護師など資格を取得するために時間がかかるものも友好的かもしれません。
⑧独立してフリーランスで実力をためしてみたいから
シバッタマン独立してフリーランスで実力をためしてみたいからも確実に退職ができる理由の嘘の一つです。
その会社で実現できないことを伝えても、頑張っている人に対しては応援したくなるのではないでしょうか。
ただ、嘘であればフリーランスになった後に、他の仕事を一緒にやろうと協業を進めてくる可能士もあります。
シバッタマン本当に退職の理由を言いたくない、もしくは知られたくない場合もあるかもしれません。その場合には「一身上の都合にて退職を願います」という理由で構いません。
理由を告げずに退職願だけを提出しても、または虚偽の理由とともに願い出ても、会社側が法的に訴えることが可能な根拠は存在していないので心配する必要はありません。 一般的に言っても、退職理由は人によってそれぞれです。
どうしても退職を伝えるのに面倒、ストレスがかかると思っているなら、退職代行がおすすめです。
退職を伝えるのがどうしても面倒、ストレスがかかったしたくないと思っている方に朗報です。
仕事を辞めたいと感じている方に退職本人に代わって退職手続きを代行するサービスがあります。
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⑨診断書によるドクターストップは最強の退職ともいわれる
シバッタマンドクターストップとは、医師が患者に「これ以上働くと健康を害する恐れがある」と判断し、仕事の休業を命じることです。
ドクターストップは、患者の健康を守るために必要な措置であり、上司や同僚もそれを尊重しなければなりません。
ドクターストップは、退職理由としては最強と言えます。なぜなら、ドクターストップは、退職者の健康状態が理由であり、上司や同僚はそれを否定することはできません
ドクターストップを退職理由にする際には、いくつか注意点があります。まず、ドクターストップの診断書は、必ず信頼できる医師からもらうようにしましょう。また、ドクターストップの診断書は、退職する前に上司や同僚に提出するようにしましょう。
診断書には法的な効果もあります。
⑩企業の経営方針や文化に対する不満
シバッタマン企業の経営方針や文化に対する不満で嘘をつくのは下記の心理があるとおもいます
会社に批判的な意見を言うことで、会社から不快な思いをさせてしまうのではないかと不安になることがあります。また、会社から降格や解雇などの不利益を被るのではないかと恐れることもあるでしょう。
| 真の理由（不満点） | 嘘の退職理由 |
|---|---|
| 1. トップダウンの経営: 上層部の決定が一方的に下層部に押し付けられる経営スタイル | 「新しい組織でのチームワークやコラボレーションを経験したいと考えています。」 |
| 2. コミュニケーションの不足: 経営方針の変更や新しいプロジェクトに関する情報が適切に共有されない | 「小規模な組織での密なコミュニケーションを重視したいと感じています。」 |
| 3. 働き方の硬直性: 柔軟な勤務体系やリモートワークの導入が遅れている | 「家庭の状況が変わり、柔軟な勤務時間が必要となったため、それに合わせた職を探しています。」 |
| 4. 報酬体系の不透明性: 昇進や給与の評価基準が明確でない | 「異なる業界での給与体系やキャリアパスを経験してみたいと考えています。」 |
| 5. 企業の価値観とのミスマッチ: 企業の価値観やミッションと実際の業務が合致していない | 「自分の価値観や目標に合った新しい環境での挑戦を求めています。」 |
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【退職理由嘘おすすめ】確実に退職できる理由嘘で相談相手は？
①上司の上司
シバッタマン一般的には会社を退職する場合には上司に伝えるのが鉄則であります。ただ、退職理由が様々であり、退職ランキングでもお伝えしましたが、上位には人間関係があります。その人間関係のほとんどが直属の上司であります。
上司からパワハラを受けてしまっている場合、または診断書でうつと医師から伝えられていて原因は確実に上司の場合は上司に伝える必要はありません。
直属の上司に退職を伝えるのが社会人のルールだとしても一番重要なのはあなた自身の身体であります。どうしても伝えられないほど上司と人間関係が上手くいっていない場合は上司の上司に伝えるとよいでしょう。
引継ぎとうも上司の上司から指示が届くことになります。
②.人事部
人事部に伝える場合も部署が労働基準法をまもっていないなど会社が法的にコンプライアンスを守っていない時におすすめします。退職の理由が部署のコンプライアンスであれば、人事部としては会社の実態にを嫉妬置く必要あります。
万が一まもられていなかったら、部署にたいして指導がはいる可能性がありますので、相談してみるのもよいでしょう。
たあ、私の経験上ですがそれでも人事部も動かないことがあります。その場合には親会社などのコンプライアンス窓口がありますので、そちらに相談するのがよいかもしれません。ただ、匿名だと動いてくれない可能性がありますが、親会社として会社の看板に傷がつくのあれば、それは黙っていることはできないとおもいます。
③転職エージェントやサイトの活用
転職エージェントは、さまざまな方の転職についての相談にのっています。
本当にいろいろな方の転職をしたいが迷っていない場合には確実に退職できる方法をエージェントは把握しています。
シバッタマンよって在職中に転職するのがおすすめではありますが、退職が出来ない場合には転職エージェントに相談をしてみましょう。
私は転職エージェントから転職先の面接に行くための嘘をおそわりました（笑）
転職エージェントもビジネスですからね、嘘などはしっかりと聞いてくれますよ。私の体験談からもお伝えできます。仕事を辞める理由は千差万別です。
会社を退職をした方は多くいます。あなたにぴったりのアドバイスをエージェントはしてくれるとおもいます。
doda
またうつ病を対象にした転職サービスがDodaにはございます。Dodaチャレンジも記事にしていますのでご確認ください。
精神的に迷って嘘をつく場合はDODAチャレンジ
相談者例えば転職サイトDODAの求人をみてみましょう。システムエンジニアを募集しているのがわかります。
また、
統合失調症、双極性障害、うつ、発達障害、高次脳機能障害のある方々のご支援実績がございます。就業経験の少ない方、支援機関通所中の方はもちろん、現職中の方の年収アップのご支援も多数ございます。
私が大切にしていることは、求職者ご自身の想いに真摯に向き合うことです。転職を考えておられる方は叶えたい希望や不安、うまく言葉にならないモヤモヤした気持ちなど、様々な想いを抱えていらっしゃると思います。まずはそのようなお気持ちをお話して頂き、整理することが私の役目だと考えています。時にはプロとして客観的なアドバイスをさせて頂くこともありますが、カウンセリングでは話しやすい雰囲気を心がけご自身のお気持ちに丁寧に寄り添うことを何よりも大切にしています。こんなことまで職場にお願いしてもいいの？前職ではこんな時に困ったのだけれど……、というお話を是非お聞かせください。職場に理解して頂ける伝え方やご自身で取り組める対処法を一緒に考えていきましょう。法人営業で学んだ企業の人事視点を取り入れてご提案致します。
引用元：https://doda.jp/challenge/service/adviser/nm.html
また、発達障害の方がDODAで仕事を続けるコツが記載されています。
| 社名 | パーソルチャレンジ株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 〒108-0014 東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館19F |
| 資本金 | 45百万円（単体） ※パーソルホールディングス100％出資 |
| 創立年月日 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） ※ 2017年6月1日付、株式会社フロンティアチャレンジから社名変更 |
| 取締役 | 代表取締役井上 雅博取締役中村 淳 |
| 事業内容 | 障害者専門の人材紹介、コンサルティング、就労移行支援、委託訓練、教育・アセスメント、公共事業受託、事務アウトソーシング |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608 |
| 従業員数 | 1,241名 （2022年4月1日現在、うち障害者人数 747名 : 身体107名／知的52名／精神588名） |
| サポート体制 | 精神保健福祉士、GCDF-Japanキャリアカウンセラー 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ）、障害者職業生活相談員 |
| 関連会社 | パーソルホールディングス株式会社 |
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【退職理由嘘おすすめ】確実に退職できる理由嘘の伝え方
①退職は余裕をもって1～2か月前に伝えたほうがよい
退職時に説明された仕事内容や環境に違いがあり、そのギャップに戸惑どうかたもいます。
社内規定よりも法律は優先しますが、それをすると決して円満退職とはいかないでしょう。
ただ、あなたのメンタル次第です。メンタルが辛く退職をするのであればやめてしまったほうがよいかと考えらえます。
② 繁忙期に退職を伝えないほうがなるべくはよい
業界や職種、あなたが今関係しているプロジェクトや決算期は繁忙期です。
シバッタマン退職時期は、できるかぎり繁忙期を避けることがよいといわれています。繁忙期が退職の引き止めの要因になる可能性があり、上司が真剣に話を聞いてくれない可能性あります。
繁忙期は多忙な時期なので、そこで退職すれば職場に大きな迷惑をかけるのはもちろん、業務の引き継ぎも大変となります。
ただ、このメンタルが不具合が原因なら関係なしですね。
③上司より報酬の変更があっても応じない
会社側や上司、プロジェクトリーダーがあなたにやめられると困る場合には、なんとか退職を引き止めようとします。
簡単に解決する問題であればそれに応じようとすることがあります。
シバッタマン給与などの待遇面が理由であれば、給与の引き止めようとすることが考えられます。部署移動で退職が引き止まるのであれば検討してくれる可能性もあるでしょうね。
会社や上司からすれば労働条件の変更は可能です。給与面の改善を直ちに提案もできます。部署の異動も可能です。
あなたに退職を考え直さざるをえない空気にする可能性はおおいにあります。
一度退職をつたえてしまうと、会社や上司はあなたは何かあれば退職をする人間とみなす可能性があります。
一時しのぎとして待遇が改善するかもしれません。ただ、数年後には責任をおしつけて減給や降格の目に遭うということは沢山見てきました。
【退職理由嘘おすすめ】確実に退職できる理由嘘も退職代行？即日退職も可能
退職代行なら確実に即日でやめれる
シバッタマン退職代行サービスは弁護士や労働組合が労働者に代わって退職の意志を会社に伝えるサービスとなっています。
会社をバックレとは違い正式に会社に辞める手続きを行うため正式な退職となります
正式な退職を踏むことになりますので、離職票や退職金、有給も受け取ることは可能となります。
退職代行サービスを利用すれば自分が関わらなくても正式な退職ができることがメリットとなっています。
バックレは、会社に退職の意志を伝えせん。会社の方々から失業保険など正式の書類をもらえず、またメンバーにも心配をかけることになります。
正式な退職に比べて、離職票をもらえないなどありますので、不都合がございます。
退職代行サービスは弁護士や労働組合が労働者に代わって退職したいとの意思を会社に伝えてくれます。
退職に必要な手続きを代理に行ってくれますし、退職金や有休なども代理で交渉してくれます。
もちろん、失業保険に必要な離職票を受け取ることもかのうとなります。
退職代行サービスを利用すれば労働者が関わらなく手住むサービスです。
人気の退職代行サービスは
パイオニアで人気・知名度で業界最大手の退職代行EXIT
退職代行EXITは、日本で最初に「退職代行」を専業として展開したパイオニアであり、業界最大手の退職代行業者です。
弁護士の指導やノウハウの提供を受けたスタッフが対応し、適切なアドバイスを提供しています。退職成功率100%を誇っており、多くの人々が円満に退職できたという評判があります。
24時間営業しており、親身になって相談に乗ってくれるという特徴があります。
| 会社名 | EXIT株式会社 |
| 設立 | 2018年 |
| 会社所在地 | 〒150-0041東京都渋谷区神南1-12-16 和光ビル5F |
| 代表取締役 | 新野俊幸岡崎雄一郎 |
| 事業内容 | 退職サポート業務・メディア運営 |
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| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | 退職代行SARABA（公式サイト） |
| 運営開始 | 2019年8月 |
| 管理会社 | 株式会社スムリエ |
| 営業時間 | 24時間365日 |
| 料金 | 24000円 |
| 支払い方法 | クレジットカード、銀行振込、コンビニ払い |
| 業務内容 | 退職の意思表示、退職日の調整、未払い給料や残業代の請求、退職後のトラブルの相談 |
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| 営業時間 | 10時から21時 |
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【退職理由最強】退職理由嘘おすすめ最強！よくある質問
- 辞めて欲しい人の特徴は？
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シバッタマンまた、私もそうでしたが望んでいない部署への配属もありました。
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【会社を辞めて欲しいサイン？】パート辞めて欲しいサイン！辞めて欲しい人に取る態度や辞め時？バイト あなたの職場で、過剰なワークロードや異動、厳しい評価が突如始まったらどうしますか？ それはもしかしたら、【会社を辞めて欲しいサイン】かもしれません。また、自分… - 引き止められないすぐに辞めれる退職理由は何ですか
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すぐ退職できる理由は、『病気や介護』、『結婚・出産』のようなやむを得ない事情かもしれません。
ただ、 一方、『給与の低さ』や『給与に対する不満』、『人間関係の悩み』が理由だと引き止められやすいです。
シバッタマン退職を切り出しづらい方は、出社も連絡もせずに辞められる退職代行がおすすめです。退職代行のおすすめランキングはこちらになります。
あわせて読みたい【引き止められない退職理由】パートや看護師や公務員など紹介！ あなたが今悩んでいることはたんですか？ 職場の人間関係で困っている？もっと充実した生活を送りたいから？退職を考えているけれど、なんだか大変そうで不安？それな… - 退職理由のベスト3は？
- シバッタマン
退職理由は個々の状況や目標によりますので、「ベスト3」を決めるのは難しいです
一般的によく挙げられる理由として以下の3つがあります。
順位 理由 詳細 1 キャリアアップ 自己成長やスキルの向上を目指し、新たなチャレンジを求めるために退職することがあります。
これは、現在の職場での成長の機会が限られているか、または新たなスキルや経験を積むために異なる業界や役職への移動を望んでいる場合によく見られます。
キャリアアップを目指すことは、自己実現の一環であり、個々の専門性と市場価値を高めるための重要なステップです。2 労働環境 職場の雰囲気や人間関係、労働条件などが自分に合わない場合に退職を考えることがあります。
これは、職場でのストレスが高い、または職場の文化が自分の価値観や目標と一致しない場合に特に当てはまります。
健康的でポジティブな労働環境は、従業員の幸福感と生産性に大きく影響します。3 ライフスタイルの変化 家庭の事情、健康問題、引っ越し等による生活環境の変化も退職理由として一般的です。
これは、子育てや介護などの家庭の責任、自身または家族の健康問題、または地理的な移動が必要な場合によく見られます。
仕事と生活のバランスを保つことは重要であり、ライフスタイルの変化を適切に管理することで、ストレスを軽減し、全体的な生活の質を向上させることができます。これらを考慮に入れ、自分自身の価値観や目標に基づいて最適な退職理由を見つけることが大切です。あなたの新たなステップが成功することを祈っています
- 会社を突然辞めたいのですが、辞められますか？
- シバッタマン
退職理由とは、「自分にはどうしてもやりたいことがあり、それはこの会社ではどうしても実現できない」と示すことです。
引き止められない退職理由は下記に記事にしています。
あわせて読みたい【引き止められない退職理由】パートや看護師や公務員など紹介！ あなたが今悩んでいることはたんですか？ 職場の人間関係で困っている？もっと充実した生活を送りたいから？退職を考えているけれど、なんだか大変そうで不安？それな… - 本当の理由で退職したいが、上司や同僚にどのように伝えればよいですか？
-
退職する理由は個々に異なるので一概には言えませんが、可能であれば具体的な理由を述べ、感謝の言葉を添えると良いでしょう。
ただし、その理由がネガティブなもの（例えば職場の人間関係や給与など）である場合は、嘘の理由を述べて円満に退職することをおすすめします。
具体的な退職理由の伝え方については、転職エージェントや人事部に相談すると良いでしょう。
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-
嘘の退職理由を述べた場合、それがバレたときの影響は、その嘘の内容や相手の受け取り方によります。
嘘が発覚した場合、人間関係に影響を及ぼす可能性があります。
また、再雇用や推薦状の依頼など、将来的に前職との関係を必要とする状況では問題となることもあります。そのため、嘘をつく際にはその可能性を考慮し、必要以上に詳細な情報を伝えない、信用を失わないようにするなど、慎重に行動することが重要です
あわせて読みたい【退職理由嘘バレる】転職先決まってない？離職票？バレた あなたが退職の理由をどう伝えるか悩んでいませんか？ 本音と建前、その狭間で揺れる心情に、私も深く共感します。 私自身、過去に仕事が辛く、メンタルの不調から逃れ… - 退職理由が「自己都合」である場合、どのように伝えればよいですか？
-
「自己都合」での退職は非常に一般的な理由です。
具体的な理由を問われた場合、個人的な事情（家庭の事情、健康状態など）や新たなチャレンジ（キャリアアップ、資格取得など）を理由にすると良いでしょう。
ただし、これも具体的な事情によりますので、転職エージェントや人事部に相談すると良いでしょう。
あわせて読みたい【うつ病失業保険300日】特定理由離職者の適応障害デメリット？給付日数を紹介 うつ病で退職を考えたときに退職後の生活費が気になるという方も少なくないはずです。うつ病で退職する際、治療費や生活費は労災保険や雇用保険を申請することで補償さ… - 即日退職が可能な退職理由は何ですか？
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退職理由が急な健康問題や家族の病気など、一身上の都合である場合、即日退職が可能となることがあります。
ただし、会社側の事情や就業規則により、すぐに退職することができない場合もありますので、それぞれの状況によります。
あわせて読みたい【ストレス体調不良即日退職】退職理由の伝え方！例文や面談？診断書？知恵袋 仕事においてストレスが積み重なり、正社員であっても即日退職を考えることは決して珍しくありません。 しかし、正社員の場合は通常、退職には一定の通知期間が必要で… - 退職理由で一番良いのは？
- シバッタマン
退職理由は個々の状況や目標によりますので、「一番良い理由」を決めるのは難しいです。しかし、以下の観点から考えてみてください：
理由 詳細 自己成長 自分が成長できる環境かどうか。新たなスキルを学び、キャリアを積むことができるか。 働きやすさ 職場の雰囲気や人間関係、労働条件などが自分に合っているか。 生活とのバランス 仕事とプライベートのバランスが取れているか。家庭や健康と両立できる環境か。 報酬 労働に対する報酬が適切か。 これらを考慮に入れ、自分自身の価値観や目標に基づいて最適な退職理由を見つけることが大切です。
- 女性の退職理由ランキングは？
- シバッタマン
女性の退職理由のランキングをまとめました。
女性の退職理由は人間関係や労働条件、給与など多岐にわたることがわかります。
一般的な退職理由ランキングです。
順位 理由 パーセンテージ 1 職場の人間関係が好ましくなかった 13.3％ 2 定年・契約期間の満了 12.7％ 3 労働時間、休日等の労働条件が悪かった 11.6％ 4 給料等収入が少なかった 8.8％ 5 会社都合 8.1％ 給与やキャリアアップに関する退職理由ランキングです。
順位 理由 パーセンテージ 1 給与が低い・昇給が見込めない 32.3％ 2 昇進・キャリアアップが望めない 26.1％ 3 肉体的または、精神的につらい 25.9％ 具体的な理由は個々の状況によりますので、自分自身の価値観や目標に基づいて決定することをお勧めします。
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まとめ：【退職理由嘘おすすめ】確実に退職できる理由嘘の最強とは！即日退職嘘？知恵袋
いかがでしたでしょうか。
今回の記事では【退職理由最強】なぜ退職理由嘘おすすめなの？即日退職！転職？知恵袋についてお伝えしました。
退職理由を伝える際、本音と建前が存在する理由は、自分の評価を下げずに円滑に退職するためです。
しかし、本当の理由が「自己都合」である場合、詳細に伝えることは逆に不利になることがあります。
また、退職理由を伝える際にはネガティブな印象を避け、理由はしっかりと伝えることが大切です。その際、一身上の都合で嘘をつく理由は、会社に追求される可能性を避けるためです。
退職理由としておすすめなのは、結婚・出産、介護、転職先が決まった、転居、キャリアアップ、親の仕事を継ぐ、資格取得、フリーランスへの独立など、具体的で納得しやすい理由が良いでしょう
特に、診断書によるドクターストップは最強の退職理由とされています。
相談相手は上司の上司、人事部、または転職エージェントやサイトが適切です。そして、退職の伝え方は余裕をもって1～2か月前に伝え、繁忙期には伝えないほうが良いでしょう。
退職できない場合、退職代行を利用することで即日退職も可能です。特におすすめは退職代行EXIT、退職代行SARABA、弁護士法人みやびとなっています。
以下に特に重要なポイントをまとめます。
- 退職理由を伝える際はネガティブな印象を避けること。
- 本当の理由が「自己都合」の場合、具体的な理由を伝えると不利になる可能性がある。
- 退職を伝えるのは1～2か月前が良い。
- 退職できない場合、退職代行サービスを利用することで即日退職が可能。
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