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【確実に退職できる理由の嘘】会社退職辞める理由の嘘?即日退職のご紹介!知恵袋

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 確実に退職の理由には、本当の思いとは異なる「嘘」をつくことが最強になる場合があります。

退職理由を上手に伝えることが、円滑な退職につながります。退職理由に「嘘」を交えることで、思わぬトラブルを防ぐことができます。

人間関係を維持しながら次のステップに進むために、確実に退職ができる退職理由の「嘘」が最強にが役立つのです。

ただし、退職理由の「嘘」にはリスクもあります。相手の気分を害したり、信頼関係が崩れたりする可能性があるからです。

確実に退職ができる退職理由の「嘘」の使い方を誤ると、退職後の人間関係に悪影響を及ぼしかねません。こ

しかし、ある一定の「嘘」を交えることで、そのリスクを減らすことが可能です。「嘘」と聞くと誤解を招くかもしれません

退職理由として、病気や介護、結婚・出産などのやむを得ない事情は引き止めにくいと言われています。 

一方、給与の低さや給与に対する不満、人間関係の悩みは引き止められやすい理由です。

今回の記事では、退職理由の「嘘」のおすすめの使い方と、リスクの回避方法を解説します。退職を決意した方はぜひ参考にしてください。

今回の記事【確実に退職できる理由の嘘】会社退職辞める理由の嘘?即日退職のご紹介!知恵袋についておつたえします。

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シバッタマンの紹介
シバッターマン
シバッターマン
  • シバッタマン
  • 精神障害者保健福祉手帳 保持者
  • 退職代行で40歳で会社を退職し就労移行支援へ
  • 氏名:柴田義彦
  • 退職代行&就労移行支援、ITの執筆
  • 妻と4歳の子供がいて住宅ローン・教育費に必死
  • うつ病で休職経験多数
  • WEB業界を辞め、障害と闘いなら自営に転身
  • 経歴・連絡先情報はプロフィールに表示
目次

【確実に退職できる理由で会社退職辞める理由の嘘?知恵袋

会社は退職はできるのか?

退職理由を伝える際には、正直さと尊重のバランスを保つことが重要です。

パワハラなどの困難な状況があった場合でも、具体的な詳細を述べる必要はありません。確実に退職する理由として嘘は最強になります。

ただ、確実に退職できる嘘をついて退職しても問題ありませんが、嘘がバレると問題になる可能性があります

①なぜ退職理由を嘘つく必要があるのか

最強の退職理由は、退職する会社の事情や自分の事情によって異なります。

シバッタマン

最強の退職理由とは、上司や同僚、転職先の企業に好意的に思われることであり、円満な退職を実現できる理由です。

嘘の退職理由を言うことで、上司や同僚はあなたの退職を理解し、円満に退職することができます。

また、退職理由を言うことで、今後の転職活動にも役立ちます。

 退職する本人は、自分のキャリアプランを再考し、次の就職先をより適切に選ぶことができます。

また、退職理由を知ることで、退職する本人は、自分のスキルや経験を活かせる仕事を見つけることができるようになります。

また、会社側の立場になっても、次の人材採用の際に役立ちます。

 退職理由を知ることで、会社は、辞めた人の不満点や要望を把握し、次の人材採用において、改善することができます。

 会社は、辞めた人のスキルや経験を活用するために、次の人材採用において、適切なポジションを用意することができます。


退職理由は、退職する際に上司や同僚に伝える理由です。

退職理由を伝えることで、上司や同僚は退職者の意思を理解し、引き止めたり、円満な退職を支援したりすることができます。

退職理由は、上司や同僚に伝えるだけでなく、転職先の企業に伝えることもあります

 転職先の企業は、退職理由から退職者の性格や価値観を判断し、転職先に適しているかどうかを判断することができます。

②退職理由には本音と建前が誰にも存在するのはなぜ

シバッタマン

退職理由には、本音と建前があります。本音は、自分が本当に辞めたい理由です。建前は、会社や上司に好印象を与えるために、言い繕った理由です。

 本音の退職理由とは、自分が本当に辞めたい理由です。例えば、人間関係が悪い、仕事内容が自分に合わない、給与が低い、などです。

 建前の退職理由とは、本音の退職理由をそのまま伝えるのが難しい場合に、上司や同僚に理解してもらうために使う理由です

本音で退職理由を伝えることは、気持ちがスッキリして、新しいスタートを切りやすいというメリットがあります。

しかし、上司や同僚に反感を買ってしまう可能性もあります。

建前で退職理由を伝えることは、上司や同僚の反感を買わないというメリットがあります。

しかし、気持ちにモヤモヤが残ったり、新しいスタートに後ろ向きになったりする可能性があります。

本音の退職理由を伝えるか、建前の退職理由を伝えるかは、その人の性格や状況によって異なります。

 しかし、本音の退職理由を伝えた方が、円満退職につながる可能性が高いです。

なぜなら、建前の退職理由を伝えてしまうと、上司や同僚が本音の退職理由を察し、不信感を抱く可能性があるからです

③本当の退職理由が多いものはなに?

厚生労働省が調査した「令和2年雇用動向調査結果の概況」が発表した結果があります。

シバッタマン

2020年の転職入職者数は約469.2万人であり、これは常用労働者数の9.2%です。つまり、2020年だけで1割近くもの労働者が転職していまうす。

ひと昔にくらめて転職は以前に比べて珍しいものではなくなってきています。

1位2位3位
2020年
転職理由
給与が低い(9.9%)職場の人間関係が悪い(9.7%)会社倒産やリストラ・パワハラの非自発的(7.4%)
2019年
転職理由
職場の人間関係が悪い(12.4%)給与が低い(10.7%)労働時間や待遇に不満があった(8.5%)
2018年
転職理由
給与が低い(11.6%)職場の人間関係が悪い(10.0%)労働時間や待遇に不満があった(9.8%)
【引用元】「マイナビ転職動向調査2021年版(2020年実績)」

2018年から2020年の退職理由を見ると上位の一位と二位は「給与が低い」と「職場の人間関係が悪い」の2つ上位の1位と2位を占めています

これはいつの時代もかわらないとおもいますが、仕事を辞める理由は、給与の低さや人間関係が主であることが多いのです。

ただ、退職の理由をそのまま会社に伝える人は少ないです。

在職中の会社に直接的に伝えては、トラブルを招く可能性があります。

転職後も、仕事内容によっては前の職場と関わる可能性は大いにあります。

シバッタマン

私は新卒ではIT業界ではありましたが、次の会社でもその次の食品業界であっても仕事で新卒の会社と関わることがありました。

どの業界に転職をしようとも、前の職場と関わる可能性はあると身に染みて実感しています

仮に退職届を出して会社からの了解をて辞めるまでには引き継ぎなどがあります。


退職を申し出てすぐに辞めることはできない人が多いのです。

理由としてはやはり退職者を出すと、戦力が減るため会社が忙しくなることがあります。

また、どんなに引継ぎをしても当事者とわからない問題があります。ブラックボックスで仕事がまわならいことが発生します。

シバッタマン

そして私が何より感じたのは部下が会社を辞めると上司自身の会社での評価は少なくなり、退職者が多いとパワハラや無断で長時間残業をさせて残業代を支払わせないなどさせる上司と人事部から疑われることを恐れていると感じました。

あなたが仕事を辞めるまでの期間を居心地よく過ごすために、嘘でもよい確実に退職ができて悪い印象を与えない理由を述べることが大切になります。

④退職理由で嘘をつく本音ランキング

シバッタマン

退職理由で嘘をつくには二つの理由があると言われています。

退職理由の本音
  • 現在の職場に不満があるが、本当の理由を言えない
  • 新しい職場への転職を有利に進めたい

退職理由を嘘をつくと、後々トラブルになる可能性もあります。そのため、嘘をつく必要がある場合は、慎重に検討するようにしましょう。

具体例としては、次のようなものが挙げられます。

退職理由嘘の理由具体的な説明
人間関係に不満実家に戻る実家が遠方にある、両親が体調を崩しているなど、実家に帰る理由を挙げる。
給与や待遇に不満転職先が決まった転職先でより良い条件を提示されていることを伝える。
仕事内容に不満ある家庭の事情で辞める結婚や出産、介護など、家庭の事情を理由に退職する。
スキルや経験を過大に評価転職先でより良い条件で採用してもらいたい自分のスキルや経験を誇張して、転職先でより良い条件で採用してもらおうとする。

例えば、現在の職場の人間関係に不満がある場合、実家が遠方にあるという理由をつけて、実家に戻るという理由をつけることがあります。

 これは、実家が遠方にあるため、通勤の負担が大きくなるという理由で、退職を円滑に進めたいという目的があります。

また、給与や待遇に不満がある場合、転職先の企業名や職種などを具体的に伝えることで、転職先が決まっていることをアピールすることがあります。

これは、転職先が決まっているため、引き止められることを防ぎたいという目的があります。

このように、退職理由を嘘をつく場合は、相手に不信感を与えないように、具体的な理由を用意することが大切です。

【確実に退職できる理由の嘘】会社退職辞めるのに注意点はあるの?

【確実に退職できる理由の嘘】注意点はあるの?

①退職理由にネガティブは避ける

先ほど退職する理由のランキングでもおつたえしましたが一位と二位は「給与が低い」「職場の人間関係が悪い」といったマイナスな理由が多いのは事実です。

ただ、そのまま上司に伝えてしまうのはやめましょう。

シバッタマン

「給与が低い」「職場の人間関係が悪い」と伝えてしまうと、退職までに上司と嫌なムードの中で引き継ぎなどを進めなければいけなくなる上に、引き止めにあう可能性、またしては嫌がらせの言葉を浴びる可能性は多々あります。

会社を辞める理由が本当は「給与が低い」「職場の人間関係が悪い」といったネガティブなものであったとしても、退職を上司に伝える場合にポジティブな内容ににするのがおすすめであり、あなたのためにもなります。

ポジティブな退職理由
  • 今までの会社で培った経験を活かし、より専門的な分野に挑戦してみたい。
  • 現在の会社の業務をこなす中で興味を持った新たなジャンルが見つかった。新しくやりたいことをみつかったのは会社に対して感謝しているが、専門の分野の会社に転職して自分の力を試したい
  • 今までで会社でビジネススキルは見つかった。ただ、昔から自分が持っていた夢に改めて向かっていきたい

上司や同僚が、それなら仕方ない。

あなたの意欲を応援したい、頑張れと思ってもらえる理由だと、現在在職している会社の上司や同僚と、引き継ぎの期間や今後も円満に付き合っていただけることになります。

シバッタマン

何より上司が上司の上司や人事部へ伝えるさいにそれなら仕方ないと思ってもらえるので、上司自身の評価もさがりません。

②自己都合の場合の伝え方

シバッタマン

仕事を退職する理由に「結婚」「出産・育児」「介護・看護」といったいった仕事ではなく家族を理由にするとやむを得ない事情を絡めておくとトラブルになる可能性は大きく下がります。

会社をやめてしまうが、温かく見送ってもらうためには、迷惑をかけて申し訳ないという気持ちを、しっかり伝えることが必要です。

退職の際には、有給休暇の消化・離職票の受け取りがあり、退職届を出してからも上司や会社の人事・総務担当者と関わる機会はてても多いのです、退職を伝え方も上司など会社との関係性は重要です。

辞めると伝えたからと言ってそこで関係が終わりではありません。退職者に嫌がらせを行う事例は沢山ありますし、私も見てきました。

会社を居心地よスムーズな退職手続きを行うためにも、自己都合の場合は伝え方や接し方などを大切する必要があります。

③一身上の都合で辞めれるが嘘をつく理由はなぜ?

本来は一身上の都合で辞めれるが嘘をつく理由はなんなのでしょうか。

シバッタマン

本当に退職の理由を言いたくない、もしくは知られたくない場合もあるかもしれません。その場合には「一身上の都合にて退職を願います」という理由で構いません

理由を告げずに退職願だけを提出しても、または虚偽の理由とともに願い出ても、会社側が法的に訴えることが可能な根拠は存在していないので心配する必要はありません。 一般的に言っても、退職理由は人によってそれぞれです。

嘘がバレてしまいそうなのであえれば、一身上の都合で退職するでも問題ないと考えられます。

親の病気と嘘をついた

相談者

今 考えてるのは「母親の具合が悪いので実家に帰る事にしました」です。昨日、本当に嫌な事を上司に言われて即辞めたくて仕方がないんです

職種によって違いうので何とも言えませんが、親の具合が急に悪くなって実家に帰り、そのまま看病で退職、というのは不可避にみえますね。ただ、やめるにはやめる何日前にいうこと、という労働契約をしていると、その間は基本的にやめられません。のこった有給休暇を当てて出社しないまま休暇を消化して退職、というのはありますが。

引用元:最強退職理由(YAHOO知恵袋)

例文


一身上の都合、というだけで十分で、理由を言うのは義務ではありません。

ただ、退職届を出してから退職までの日数が決められている場合は、それ以前に出社しなくなると最悪の場合訴えられます。実際に訴えることは無いとは思いますが、あまりもめるのはお勧めできません。なぜなら世間は狭いですので、あまり無茶やると今後の就職などで不利な状況になる可能性があるからです。
そういう意味では、うつ病などを理由にするのは本当ではない場合はお勧めできません。

できれば退職届を一身上の都合で出したとして、届を出してから退職日まで出社しないで済む正当な理由を、なんとか口頭で伝えるなどして会社側に納得させる必要があります。これは感情的な問題というより法律や社会的な責任の問題なので、まだ先がある人にはぜひ丸く収めることをお勧めします。

自己都合を詳しく聞いてくるので嘘ついた

相談者

仕事辞める理由を自己都合と言うと、詳しく聞いてこようとします。どうすればいいですか?

退職理由を伝える義務は無いです。 相手は引き止める為に退職理由を聞いてきてると思うので それでもしつこく聞いてくるようでしたら 引き止めようがない退職理由を伝えるのが良いですね。 親の看病や家業の引き継ぎ色々あると思います。

引用元:最強退職理由(YAHOO知恵袋)
シバッタマン

それでは嘘の代表例を次の章から説明していきますね。

④退職理由最強でも嘘ならバレる可能性はほぼないが。。

退職理由が嘘でもほぼバレる可能性が少ない理由として、以下の点が挙げられます。

嘘がバレない理由説明
個人情報の意識の高さ人々は自身の個人情報やプライバシーに対して高い意識を持っています。他者に嘘をつくことで自身の秘密を守る姿勢が強くなります。
嘘を認識するスキル上司や同僚は退職理由を聞く場合には慎重な態度で接することが一般的ですが、本当の理由と嘘を見分けるスキルは必ずしも高くありません。
そのため、嘘を見破られる可能性は低いと言えます。
社内情報の不足具体的な退職理由に関する詳細な情報は、通常は直接の関係者や上司にしか知られていません。
他の同僚や部署の人々が嘘を見抜くことは難しいため、バレる可能性が低いのです。

以上の理由から、退職理由が嘘でもほぼバレる可能性が少ないと言えますが、全くバレない保証はありません。人間の行動や態度から何らかの嘘を察知される可能性はゼロではないため、できる限り嘘をつかずに真実を伝えることが望ましいです。

退職理由嘘バレた?

【確実に退職できる理由の嘘】会社退職辞める理由おすすめの事例

①結婚・出産による退職理由

シバッタマン

「結婚・出産にともない家庭に入る」ことも、確実に退職できる理由の嘘として有効です。

歓迎もしてくれるでしょう。
「専業主婦になってほしい」「子育てに専念してほしい」などと家族から求められていることを伝えれば、自分の意志だけではないため、上司も納得してくれるでしょう。

ただ、嘘をついてしまうと「結婚式はいつ」、「子供はいつ生まれるの」、「性別は」、「地元にかえるの」など色々と聞かれます。

シバッタマン

プライベートなことなので黙っておくこともできますが、あまりにも不自然すぎると嘘ではないかと疑われるようになり円満に退職することはできないかと考えられます。

介護が理由の場合

シバッタマン

「家族の介護」も確実に退職できる理由嘘としてかなり有効的です。


「家族が高齢なため側で支えたい、そのため地元の田舎に帰りたい」という前向きな意向を伝えれば、上司も引き止めにくいでしょう。

ただし、「なぜ介護施設に預けないのか?」「ほかに看れる人はいないのか?」などと思いもよらない質問をされる場合もあります。

シバッタマン

私が見てきた事例としては、会社が気を使ってくれて、地方の支店に転勤するように辞令をだしてくれました。

会社としてはあなたのために地元の地方へと転勤を考慮するかもしれません。

転職先が決まったため

嘘をつく理由として転職先がきまったはおすすめができます。

ただ、退職先が決まったという理由は「君がいなくなったら困る」「後任が見つかる◯月まで待ってほしい」と言われて引き止めにあう可能性があります。

たとえ嘘である場合であって条件が引きあがる提示をしてきたとしても、一度会社に対して退職を伝えた人間に対しては信頼はさがるもの、もしくは大切に扱ってくれる人ではなくなる可能性があります。

④転居や地域の事情による退職理由

シバッタマン

家族の事情で遠方に引っ越さなければならない」ことも確実に退職できる理由嘘として挙げられます。


例えば女性の場合主人が家族が転勤になり自分もついていきたいため、退職せざるを得ない状況であります。

いまだ男が家庭を守るものとして日本には考えがあります。男性ならゆるされないかもしれませんが、女性であれば確実に転職ができます。

しかし、引っ越し先の近くに支店がある場合があります。また、在宅勤務が可能な会社では、異動やリモートワークを提案する事例もよく聞く話です。

嘘なら別の理由と組み合わせるのがよいでしょう。例えば下記の理由などです。

「引っ越しした後はこれを機会に家庭に入ることにした」「環境のチェンジに伴い新環境では自分のやりたかった仕事を在宅でしてみない」などと、自分の考えを述べると退職交渉が問題なくうまくいくでしょう。

⑤キャリアアップ・チェンジのための退職理由

シバッタマン

「キャリアアップ・キャリアチェンジをしたいから」という理由を伝えるのも、確実に退職したい方への嘘としておすすめです。

嘘でも今の職場では携われない仕事に挑戦したい、自分の経験値を広げたい、長年の夢を実現したいといった目標があることを伝えれば、上司は応援したくなるものです。

また、その会社で実現できないことを伝えても、頑張っている人に対しては応援したくなるのではないでしょうか。

前向きな退職理由の嘘です(笑)。

しかし、その仕事を現在の会社でもできる場合は、引き止められます。

シバッタマン

挑戦したいポジションや業界・築いていきたい経験やスキルなど、「この会社では実現できない」など具体的な目標を明確に伝えると納得してもらえるでしょう。ただ、会社の文句をいってはいけません。

⑥親の仕事を継ぐための退職理由

シバッタマン

親の仕事を継ぐための退職理由も確実に退職ができる嘘です。

 就職して今の会社で働くことも考えたが、久々に実家にかえり「家業を継ぐため」退職をしたいと伝えるのも確実にやめることができます。


これは「家庭の事情」であり私的・プライベートなことであるため、事細かに説明しなくても問題ありません。

「プライベートなことなので、詳細をお伝えすることはできません」と伝えればよいです。

嘘でも伝えることができる精一杯のラインだという態度で話せば、理解はしてもらえるはずです。

⑦資格取得のための退職理由

シバッタマン

資格取得も確実に退職ができる理由の一つです。

資格といつのは年齢制限があります。職業選択の自由もあり、公務員やねんレ制限があるもの、パイロットもそうですね。

あとは弁護士や看護師など資格を取得するために時間がかかるものも友好的かもしれません。

⑧独立してフリーランスで実力をためしてみたいから

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独立してフリーランスで実力をためしてみたいからも確実に退職ができる理由の嘘の一つです。

その会社で実現できないことを伝えても、頑張っている人に対しては応援したくなるのではないでしょうか。

ただ、嘘であればフリーランスになった後に、他の仕事を一緒にやろうと協業を進めてくる可能士もあります。

シバッタマン

本当に退職の理由を言いたくない、もしくは知られたくない場合もあるかもしれません。その場合には「一身上の都合にて退職を願います」という理由で構いません

理由を告げずに退職願だけを提出しても、または虚偽の理由とともに願い出ても、会社側が法的に訴えることが可能な根拠は存在していないので心配する必要はありません。 一般的に言っても、退職理由は人によってそれぞれです。

嘘がバレてしまいそうなのであえれば、一身上の都合で退職するでも問題ないと考えられます。

どうしても退職を伝えるのに面倒、ストレスがかかると思っているなら、退職代行がおすすめです。

退職を伝えるのがどうしても面倒、ストレスがかかったしたくないと思っている方に朗報です。
仕事を辞めたいと感じている方に退職本人に代わって退職手続きを代行するサービスがあります。
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⑨診断書によるドクターストップは最強の退職ともいわれる

シバッタマン

ドクターストップとは、医師が患者に「これ以上働くと健康を害する恐れがある」と判断し、仕事の休業を命じることです。

ドクターストップは、患者の健康を守るために必要な措置であり、上司や同僚もそれを尊重しなければなりません。

ドクターストップは、退職理由としては最強と言えます。なぜなら、ドクターストップは、退職者の健康状態が理由であり、上司や同僚はそれを否定することはできません

 ドクターストップを退職理由にする際には、いくつか注意点があります。まず、ドクターストップの診断書は、必ず信頼できる医師からもらうようにしましょう。また、ドクターストップの診断書は、退職する前に上司や同僚に提出するようにしましょう。

診断書には法的な効果もあります。

退職理由での診断書の役割

【確実に退職できる理由の嘘】会社退職辞めるための相談相手は?

【確実に退職できる理由の嘘】で相談相手は?

①上司の上司

シバッタマン

一般的には会社を退職する場合には上司に伝えるのが鉄則であります。ただ、退職理由が様々であり、退職ランキングでもお伝えしましたが、上位には人間関係があります。その人間関係のほとんどが直属の上司であります。

上司からパワハラを受けてしまっている場合、または診断書でうつと医師から伝えられていて原因は確実に上司の場合は上司に伝える必要はありません。

直属の上司に退職を伝えるのが社会人のルールだとしても一番重要なのはあなた自身の身体であります。どうしても伝えられないほど上司と人間関係が上手くいっていない場合は上司の上司に伝えるとよいでしょう。

引継ぎとうも上司の上司から指示が届くことになります。

②.人事部

人事部に伝える場合も部署が労働基準法をまもっていないなど会社が法的にコンプライアンスを守っていない時におすすめします。退職の理由が部署のコンプライアンスであれば、人事部としては会社の実態にを嫉妬置く必要あります。

万が一まもられていなかったら、部署にたいして指導がはいる可能性がありますので、相談してみるのもよいでしょう。

たあ、私の経験上ですがそれでも人事部も動かないことがあります。その場合には親会社などのコンプライアンス窓口がありますので、そちらに相談するのがよいかもしれません。ただ、匿名だと動いてくれない可能性がありますが、親会社として会社の看板に傷がつくのあれば、それは黙っていることはできないとおもいます。

③転職エージェントやサイトの活用

転職エージェントは、さまざまな方の転職についての相談にのっています。

本当にいろいろな方の転職をしたいが迷っていない場合には確実に退職できる方法をエージェントは把握しています。

シバッタマン

よって在職中に転職するのがおすすめではありますが、退職が出来ない場合には転職エージェントに相談をしてみましょう。

あなたにとってもお勧めの確実な退職方法の嘘を伝えてくれる可能性があります。

私は転職エージェントから転職先の面接に行くための嘘をおそわりました(笑)

転職エージェントもビジネスですからね、嘘などはしっかりと聞いてくれますよ。私の体験談からもお伝えできます。仕事を辞める理由は千差万別です。

会社を退職をした方は多くいます。あなたにぴったりのアドバイスをエージェントはしてくれるとおもいます。

doda

dodaエージェントサービス」は、「doda」という求人情報サイトの中にある転職支援サービスのことを指します。

転職活動が不安な人におすすめなのが、doda転職エージェントですね。CMを見たことがある人も多いことでしょう。転職のノウハウが豊富なため、利用する人は数多くいます。

dodaはさまざまなサービスを利用できるため、仕組みがややこしいと感じる人もいるかもしれません。dodaで利用できるサービスは、複数のサービスを併用するのはもちろん、自分にメリットの大きいサービスを選んで利用しても構いません。

サポート力の高さもdodaの魅力のひとつです。エージェントサービスで受けられます

転職サイト名Doda
運営会社株式会社パーソナルキャリア
求人数(非公開求人・公開求人)84,259(公開求人)、177,389(非公開求人数)
対象エリア全国
対象年齢20代〜50代
得意分野総合求人

またうつ病を対象にした転職サービスがDodaにはございます。Dodaチャレンジも記事にしていますのでご確認ください。

関連記事:【Dodaチャレンジの評判や口コミ】発達障害で断られた!デューダの体験談

関連記事:【ADHDで転職成功】転職エージェントやサイトで相談?ホワイト企業を目指す

確実に退職できる理由嘘の即日退職の伝え方

【退職理由最強】確実に退職できる理由嘘の伝え方

①退職は余裕をもって1~2か月前に伝えたほうがよい

退職時に説明された仕事内容や環境に違いがあり、そのギャップに戸惑どうかたもいます。

民法上は、退職届を提出してから2週間が経てば退職は成立します。
就業規則では退職予定日の1ヶ月以上前に申し出ることが規定されていることもあるのです。

社内規定よりも法律は優先しますが、それをすると決して円満退職とはいかないでしょう。

ただ、あなたのメンタル次第です。メンタルが辛く退職をするのであればやめてしまったほうがよいかと考えらえます。

② 繁忙期に退職を伝えないほうがなるべくはよい

業界や職種、あなたが今関係しているプロジェクトや決算期は繁忙期です。


シバッタマン

退職時期は、できるかぎり繁忙期を避けることがよいといわれています。繁忙期が退職の引き止めの要因になる可能性があり、上司が真剣に話を聞いてくれない可能性あります。


繁忙期は多忙な時期なので、そこで退職すれば職場に大きな迷惑をかけるのはもちろん、業務の引き継ぎも大変となります。

また繁忙期でなければ、勤務開始から半年で年次有給休暇が取得の相談もできます。

ただ、このメンタルが不具合が原因なら関係なしですね。

③上司より報酬の変更があっても応じない

会社側や上司、プロジェクトリーダーがあなたにやめられると困る場合には、なんとか退職を引き止めようとします。

簡単に解決する問題であればそれに応じようとすることがあります。


会社や上司からすれば労働条件の変更は可能です。給与面の改善を直ちに提案もできます。部署の異動も可能です。

あなたに退職を考え直さざるをえない空気にする可能性はおおいにあります。

あなたが会社に残ったとしても一時は給与は上がる可能性はありますが、長期的に考えると一度退社を伝えると会社を辞めようとした目でみられる可能性があります。つまり、社内で給料のアップや管理職への出世を願っているのであれば偏見の目で見られる可能性があります。


一度退職をつたえてしまうと、会社や上司はあなたは何かあれば退職をする人間とみなす可能性があります。


一時しのぎとして待遇が改善するかもしれません。ただ、数年後には責任をおしつけて減給や降格の目に遭うということは沢山見てきました。

会社に退職を申し出て、条件によっては残ってもよいという考えは、いずれまた今あなたがなやんでいるに問題が同じ会社で発生する可能性がたかいといえます。そのため、明確な退職理由として伝えない方がよいでしょう。

確実に退職できる理由嘘なら即日退職サービスを利用

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退職代行なら確実に即日でやめれる

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退職代行サービスは弁護士や労働組合が労働者に代わって退職の意志を会社に伝えるサービスとなっています。

会社をバックレとは違い正式に会社に辞める手続きを行うため正式な退職となります
正式な退職を踏むことになりますので、離職票や退職金、有給も受け取ることは可能となります。

退職代行サービスを利用すれば自分が関わらなくても正式な退職ができることがメリットとなっています。

バックレは、会社に退職の意志を伝えせん。会社の方々から失業保険など正式の書類をもらえず、またメンバーにも心配をかけることになります。

正式な退職に比べて、離職票をもらえないなどありますので、不都合がございます。

退職代行サービスは弁護士や労働組合が労働者に代わって退職したいとの意思を会社に伝えてくれます。
退職に必要な手続きを代理に行ってくれますし、退職金や有休なども代理で交渉してくれます。

もちろん、失業保険に必要な離職票を受け取ることもかのうとなります。
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パイオニアで人気・知名度で業界最大手の退職代行EXIT

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退職代行EXITは、日本で最初に「退職代行」を専業として展開したパイオニアであり、業界最大手の退職代行業者です。

 弁護士の指導やノウハウの提供を受けたスタッフが対応し、適切なアドバイスを提供しています。退職成功率100%を誇っており、多くの人々が円満に退職できたという評判があります。

24時間営業しており、親身になって相談に乗ってくれるという特徴があります。

会社名EXIT株式会社
設立2018年
会社所在地〒150-0041東京都渋谷区神南1-12-16 和光ビル5F
代表取締役新野俊幸岡崎雄一郎
事業内容退職サポート業務・メディア運営
シバッタマン

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また転職サポート付きです。

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【さらばユニオンとは退職代行】労働組合?さらばユニオン違法?

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退職代行SARABAは、労働組合が運営する退職代行サービスです。24時間365日対応可能で、即日退職も可能です。費用は24,000円で、全額返金保証もついています。

項目内容
サービス名退職代行SARABA(公式サイト)
運営開始2019年8月
管理会社株式会社スムリエ
営業時間24時間365日
料金24000円
支払い方法クレジットカード、銀行振込、コンビニ払い
業務内容退職の意思表示、退職日の調整、未払い給料や残業代の請求、退職後のトラブルの相談

退職代行sarabaは、料金が安く、即日退職が可能で、後払いサービスもございます。

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【退職代行SARABAの体験談】デメリットは労働組合と弁護士?転職サポート!株式会社ワン

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労災申請など、複雑な案件も受けられます。

商号弁護士法人みやび
代表者所長 佐藤 秀樹(弁護士)
事業内容  企業法務全般
訴訟等の裁判業務
顧問業務
コンサルティングなどの相談業務
一般民事事件などの個人向け業務
所在地〒105-0021 東京都港区東新橋1-1-21 今朝ビル5階
TEL : 03-6264-6671(代表)
申し込み方法電話・メール・LINE
退職までにかかる期間不明
利用料金54,000円
オプション
未払い給料・残業代・退職金請求は着手金無料、オプションの料金は経済利益の20%
営業時間10時から21時

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退職代行会社は数多くあります。その中で私は人気1位を紹介しました。ただ、その他の退職代行が気になる方は下記のエージをアクセス

確実に退職できる理由嘘!よくある質問

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辞めて欲しい人の特徴は?

辞めてほしい人の特徴は記事にしています。誰でもできる簡単な作業ばかり振ってり、キャパを超え仕事を与えられたりします。

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また、私もそうでしたが望んでいない部署への配属もありました。

引き止められないすぐに辞めれる退職理由は何ですか

すぐ退職できる理由は、『病気や介護』、『結婚・出産』のようなやむを得ない事情かもしれません。

ただ、 一方、『給与の低さ』や『給与に対する不満』、『人間関係の悩み』が理由だと引き止められやすいです。

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退職を切り出しづらい方は、出社も連絡もせずに辞められる退職代行がおすすめです。退職代行のおすすめランキングはこちらになります。

退職理由のベスト3は?

シバッタマン

退職理由は個々の状況や目標によりますので、「ベスト3」を決めるのは難しいです

一般的によく挙げられる理由として以下の3つがあります。

順位理由詳細
1キャリアアップ自己成長やスキルの向上を目指し、新たなチャレンジを求めるために退職することがあります。
これは、現在の職場での成長の機会が限られているか、または新たなスキルや経験を積むために異なる業界や役職への移動を望んでいる場合によく見られます。
キャリアアップを目指すことは、自己実現の一環であり、個々の専門性と市場価値を高めるための重要なステップです。
2労働環境職場の雰囲気や人間関係、労働条件などが自分に合わない場合に退職を考えることがあります。
これは、職場でのストレスが高い、または職場の文化が自分の価値観や目標と一致しない場合に特に当てはまります。
健康的でポジティブな労働環境は、従業員の幸福感と生産性に大きく影響します。
3ライフスタイルの変化家庭の事情、健康問題、引っ越し等による生活環境の変化も退職理由として一般的です。
これは、子育てや介護などの家庭の責任、自身または家族の健康問題、または地理的な移動が必要な場合によく見られます。
仕事と生活のバランスを保つことは重要であり、ライフスタイルの変化を適切に管理することで、ストレスを軽減し、全体的な生活の質を向上させることができます。

これらを考慮に入れ、自分自身の価値観や目標に基づいて最適な退職理由を見つけることが大切です。あなたの新たなステップが成功することを祈っています

会社を突然辞めたいのですが、辞められますか?

シバッタマン

退職理由とは、「自分にはどうしてもやりたいことがあり、それはこの会社ではどうしても実現できない」と示すことです。

引き止められない退職理由は下記に記事にしています。

本当の理由で退職したいが、上司や同僚にどのように伝えればよいですか?

退職する理由は個々に異なるので一概には言えませんが、可能であれば具体的な理由を述べ、感謝の言葉を添えると良いでしょう。

 ただし、その理由がネガティブなもの(例えば職場の人間関係や給与など)である場合は、嘘の理由を述べて円満に退職することをおすすめします。

具体的な退職理由の伝え方については、転職エージェントや人事部に相談すると良いでしょう。

嘘の退職理由を言った場合、それがバレたらどうなりますか?

嘘の退職理由を述べた場合、それがバレたときの影響は、その嘘の内容や相手の受け取り方によります。

 嘘が発覚した場合、人間関係に影響を及ぼす可能性があります。

 また、再雇用や推薦状の依頼など、将来的に前職との関係を必要とする状況では問題となることもあります。そのため、嘘をつく際にはその可能性を考慮し、必要以上に詳細な情報を伝えない、信用を失わないようにするなど、慎重に行動することが重要です

退職理由が「自己都合」である場合、どのように伝えればよいですか?

「自己都合」での退職は非常に一般的な理由です。

具体的な理由を問われた場合、個人的な事情(家庭の事情、健康状態など)や新たなチャレンジ(キャリアアップ、資格取得など)を理由にすると良いでしょう。

ただし、これも具体的な事情によりますので、転職エージェントや人事部に相談すると良いでしょう。

即日退職が可能な退職理由は何ですか?

退職理由が急な健康問題や家族の病気など、一身上の都合である場合、即日退職が可能となることがあります。

 ただし、会社側の事情や就業規則により、すぐに退職することができない場合もありますので、それぞれの状況によります。

退職理由で一番良いのは?

シバッタマン

退職理由は個々の状況や目標によりますので、「一番良い理由」を決めるのは難しいです。しかし、以下の観点から考えてみてください:

理由詳細
自己成長自分が成長できる環境かどうか。新たなスキルを学び、キャリアを積むことができるか。
働きやすさ職場の雰囲気や人間関係、労働条件などが自分に合っているか。
生活とのバランス仕事とプライベートのバランスが取れているか。家庭や健康と両立できる環境か。
報酬労働に対する報酬が適切か。

これらを考慮に入れ、自分自身の価値観や目標に基づいて最適な退職理由を見つけることが大切です。

女性の退職理由ランキングは?

シバッタマン

女性の退職理由のランキングをまとめました。

女性の退職理由は人間関係や労働条件、給与など多岐にわたることがわかります。

一般的な退職理由ランキングです。

順位理由パーセンテージ
1職場の人間関係が好ましくなかった13.3%
2定年・契約期間の満了12.7%
3労働時間、休日等の労働条件が悪かった11.6%
4給料等収入が少なかった8.8%
5会社都合8.1%

給与やキャリアアップに関する退職理由ランキングです。

順位理由パーセンテージ
1給与が低い・昇給が見込めない32.3%
2昇進・キャリアアップが望めない26.1%
3肉体的または、精神的につらい25.9%

具体的な理由は個々の状況によりますので、自分自身の価値観や目標に基づいて決定することをお勧めします。

関連記事は下記にございます。

まとめ:【確実に退職できる理由の嘘】辞める理由嘘?即日退職のご紹介!知恵袋

いかがでしたでしょうか。

今回の記事では【確実に退職できる理由の嘘】辞める理由嘘?即日退職のご紹介!知恵袋ついてお伝えしました。

退職理由を伝える際、本音と建前が存在する理由は、自分の評価を下げずに円滑に退職するためです。

 しかし、本当の理由が「自己都合」である場合、詳細に伝えることは逆に不利になることがあります。

また、退職理由を伝える際にはネガティブな印象を避け、理由はしっかりと伝えることが大切です。その際、一身上の都合で嘘をつく理由は、会社に追求される可能性を避けるためです。

退職理由としておすすめなのは、結婚・出産、介護、転職先が決まった、転居、キャリアアップ、親の仕事を継ぐ、資格取得、フリーランスへの独立など、具体的で納得しやすい理由が良いでしょう

 特に、診断書によるドクターストップは最強の退職理由とされています。

相談相手は上司の上司、人事部、または転職エージェントやサイトが適切です。そして、退職の伝え方は余裕をもって1~2か月前に伝え、繁忙期には伝えないほうが良いでしょう。

退職できない場合、退職代行を利用することで即日退職も可能です。特におすすめは退職代行EXIT、退職代行SARABA、弁護士法人みやびとなっています。

以下に特に重要なポイントをまとめます。

【退職理由最強】なぜ退職理由嘘おすすめなの?即日退職!転職?知恵袋で重要なポイント
  1. 退職理由を伝える際はネガティブな印象を避けること。
  2. 本当の理由が「自己都合」の場合、具体的な理由を伝えると不利になる可能性がある。
  3. 退職を伝えるのは1~2か月前が良い。
  4. 退職できない場合、退職代行サービスを利用することで即日退職が可能。
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