【退職理由嘘バレた】退職理由最強女性の嘘とは？嘘バレる

今回は会社をやめるために最強の退職理由をおつたえします。

最強の退職理由となると嘘になることもありますが、嘘バレを防ぐ方法もお伝えします。

また、記事でお伝えした内容で退職ができない場合も対処方法をお伝えします。

【退職理由嘘バレた】退職理由最強女性の嘘とは？嘘バレる

嘘の退職理由でも問題がないのはなぜ？

労働基準法や民法でも、退職理由を伝えなくてはならないという決まりはありません。会社側に理由を説明する義務はありません。

民法では、退職したい旨を2週間前までに申し出る必要はありますが、理由につ
いての明記はありません。なので「一身上の都合」などの漠然とした理由でも退職できるんです。

第二十二条 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。) について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。

引用元：労働基準法第22条の退職の事由（厚生労働省）

契約社員や公務員の場合ですと退職できないこともありますが、状況によります。

退職理由で嘘をつくには会社にも問題がある人が多い

本当に退職したいしたい理由が「残業時間が多い」「サービス残業が嫌」「人間関係が嫌」だったとします。
本当の理由を伝えたところで、会社や上司の印象も悪くなりますし、円満に退職ができなくなります。

なかには、会社に不満があるのであればあなたの環境を改善するといったことを伝えてくる可能性もあります。それも本当かどうかわかりません。会社なんて簡単にかわれるものではありません。口だけではいくらでもいえますから、あなたの信念を大切にしてください。

会社の問題を伝えるでは問題ではありますが、嘘でも「転職します」など前向きな理由を伝えれば、お互い円満な退職になりますよね。仕事を辞める理由が会社への不満だとしても、円満退社するために嘘の理由を伝えたほうがよいでしょうね。

労働基準法の観点でも嘘の退職理由に問題はない

会社に不満があってそのままの内容を会社に伝えると殺伐とした雰囲気になる可能性があります。人間関係が良かったとしても上司の関係が悪化することも考えられます。
本来の理由ではない内容で退職を告げても問題ありません。

退職理由に嘘を記入する人は意外と多い

株式会社 クイックが運営する転職のノウハウ情報サイト「転職Hacks」が2022年4月の結果です。

転職Hacks編集部が行ったWebアンケートによると、過去に会社を辞めた経験がある20代～40代の正社員1162人のうち、退職時に嘘の退職理由を伝えたことが「ある」と答えた人は485人（41.74%）。

およそ5人に2人が嘘の退職理由を伝えたことがあると答えました。

引用元：退職時に嘘の退職理由を伝えた？バレる？（転職Hacks）

結果として最も多かった理由が「家族の病気や介護」だったようです。その次の自分の病気でした。病気は私もですが少し逃げたいつもりも大げさなところもあったのかもしれませんね。

嘘をつくのは後ろめたいと思うかもしれませんが、５人に２人が退職に嘘をついているんです。真面目に生きることは大切もしれませんが、円満に退職することのほうが私は重要だと考えています。

退職理由は正直に言ったところで受け入れてもらえるものばかりではありません。

【退職理由嘘バレた】女性最強の嘘！

退職理由嘘のメリット

嘘でもよいでので会社や上司が理解できる退職理由を前向きな内容を伝えることで、退職までの職場の人間関係の悪化を防ぐことができます。

会社や上司と良好な関係を築くことで退職後の手続きがギスギスした関係にはなりません。

 嘘の退職理由を伝えるデメリット

退職理由で嘘をつくデメリットはバレるか不安になるではないでしょうか。また、話のつじつまを合わせる必要があるため、うっかり本当の理由を話さないように気をつけなければなりません

退職理由で嘘だった場合、退職するまで嘘をつづけなければなりません。

退職理由で嘘を伝えると、退職するその日まで周囲に嘘をつき通さなくてはいけません。

退職について聞かれているうちに、つじつまが合わなくなって嘘がバレることは絶対に避けなければいけません。

退職理由が嘘だとバレることはある（事例）

退職理由として嘘がバレる下記のような事例がございます。

退職理由の嘘がばれてしまう可能性は、現在の同僚から本音をはなしてしまったけれどもバレてしまったが多いかと思います。

退職をする会社に対して、嘘をつき通すのなら、退職できるまで本音は誰にも打ち明けないほうがよいでしょう。

退職後に嘘がばれそうになる体験をした

その他でも私は実際に経験してしたことですが、辞めた後にもバレてしまう場合もあると感じたこともありました。

同じ業界で転職すると会社間の結びつきも強いです。小さい業界ならなおさらですが、大きい業界でもバレるリスクはあるなと感じました。

【退職理由嘘バレた】女性！バレるとどうなる？

退職理由が嘘だとバレると有給や退職金がもらえなくなる？

退職金は就業規則に記載されていたら、有給は労働者の権利です。もらえないとわかったら退職代行でも利用して有給や退職金をもらう手続きをしてやめてしまったほうがよいかもしれません。その企業はブラック企業ですからね。

退職理由が嘘だとバレると懲戒解雇？

会社にとって不利益な事、著しく秩序を乱す行為などを行った労働者に対して下されます。従業員が極めて悪質な規律違反や非行を行ったときに懲戒処分として行うための解雇. 就業規則や労働契約書にその要件を具体的に明示しておくことが必要です。

引用元：懲戒解雇について（厚生労働省）

日本で懲戒解雇を実行するには、懲戒解雇を行うに当たって必要ないくつかの手順を踏む必要性や手続きの適正を求められるといった厳しい制約がある為、簡単に実行する事はできない懲罰の1つです。

懲戒解雇はどんな時に適用されるのか？懲戒解雇が適用できるのは以下のパターンに該当した時です。仮に該当していたとしても、懲戒解雇を適用するまでにはいくつかのステップを踏む必要があり、懲戒解雇しても問題ないと判断されたタイミングで初めて適用されます。

経営者の立場からだと、行動不審な保育士や職員がいても簡単にはクビにできないのですよね。

【退職理由嘘バレた】女性嘘の退職理由を紹介！親嘘バレたにならない

①女性の場合は結婚するため退職する

結婚は人生の節目の大きなイベントなので、祝福もされます。

おすすめとしては、結婚をしても共働き家庭が多いので、「結婚で退職しなければならない理
由」を伝えるだけで完璧ではないでしょうか。上肢への説得力が増します。

②うつ病になって体調不良

うつ病など体調不良となり、全く仕事ができる状態でないことも退職の理由になります。

健康には常に意識をしていなければなりません。

参照元；厚生労働省第５条

よって、メンタル対策に対しては非常に気をつかうかと考えれます。
ただ、懸念事項としては休職を勧めらる可能性があります。

ブラック企業だったら鬱の人間は退職させてしまえとかんがえるような酷い会社もあるかとおもいますが。

自身の体調不良が理由で辞める場合、引き止められない可能性が高いのでおすすめです。
体調不良の社員を無理に働かせるわけにいかないため、すんなり受け入れてくれるケースが多いでしょう。

ただし「辞めずに休職してはどうか」などの代替案を出される可能性があります。

「会社に迷惑をかけたくないので休職せずに辞めたい」とはっきり伝えてくだ
さい。必ず「会社を辞めないと自分の体調は戻らない」という内容を伝えましょう。

ただ、会社によりますが「診断書」の提出を求めてくることもあるのがデメリットかもしれません。

③介護のため退職したい

親の介護や看病を退職理由として伝えましょう。忙しいことを伝えてもよいかもしれまあ千。

会社によっては福利厚生の中に「介護休暇」があるり、取得を提案されることがあります。

また、私の経験で耳にしたのは大企業では支店が全国にあるため、会社側がきをつかってくれてか転勤を勧めてくれる可能性があります。

もし、介護だとしても会社はやめさせないようにあなたに提案してくる可能性は多々あります。

また、退職後にも転職した会社に出勤している姿を、前の職場の方に見られてしまう可能性があります。退職後のあなた自身の行動としては、前の会社に近づかないなど工夫をしましょう。

④女性の場合引っ越しをするためは多い

「出勤するのに困難な地域」を伝えるようにしなければいけません。

引っ越しが嘘となると、辞めた後に元勤め先の同僚にプライベートで会う危険性はありますので注意をしましょう。

⑤自分のやりたいキャリアが見つかった

また、転職する理由として「給料」「福利厚生」などは伝えないほうがよいでしょう。

「今の会社より待遇がいいから転職したいは確実に転職できる理由とはいえません」と伝
えてしまうのはよくありません。

会社の不平を言っていると思われると、上司や会社側もよい気分になりません。円満退職が難しくなります。
「今までと違うキャリアでやりたいことが見つかった」と前向きにはなしましょう。

そのキャリアは今の会社では実現できない理由を伝えることで確実にやめることは可能かと考えれます。

⑥今が最後と考え、資格取得の職業の合格のための時間が欲しい

今までのキャリアと違い資格を取得するにも年齢に制限があると伝えれば、退職理由としては最強です。
資格取得に興味があることを話しておくと、退職理由の説得力があがります。

⑦実家の家業を引き継ぐ

ただし実家が自営業でしか使えない理由となりますのでお勧めはしません。

今まで会社の人と会話で両親のお話をしたことがあったのであれば、覚えている可能性があります。嘘はバレて
しまいます。会社の人事関係の書類に両親の職業が記録されていることもありますね。

⑧今だからこそ挑戦できる仕事をしたい

個人事業主や起業は会社員でできません。一度きりの人生ですし、引き止められることはほとんどありま
せん。よって確実に退職ができる理由であるでしょう。

退職してから１年くらいは前の会社の人にばったり会う危険性もありますが、そのあとであればフリーランスや起業が失敗して会社員にもどったと伝えればよいだけの話ですね。

⑨本来は普通に「一身上の都合」でも問題はない

ただ、その一身上などが通用しないので退職代行サービスがでてきたものと考えています。退職代行サービスを利用すれば確実に退職ができますので後述します。

⑩次の転職先が決まった

次の会社が決まっていない場合には嘘の退職理由で嘘の転職先は伝えないほうがよいですね。

転職先が決まっていないのに適当な会社名を勤め先
に伝えてしまうと実は今の会社の取引先で会ったという可能性もあります。次の会社にいっても頑張れよなんてセリフを言われてしまう可能性があります。

【退職理由嘘バレた】女性嘘バレ？

退職代行サービスで退職してよいの

退職をすることは労働者にとって自由にできることと法律でもさだめられています。

特定の職業や契約社員、公務員などを除けば会社側が拒否は不可能となります。
退職の手段として退職代行を利用することは決してクズではあります。非常識なサービスではなく、世の中にはブラック企業が多い、またはメンタル不調で退職を伝えることができないなど問題もあり、労働者にとって非常に味方になるサービスです。

私もうつ病に何度もなっており、発達障害とわかり障害需要ができず、結果として退職代行を頼みました。

退職代行サービスは、民法によってルールは決められています。
退職に関する民法627条では退職の2週間前に退職を伝えるという旨が記載されています。

第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元：民法第627条第1項(厚生労働省)

退職代行だと有給や退職金、サービス残業なども請求ができる

退職代行業者に依頼すれば、代わりに会社への退職の意思も伝えてくれるので、自分で言
う必要はありません。
会社に辞める意思を伝えた翌日から、有給休暇を取ることも業者に伝えておきましょう。

退職代行業者に依頼した日から最終日まで、出社せず退職が可能です。
退職理由をさせてくれない、嘘をついてまで会社をやめたくない、嘘をついて会社とのトラブルに発展しそうなど、嘘に抵抗を感じる人は退職代行を使ってみるとよいでしょう。

その他にも退職代行を利用すると下記のメリットがあります。嘘をついてでもやめれないのであれば退職代行を利用することをお勧めします。

おすすめの退職代行サービスを紹介

【退職理由嘘バレた】嘘がバレず仕事・会社辞めること出来たら円満退職を心がけよう

1カ月の早期の退職はやめる

入社後3ヵ月といえば、仕事の進め方や人間関係で悩むことが多い時期。また、入社前に説明された仕事内容や環境に違いがあり、そのギャップに戸惑って退職する方もいます。

第二新卒の一般的な定義は、「学校を卒業してから一度就職したが、数年のうちに離職して転職活動をする若手求職者」のことです。

この数年という部分にも明確な基準がないため、数ヵ月での早期退職ならあてはまらないのではと思うかもしれません。

退職する会社に迷惑がかからないようにする

上記のため今までいた会社は新入社員を雇うとしても費用が掛かり迷惑がかかるのはお判りでしょう。また、自分のためにもよくないですよね。

ただ、ハラスメントが行われていたり勤務環境が劣悪だったりする場合はすぐに退職すべき。心身に影響が出てしまう前に決断しましょう。

このようなハラスメントを受けている人の中には、「仕事を辞めると生活できない」「この程度で辞めるなんて甘えでは」などと考えて我慢してしまう場合もあるでしょう。
しかし、耐え続けると次第に精神状態が不安定になり、最終的には普段の生活もままならなくなる可能性があります。

現在の会社の辞め方でイメージをわるくしない

上司から正式に話があるまでは、会社を辞めることは話さないほうが無難です。言うとしても信頼できる人など、必要最低限にしましょう。

いろいろな人に言いふらしてしまうと、噂に尾ひれがついてトラブルの元になりあなたの居心地が悪くなります。無駄なトラブルを避けるためにも、あまり自分から話さないようにしましょう。

最終日まで今まで以上に丁寧な仕事を心がけてください。

【退職理由嘘バレた】仕事・会社辞めるため転職エージェントで転職先を探す

退職理由が嘘であれ最強に退職しても次の転職先は検討しよう

退職が嘘でも退職ができたら目標達成ではありません。次の会社がきまっていなければ新しく探すというミッションがのこっているかと考えられます。

　転職エージェントを利用すれば転職活動のパートナーとして担当が必ずつく為、退職のの対処についても対策やノウハウを十分に教えてくれますし、相談にも乗ってくれます。

お勧めの転職エージェント

また、転職エージェントは無料でサポートしてくれます。

困った時に相談する窓口にもなってくれる為、率先して利用した方が退職方法についても相談にのってくれますよ。

下記におすすめの転職エージェントを記載します

マイナビ転職

マイナビ転職は幅広い職種を扱う総合求人サイトです。

リクナビNEXTと同様に、同ブランドの新卒求人サイトも保有しているため、若手層からの支持が厚く会員の半数以上が40代女性以上にも求人がございます。また、マイナビニュース、マイナビ転職エキスポなど様々な求職者接点を持っていることが特徴です。

転職サイト名	マイナビ転職
運営会社	株式会社マイナビ
求人数（非公開求人・公開求人）	公開求人20,367件　会員登録数　644万人
対象エリア	全国
対象年齢	20代〜50代
得意分野	総合求人

エン転職

エン転職は有名な転職サイトです。

ネットでは様々な口コミが飛び交っています。

エン転職は会員数約600万人の内、約67%以上が35歳以下の若者で構成されています。 若者が気軽に求人を検索できるように、使いやすいサービスになっていることが特徴です。

例えばマイページには画面上部に求人検索・スカウト・カレンダーといったメニューバーがあり、使いたいサービスをクリックするとそのページに移行します。 必要な情報だけを簡単にチェックできるため、「使いやすい」と評判です。

さまざまな事業でIT化を図っているので、その時のノウハウが活かされていると言えるでしょう。 さらに、エン転職のアプリはパソコン版とほぼ変わらない充実した機能が搭載されています。

転職サイト名	エン転職
運営会社	エン・ジャパン株式会社
求人数（非公開求人・公開求人）	1,000万人　うちスカウト会員数310万人
対象エリア	全国
対象年齢	20代〜50代
得意分野	総合求人

【退職理由嘘バレた】よくある質問

すぐに辞めれる退職理由は何ですか？

ぐに辞めれる退職理由は、次のとおりです。

• 病気や怪我
• 介護
• 転居
• 結婚・出産
• キャリアアップ（キャリアチェンジ）
• 会社の倒産
• 会社のリストラ
• 会社の不祥事
• 上司や同僚との人間関係
• 仕事内容に不満
• 給与に不満

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仕事辞める理由 思いつかないけど嘘いっていい

シバッタマン

退職理由に嘘をついても構いません。

ただし、嘘をつく理由は、退職理由を言いたくない、本当のことを言いづらい時など、正当な理由がある場合に限ります。また、嘘をつく際には、上司や周囲の人に不快感を与えないように注意してください。

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角が立たない退職理由とは？

角が立たない退職理由とは、上司や会社に不快感を与えない退職理由です。

上司や会社にとっても理解しやすいものであり、角が立つ可能性は低いと言えます。

ただし、退職理由を述べる際には、あくまでも事実に基づいて、客観的に伝えることが重要です。また、退職する理由が会社や上司のせいではないことを、きちんと伝えるようにしましょう。

まとめ：【退職理由嘘バレた】退職理由最強女性の嘘とは？嘘バレる

いかがでしょうか。

退職理由最強】嘘バレたバレる？女性！仕事・会社辞める理由の最強？についてお伝えしました。

退職理由は本文でもおつたえしましたが、本来であれば一身の都合で退職ができればよいのです。ただ、嘘までついてやめなくてはいけないのは会社がブラックであったり、求人内容が違っていたりします。

私の考えでは会社側はコンプライアンスを守らない会社であれば、ブラック企業であり、本来の退職をしないでよいのではと感じます。よって嘘の退職理由も問題ないですし、退職退行を利用するのも会社の責任と考えています。

万が一、嘘の退職理由でやめれない場合は退職退行を利用してやめてしまいましょう。