今回は会社をやめるために最強の退職理由をおつたえします。
最強の退職理由となると嘘になることもありますが、嘘バレを防ぐ方法もお伝えします。
また、記事でお伝えした内容で退職ができない場合も対処方法をお伝えします。
今回の記事では【退職理由最強】嘘バレたバレる?女性!仕事・会社辞める理由の最強?についてお伝えします。
【退職理由嘘バレた】退職理由最強女性の嘘とは?嘘バレる
嘘の退職理由でも問題がないのはなぜ?
退職理由を伝える際、嘘をついても全く問題ありません。理由としては法律上でやめると意思を伝えたのであればやめることは可能だからです。私の経験談でも体調不良でやめたのは事実ですが、おおかれすくなから表現は大きく伝えていたとおもいます。その中にも嘘はあったと思います。
労働基準法や民法でも、退職理由を伝えなくてはならないという決まりはありません。会社側に理由を説明する義務はありません。
民法では、退職したい旨を2週間前までに申し出る必要はありますが、理由につ
いての明記はありません。なので「一身上の都合」などの漠然とした理由でも退職できるんです。
第二十二条 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。) について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。
引用元:労働基準法第22条の退職の事由(厚生労働省)
契約社員や公務員の場合ですと退職できないこともありますが、状況によります。
退職理由で嘘をつくには会社にも問題がある人が多い
退職理由は嘘でも構いませんが、退職を考えている人が一番頭を悩ますのは会社上司が引き止めがしつこいかではないでしょうか。それがブラック企業だとやめることを拒否することが多いため、嘘でもよいかと考えている人も多いと思います。また、会社側の求人内容にも嘘が多いわけであり、あなた自身が卑屈になる必要はまったくありません。
なかには、会社に不満があるのであればあなたの環境を改善するといったことを伝えてくる可能性もあります。それも本当かどうかわかりません。会社なんて簡単にかわれるものではありません。口だけではいくらでもいえますから、あなたの信念を大切にしてください。
労働基準法の観点でも嘘の退職理由に問題はない
会社に不満があってそのままの内容を会社に伝えると殺伐とした雰囲気になる可能性があります。人間関係が良かったとしても上司の関係が悪化することも考えられます。
本来の理由ではない内容で退職を告げても問題ありません。
退職理由に嘘を記入する人は意外と多い
株式会社 クイックが運営する転職のノウハウ情報サイト「転職Hacks」が2022年4月の結果です。
転職Hacks編集部が行ったWebアンケートによると、過去に会社を辞めた経験がある20代~40代の正社員1162人のうち、退職時に嘘の退職理由を伝えたことが「ある」と答えた人は485人(41.74%)。
およそ5人に2人が嘘の退職理由を伝えたことがあると答えました。
引用元:退職時に嘘の退職理由を伝えた?バレる?(転職Hacks)
退職に5人に2人が退職理由に嘘をついているんですね。本当の理由でも私の経験のように誇張した嘘をふくめるともっと多いのではないのでしょうか。やっぱりおおげさにつたえてしまいますよね。引き止めには体調不良だったため私も会いたくなかったですから。
嘘をつくのは後ろめたいと思うかもしれませんが、5人に2人が退職に嘘をついているんです。真面目に生きることは大切もしれませんが、円満に退職することのほうが私は重要だと考えています。
退職理由は正直に言ったところで受け入れてもらえるものばかりではありません。
【退職理由嘘バレた】女性最強の嘘!
退職理由嘘のメリット
退職をするうえで円満に辞めるため、退職理由が嘘だとしてもメリットになります。
会社の文句をいったらより引き止めにあうかもしれませんし、お互い心証が良くないですよね。
嘘でもよいでので会社や上司が理解できる退職理由を前向きな内容を伝えることで、退職までの職場の人間関係の悪化を防ぐことができます。
会社や上司と良好な関係を築くことで退職後の手続きがギスギスした関係にはなりません。
嘘の退職理由を伝えるデメリット
退職理由で嘘をつくデメリットはバレるか不安になるではないでしょうか。また、話のつじつまを合わせる必要があるため、うっかり本当の理由を話さないように気をつけなければなりません
- 退職日まで会社に嘘を通さなければいけない
- 嘘をついていることでバレるのか不安になる
退職理由で嘘だった場合、退職するまで嘘をつづけなければなりません。
私自身も会社を辞めてからも以前の会社と接する関係ではありますが、そこではプライベートであっているにも関わらず嘘だったら、それも嘘をつきとおさなければなならいかもしれません。
退職理由で嘘を伝えると、退職するその日まで周囲に嘘をつき通さなくてはいけません。
退職について聞かれているうちに、つじつまが合わなくなって嘘がバレることは絶対に避けなければいけません。
退職理由が嘘だとバレることはある(事例)
退職理由が嘘だと上司や会社にバレてしまうか可能性がございますのでその事例をお伝えします。
退職理由として嘘がバレる下記のような事例がございます。
- 信頼できる会社の同僚に本当の退職理由を伝えたらばれてしまった
- 新しく入社した同僚がが前の会社の同僚と親友だった
- 退職する会社がが転職先に電話をした
- 転職先の会社が前職調査をした
- 転職先の同僚が前の勤め先に転職した
- プライベートでばったりと実家にかえるといったにもかかわらずあってしまった
- 結婚したということが嘘だとばれてしまった
退職理由の嘘がばれてしまう可能性は、現在の同僚から本音をはなしてしまったけれどもバレてしまったが多いかと思います。
退職をする会社に対して、嘘をつき通すのなら、退職できるまで本音は誰にも打ち明けないほうがよいでしょう。
退職後に嘘がばれそうになる体験をした
その他でも私は実際に経験してしたことですが、辞めた後にもバレてしまう場合もあると感じたこともありました。
同じ業界で転職すると会社間の結びつきも強いです。小さい業界ならなおさらですが、大きい業界でもバレるリスクはあるなと感じました。
私の経験ではIT業界でもあり、それなりにでかい業界だと思いますが、転職した会社のベンダー側の担当者が次の会社でも同じベンダーの製品をつかっており、担当者が同じということでひやひやした覚えがいまだにあります。
【退職理由嘘バレた】女性!バレるとどうなる?
退職理由が嘘だとバレると有給や退職金がもらえなくなる?
上述しましたが、退職理由で嘘をつくデメリットはバレるか不安だけです。話のつじつまを合わせる必要があるため、うっかり本当の理由を話さないように気をつけなければなりません。
退職理由が嘘だとバレると懲戒解雇?
退職理由が嘘だとバレたとしても懲戒解雇はまずありません。そこはぜんじゅうしましたが、退職は労働者の権利であり懲戒解雇をするにも会社側が慎重に対応しなくてならなないからです。
会社にとって不利益な事、著しく秩序を乱す行為などを行った労働者に対して下されます。従業員が極めて悪質な規律違反や非行を行ったときに懲戒処分として行うための解雇. 就業規則や労働契約書にその要件を具体的に明示しておくことが必要です。
日本で懲戒解雇を実行するには、懲戒解雇を行うに当たって必要ないくつかの手順を踏む必要性や手続きの適正を求められるといった厳しい制約がある為、簡単に実行する事はできない懲罰の1つです。
懲戒解雇はどんな時に適用されるのか?懲戒解雇が適用できるのは以下のパターンに該当した時です。仮に該当していたとしても、懲戒解雇を適用するまでにはいくつかのステップを踏む必要があり、懲戒解雇しても問題ないと判断されたタイミングで初めて適用されます。
経営者の立場からだと、行動不審な保育士や職員がいても簡単にはクビにできないのですよね。
- 規定の人員配置数が決まっており、退職者が出ると補助金が出なくなり経営が不可能になる。
- 職員の解雇は簡単にはできない。懲戒解雇するためには確固たる証拠がないとダメ
【退職理由嘘バレた】女性嘘の退職理由を紹介!親嘘バレたにならない
①女性の場合は結婚するため退職する
特に女性の場合ですが、結婚による寿退社は退職理由として使われることがいまだに多いです。産休に入る人が多いかと思いますが、結婚を機に退職する人は今の日本ではまだまだ多いと感じます。
結婚は人生の節目の大きなイベントなので、祝福もされます。
②うつ病になって体調不良
うつ病など体調不良となり、全く仕事ができる状態でないことも退職の理由になります。
私の場合もうつ病が発生し休職となってしまったことが何度もあります。会社としては社員の安全を守るため、「安全配慮義務」があります。
健康には常に意識をしていなければなりません。
よって、メンタル対策に対しては非常に気をつかうかと考えれます。
ただ、懸念事項としては休職を勧めらる可能性があります。
ブラック企業だったら鬱の人間は退職させてしまえとかんがえるような酷い会社もあるかとおもいますが。
休職を勧められた場合にも、嘘をつくのであれば大げさに上司に表現したほうがよいでしょう。実際に私の経験もそうでした。本当に鬱がひどかったのですが、大げさに伝えました。
自身の体調不良が理由で辞める場合、引き止められない可能性が高いのでおすすめです。
体調不良の社員を無理に働かせるわけにいかないため、すんなり受け入れてくれるケースが多いでしょう。
ただし「辞めずに休職してはどうか」などの代替案を出される可能性があります。
「会社に迷惑をかけたくないので休職せずに辞めたい」とはっきり伝えてくだ
さい。必ず「会社を辞めないと自分の体調は戻らない」という内容を伝えましょう。
③介護のため退職したい
親や兄弟の身内の介護や看病も退職の理由となります。介護のため実家に帰るひとは多くいます。親の介護や看病は私自身も何度もお話をききました。
親の介護や看病を退職理由として伝えましょう。忙しいことを伝えてもよいかもしれまあ千。
会社によっては福利厚生の中に「介護休暇」があるり、取得を提案されることがあります。
また、私の経験で耳にしたのは大企業では支店が全国にあるため、会社側がきをつかってくれてか転勤を勧めてくれる可能性があります。
もし、介護だとしても会社はやめさせないようにあなたに提案してくる可能性は多々あります。
④女性の場合引っ越しをするためは多い
引っ越しのためですと下記の事例が多いでしょう。
- 女性の場合は配偶者が転勤になったのでついていく
- さびしくなったので実家に帰りたい
私の友人の場合はIT業界に働いていて辛くなったのが本当の理由ではありましたが、2番目の高校時代から上京という人が実家にさびしくなったので実家に帰りたいという人がいました。一番はIT業界がいやだったとのことですが、実家にかえりたいとお話をして会社をめた人がいます。
「出勤するのに困難な地域」を伝えるようにしなければいけません。
⑤自分のやりたいキャリアが見つかった
やりたいキャリアがみつかり転職するというかんがえもあるでしょう。キャリアは個人の職業選択の自由もあり引き止められない退職理由の1つです。
また、転職する理由として「給料」「福利厚生」などは伝えないほうがよいでしょう。
「今の会社より待遇がいいから転職したいは確実に転職できる理由とはいえません」と伝
えてしまうのはよくありません。
会社の不平を言っていると思われると、上司や会社側もよい気分になりません。円満退職が難しくなります。
「今までと違うキャリアでやりたいことが見つかった」と前向きにはなしましょう。
⑥今が最後と考え、資格取得の職業の合格のための時間が欲しい
退職理由で年齢制限があり、今でないと資格取得できないものがあります。資格を取得するために勉強をするも十分な理由となります。
今までのキャリアと違い資格を取得するにも年齢に制限があると伝えれば、退職理由としては最強です。
資格取得に興味があることを話しておくと、退職理由の説得力があがります。
- 警察官
- 消防士
- 税務職員
- 自衛官
- 公務員
⑦実家の家業を引き継ぐ
私の経験談でも田舎の両親が年齢のため、実家の事業を継ぐために退職をしたいという人は何人か見てきました。
よって退職理由としては確実に退職ができる理由となります。
⑧今だからこそ挑戦できる仕事をしたい
例えば私の場合は発達障害でフリーランスとなりましたが、今の年齢でしかできない仕事というものも存在します。
フリーランスや起業というのに対し夢をもっていて、30代後半から40代前半に起業するひとも多いものです。起業に関しては国でも推奨しています。
個人事業主や起業は会社員でできません。一度きりの人生ですし、引き止められることはほとんどありま
せん。よって確実に退職ができる理由であるでしょう。
⑨本来は普通に「一身上の都合」でも問題はない
ブラック企業であなたに嫌がらせもないのであれば理由を深く話さず、普通に「一身上の都合」で問題はありません。
労働者は退職理由を退職する会社に話す義務はありません。一身上とだけで普通に退職ができます。
ただ、その一身上などが通用しないので退職代行サービスがでてきたものと考えています。退職代行サービスを利用すれば確実に退職ができますので後述します。
⑩次の転職先が決まった
転職先が決まったとの理由で退職する人は最もおおいですし、こちはら引き止めはあるでしょうけれども会社側の引き止めがあると想定されます。
次の会社が決まっていない場合には嘘の退職理由で嘘の転職先は伝えないほうがよいですね。
転職先が決まっていないのに適当な会社名を勤め先
に伝えてしまうと実は今の会社の取引先で会ったという可能性もあります。次の会社にいっても頑張れよなんてセリフを言われてしまう可能性があります。
【退職理由嘘バレた】女性嘘バレ?
退職代行サービスで退職してよいの
労働者は民法第627条第1項により退職の自由が「期間の定めのない雇用契約について」として認められています。
退職をすることは労働者にとって自由にできることと法律でもさだめられています。
特定の職業や契約社員、公務員などを除けば会社側が拒否は不可能となります。
退職の手段として退職代行を利用することは決してクズではあります。非常識なサービスではなく、世の中にはブラック企業が多い、またはメンタル不調で退職を伝えることができないなど問題もあり、労働者にとって非常に味方になるサービスです。
私もうつ病に何度もなっており、発達障害とわかり障害需要ができず、結果として退職代行を頼みました。
退職代行サービスは、民法によってルールは決められています。
退職に関する民法627条では退職の2週間前に退職を伝えるという旨が記載されています。
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
退職代行だと有給や退職金、サービス残業なども請求ができる
退職を申し出てやめることができず、なお「有給が取りきれない」「給料がもらえない」ということなら退職代行でやめてしまえばすべてが解決します。
退職代行業者に依頼すれば、代わりに会社への退職の意思も伝えてくれるので、自分で言
う必要はありません。
会社に辞める意思を伝えた翌日から、有給休暇を取ることも業者に伝えておきましょう。
退職代行業者に依頼した日から最終日まで、出社せず退職が可能です。
退職理由をさせてくれない、嘘をついてまで会社をやめたくない、嘘をついて会社とのトラブルに発展しそうなど、嘘に抵抗を感じる人は退職代行を使ってみるとよいでしょう。
その他にも退職代行を利用すると下記のメリットがあります。嘘をついてでもやめれないのであれば退職代行を利用することをお勧めします。
- 会社に行かずに退職できる
- 上司に会わずに退職できる
- 即日退職可能
- 有給や未払給与、退職金の交渉ができる
- 退職手続きは退職代行が実施
おすすめの退職代行サービスを紹介
人気退職代行サービスの比較
商品 | おすすめユーザ | 価格 | 評価 |
---|---|---|---|
退職代行EXIT | 始めて利用のユーザで即日対応で退職したい 業界最大手で最安値、引継ぎも依頼したい 裁判は利用できない | 20000円 | |
退職代行SARABA | 全額返金保証が便利 労働組合運営に依頼したい 法的手段や強制措置を取ることはできない | 24000円 | |
退職代行JOBS | 法律や労働基準法に精通したスタッフが対応 退職後の転職活動をサポート 訴訟はできない | 27000円 |
おすすめ1位 退職代行EXIT
メディアに取り上げられるなど、知名度の高さで人気の運営代行です。退職代行サービスの火付け役とも言えるのがEXITといってもいいのではないでしょうか。
また、退職代行EXITは、弁護士の監修を受けており、安心してご利用いただけます。
項目 | 内容 |
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サービス名 | 退職代行EXIT |
運営開始 | 2019年年3月15日 |
管理会社 | EXIT株式会社 |
営業時間 | – |
料金 | 2万円(業界最安値) |
支払い方法 | クレジットカード・銀行振込・コンビニ決済 |
業務内容 | 退職の意思表示、退職後のサポート、退職後のトラブルの相談、転職支援 |
\手続きは破格の安さで、後から支払い可能/
退職代行EXITのキャッチフレーズは、「明日から会社に行かなくてOK」です。このキャッチフレーズは、退職代行EXITの特徴である「即日対応」「連絡不要」「安心サポート」です。「業界最安値について詳しく知る」
おすすめ2位:退職代行SARABA
退職代行SARABAは、労働組合が運営する退職代行サービスです。24時間365日対応可能で、即日退職も可能です。費用は24,000円で、全額返金保証もついています。
項目 | 内容 |
---|---|
サービス名 | 退職代行SARABA |
運営開始 | 2019年8月 |
管理会社 | EXIT株式会社 |
営業時間 | 24時間365日 |
料金 | 24000円 |
支払い方法 | クレジットカード、銀行振込、コンビニ払い |
業務内容 | 退職の意思表示、退職日の調整、未払い給料や残業代の請求、退職後のトラブルの相談 |
退職代行モームリは、顧問弁護士監修で女性スタッフがサポートする退職代行サービスです。料金が安く、即日退職が可能で、後払いサービスもございます。
\手続きは破格の安さで、後から支払い可能/
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おすすめ3位:退職代行Jobs
辞めるんですは、後発ながら7,000件も退職代行実績がある人気のサービスです。
労働組合であり、顧問弁護士から業務指導も受けています。
デメリット・欠点といえる箇所が見当たらない退職代行サービスとなっています。
項目 | 情報 |
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会社名 | 株式会社アレス |
電話番号 | 03-6279-3967 |
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労働組合 | 合同労働組合ユニオンジャパン |
\手続きは破格の安さで、後から支払い可能/
JOBSは、弁護士監修、株式会社による管理のもと、安心安全・確実に退職手続きを代行する退職代行サービスです。料金は、正社員が24,000円です。「後払いについて詳しく知る」
【退職理由嘘バレた】嘘がバレず仕事・会社辞めること出来たら円満退職を心がけよう
1カ月の早期の退職はやめる
退職する会社に迷惑がかからないようにする
現在の会社の辞め方でイメージをわるくしない
【退職理由嘘バレた】仕事・会社辞めるため転職エージェントで転職先を探す
退職理由が嘘であれ最強に退職しても次の転職先は検討しよう
退職が嘘でも退職ができたら目標達成ではありません。次の会社がきまっていなければ新しく探すというミッションがのこっているかと考えられます。
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転職エージェントを利用すれば転職活動のパートナーとして担当が必ずつく為、退職のの対処についても対策やノウハウを十分に教えてくれますし、相談にも乗ってくれます。
お勧めの転職エージェント
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転職サイト名 | エン転職 |
運営会社 | エン・ジャパン株式会社 |
求人数(非公開求人・公開求人) | 1,000万人 うちスカウト会員数310万人 |
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対象年齢 | 20代〜50代 |
得意分野 | 総合求人 |
【退職理由嘘バレた】よくある質問
まとめ:【退職理由嘘バレた】退職理由最強女性の嘘とは?嘘バレる
いかがでしょうか。
退職理由最強】嘘バレたバレる?女性!仕事・会社辞める理由の最強?についてお伝えしました。
退職理由は本文でもおつたえしましたが、本来であれば一身の都合で退職ができればよいのです。ただ、嘘までついてやめなくてはいけないのは会社がブラックであったり、求人内容が違っていたりします。
私の考えでは会社側はコンプライアンスを守らない会社であれば、ブラック企業であり、本来の退職をしないでよいのではと感じます。よって嘘の退職理由も問題ないですし、退職退行を利用するのも会社の責任と考えています。
万が一、嘘の退職理由でやめれない場合は退職退行を利用してやめてしまいましょう。
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