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【発達障害の「グレーゾーン」の特徴】就労移行支援(ADHD)が辛いので相談できる?アスペルガー

発達障害のグレーゾーンは就労支援に通所できる?ADHDやアスペルガー

発達障害の場合、症状があっても、精神科や心療内科などの専門機関から確定診断が下されない場合があります。「傾向がある」に留まり、診断名がつかない状態がグレーゾーンです。

確定診断を下すには、発達障害の複数ある診断基準を満たす必要があります。症状があっても似た症状を持つ他の疾患である可能性もあるからです。

目次

【発達障害の「グレーゾーン」の特徴】就労支援(ADHD)が辛いので相談できる?アスペルガー

発達障害のグレーゾーンとは?ADHDやアスペルガー
発達障害のグレーゾーンとは?ADHDやアスペルガー

診断がつかない=症状が軽い、というわけではありません。

・発達障害の症状がいくつか出ているが、診断基準を満たしていないため正式な診断がでない

・医者に発達障害(自閉症スペクトラム障害(ASD)や注意欠如・多動性障害(ADHD)など)の傾向がある

と言われた状態のことであり、正式な病名・診断ではありません。

発達障害とは?(ADHDやASD)

発達障害は大きく分けて3つに分類されています。それぞれに特性が違っているので、発達障害に向いている仕事と言っても人によって異なる事は覚えておかなくてはいけません。

発達障害は

発達障害とは?

ASD(自閉症スペクトラム)

ADHD(注意欠陥・多動性障害)

LD(学習障害)

の3つに分類されています。

シバッタマン

ASDは、昔は「自閉症」、「広汎性発達障害」「不特定型広汎性発達障害」、「アスペルガー症候群」とそれぞれの名前で呼ばれていましたが現在はASDという名前で纏められています。

人によって症状の違いもありますが、発達障害の人全般に向いているのはマニュアルがしっかりとある仕事だと言われていますルールや指示がきっちりとしている方が働きやすいのです。

例えば、「〇〇をしたら次に〇〇をする」、「〇〇時までにこの仕事をやり終えて、終わったら〇〇さんに報告する」と具体的な手順、時間、場所、をしっかりと伝えて貰えると仕事がやりやすくなります。

発達障害を周囲に知ってもらい、仕事をする時にはこの事を会社や上司、同僚に伝えていると仕事がスムーズにできます。

また、会社に配慮してもらうだけではなく、メモの取り方などを自分でも工夫する事も大切です。

就労支援(ADHD)のグレーゾーンの特徴?確定診断を下されていない

シバッタマン

発達障害のグレーゾーンとは正式な診断名はありません。
発達障害と見られる症状はあるものの、障害と確定しておらず、白黒つかない灰色の状態にあることです。

発達障害の場合、症状があっても専門機関から確定診断が下されない場合があります。「傾向がある」に留まり、診断名がつかない状態がグレーゾーンです。

発達障害のグレーゾーンがなぜ起こるのでしょうか。また、その原因とグレーゾーンにおける問題点について解説します。

確定診断を下すには、発達障害の複数ある診断基準を満たす必要があります。症状があっても似た症状を持つ他の疾患である可能性もあるからです。

そのため、一つ、二つの症状がどんなに日常生活に支障が出るほど強く出ていることがあります。他の基準を満たしていなければ発達障害の確定診断が下されないことがあります。

診断がつかない=症状が軽い、というわけではありません。

幼少期の状況について、当事者や家族の記憶が曖昧な場合、診断に必要な情報が得られず、発達障害と判断できないケースもあります。

ほかにも受診日の体調によって症状が左右されたり、医師によって見解が分かれたりといったこともあるので、日を改めて受診したりセカンドオピニオンを求めたりすることも必要となってきます。

発達障害のグレーゾーンだと必要な支援を受けられない

発達障害と診断されなかったからといって、日常生活に支障をきたす症状があることに変わりはありません。そのため、グレーゾーンの方も治療や就職支援など何らかのサポートが必要になります。

サービスを提供している発達障害支援施設はいくつかありますが、その多くが利用に際して医師の診断書や障害者手帳が必要になります。ですが、グレーゾーンの場合は確定診断が下されていないため、いずれも取得は困難です。

症状があるにも関わらず必要な支援を受けられないのは、グレーゾーンが抱える大きな問題点のひとつでしょう。

発達障害のグレーゾーンも二次障害を引き起こす可能性がある

シバッタマン

障害の診断が下りなかった場合、家族や同僚から「障害でないのなら単なる甘えや怠けだろう」と見なされがちです。配慮すべき事情がないと当然のことながら、周囲と同じやり方で結果を出すことを求められますし、結果が出なければ本人の努力不足とされてしまいます。

グレーゾーンは、二次障害を引き起こす可能性もあります。

先に述べたように、診断がつかない=症状が軽い、ではありません。

発達障害の基準は満たしていなくても、同じ先天的な原因から起こる症状であれば、本人がいかに努力しても結果につながりにくいことに変わりはありません。そうした事情を無視して周囲からさらなる努力を強いられると、過剰なストレスによりうつ病や不安障害などの精神病を発症してしまうことがあるのです。

就労支援(ADHD)のグレーゾーンなら症状は軽いのか?

個人の調子や状態には幅があり、受診した時の状態や精神科医師の問診によって結果は変わることがあります。

本当に調子が悪い時はそもそも外出することが困難なこともあります。

診断がないことによって、周囲から理解されなかったり、自分を責めてしまうことが続くと、「うつ病」や「適応障害」といった別の状態も発生してしまうことがあります。これを「二次障害」と言います。

自分の状態がわかり、必要な支援や治療やサポートを受けられることが大切です。

幼少期の状況について、当事者や家族の記憶が曖昧な場合、診断に必要な情報が得られず、発達障害と判断できないケースもあります。

発達障害のグレーゾーンとは?ADHDやアスペルガー
発達障害のグレーゾーンとは?ADHDやアスペルガー

ほかにも受診日の体調によって症状が左右されたり、医師によって見解が分かれたりといったこともあるので、日を改めて受診したりセカンドオピニオンを求めたりすることも必要となってきま

【発達障害の「グレーゾーン」の特徴】就労支援は可能か?アスペルガー

発達障害のグレーゾーンは就労支援に通所できる?ADHDアスペルガーASD
発達障害のグレーゾーンは就労支援に通所できる?ADHDアスペルガーASD

発達障害と診断されなかったからといって、日常生活に支障をきたす症状があることに変わりはありません。そのため、グレーゾーンの方も治療や就職支援など何らかのサポートが必要になります。

サービスを提供している発達障害支援施設はいくつかあります。

 その多くが利用に際して医師の診断書や障害者手帳が必要になります。

ですが、グレーゾーンの場合は確定診断が下されていないため、いずれも取得は困難です。ただし、相談できる機関はあります

発達障害の「グレーゾーン」の特徴】グレーゾーンの方の相談のおすすめが就労支援!ADHDやアスペルガー

発達障害のグレーゾーンの方におすすめが就労支援!ADHDやアスペルガー
発達障害のグレーゾーンの方におすすめが就労支援!ADHDやアスペルガー

発達障害の診断が下らなければ支援施設の多くは利用できませんが、全くないわけではありません。

一方で、発達障害の確定診断は出来なかったとしても、

医師が「支援を受ける方が望ましい」という判断をされた場合、

医師からの「意見書」を作成してもらえる場青もあります。

利用するには手帳が必要、という機関であっても、相談だけなら受けられるという仕組みをとっている所が多いです。

悩みを抱えている方はぜひ相談してみましょう。

「発達障害者向け」とされていても、実際に問い合わせてみると、グレーゾーンの方も対象となっていることもありますので、利用されてみたい機関がありました際には、一度実際にご相談をされてみられると、新たな展望が開けることもあります。

発達障害者支援センター

発達障害者支援センターは、発達障害のある方の自立と社会参加の支援を目的とし、医療から職業訓練まで一貫した体制で必要なケアを提供しています。

相談に障害者手帳は必須ではないため、グレーゾーンの方が受けられるサービスについて確認してみましょう。

センターは全国各地にあります。

発達障害の「グレーゾーン」の特徴】就労支援の通所や相談とは別の対処法!ADHDやアスペルガー

発達障害の「グレーゾーン」の方には、どのような対処法をとればよいのでしょうか。
ここでは、「グレーゾーン」の方への3つの対処法について解説していきます。

発達障害の特性への工夫を参考にする

医師から「傾向がある」と指摘された発達障害の特性について調べ、仕事などを行う上で困りごとが出てこないように工夫を実践することをお勧めします。


例えば自閉症スペクトラム障害の傾向があるグレーゾーンの人の場合には、思ったことを実際に口に出す前に一度考えたり、質問して確認したりする習慣を身につける。

相手が怒っていてその原因が分からない時には第三者に指摘してもらうように頼む、自分の希望通りに物事が進まない場合のための「変更プラン・替わりのプラン」をいくつか準備しておく、といったようなことが人間関係や仕事場でトラブルを起こさない、またはトラブルを起こしてしまっても大事に発展させないための工夫となります。


発達障害の傾向があるグレーゾーンの人の場合でも、その発達障害の傾向に応じた対処法を行うことで、一般の方と同じ職場で困りごとを少なくして働くことが可能になります。

二次障害の症状がないかを確認する

シバッタマン

発達障害を持つ方は、その障害の特性から「生きづらさ」を感じていることが多いです。
 そのため二次障害としてうつ病などの精神病を二次障害として患うことも少なくありません。


このような二次障害は、グレーゾーンの方にも現れやすいという特徴があります。

発達障害(ADHDアスペルガー)グレーゾーンの適職!仕事探し転職エージェント

発達障害(ADHDアスペルガー)グレーゾーンの適職!仕事探しに転職エージェント

dodaチャレンジ

発達障害(ADHDアスペルガー)のWEBデザイナーに転職エージェント①:dodaチャレンジ

dodaチャレンジ」は、「doda」という求人情報サイトの中にある転職支援サービスのことを指します。

dodaチャレンジはさまざまなサービスを利用できるため、仕組みがややこしいと感じる人もいるかもしれません。

dodaチャレンジで利用できるサービスは、複数のサービスを併用するのはもちろん、自分にメリットの大きいサービスを選んで利用しても構いません。

サポート力の高さもdodaの魅力のひとつです。エージェントサービスで受けられます

職種全職種に対応
機能非公開求人の紹介スカウトサービスパートナーエージェントサービス面接のスケジュール調整書類・面接手続きのサポート
得意分野・特徴専門スタッフによるプロ目線での求人紹介転職エピソード転職Q&A
利用可能地域全国
運営会社パーソルキャリア株式会社

関連記事:【Dodaチャレンジの評判や口コミ】発達障害で断られた!デューダの体験談

株式会社 LITALICO転職ナビ

ITALICO基本データ
タイプ就職支援サイト
利用料金無料(※障がい者手帳がなくてもOK)
対象地域全国(北海道〜沖縄まで88支店)
対象障害全て(うつ病/統合失調症/双極性障害/不安障害/精神障害/ADHD/アスペルガー/発達障害/知的障害/難病)
求人件数非公開
運営会社株式会社LITALICO(企業HP
Pマークあり(確認はこちら
公式サイトリタリコ仕事ナビ公式ページ

まとめ


うつ状態が続いたり、睡眠が上手くとれないなどの症状がある場合には、早めに精神科や心療内科を受診し、二次障害が深刻にならないうちに治療を受けるようにしましょう。

【Dodaチャレンジの評判や口コミ】発達障害で断られた!デューダの体験談

関連記事:【仕事休みたい精神的】精神的にしばらく休職したい疲れたと感じる理由!メンタル不調のサインやうつ診断書

発達障害のグレーゾーンは就労支援に通所できる?ADHDやアスペルガー

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この記事を書いた人

精神障害者保健福祉手帳 保持者&障害年金受給者身体です。今は発達障害の就労支援に通っています。

障害手帳もちで会社はクビになり今は無職です。この発達障害のブログを作成することが心の支えです。家族もローンもあります。発達障害でも頑張れるを皆様にお届けします
オンラインだからこそできるサポートを大切にしていきます。

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