【退職代行看護師】失敗?即日?退職できない！おすすめサービス！体験談!その後新人看護師 

退職代行サービス看護師おすすめと聞きますが、なぜでしょうか。

今回の記事では看護師が退職代行を利用する場合の体験談や注意事項などを説明いたします。

こちらでは、退職代行を利用する女性の中でも特に多い職種の「看護師・介護士・保育士」にスポットをあてて、その背景を探っていきたいと思います。

今回の記事では【退職代行看護師】失敗?即日?退職できない！おすすめサービス！体験談!その後新人看護師 についてお伝えします。

【退職代行看護師】失敗?即日?退職できない！おすすめサービス！体験談!

退職代行とは？看護師が退職代行を利用するメリットとデメリットとは

退職代行を利用するかどうかは、看護師自身の判断と状況によって異なりますが、メリットやデメリットを踏まえて慎重に考えることが重要です。

2018年末頃、NHKがある人気番組で特集を組んだことにより、一気に注目度が増したサービスです。

近年の「蔓延的な人手不足」の社会的背景なども手伝って急激に伸びましたが、さらに、これからの起こるであろう「消費税増税」や「消費税増税に対する物価の上昇」、「消費税増税による報酬の実質的減額」などを考慮すると、今後ますます需要が増えるものと考えられます。

退職代行は、社会的背景や政治的な動きもあり、これからも必要とされ続けることでしょう。

では看護師か退職代行を利用するメリットとデメリットはなんでしょう。

メリット

項目	内容
①	退職に関する手続きを代行してもらえるため、手間や時間が省ける
②	退職に関する手続きをプロに任せることで、ミスやトラブルのリスクが減る
③	弁護士や労働問題に詳しい専門に依頼した場合、法的な問題にも対応してもらえる
④	退職代行サービスの中には、転職支援や再就職支援などのサービスを提供するものもあり、スムーズなキャリアアップが期待できる

デメリット

項目	内容
①	退職代行サービスの利用費用が発生するため、経済的な負担がかかる
②	退職に関する知識やスキルを身につける機会を逃すことになる可能性がある
③	退職代行サービスに依存することで、自己解決能力が低下する可能性がある

看護師が退職代行を利用する理由とその背景

　中でも退職代行業者を利用する女性の職種で多いものは何だと思いますか？それは「看護師」になるそうです。

確かにどのお仕事もやりがいは非常にある反面、責任がかなりあるお仕事ですよね。

　結婚後はもちろん、出産後も働く女性が増えてきた結果、退職代行を利用する女性は増えてきているようです。おそらく政府が肝いりで働き方改革を進めていることから考えても、退職代行を利用する女性は今後も増え続けるものと考えられます。

働く女性が増えたうえで特に看護師での退職代行の利用が増えた

例えば、厚生労働省のホームページに掲載されてある「平成30年国民生活基礎調査」の「世帯数と世帯人数の状況」の「4  児童のいる世帯の状況」によると、「児童のいる世帯における末子の母の仕事の状況」で「仕事あり」の割合は、72.2％であり、「上昇傾向にある」そうです。つまり、働く女性が増えた結果、必然的に退職代行の利用者数も増えてきたというわけです。

引用元：平成30年国民生活基礎調査（厚生労働省）

それは「看護師」になるそうです。確かにどのお仕事もやりがいは非常にある反面、責任がかなりあるお仕事ですよね。

退職代行を使う看護師は増えいている

看護師と言えば、国家資格であり、手に職の一生ものの仕事ですよね？

　しかも、大きな病院になれば託児所があったり、お給料も他の職種の女性と比べても、決して安くはありません。お

　　日本では、結婚はまだしも、妊娠を機に退職する女性はまだまだ多いようです。その中では妊娠を機に退職する割合が低く、仮に退職しても比較的戻りやすい環境にあるのが、看護師ですよね。

＜3章：退職代行看護師が注意すべき点＞ 3.1 注意点1：法的制限とリスク 3.2 注意点2：退職代行サービスのサービス内容と費用の明確化 3.3 注意点3：信頼できる退職代行サービスの選び方

看護師が退職代行を利用するおすすめの理由！新人看護師もその後

理由①労働環境

　

ここ10年ほどで男性も見かけるようにはなりましたが、看護師はまだまだ女性が圧倒的に多い職場です。女性が多いということは、そのコミュニティは、非常に複雑である可能性が高いと考えて間違いないでしょう。

理由②ハラスメント

「患者からのセクハラやモラハラ、パワハラなどのハラスメントが多いこと」も退職代行業者を利用する理由として考えられると思います。

看護師の退職代行の利用増加につながっているようです。なぜならば、正社員を辞める理由の多くがいわゆるマタニティハラスメントやモラルハラスメントなどの「ハラスメント系」だからです。

病院に来られる患者さんは、お年を召された方が多いでしょう。なぜならば、子どもや働き盛りの方々は、放っておけない怪我や病気のときにしか、病院を利用しないからです。

ここまでの内容を踏まえたうえで、正社員で働いている女性で退職代行業者を利用しようとしている方に知っておいて欲しい「ハラスメント」の種類をご紹介します。

とお年を召された患者ですが、その方たちが現役世代としてバリバリ活躍していた頃は、セクハラやモラハラのようなハラスメントという概念は、一般的に浸透していませんでした。何がセクハラで、何がモラハラで、何がパワハラなのかが、なかなか理解していただけていないようです。

一方、そのハラスメントを受ける看護師としては、仕事を辞めたくなる理由になりますよね。

ところが、それを先輩や上司に相談しても、「おじいちゃんだから〜」とか「患者さんだから〜」と言ってまともに請け合ってもらえないことのほうが多いようです。

ラブハラスメント

「さんって、彼氏いるの？」

「彼氏欲しくないの？」

「え～。それって彼氏ができないことへの言い訳じゃないの？」

看護師はいそがしいですし、それにも関わらず恋人はいて当たり前のものではありません

恋人のいることだけが幸せではありません。

見た目から勝手に恋愛経験に乏しいと判断し、恋愛経験を聞き出そうとしたり、明らかに恋愛に興味がないことが分かるのにわざと恋愛の話ばかりするのもラブハラになります。ラブハラは立派なハラスメントなので、退職したいと思うのは当然のことでしょう。

マリッジハラスメント

マリハラとは、「未婚者に対して執拗に「結婚しないの？」「だから結婚できないんだよ」など、結婚しない理由を詮索したり独身でいることを責めたりする」ハラスメントのことです。具体例を分かりやすく話し言葉で示します。

「結婚まだしないの？」

「結婚に興味ないの？」

マリハラはひと言でいえば“余計なお世話”になります。結婚は本当にタイミングですから、その“タイミング”を赤の他人が「まだか？まだか？」というのは、他人の家に勝手に土足で上がり込むのと同じくらいデリカシーのない行為です。

結婚したいけれども相手がいない人に対し、「結婚はまだ？」なんて言うのは常識がなさすぎます。もちろんマリハラもハラスメントとして、退職を考えるに至るのは当然のことでしょう。

パワーハラスメント

厚生労働省のホームページを見ると、「職場のパワーハラスメント」がきされされています。職場の原明日面と6種型とは、下記です。

引用元：「職場のパワーハラスメントの6種型」

どのような行為がパワハラにあたるのかが、ご理解いただけると思います。

パワハラも、対策を講じるのが企業の義務です。それにも関わらず、もしあなたがパワハラを受けているのであれば、あなたが上記のどれにあたるのかを確認した上で、退職代行を利用されることをおすすめします。

セクシャルハラスメント

セクハラも、男女雇用機会均等法に対策規定が定められています。下記がその規定です。

引用元：男女雇用機会均等法におけるセクシュアルハラスメント対策について

もしセクハラを上司から受けている場合は特に、退職の意向をその上司に相談するのは難しいことでしょう。そこで登場するのが、退職代行になるわけです。第三者に入って貰えば、退職はよりスムーズに進むと思います。

理由③残業時間

また看護師さんの退職代行業者の利用率の高さとして、「残業が多いこと」もあげられることでしょう。

学生時代には3時間睡眠が5日程続く実習が平気で存在し、社会に出た大人が仕事中に泣かされるとか鬱病の診断書がポイポイ出てきて、職場で手首切ったとか薬で飛んだとか退職代行使わなきゃ辞めれないとかが日常の様にある「看護師」という仕事まじで狂ってやがる。

学生時代には3時間睡眠が5日程続く実習が平気で存在し、社会に出た大人が仕事中に泣かされるとか鬱病の診断書がポイポイ出てきて、職場で手首切ったとか薬で飛んだとか退職代行使わなきゃ辞めれないとかが日常の様にある「看護師」という仕事まじで狂ってやがる。

— 卍鬼昆布ちゃん卍 (@onikonbu_jp) March 7, 2021

一般のお店の場合、閉店10分前くらいから「閉店●分前の告知」のアナウンスが始まり、レジへの支払い準備を促すので、もし仮に閉店時間にまだレジが終わっていない方が居ても、お客さんが全員終わり閉店するまでに、それほど時間はかからないと思います。

病院になると事情は変わります。

　例えば、受付時間ギリギリに駆け込んできた人の病状が酷い場合は、その方の治療がおわるまで帰宅できないことが多いでしょう。

　もっと言ってしまえば、受付時間ギリギリに入ってきた人の治療中に急病患者（以下、“急患”と略します）が来た場合、お店なら来客に対し「閉店時間ですので」と入店をお断りできますが、病院は急患を前に「受付時間を過ぎましたので」とお断りすることは、おそらくできないことでしょう。

仕方がないこととは言え、残業が多くなってしまうようです。

　産婦人科や小児科の看護師の場合、妊婦や初めての子育てでお子さんが小さいママの中には、かなりナーバスになっている方もいらっしゃいます。

　その方々のお話をしっかりと聞いて受け止めてあげなければならないという仕事もあります。以上のように看護師さんは、心身ともに大変なお仕事なのです。そのため、退職代行を利用する方が多いのでしょう。

④退職の手続きもできなし、 労働法や労働条件などについての知識が不十分になる

そういった場合には、退職代行を利用することで手続きを省力化し、余計なストレスを避けることができます。

労働法や労働条件などについての知識が不十分な場合や、雇用主との交渉が苦手な場合には、自分で退職手続きを行うことに不安を感じる場合があります。そういった場合には、退職代行を利用することで専門家に相談することができ、トラブルを未然に防ぐことができます。

【退職代行看護師】新人看護師など奨学金があると失敗するの？その後は？

 病院奨学金制度を利用している場合は注意点・失敗あり！

看護専門学校で利用できることが多く、全額ではありませんが私立大学でも利用できます。勤務期間は3年から5年です。

看護奨学金制度にはメリットもありますが、デメリットとして、「就職先が必然的に限られる」「途中で退職した場合、返済が必要になる（中には勤務年数に関係なく、全額を一括返済しなければならない場合も）」などのデメリットはあるのです。

病院奨学金制度というのは、その名の通り病院が学費の貸与を行う制度です。 学生支援機構や地方公共団体の奨学金制度との大きな差は、その病院で一定期間働くことにより、返済が免除になる、という点です。 つまり、事実上、ほとんど学費を払わなくて済むのです。

引用元：病院奨学金制度ってどんな制度？

同じ地域の病院なら転職時に失敗でバレることもある

医療従事者は近くの病院との関わりが強く、どうしてもうわさが広まりやすい傾向にあるからです。
そのため、「退職代行を使った」といううわさも広まりやすく、その結果として転職先にもバレてしまう可能性が考えられます。

もしも退職代行の利用がバレてしまっても大きなデメリットはありません。
万が一転職先に退職代行の利用がバレてしまっても、堂々と理由を説明してみてください。
うわさが簡単に広まるということは、退職した病院の事情も広まっているはずです。
それなので、退職代行の利用も理解してもらえるはずです。「無理もない」と同情される場合もあるかもしれませんね。

【退職代行看護師】退職代行を利用して失敗した体験談！退職が難しい理由！その後

 SNSには看護師が退職代行を利用した体験談のツイートが多いので紹介！新人看護士が多い

最初は8人いた新人看護師の同期が5月下旬の時点で3人辞めて、11月の時点で2年目の先輩、3年目の先輩がメンタルで休職してる中、年明け1発目で退職代行使って私が辞めるって、なかなかやばい病棟じゃない？？？これもう何が悪いって組織がいけない感じじゃない？？？結構な地獄

— あくびっち✴︎美容看護師 (@akubixxi) January 5, 2021

https://twitter.com/MakotoNikaido/status/1610493264699789312?s=20&t=Ml1Z83R3GBwQYDyPaT6qKQ

ちなみにうちの職場の看護師は1番長い人で3年。他は1年以内。その時点でお察し。過去には退職代行使ったり、ある日突然来なくなった人ばかりらしい。事前に辞めるとわかっている人は退職日1か月前から無視らしい。(他の看護師に聞いた)

— あんこ (@ponkotuanko) November 11, 2020

このように退職代行サービスを利用している看護師は他の業界より凄まじく多いです。

 看護師はその他ブログでも退職代行を利用したの声が多い

私が働いていたシステムエンジニアもそうでしたが、看護師はそれ以上に長時間労働や夜勤があるため、体力的にハードな仕事です。

私自身も経験がありますが、長時間残業や夜勤は体に力がぬけてしまい、本当につかれます。これを毎日続けていると体にわるいですよね。人間として昼間に起きて夜に眠るというのは遺伝子でできあがっていると思うのですが、それに反する仕事というのは本当に気分がやんでしまいます。

 また、患者の移動や介助などで体に負担がかかる場合もあります。

職場によっては、担当している患者数に対して看護師の人数が少なく、一人あたりの業務量が多くなり辛いと感じることもあるでしょう。 さらに、夜勤の場合は、受け持つ患者の人数が日勤よりも多くなるため大変です。

【退職代行看護師】即日退職後の対応とその後

  病院が激務で退職を言い出しづらい

非常に安い価格設定をしている悪質な業者だと、もしかすると退職代行失敗もあり得るかもしれないので注意が必要です。

成功率100％の業者は、HPにその実績を載せていることもあるので参考にしてみてください。

退職代行サービスを利用してから病院から実家や労働者への電話はない

あくまでもお願いであって強制はできないため、稀に約束が守られないこともあるようです。

なお、医者からの連絡については、基本的に取らなくても大丈夫かと思います。もし要件が気になるようでしたら、退職代行にお願いをして要件を聞いてもらうこともできるので相談してみましょう。

 病院の就業規則でなく民法の規定で退職できる

看護師を退職する場合、最初にすべきことは病院の就業規則の確認です。

法的には14日前までに退職の意思を示せば問題ないとされていますが、遅くとも退職希望日の1カ月前には申し出るのが一般的です。

業者が交渉することで有休消化・即日退職ができる

退職代行は正式に会社の手続を行ってくれます。

退職代行サービスの多くは即日対応してくれます。

即日対応であれば、退職代行を利用した次の日から出勤しなくても良くなります。ただ、即日対応をしていない業者もありますので、依頼をする前にすぐに退職できるかを確認しておきましょう。

それでも、本当に成功するのか不安がある人は、退職代行失敗時に返金保証してくれるサービスがある業者を選ぶのもひとつの手です。

【退職代行看護師】弁護士に依頼したその後

退職代行を利用して看護師が退職をする理由

退職代行を利用した場合の費用や選び方

退職代行サービスはすべて「固定報酬の前払い」で請け負っています。大体3万円から10万円といったところのようです。パートやアルバイトや派遣社員などは3万円から、正社員になると5万円からという所が多くなります。

弁護士の退職代行と一般企業や労働組合の退職代行では値段が違います。下記の通りです。

退職代行のおすすめなどサービスのおすすめ

【退職代行看護師】よくある質問

退職代行で看護師を辞めたい場合は誰にいうの？

シバッタマン

退職代行を請け負った人は適切な伝え方や時期 の退職の意思を伝えるのは人事部か直属の上司になります。

　 直属の上司に辞めると一方的に伝えればよいわけではなく、上司の忙しい時間帯を避け、仕事が終わったあとなど上司に時間の余裕があるときに伝えるようにしましょう。

即日退職を看護師でできるの？

シバッタマン

　退職代行業者も 直属の上司に辞めると一方的に伝えればよいわけではなく、上司の忙しい時間帯を避け、仕事が終わったあとなど上司に時間の余裕がある時間など検討はしています。人事部とのやりとりもあるとは思いますが、情事に報告も必要となります。

退職代行を利用して即日に退職する場合には、退職理由、手続きの進め方、雇用主との調整、業務上の引継ぎなどについて注意が必要です。退職業者にしっかりと自己分析をしたうえで内容を相談してお伝えし、スムーズな退職を行うようにしましょう。

看護師が退職する場合にバックレと退職代行はちがうの？

シバッタマン

看護師がブラッククリニックをバックレするのは退職代行とは違い、会社に何も告げずに辞めるため正式な退職ではありません。

さらに、バックレは『懲戒解雇を言い渡される』、『離職票が貰えない』などデメリットが大きいのでおすすめできない。 ・退職を言い出せない、すぐに辞めたい場合、最近では当たり前になってきた『退職代行』がおすすめです。

退職代行バックレについては下記の記事で記載しています。

【退職代行バックレ？】転職ばれる？無断欠勤？

まとめ：【退職代行看護師】失敗?即日?退職できない！おすすめサービス！体験談!その後新人看護師 

いかがでしたでしょうか？

【退職代行サービス看護師おすすめ】失敗？即日！その後やブログ！新人看護士など突然の体験談についてお伝えしました。

今働いている看護師の皆さんが、こちらの記事をきっかけに、退職代行業者を利用する前に、結婚や出産、ハラスメントに関する労基法を知っておいていただくきっかけになれば幸いです。

まず、退職代行サービスを利用する際には、手続きが煩雑であったり、費用がかかったりすることがあることを認識する必要があります。また、退職理由が適切でない場合や、手続きを進めるうえで誤った情報を伝えた場合には、トラブルや退職できない状況に陥ることがあります。

このブログを参考にして、看護師が退職代行サービスを利用する際には、トラブルを未然に防ぐために注意点を把握し、おすすめのサービスを比較して選ぶようにしましょう。

この知識を持っていただいた上で退職代行業者を利用すれば、きっとすんなりと退職することができると思いますよ。