看護師の仕事は非常に重要で、社会のさまざまな場面で活躍しています。
しかし、看護師の仕事環境は決して容易なものではありません。
過酷な労働時間、ハラスメント、適切な休暇の取得ができないといった問題が存在します。
看護師が抱える問題から脱却するためには、適切な手続きと知識が必要となります。ここでご紹介するのが看護師におすすめの「退職代行」サービスです。
シバッタマン看護師として働く私の大学時代の友人は、退職代行サービスを利用して、ストレスから解放され、新たな生活をスタートさせることができました。
その体験談を元に、私たちは看護師の退職にまつわる問題や、退職代行サービスの利用のメリット・デメリット、さらにはおすすめの退職代行サービスなど、深堀して解説していきます。
退職代行サービスがどのように機能し、なぜ看護師たちから選ばれるようになったのか。
また、一体どのような問題が看護師たちの退職を困難にしているのか。そして、看護師が退職代行サービスを利用する際に注意すべき点は何かをお伝えします。
退職代行EXITは、業界のパイオニアとして最も知名度が高く、利用者からの評判も良好です。そして業界最安値です。
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- シバッタマン
- 精神障害者保健福祉手帳 保持者
- npo法人発達障がい者を支援する会（チームシャイニー）
- 退職代行で40歳で会社を退職し就労移行支援へ
- 氏名：柴田義彦
- 退職代行＆就労移行支援、ITの執筆
- 妻と6歳の子供がいて住宅ローン・教育費に必死
- うつ病で休職経験多数
- 経歴・連絡先情報はプロフィールに表示
【退職代行看護師おすすめ】の理由？
まず退職代行とは？
退職代行を利用するかどうかは、看護師自身の判断と状況によって異なりますが、メリットやデメリットを踏まえて慎重に考えることが重要です。
シバッタマン退職代行とは、「依頼者に代わり、依頼者の勤務先に退職の旨を伝えるサービス」になります。
2018年末頃、NHKがある人気番組で特集を組んだことにより、一気に注目度が増したサービスです。
近年の「蔓延的な人手不足」の社会的背景なども手伝って急激に伸びましたが、さらに、これからの起こるであろう「消費税増税」や「消費税増税に対する物価の上昇」、「消費税増税による報酬の実質的減額」などを考慮すると、今後ますます需要が増えるものと考えられます。
退職代行は、社会的背景や政治的な動きもあり、これからも必要とされ続けることでしょう。
では看護師か退職代行を利用するメリットとデメリットはなんでしょう。
看護師が退職代行を利用するメリット
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| ① | 退職に関する手続きを代行してもらえるため、手間や時間が省ける |
| ② | 退職に関する手続きをプロに任せることで、ミスやトラブルのリスクが減る |
| ③ | 弁護士や労働問題に詳しい専門に依頼した場合、法的な問題にも対応してもらえる |
| ④ | 退職代行サービスの中には、転職支援や再就職支援などのサービスを提供するものもあり、スムーズなキャリアアップが期待できる |
退職代行を利用するメリットとデメリットとは
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| ① | 退職代行サービスの利用費用が発生するため、経済的な負担がかかる |
| ② | 退職に関する知識やスキルを身につける機会を逃すことになる可能性がある |
| ③ | 退職代行サービスに依存することで、自己解決能力が低下する可能性がある |
看護師が退職代行を利用する理由とその背景
シバッタマン厚生労働省の分析によると、働く女性は「今後も増えていく」とのことですから、退職代行の利用者も同様に増えていくことでしょう。
中でも退職代行業者を利用する女性の職種で多いものは何だと思いますか？それは「看護師」になるそうです。
確かにどのお仕事もやりがいは非常にある反面、責任がかなりあるお仕事ですよね。
結婚後はもちろん、出産後も働く女性が増えてきた結果、退職代行を利用する女性は増えてきているようです。おそらく政府が肝いりで働き方改革を進めていることから考えても、退職代行を利用する女性は今後も増え続けるものと考えられます。
働く女性が増えたうえで特に看護師での退職代行の利用が増えた
例えば、厚生労働省のホームページに掲載されてある「平成30年国民生活基礎調査」の「世帯数と世帯人数の状況」の「4 児童のいる世帯の状況」によると、「児童のいる世帯における末子の母の仕事の状況」で「仕事あり」の割合は、72.2％であり、「上昇傾向にある」そうです。つまり、働く女性が増えた結果、必然的に退職代行の利用者数も増えてきたというわけです。
シバッタマン厚生労働省の分析によると、働く女性は「今後も増えていく」とのことですから、退職代行の利用者も同様に増えていくことでしょう。中でも退職代行業者を利用する女性の職種で多いものは何だと思いますか？
それは「看護師」になるそうです。確かにどのお仕事もやりがいは非常にある反面、責任がかなりあるお仕事ですよね。
退職代行を使う看護師は増えいている
看護師と言えば、国家資格であり、手に職の一生ものの仕事ですよね？
しかも、大きな病院になれば託児所があったり、お給料も他の職種の女性と比べても、決して安くはありません。お
日本では、結婚はまだしも、妊娠を機に退職する女性はまだまだ多いようです。その中では妊娠を機に退職する割合が低く、仮に退職しても比較的戻りやすい環境にあるのが、看護師ですよね。
＜3章：退職代行看護師が注意すべき点＞ 3.1 注意点1：法的制限とリスク 3.2 注意点2：退職代行サービスのサービス内容と費用の明確化 3.3 注意点3：信頼できる退職代行サービスの選び方
【退職代行看護師おすすめ】利用する理由
①看護師は労働環境が悪い
シバッタマン看護師は女性労働者の中でも、退職代行を利用する方が多いのでしょう。一番の理由としは、「職場環境に問題がある」ではないでしょうか。
ここ10年ほどで男性も見かけるようにはなりましたが、看護師はまだまだ女性が圧倒的に多い職場です。
女性が多いということは、そのコミュニティは、非常に複雑である可能性が高いと考えて間違いないでしょう。
②看護師は残業時間が多い
また看護師さんの退職代行業者の利用率の高さとして、「残業が多いこと」もあげられることでしょう。
シバッタマンIT業界でもそうですが私の奥さんも看護師で働いていて残業時間が疲弊しているのを見ています。とも倒れになってしまいますよね。二人ともは足りているので子供も大切なので。
学生時代には3時間睡眠が5日程続く実習が平気で存在し、社会に出た大人が仕事中に泣かされるとか鬱病の診断書がポイポイ出てきて、職場で手首切ったとか薬で飛んだとか退職代行使わなきゃ辞めれないとかが日常の様にある「看護師」という仕事まじで狂ってやがる。
一般のお店の場合、閉店10分前くらいから「閉店●分前の告知」のアナウンスが始まり、レジへの支払い準備を促すので、もし仮に閉店時間にまだレジが終わっていない方が居ても、お客さんが全員終わり閉店するまでに、それほど時間はかからないと思います。
病院になると事情は変わります。
例えば、受付時間ギリギリに駆け込んできた人の病状が酷い場合は、その方の治療がおわるまで帰宅できないことが多いでしょう。
もっと言ってしまえば、受付時間ギリギリに入ってきた人の治療中に急病患者（以下、“急患”と略します）が来た場合、お店なら来客に対し「閉店時間ですので」と入店をお断りできますが、病院は急患を前に「受付時間を過ぎましたので」とお断りすることは、おそらくできないことでしょう。
仕方がないこととは言え、残業が多くなってしまうようです。
産婦人科や小児科の看護師の場合、妊婦や初めての子育てでお子さんが小さいママの中には、かなりナーバスになっている方もいらっしゃいます。
その方々のお話をしっかりと聞いて受け止めてあげなければならないという仕事もあります。以上のように看護師さんは、心身ともに大変なお仕事なのです。そのため、退職代行を利用する方が多いのでしょう。
③メンタルが疲労している
シバッタマン看護師は、人手不足の業界であるため、有給がとれないことは多くあり疲労しています。
退職代行サービスを利用して退職しても、転職先を見つけることは比較的容易です。また、退職代行サービスは、退職後の転職活動のサポートも行っているので、転職活動をスムーズに行うことができます。
そのような結果もあって、看護師が有給休暇を取得できない場合は退職代行の利用をすることがあります。
この度美容クリニックを退職しました。 いきなりのご報告申し訳ございません。 いろいろな要因が重なり頑張れなくなってしまい、自分が情けなくて正直今メンタルはどん底です。
有給消化については下記で詳しく説明しています。
24時間対応してもらえる退職代行サービスで看護師の実績多数あり。
夜勤やシフトで平日の日中に連絡できないような、看護師の退職に最適です。 退職代行SARABAは、労働組合が行う退職代行サービスなので「有給消化や退職日の交渉」や「未払い給与や残業代の交渉」を代行してもらえます。
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【退職代行看護師おすすめ】失敗しない即日退職後のおすすめ理由？
①看護師は退職代行を利用したの声が多い
シバッタマンなぜ看護師がそんなに退職代行で辞める人が多いのか私自身もブログやツイートを見てみました。
私が働いていたシステムエンジニアもそうでしたが、看護師はそれ以上に長時間労働や夜勤があるため、体力的にハードな仕事です。
私自身も経験がありますが、長時間残業や夜勤は体に力がぬけてしまい、本当につかれます。これを毎日続けていると体にわるいですよね。人間として昼間に起きて夜に眠るというのは遺伝子でできあがっていると思うのですが、それに反する仕事というのは本当に気分がやんでしまいます。
また、患者の移動や介助などで体に負担がかかる場合もあります。
職場によっては、担当している患者数に対して看護師の人数が少なく、一人あたり
②病院が激務で退職を言い出しづらい
シバッタマン退職代行の成功率は、多くの業者が成功率100％と非常に高い確率を誇っています。
非常に安い価格設定をしている悪質な業者だと、もしかすると退職代行失敗もあり得るかもしれないので注意が必要です。
成功率100％の業者は、HPにその実績を載せていることもあるので参考にしてみてください。
③退職代行サービスを利用してから病院から実家や労働者への電話はない
シバッタマン辞めた後に退職した会社から連絡が来たり、親に連絡がいってしまったりすることがないか心配ですよね。不安な場合は退職代行にお願いすると、本人や親に連絡しないでくださいと伝えてくれます。
あくまでもお願いであって強制はできないため、稀に約束が守られないこともあるようです。
④病院の就業規則でなく民法の規定で退職できる
看護師を退職する場合、最初にすべきことは病院の就業規則の確認です。
法的には14日前までに退職の意思を示せば問題ないとされていますが、遅くとも退職希望日の1カ月前には申し出るのが一般的です。
⑤業者が交渉することで即日退職ができる
シバッタマン退職代行は当日の朝に利用しても問題ない理由は退職代行はバックレではありません。正式に退職をすることが可能となります。
退職代行は正式に会社の手続を行ってくれます。
退職代行サービスの多くは即日対応してくれます。
即日対応であれば、退職代行を利用した次の日から出勤しなくても良くなります。ただ、即日対応をしていない業者もありますので、依頼をする前にすぐに退職できるかを確認しておきましょう。
それでも、本当に成功するのか不安がある人は、退職代行失敗時に返金保証してくれるサービスがある業者を選ぶのもひとつの手です。
⑥業者が交渉することで有休消化も取得ができる
看護師は退職代行を利用すると有給休暇を取得することができます。
シバッタマン退職代行業者によっては、有給休暇の取得を保証していない場合もあります。そのため、退職代行業者に依頼する前に、有給休暇の取得について確認しておくことが大切です
退職代行業者を利用することで、看護師はスムーズに退職することができます。
また、有給休暇を取得することもできます。そのため、退職を考えている看護師は、退職代行業者の利用を検討してみてはいかがでしょうか。
有給が残り何日あるか確認しておくことも必要があります。企業は有休をとらせることは義務となっています。
【退職代行看護師】サービスのおすすめを紹介？即日退職？退職代行Saraba
退職代行にも弁護士と一般の業者が行う退職代行がある
退職代行には、弁護士が行うものと、一般の業者が行うものの2種類があります。
弁護士の退職代行は、一般の退職代行よりも費用は高くなりますが、以下のようなメリットがあります。
上記で伝えたのは民間と労働組合、弁護士の退職代行を比較してみました。
看護師がパワハラや時間外勤務などの問題を抱えている場合は、弁護士の退職代行を依頼することをおすすめします。弁護士の退職代行は、労働法に精通しているため、退職に伴うトラブルを未然に防ぐことができ、退職代行を依頼した看護師の権利を守ることができます。
| 民間退職代行会社 | 労働組合の退職代行 | 弁護士の退職代行 | |
|---|---|---|---|
| 会社への退職報告 | |||
| 有休消化の交渉 | |||
| 未払い給与・残業代の請求 | |||
| 損賠請求 | |||
| 価格・費用 | 低い | 高い |
シバッタマン上記の図とおり、弁護士の退職代行は、一般の退職代行よりも幅広い対応を行ってくれます。また、弁護士の退職代行は、安心感があります。
看護師がパワハラや時間外勤務などの問題を抱えている場合は、弁護士の退職代行を依頼することをおすすめします。
弁護士の退職代行は、労働法に精通しているため、退職に伴うトラブルを未然に防ぐことができ、退職代行を依頼した看護師の権利を守ることができます。
退職代行を利用して看護師が退職をする理由
シバッタマン退職代行を利用する看護師の特徴は何でしょうか
- ブラック病院に勤めるなかで退職代行というサービスを知った状態
- 現在看護師で職場の環境が良くなくストレスフルな状態である。
- 看護師で上司にあたる師長へ伝える勇気が出ず心身ともに疲弊している状態。
- 看護師で退職ができない理由は、責任が重く患者の大切な身体を任せられている責任もある状態。
- 看護師で職場環境、人間関係共に悪く、精神的・肉体的に限界に近づており、直接上司に伝えるのは勇気が出ない為退職代行を調べているところ、「看護師」でもできるのか情報が知りたいと思っている。
退職代行を利用した場合の費用や選び方
退職代行サービスはすべて「固定報酬の前払い」で請け負っています。大体3万円から10万円といったところのようです。パートやアルバイトや派遣社員などは3万円から、正社員になると5万円からという所が多くなります。
弁護士の退職代行と一般企業や労働組合の退職代行では値段が違います。下記の通りです。
| 民間企業や労働組合が運営する退職代行 | 弁護士が運営する退職代行 | |
|---|---|---|
| 費用相場 | 3〜5万円 | 5〜7万円 |
| 代表的な退職代行 | ニコイチ、JOBS、辞めるんです、SARABA | 汐留パートナーズ 川越みずほ法律会計 |
退職代行のおすすめなどサービスのおすすめ
おすすめ１位 退職代行EXIT
シバッタマンメディアに取り上げられるなど、知名度の高さで人気の運営代行です。退職代行サービスの火付け役とも言えるのがEXITといってもいいのではないでしょうか。
また、退職代行EXITは、弁護士の監修を受けており、安心してご利用いただけます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | 退職代行EXIT |
| 運営開始 | 2019年年3月15日 |
| 管理会社 | EXIT株式会社 |
| 営業時間 | – |
| 料金 | 2万円（業界最安値） |
| 支払い方法 | クレジットカード・銀行振込・コンビニ決済 |
| 業務内容 | 退職の意思表示、退職後のサポート、退職後のトラブルの相談、転職支援 |
退職代行EXITは、業界のパイオニアとして最も知名度が高く、利用者からの評判も良好です。そして業界最安値です。
| 退職代行EXITの人気 | 内容 |
|---|---|
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| 実績と知名度 | 退職代行の先駆けで実績と知名度が圧倒的 |
| 安心の弁護士監修 | 弁護士監修により安心して利用できる |
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おすすめ２位：退職代行SARABA
シバッタマン退職代行SARABAは、労働組合が運営する退職代行サービスです。24時間365日対応可能で、即日退職も可能です。費用は24,000円で、全額返金保証もついています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | 退職代行SARABA |
| 運営開始 | 2019年8月 |
| 管理会社 | EXIT株式会社 |
| 営業時間 | 24時間365日 |
| 料金 | 24000円 |
| 支払い方法 | クレジットカード、銀行振込、コンビニ払い |
| 業務内容 | 退職の意思表示、退職日の調整、未払い給料や残業代の請求、退職後のトラブルの相談 |
退職代行sarabaは、料金が安く、即日退職が可能で、後払いサービスもございます。
24時間対応してもらえる退職代行サービスで看護師の実績多数あり。
夜勤やシフトで平日の日中に連絡できないような、看護師の退職に最適です。 退職代行SARABAは、労働組合が行う退職代行サービスなので「有給消化や退職日の交渉」や「未払い給与や残業代の交渉」を代行してもらえます。
＼看護師なら労働組合NO1で安心／
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【退職代行看護師おすすめ】よくある質問
退職代行で看護師を辞めたい場合は誰にいうの？
シバッタマン退職代行を請け負った人は適切な伝え方や時期 の退職の意思を伝えるのは人事部か直属の上司になります。
直属の上司に辞めると一方的に伝えればよいわけではなく、上司の忙しい時間帯を避け、仕事が終わったあとなど上司に時間の余裕があるときに伝えるようにしましょう。
即日退職を看護師でできるの？
シバッタマン退職代行業者も 直属の上司に辞めると一方的に伝えればよいわけではなく、上司の忙しい時間帯を避け、仕事が終わったあとなど上司に時間の余裕がある時間など検討はしています。人事部とのやりとりもあるとは思いますが、情事に報告も必要となります。
退職代行を利用して即日に退職する場合には、退職理由、手続きの進め方、雇用主との調整、業務上の引継ぎなどについて注意が必要です。退職業者にしっかりと自己分析をしたうえで内容を相談してお伝えし、スムーズな退職を行うようにしましょう。
看護師が退職する場合にバックレと退職代行はちがうの？
シバッタマン看護師がブラッククリニックをバックレするのは退職代行とは違い、会社に何も告げずに辞めるため正式な退職ではありません。
さらに、バックレは『懲戒解雇を言い渡される』、『離職票が貰えない』などデメリットが大きいのでおすすめできない。 ・退職を言い出せない、すぐに辞めたい場合、最近では当たり前になってきた『退職代行』がおすすめです。
退職代行バックレについては下記の記事で記載しています。
看護師が退職する理由を言えないのはなぜ
看護師の仕事は、肉体的にも精神的にも負担が大きく、ハラスメントや残業時間などの問題も少なくありません。
看護師は、患者さんの命を預かる仕事です。
そのため、ハラスメントや残業時間などの問題を訴えるにも、慎重になる必要があります。
もし、ハラスメントや残業時間などの問題を訴えた場合、職場から不利益を被ったり、周囲の同僚に迷惑をかけたり、患者さんに迷惑をかけたりする可能性があります。
ハララスメントや残業時間などの問題は、看護師にとって大きな負担となります。もし、ハラスメントや残業時間などの問題に悩んでいる場合は退職代行に相談するの人が増えています。
シバッタマンそのため、看護師は、退職の理由を明確にしないことがあります。
看護師は不足しているの？有給消化が難しいの？
看護師の平均年間休日は117.3日だそうです。看護協会が公開しました。
しかし、実際には看護師は有休がとりにくいようです。看護師が有休をとりにく理由の多くは人材不足です。
多くの病院では、これらの理由を解消するために、さまざまな対策が取られています。 また、人出不足が多いが、次の仕事につきやすいため退職代行を利用する人が増えているようです。
まとめ：【看護師退職代行おすすめ】選び方？失敗？即日退職！Saraba
いかがでしたでしょうか？
今回の記事では【看護師退職代行おすすめ】選び方？失敗？即日退職！Sarabaについてお伝えしました。
看護師は、常に人命を預かる責任のある仕事です。
シバッタマンそのため、仕事にストレスを感じている看護師は多くいます。また、看護師は、他の職業に比べて退職が難しいと言われています。
これは、看護師が人手不足の職種であるため、病院側が退職を簡単に受け入れてくれないことが原因です。
退職代行とは、退職を希望する人の代わりに、退職の意思を伝えたり、退職手続きを行ったりするサービスです。退職代行を利用することで、ストレスの多い職場環境から脱出したり、円満に退職したりすることができます。
退職代行を利用する際には、いくつか注意点があります。
まず、奨学金制度を利用している場合や、転職を考えている場合には、一般ではなく弁護士の退職代行を利用したほうが良い場合もあります。また、退職代行には料金がかかりますので、事前に費用を確認しておくことが大切です。
退職代行サービスは、看護師にとって、退職する際に大きな助けとなります
- 退職代行とは、退職手続きを専門の業者や弁護士に依頼すること
- 看護師が退職代行を利用する背景には、ハラスメント、長時間労働、有休の消化不足などがある
- 奨学金制度を利用している看護師が退職代行を利用する際の注意点
- 退職代行サービスの選択と料金、そしておすすめのサービス
- 弁護士の退職代行を利用する場合の注意点とメリット
- 退職代行看護師に関するよくある質問とそれに対する解答
しかし、退職代行サービスは、すべての看護師に適しているわけではありません。奨学金制度を利用している場合や、転職を考えている場合には、退職代行サービスを利用する前に、注意が必要です
退職代行EXITは、業界のパイオニアとして最も知名度が高く、利用者からの評判も良好です。そして業界最安値です。
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