【退職代行即日】退職日いつになる？違法？なぜ理由？すぐ辞めれる？

退職代行サービスを検討中の人にとって、「頭おかしい」「ずるい」といった批判的な意見に悩まされているかもしれません。

しかし、こ意見の背景には、退職代行に対する誤解が存在します。

本記事では、退職代行が批判される理由や原因を解説し、あなたが安心してサービスを利用できるよう、正しい情報をお伝えします。退職代行を活用することで、職場の悩みやストレスから解放され、新たな一歩を踏み出せるでしょう。

退職代行を利用すると頭おかしいといわれることがあります。なぜでしょう。下記の記事で記載しています。

【退職代行即日理由】退職日いつになる？すぐ辞めれる？違法？

退職代行サービスの「即日退職」とは？

退職する、と業者に代わりに伝えてもらった後に、会社に出社するのは最も避けたいはずです。退職代行業者のホームページなどでは、「即日対応可能」と書いています。

　「即日退職が可能になる」とはっきりと言っていないところがほとんどです。

　しかし、その実態は、「連絡を受けてすぐの営業日に対応するので、ある要件を満たしたら実質的には即日退職をすることができる」という意味を表しています。

会社は退職代行ですぐ辞めれるの？違法ではない

退職代行サービスを利用すると、退職の意思を会社に伝える手続きを代行してくれます。

退職代行を利用した場合でも、解約の申し入れに該当するため、2週間を経過すれば自動的に雇用契約が終了します。

会社側が退職拒否をしている場合でも2週間ルールが適応されるため、辞めたくても辞められないということはありません。

労働者が会社と期間の定めのない労働契約を締結している場合には、労働者からいつでも退職の申し出をすることができ、労働者の退職の申し出から2週間を経過することによって、退職の効力が生じます（民法627条1項）

引用元：退職代行即日？民法627条第1項（厚生労働省）

の規定は、労働者の退職の自由を保障しています。したがって、会社側が退職を拒否しても、労働者は自身の意志で退職することが可能です。

即日退職をするにも法的には2週間前の退職の申告が必要である

退職を申入れてから2週間すれば、使用者 の承諾がなくとも、会社を辞めることができます (ただし、期間をも って報酬を定めた場合には、 当期前半に解約の申入れをしたときは次 期以降に効力が発生します(同法627条2項))

引用元：退職の申し出は２週間前まで（厚生労働省）

つまり、労働基準法では、全労働日の8割以上出勤していて、入社から6か月以上経っている者に対しては、10日間の有給の付与を保証しています。

　退職代行サービスにより退職の旨を伝えるときに、2週間

有給が残っていれば即日の退職が可能

　2週間分の有給休暇が残っていれば、その期間を使って退職することができます。

　退職代行に依頼して、会社側との調整や、就業規則などにより異なる場合もありますので、具体的な手続きについては会社の人事部門や労働組合に確認することをお勧めします。

有給に関しては下記の記事を参考にしてください。

やむ得ない理由でも即日の退職が可能

６２８条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。 この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

引用元：即日退職やむ得ない理由（厚生労働職）

家族に病気や介護の問題が発生した場合、急激な状態変化により直ちに退職が必要になる場合や、介護のために退職しなければならない場合などがあります。

　自身の病気の治療においては、体調が仕事を続けることができない場合や、専念するために退職しなければならない場合などがあります。

　また、職場でのパワハラやセクハラによる精神的・肉体的な被害により、仕事を続けることができない場合などもあります。

　これらの事情は、労働者本人の責任でなく、または、労働者本人の意志だけでは解決できない事情として認められる可能性が高いと考えられます。

これらの事情がある場合は、退職代行サービスを利用して会社と交渉し、即日退職の認可を得ることができます。

下記にやむ得ない理由については詳しく記載しています。

即日退職では非弁行為を意識すること

弁護士法という法律によって、労使対立が紛争化した場合の当事者の代理業務は、弁護士でないと担当できないこととなっています。

第七十二条　弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。

引用元：弁護士法72条（e-Gove法令検索）

　退職代行業者が「代理」を超えて何らかの「交渉」を行った場合、その行為は弁護士法違反となる可能性があります。ただし、退職の意思表示を代わりに伝えるという範囲内であれば、適法とされています。

そのため「退職の意思表示を代わりに伝える」という範囲を超えて紛争解決をサービス内容としている場合には、その運営主体が弁護士でない限りは、その退職代行サービスは違法の可能性が高いということです。

また、退職代行サービスを利用する際には費用が発生します。具体的な費用はサービス提供者によりますが、一般的には数万円程度が相場とされています

【退職代行即日理由】退職日までの期間！確認しておきたいこと

ネームカード、制服、勤怠カード、携帯電話などは郵送で返却する

会社から支給されたネームカード、制服、勤怠カード、携帯電話などは、郵送で会社に返却することで対応可能です。その旨、退職代行業者に伝えてもらってください。この点も、もう職場の人と顔を合わせる必要がないので、心配いりません。

社宅・寮に住んでいる場合に即日退職をするには？

退職代行サービスの利用により、即日退職が可能になることがわかったら、次のステップです。

しかし、有給消化中であれば、まだそこに滞在することができるはずですが、次に住む場所や荷物の移動先に関しては、スムーズに出て行くためにも退職前に決めておく必要があります。

社宅・寮に住んでいる場合は下記の退職代行の記事を参考にしてください。

【退職代行即日理由】退職日まで流れ

【退職代行即日理由退職】よくある質問

まとめ：【退職代行即日】退職日いつになる？なぜ理由？すぐ辞めれる？2週間？翌日

いかがでしょうか。

【退職代行即日退職の理由】退職日いつになる？退職までの期間２週間についておつたえしました。

退職代行即日退職の理由は人それぞれかと思います。

本来なら仕事を長く続けるには自分自身が変わることも必要かもしれません。周囲や環境は自分の意思では変わってはくれないので少しでも状況を良くしたいのであれば自分を変えることも必要であります。

周囲や環境によってうつ病や適応障害など精神疾患になってしまっては手遅れです。

　優れた業績を残している人は常に新しい情報を得て時代を生き抜く方法を考えています。退職代行サービスは忙しい現代人に特化した新しく、そして便利なサービスではありますが、利用する前に少しだけ立ち止まるのも良いのではないでしょうか。そこにはまた違った日々が待っているはずです。