退職代行やめとけやばいと言われるのはなぜ？
退職代行サービスの利用を検討しているけれど、果たして本当に信頼できるのかという不安や疑問を抱いている方も多いのではないでしょうか。
ただ、近年パワハラやセクハラなどの問題で退職を考えている人が利用する人が非常にふえているんですね。
ただ、退職代行は、従業員に代わって企業に退職意思を伝え、手続きを行うサービスです。近年、退職代行を利用する人は増加していますが、ネット上では「退職代行やめとけ」という声もよく聞かれます。
退職代行にはデメリットも存在します。しかし、退職代行を利用することで、会社と直接連絡を取る必要がなくなり、スムーズに退職できるというメリットもあります。
シバッタマン退職代行サービスは、退職を考えている人の選択肢の一つです。退職代行サービスを利用するかどうかは、自分の状況や考え方によって判断しましょう。
| メリット | 内容 |
|---|---|
| 心理的負担が減る | 自分で伝えるのが難しい相手や、言いづらい理由がある場合でも、代行業者が代わりに退職の意思を伝えてくれるため、心理的負担が減る。 |
| スムーズに退職 | 退職届の提出や有給休暇の取得など、退職に必要な手続きを代行業者が代行してくれるため、自分で手続きをする必要がなく、スムーズに退職できる。 |
| 嫌がらせ受けない | 退職の意思を伝えると、引き止めや嫌がらせを受けることもあるが、代行業者が代わりに退職の意思を伝えることで、引き止めや嫌がらせを受けずに済む。 |
| トラブル回避 | 退職後に給与や退職金の未払いなどのトラブルが発生することもある。代行業者が退職後のトラブルをサポートしてくれるため、安心して退職できる。 |
退職代行サービスは、退職に伴うストレスや不安を軽減し、新たなスタートを切るための準備を進めるための有効な手段です。
退職代行サービスを利用することで、退職に伴うストレスや不安を軽減し、下記の退職代行EXITのように転職サポートも増えており、転職への準備を進めることができます。
退職代行EXITは、業界のパイオニアとして最も知名度が高く、利用者からの評判も良好です。そして業界最安値です。
| 退職代行EXITの人気 | 内容 |
|---|---|
| 即日退職可能 | 業界最安値の2万円で即日退職が可能 |
| 実績と知名度 | 退職代行の先駆けで実績と知名度が圧倒的 |
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- シバッタマン
- 精神障害者保健福祉手帳 保持者
- 退職代行で40歳で会社を退職し就労移行支援へ
- 氏名：柴田義彦
- 退職代行＆就労移行支援、ITの執筆
- 妻と４歳の子供がいて住宅ローン・教育費に必死
- うつ病で休職経験多数
- WEB業界を辞め、障害と闘いなら自営に転身
- 経歴・連絡先情報はプロフィールに表示
【退職代行やばいやめとけ？】のサービス？どんな感じ
退職代行サービスってどんな感じなの？
シバッタマン労働者は民法第627条第1項により退職の自由が「期間の定めのない雇用契約について」として認められています。
いつでも退職の申し入れが可能です。
退職をすることは労働者にとって自由にできることと法律でもさだめられています。
退職代行は最近のサービスではなく10年前から存在する
シバッタマン最近ニュースなどで話題になり退職代行サービスの認知度や知名度が広まってきたイメージはありますよね。
最近ニュースなどで話題になり退職代行サービスの認知度や知名度が広まってきたイメージはありますよね。
テレビでも退職代行サービスを利用して退職したという特集もくんでおり、身近なサービスで浸透してきたイメージがあります。退職代行サービスはなんと10年以上も前から存在します。
退職代行は昔は弁護士の業務だったのでやめとけはない
退職代行は、弁護士がおこなっていた業務でした。
弁護士や法律事務所では、残業の未払いや労務的な諸問題を解決するために、労働者に代わって退職の手続きをしてくれたり、会社側に交渉をしていたのが始まりです。
ブラック企業などは、コンプライアンスが守られていない会社が多いため、サービス残業や過度な残業時間、パワハラなど労務に関するトラブルは昔から問題視されていました。
「退職代行」というサービス名ではなかったのですが、内容としては今の退職代行とかわりはありません。
コンプライアンスを守らない会社が存在するため、労働者が気軽に申し込みやすいようにパッケージ化したような感じですね。
【退職代行やばいやめとけ？】体験談から１０個のどんな感じかを紹介
①退職代行サービスには約３万円ほどの費用が発生する
シバッタマン退職代行サービスの費用は3〜5万円ほどであります。
会社側がコンプライアンスに問題がなくやめることができるのであれば発生しない費用です。
会社がホワイト企業であれば、本来は払わずにすむ費用ですよ。
退職届をするために、会社を辞めたい人にとってはデメリットではあります。
ただし、退職代行はブラック企業でサービス残業が多い、上司のパワハラ体質、または自分がうつ病になってしまった人にとっては、お金を払って何も会社とやりとりをしないでするというのは大変魅力なサービスであると思います。
パワハラやうつ病、残業時間で苦しんいる労働者が退職代行サービスに依頼するだけで即日退職できることは嬉しいですし、私も発達障害からうつ病になってしまいましたがお金を払ってその苦痛から逃れられるのであれば安いのではないかと考えていました。
退職代行に依頼すれば有給を使いたいという意思を伝えてくれます。
よって、有給消化の費用を退職代行サービスに利用してしまえばよいとも考えることができますよね。
会社をばっくれたら、有給ももらえないし、退職金ももらえない可能性もある。退職後の失業保険がもらえない可能性もあるのです。
労働者にとって有給休暇が残っているのであれば、ばっくれるより退職代行に頼めば費用は何も心配する必要はありません。
②ボーナスが交渉できない可能性も
シバッタマン退職代行サービスで有給消化や未払い給与やボーナスを行わないといった会社は中には存在しまう。
労働基準法においてボーナスの支払いについては、定められていないため会社に非はありません。世の中にはボーナスが存在しない会社もあり、業績の悪い会社はボーナスの給与もさがってしまいますよね。
賞与の支払いは就業規則が重要になってきます。
会社の就業規則の内容がすべてとなります。
よって、就業規則を読んで、もらえるような状況であったら、退職代行サービスにボーナスについても交渉してもらいましょう。
就業規則の内容によってはボーナスはもらえる可能性はあります。
また、退職代行を使うのであればボーナスの支給後にすぐに利用するのがよいかもしれませんね。
③退職代行会社にとっては有給消化や未払い給与の交渉ができないことがある
退職代行は、退職成功率ほぼ100％の保証をしてくれるサービスです。
シバッタマンでもテレビや雑誌、インターネットなどで退職代行が広まることがふえましたので、悪質な業者もすくないですが存在するようになったようです。悪徳な退職代行サービスとのトラブルにはなりたくないですよね。
弁護士の免許を持っていない退職サービスや労働組合もなんちゃってであったりするようです。本来であれば、弁護士の退職代行出ない限り、交渉ができません。
結果として、有給消化や未払い給与の交渉ができないことがあります。
ただ、繰り返して申し上げますが退職代行は優良な代行会社がほとんどです。神経質になる必要はありません
しっかりとした知名度と歴史のある退職代行サービスを選べば、悪徳な業者に依頼するという心配はまったくございません。
④退職代行を頼んだのに即日退職できない？
シバッタマン退職代行を利用したのに退職ができないことはまずないでしょう。退職職代行を利用された場合、企業として退職を拒むことは原則できません。
（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
引用元：民法第627条第1項(厚生労働省)
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
ただ、上記の場合にも書いてあるとおり、退職には２週間必要です。退職代行に頼んだのに即日退職出来ない可能性はあります。
⑤辞めた業界に再就職が難しい！体験談
シバッタマンこれは業界によるものではありますが、横のつながりが強かったり、業界自体が狭かったりすると労働者が退職代行を使って辞めたという噂がきかれてしまうことがあります。
私自身はIT業界で働いていましたが、退職して次の会社で勤務をした場合に取引先の担当者が同じだったことがあります。
本当に業界がせまいなと感じました。
また経営者と経営者が繋がっていて、退職代行が辞めようとするのであればつながるきかれてしまうことがあります。
ただ、自分の実体験からすると、ＩＴ業界の経営に携わらないシステムエンジニアからすると退職代行でやめたなんて他の企業の人に伝わるはずがありません。
退職代行でやめた社員がいるということを会社が他の会社の方に伝えるのは自分の会社がコンプライアンスがわるくて、社員がやめてく大変な会社と他の会社の人に会話しているようなものですからね。
⑥会社が本人や実家に直接電話をかけたり、家に訪問してくる可能性がある
シバッタマン退職代行を使って会社を退職しようとすると、会社や上司からから労働者に連絡が入る可能性もあります。
なかには労働者の実家へ連絡する場合があるようです。
退職代行は本人や家族に連絡しないよう伝えることはできても、強制はできません。
上司が依頼者の家まで来てしまう場合も本当に少ないですが存在します。
もしあなたが電話に出たくなければでなくても変わりはありません。
すべては退職代行にまかせていますので、退職代行で対応をお願いしますとのスタンスでよいのではないのでしょうか。
退職代行サービスは「労働者に会いに行ってはいけません」とか「電話をかけないでください」といったことは契約として交わすことはできません。
直接話し合いをしたいという上司もいます。
私の実体験ではありますが、上司がパワハラ体質なら退職代行サービスに任せているとつたえればよいでしょう。
うつ病などに労働者がなっていれば、上司があなたのことを本当に心配している場合があります。
私は、結果として当時は上司と電話をすることはありませんでした。
うつ病が回復してから、仲間を通じて会社の接点とも取り戻し、上司とも最下位しました。
上司からは私の心理状況を把握せずにごめんといわれました。
退職代行を利用する場合には、本来ならお金を使う必要がないもののうつ病になってしまっている可能性があります。
どうしても、辞めたいのに会社を辞めることができない、または退職を切り出しづらい方々を救出するためのサービスです。
うつ病になってしまったことを心配してくれる上司もなかにはいるんだなと私は思いました。
理由⑦会社の人間・仲間との関係の悪化はありえる
シバッタマン退職代行を利用することにより、辞めた会社の人間関係のがリセットされる可能性はあります。
退職後に辞めた会社の人との関係が悪化する可能性があります。
な退職代行に依頼すると、即日で会社へ行くことなく退職することができます。
退職代行でやめた社員にたいして、「退職代行を利用してやめた社員で突然いなくなった」と悪い印象を持つ人も一定数いるかもしれません。
挨拶もできずにやめることになるので、「恩知らず」と感じる人もいるかもしれませんね
他人にどう思われても構わないけど、友人や家族から理解が得られなかったら、という不安もありますよね。
私の経験からすると、うつ病になってしまいそれに気づけなかった先輩たちが悪かったと皆が言ってくれているので退職した人間関係が悪化することはありませんでした。
うつ病になったのは我々の上司や先輩のせいだと責任を逆に感じてくれていました。
もし、それで馬鹿にされるような会社であるのであれば、人間関係はそこまでであり、あなたが退職代行を利用してまで辞めなくちゃいけなかった心境を理解してくれていません。
退職代行を利用してでも辞めて、人間関係が悪化しても問題はないでしょうか
シバッタマン退職代行を利用したのに退職ができないことはまずないでしょう。退職職代行を利用された場合、企業として退職を拒むことは原則できません。
（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
引用元：民法第627条第1項(厚生労働省)
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
ただ、上記の場合にも書いてあるとおり、退職には２週間必要です。退職代行に頼んだのに即日退職出来ない可能性はあります。
理由⑧周囲への罪悪観を感じる人もいる
シバッタマン退職代行というサービスが大々的に知られ始めたのはごく最近のことです。若い方々には比較的浸透し始めていますが、年配の方々にとってはなかなか馴染みのない話でしょう。
会社に対する忠誠心や仕事に対する考え方の違いなど、現代とひと昔前では大きく変わり始めています。「そんな薄情なことを！」と思われてしまうことも十分に有り得ます。
退職代行業者がわざわざその情報を周囲の方々に周知することはありえませんが、会社を辞めてしまったということはいずれ知られることですよね。
辞め方を根掘り葉掘りと聞かれることはあまりないと思いますが、「退職を自分で言いだせず退職代行を利用した」と聞いて理解を示してくれない方もいるでしょう。
退職代行の利用の際には前もってご自身の勤務状況や悩みを身近な方々に相談しておくと良いですね。
理由⑨悪徳の退職代行を利用し損害賠償請求の可能性もある
シバッタマン退職代行業者を利用しての注意点は退職で失敗してしまう1番の原因は「非弁問題」となります。
非弁行為とは弁護士資格のないものが営業目的として法律に関する事務行為を行うことを指します。
弁護士資格のない人物が退職代行において法律に関する業務まで代行してしまうと違法になるということです。退職代行においては、退職日の調整や未払いの賃金の請求、有給休暇の取得の交渉などがそれに該当します。
このような法律に関する内容の代行でもきちんと弁護士のいる退職代行業者であれば問題ないのでその場合は問題なく利用できるので安心してください。
逆に弁護士資格がないのにこのようなサービスを行っている業者を利用してトラブルに巻き込まれて会社側から訴訟を起こされてしまうと裁判で圧倒的に不利になってしまいます。
トラブルなどが怒らず運良く退職できたという場合でも、依頼していた非弁業者がその後問題を起こした際に警察から事情聴取されるという可能性もあるので業者選びは慎重に行うようにしてください。
理由⑩退職後の評判が悪くなる可能性がある
利用することで、職場での評判が悪くなる可能性があります。
シバッタマン退職代行サービスは、あなたの代わりに退職手続きを行うサービスですが、一部の職場ではこれが好ましくないと見なされるかもしれません。
例えば、職場での人間関係が重要であり、同僚や上司との信頼関係を築くことが求められる場合、退職代行サービスを利用することで、他の人々とのコミュニケーションや信頼を損なう可能性があります。
また、一部の職場では、自分自身の責任として退職手続きを行うことが求められる場合もあります。そのような場合に退職代行サービスを利用することで、職場での評判が悪くなるかもしれません。
したがって、退職代行サービスを利用する際には、自身の職場環境や文化、および他の人々との関係を十分に考慮する必要があります。
【退職代行やばいやめとけ？】を防ぐ6つの事例を紹介？
①退職代行のメリットとデメリットを理解しよう
退職代行サービスを利用する際のリスクやデメリットを理解しておくことが大切です。まず、退職代行サービスは法的には問題ないとされています。労働者には退職の自由が保障されています。
下記は退職代行のメリットとデメリットです。
| 項目 | 概要 | 内容 |
|---|---|---|
| 会社との交渉 | 退職代行業者に会社が応じない場合もある | 会社と交渉するものの退職を認めない場合がある。 |
| 料金が高額になる場合 | 追加料金が発生したり、成功報酬が取られる | 費用がかかり、追加料金や成功報酬が発生する場合がある。 |
| 業界内での就職が困難になる可能性 | 退職代行サービスを利用することで、職場での評判が悪くなる可能性がある | 職場での評判が悪くなり、業界内での就職が困難になる可能性がある |
| サービスの質に差があり | 退職代行サービスの質には差があり、不適切な対応をされる場合もある | サービスの質には差があり、不適切な対応をされる場合がある。 |
①弁護士や労働組合がしっかりとした退職代行サービスを選びましょう
シバッタマン弁護士もしくは労働組合が運営している退職代行サービスを選べば、法的リスクは少ないです。
弁護士は労働者の代理人となり、本人の意思として交渉が可能です。
労働組合も労働組合法により交渉が可能だからです。法的に保障されていなければ”代理交渉”ができないため、退職日や有給取得、退職金などの取り決めを代行することができません。法的な問題を考えると
弁護士や労働組合を選ぶとリスクが少ないと言えます。下記が民間の退職代行と労働組合の他職代行と弁護士の退職代行を比較した表になります。
| 民間退職代行会社 | 労働組合の退職代行 | 弁護士の退職代行 | |
|---|---|---|---|
| 会社への退職報告 | |||
| 有休消化の交渉 | |||
| 未払い給与・残業代の請求 | |||
| 損賠請求 | |||
| 価格・費用 | 低い | 高い |
②交渉権・請求権を持つ退職代行サービスをえらびましょう。
シバッタマン退職代行サービスを利用する際は、交渉権・請求権を持つ業者を選ぶようにしましょう。
退職代行業者には下記の２つがあり、退職代行でおこなえるサポート対応は範囲が異なります。
『交渉権・請求権を持つ業者』
『交渉権・請求権を持たない業者』
文字を読んだだけでも交渉権・請求権の持つ業者のほうがよいですおね。
③退職代行会社の成功実績は評判や口コミか確認してみる
シバッタマンインターネットのSNSで評判のよい退職代行サービスを選べば問題がありません。
この記事ではツイートを載せていますが、口コミや評判があり、実績の高い転職代行サービスも調査しております。
そこでおすすめの退職代行サービスを紹介しておりますので、ご安心ください。何があっても安心な退職代行サービスをご紹介いたします。
④対応の質は退職代行のサービスを確認しよう
退職代行の対応の質はサービスによって大きく異なります。
シバッタマン労働組合だから良い、弁護士だから良い、という判断基準できめることはしないほうが賢明です。
退職代行に依頼されても、退職ができたことを依頼者には報告せずサービスが完了してしまう退職代行も存在はしています。
退職代行サービスを選ぶときは、対応の質がおすすめです。
安い退職代行サービスだからと選ばないほうがよい
弁護士の退職代行は扱える範囲が広いこともあり相場がバラバラです。
ただ、あまりにも安すぎる退職代行業者は悪質な業者であったりサービスがわるかったりするので、有給や退職金ももらうのであれば口コミの良い退職代行会社を選びましょう。
⑤雇用形態は退職代行を利用するまえに確認しよう。
退職代行とは、退職手続きを代わりに行ってくれるサービスのことであり、通常は正社員やなど、企業に直接雇用されている労働者が利用するものです。
シバッタマンただ、契約社員でも退職代行サービスは利用できます
ただ、契約社員も退職代行を利用することができます。
員が退職代行を利用する前に、自分が契約した会社の規定や労働法を確認することが重要です。
しかし契約社員・退職代行サービスを利用する際には注意が必要です。この記事では、契約社員、が退職代行サービスを利用する際の注意点がございます。
契約書や労働法によっては、契約社員が退職する際には、特定の手続きや期間が必要とされる場合があります。そのため、契約社員が退職代行を利用する前に、自分が契約した会社の規定や労働法を確認することが重要です。
シバッタマン条件を満たせば退職代行サービスを利用できるのは正社員だけではないのです。それを契約社員が退職代行を利用する方法を説明します。
正社員であろうと、契約社員であろうと退職の自由はありますから当然のことですね。もちろん、パートやアルバイトであっても退職代行サービスを利用して退職は可能です。
一部の退職代行サービス業者の中には、契約社員の退職代行は正職員よりも料金を低く設定している業者もあります。
⑥退職代行サービスを利用して申し込みから退職までの流れ
退職代行サービスの利用方法
退職代行サービス利用の流れは、以下のとおりです。
代行サービス業者に相談→費用の振込→希望日時に担当者が会社へ連絡
ひとつずつ説明します。
退職代行サービス業者へ連絡
シバッタマン退職代行サービスを利用すると決めたら、代行サービス業者へ連絡をします。その際、LINE、電話、メールでの連絡が可能です。ヒアリングシートが送られてくるのでそれに記入し、返信します。
退職の意思が固まりきっていなくても大丈夫です。気軽な相談から始めて、詳細を確認してください。
退職代行サービスへの費用の振り込み
シバッタマン退職代行サービスの場合退職代行サービスを利用することになると、決められた金額を銀行振込か、クレジットカードで支払いをします。
退職代行を利用する労働者の希望日時に担当者が会社へ連絡
シバッタマン退職代行サービスへの振込が確認されると、代行サービスの担当者が、指定した日時に勤め先に連絡をします。このとき、自分自身は勤務先と話す必要は一切ありません。やり取りは、代行サービス担当者がすべて電話で行ってくれます。
その後、担当者から退職が受け入れられた旨の連絡が来れば、終了です。その後、退職手続きに必要な用紙が送られてくるので、それに記入して返信してください。
【退職代行やばいやめとけ？】ブログの体験談から利点を９個の紹介
①安価なサービスもあり自分で会社に退職を伝えなくてよい
シバッタマン労働者が会社に直接退職を申し出なくても辞められるというのが退職代行サービスの魅力ですよね。
退職代行を利用することにより、嫌いな上司と二度と会わずに会社を辞められます。
電話連絡も、退職代行サービスが代わりに電話してくれます。
新卒や22卒なら、弁護士や労働組合使った退職代行がおすすめだよ〜 辞めたい時に電話すればOKなのと、書類の郵送とかちゃんとしてて、安いとこも割とある！ 簡単にだけど、前に調べた時安全なとことかまとめたから固定にしておくね…！
②上司に顔をあわせず退職できる
シバッタマン退職代行サービスは「会社に不満があって何度も何度も自分で言っても退職を認めてくれない会社」「パワハラ環境などが存在し、自分から退職を切り出せない環境」などの要因がありました。
退職代行サービスを利用するかたはどうしても退職をしたいが退職ができないなど悩みがあります。依頼しようとしているのでしょう。労働者が退職代行にたのまず自分で上司に退職を伝えることができればよいですすがね。。。
「退職を上司に言えない」という状況は非常に辛いものであるし、会社自体に問題があるのではないかと感じます。
退職代行を利用する労働者は「私から自称しに退職を言わなくてはいけないこと」「退職での手続きの負担の軽減」はよくあげられることです。
精神的苦痛を一切受けずに退職することができるのが、退職代行サービスです。
精神的な負荷を減らすことができて、余計な心配がなくなると思うと、退職までのハードルが一気に下がり、メンタルがやられていたら治療に専念ができますね。
③即日の退職が可能
シバッタマン労働問題に強い退職代行サービスなら即日退職も可能です。依頼した次の日から出社しなくて問題がございません。
退職代行サービスというのは弁護士や労働組合が運営します。「退職の申し入れがあった日から2週間後に契約を解除」することが可能なのです。
2週間の期間を余った有給消化に当てて、有給が無い場合は欠勤扱いにしてもらうなどの対応が可能なので、退職代行が連絡をしたその日から、会社に出社しなく
退職代行に依頼をした時点で労働者の方は、すでに精神が限界を迎えています。会社に行くのが苦痛
で仕方なくなり、最後の手段として依頼をされる方がほとんどです。
④有給をしっかり取得可能
労働者に有休が多く残っていたとします。その場合にも退職代行サービスを使っても有給の消化をすることができます。
有給休暇の日数や期限は労働基準法によって決められているので会社側が労働者の有休を減らすことはできません。
シバッタマン退職するから有休が消滅するようなことはできないんです。
企業が有給取り消しの話をした場合には違法となります。
退職金とは異なり有給休暇の付与は労働基準法で守られている労働者の権利と言えるでしょう。
本来は有給休暇などを不正に減らすことや無くすことは違法なので会社が悪いと言えますよね。
しかしいくら会社が悪くても、権利はあなたが行使するしかありません。
会社は不正を働いた結果に責任を持つことになりますが、あなたも権利を使わずに泣き寝入りしてしまった場
合、その行為による損失を受け入れざるを得ないことになります。
不正行為をしてくると予想される企業に対しては、初めから交渉覚悟で弁護士による退職代行を使いまし
ょう。
⑤トラブルに関わらなくてよい
シバッタマン退職時に会社からのクレームなり、給与を支払わない、失業手当を受給するために重要な離職票を送らないなり何かしらトラブルがあったとしても、基本的には退職代行側で対応をするようにしています。
退職代行時に起きるトラブルのほとんどが、会社側の嫌がらせであるケースが大半となります。トラブル防止のため退職代行サービスが対応をせざることが多いです
会社側の感情的なトラブルが多いのですが、そこも退職代行サービスがトラブルを防いでくれます。
⑥ブラック企業でも退職は100％可能である
シバッタマン退職代行の魅力は、やはり退職成功率がほぼ100％ではないでしょうか。
ブラック企業でも辞められます。むしろブラック業だからこそ退職ができるともいえるかもしれません。
民法では「退職の意思を伝えてから2週間後に会社を辞められる」と定められています。就業規則や労働契約よりも、民法の方が優先順位が上と決められているからです。
会社や上司が「就業規則に記載されている1ヶ月前に退職を申告しなければ退職はできないぞ」「今はプロジェクトが大変。退職の話は後回し」などと会社がブラック企業にありがちなことを言ってきても退職はできます。
退職の意向を伝える場合は、会社に情を感じたり、うまく言いくるめら、意思を曲げられる説得をされることはあります。
退職代行サービスであればビジネスの世界であり、情などありません。淡々と退職に向けて対応してもらえます。
退職代行サービスを使うとほぼ100%の確率で退職できるのです。
代表的な退職代行サービスでは成功率ほぼ100％を維持しています
⑦退職金は保証できる
まず、前提に退職代行サービスを使うか使わないかに関わらず、退職金については就業規則で確認しておくことは重要です。
シバッタマン退職代行サービスを使ったせいで退職金がなくなるということは原則ありません。
もし企業側がそのような理由をつけて退職金を払わない場合は違法となる可能性が高いでしょう。
退職代行サービスを使って即日にでも辞めたくなるような会社はブラック企業の可能性があります。
ブラック企業であるなら、退職金を減額することも考えられて心配になります尾根。労働者が退職金の支払いを主張するまで放置する可能性は十分にあります。
退職金がもらえいないブラック企業と辞める前に考えられる場合は、退職代行サービスで交渉をするとよいです。また、場合
弁護士法人の退職代行に依頼して法的に請求することも可能となります。。
よって、退職代行を選ぶ際は、退職金を適切に交渉できるサービスを選びましょう。
⑧残業代の未払いがあれば請求できる可能性あり
未払いの残業代や給与が確実にあるとわかっている場合は、退職代行サービスに依頼することで、今までの未払い分を回収できる可能性が多くあります。
シバッタマンサービス残業や給料の未払いは違法ですからね。
退職代行など第3者のチェックによって、会社からの未払い金を取り返せる場合があります。
退職代行の利用料金を支払っても、会社からの未払い金がもどってくれば金銭面ではメリットでお得と考えられます。
残業代がたまっている場合はぜひ退職代行に相談してみましょう。
サービス残業や給与の未払いがあるのであれば、弁護士が運営している退職代行サービスに相談してみるのがよいかもしれませんね。
タイムカードなどはきちんと退職代行に依頼するまえに記録として残しておいたほうがよいかもしれませんね。
サービス残業させることが常態化しているような会社に、未払い残業代を請求できますから。
弁護士が運営している退職代行に相談してみるとよいでしょう。
⑨うつ病で退職手続きが厳しくても会社とのやりとりをしないでよい
シバッタマン本来であれば、退職代行サービスでなくて辞めたいと思っている人もおおいとおもっています。しかし、うつ病などは病気です。メンタルがやんだ原因がある会社と連絡をとるのはとても大変なことかとおもいます。そのようなかたのために退職代行サービスがあると思います。
退職代行やばいやめとけじゃない！安心サービスを紹介
退職代行やめとけにならないサービスはどこ
シバッタマン退職代行サービスの需要は、年々テレビや雑誌の報道と共に認知度が高まり、労働者からの要望も増えています。
このような需要の増加に伴い、退職代行業者も増加しています。
しかし、注意が必要なのは、悪質な代行業者や詐欺業者も存在していることです。
そこで、今回はおすすめの業者をご紹介します。これまでの口コミでも評判の良かった退職代行サービスを紹介します。
テレビやインターネット、雑誌でも報道されている安心で有名な退職代行３つとなります。
おすすめの退職代行サービス３つご紹介
パイオニアで人気・知名度で業界最大手の退職代行EXIT
退職代行EXITは、日本で最初に「退職代行」を専業として展開したパイオニアであり、業界最大手の退職代行業者です。
弁護士の指導やノウハウの提供を受けたスタッフが対応し、適切なアドバイスを提供しています。退職成功率100%を誇っており、多くの人々が円満に退職できたという評判があります。
24時間営業しており、親身になって相談に乗ってくれるという特徴があります。
| 会社名 | EXIT株式会社 |
| 設立 | 2018年 |
| 会社所在地 | 〒150-0041東京都渋谷区神南1-12-16 和光ビル5F |
| 代表取締役 | 新野俊幸岡崎雄一郎 |
| 事業内容 | 退職サポート業務・メディア運営 |
シバッタマン退職代行EXITは、業界NO1の安さの20,000円（税込）です！安く済ませたい人や金欠の人に向いていると言えます。
また転職サポート付きです。
退職代行EXITは、業界のパイオニアとして最も知名度が高く、利用者からの評判も良好です。そして業界最安値です。
| 退職代行EXITの人気 | 内容 |
|---|---|
| 即日退職可能 | 業界最安値の2万円で即日退職が可能 |
| 実績と知名度 | 退職代行の先駆けで実績と知名度が圧倒的 |
| 安心の弁護士監修 | 弁護士監修により安心して利用できる |
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EXITは正社員・契約社員・アルバイト・パート問わず、一律20,000円(税込)という業界最安値の料金設定が大きな特徴です。他社が3~5万円する中、圧倒的なコストパフォーマンスで人気NO1が魅力です。
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労働組合人気１位：退職代行SARABA
シバッタマン退職代行SARABAは、労働組合が運営する退職代行サービスです。24時間365日対応可能で、即日退職も可能です。費用は24,000円で、全額返金保証もついています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | 退職代行SARABA（公式サイト） |
| 運営開始 | 2019年8月 |
| 管理会社 | 株式会社スムリエ |
| 営業時間 | 24時間365日 |
| 料金 | 24000円 |
| 支払い方法 | クレジットカード、銀行振込、コンビニ払い |
| 業務内容 | 退職の意思表示、退職日の調整、未払い給料や残業代の請求、退職後のトラブルの相談 |
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| 申し込み方法 | 電話・メール・LINE |
| 退職までにかかる期間 | 不明 |
| 利用料金 | 54,000円 |
| オプション | 未払い給料・残業代・退職金請求は着手金無料、オプションの料金は経済利益の20％ |
| 営業時間 | 10時から21時 |
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【退職代行やばいやめとけ？】よくある質問
退職代行を利用して突然退職をしても訴えられることはない
シバッタマン弁護士もしくは労働組合が運営している退職代行サービスを選べば、法的リスクは少ないです。
弁護士は労働者の代理人となり、本人の意思として交渉が可能ですし、労働組合も労働組合法により交渉します。
退職代行でもっと退職を認められないこともある
シバッタマン会社が「退職代行では退職を認めない」と言ってくるケースがあります。これは退職代行を使うことが気に食わず、直接言ってこいという会社の言い分です。
規則により本人が直接申告しなければ退職を受け付けないと理由を付けてきます。
このように退職代行を使っての退職を会社が認めないケースもありますが、労働者の退職の自由は民法第627条第1項によって守られており、退職自体は可能です。
会社規則で定められていたとしても強制力は民法と比べて弱いため、問題なく退職できるケースがほとんどです。
もし問題があったとしても依頼者側が直接何かされたり、したりする必要は無いため、その辺りは退職代行サービスに任せて大丈夫です。
退職のトラブル事例は？
シバッタマン退職代行を利用することにより、会社側から損害賠償や懲戒解雇されたりするのではないかと心配される人もいます。ただ、懲戒解雇のリスクはまずないです
労働者に損害賠償をしても手間がかかります。費用の面を考えても会社側にはメリットはありません。懲戒解雇も退職代行サービスに頼むことによって法律の通り退職することになりますので、懲戒解雇などないです。
「退職」だけでは懲戒解雇できる十分な理由になりません。
労働者側に懲戒解雇問題が無ければ、損害賠償や懲戒解雇のリスクはありません
会社にとって不利益な事、著しく秩序を乱す行為などを行った労働者に対して下されます。
従業員が極めて悪質な規律違反や非行を行ったときに懲戒処分として行うための解雇. 就業規則や労働契約書にその要件を具体的に明示しておくことが必要です。
退職をしようとしている会社の就業規則に明記されていますので一度ご確認ください。大多数の人が該当しません。
退職のトラブル事例は？
退職の際に起こりうるトラブル事例は、次のようなものがあります。
| 退職時に注意すべき点 | 対応策 |
|---|---|
| 早めに退職の意思を伝える | 退職の意思を伝えるのが遅いと、引き継ぎがうまくできず、会社に迷惑をかけてしまう可能性があります。退職の意思は、少なくとも2週間前には伝えるようにしましょう。 |
| 退職の理由を明確にする | 退職の理由を曖昧に伝えると、会社側から納得してもらえない可能性があります。退職の理由は、具体的にかつ簡潔に伝えるようにしましょう。 |
| 退職金や未払い残業代を書面で確認する | 退職金や未払い残業代などの支払いについて、会社側と書面で確認しておきましょう。口頭での約束だけでは、後でトラブルになる可能性があります。 |
| 嫌がらせがあれば証拠を残す | 退職後に嫌がらせを受ける可能性がある場合は、メールや日記など、嫌がらせを受けたことを証明できるような証拠を残しておきましょう。 |
| 退職理由は慎重に選ぶ | 退職理由によっては、転職先で不利になる可能性があります。退職後、転職先で不利にならないようにするためには、退職理由を慎重に選ぶことが大切です。 |
シバッタマントラブルを避けるために、退職する際には、次の点に注意が必要です。
退職代行サービスのメリット？
シバッタマン本記事で紹介している退職代行サービスは詐欺はありませんからご安心ください。非常におすすめの退職代行サービスです。
退職代行サービスは、退職を考えている方にとって非常に心強いサービスです。退
職に伴う心理的負担や、退職後のトラブルを心配する必要がありません。
また、費用も比較的安価で、24時間365日対応しているサービスも多くあります。法律に精通した弁護士が対応してくれるサービスもあるので、安心して利用することができます。
まとめ：【退職代行やばいやめとけ？】体験談ブログでどんな感じか徹底解説
いかがでしょうか。
今回の記事では、「【退職代行やばいやめとけ？】体験談ブログでどんな感じか徹底解説」という内容を紹介しました。
退職代行にはリスクの声もありますが、適切な選択でとても安心して利用できるサービスです。安心して退職代行サービスを利用するためには、信頼性の高い代行会社を選び、実績や評判を確認しましょう。
また、自分の雇用形態や契約内容を理解することで、問題のない退職が可能です。
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