【退職代行は頭おかしいの？】ずるい？おかしい？悪いことか？

退職代行サービスを利用しようと検討しているあなたは、「頭おかしい？」といった疑問を抱いているかもしれませんね。

　しかし、このような頭おかしいや悪いことなど言われる実態は無視できないものです。

本記事を読むことで、退職代行あたまがおかしいと考えていた人も安心して利用することで、あなたが悩みやストレスから解放されされることは記事となるでしょう。

今回の記事では【退職代行は頭おかしいの？】意味不明？悪いことか実態は？についてお伝えします。

【退職代行は頭がおかしい？】意味不明？おかしい悪いことと言われる理由

まず退職代行とは？

退職代行のサービスで行ってくれるのは、基本的に「退職を希望している旨」を利用者の変わりに勤務先の企業に伝えることです。

　それ以降の話し合いや手続きなど、企業側とのやり取りについてどこまで対応してくれるかは、退職代行を行っている団体によって異なります。

退職代行を利用する方法は比較的簡単です。一般的な流れを簡単にまとめると以下のとおりです。

項番	退職代行サービスの流れ
1. 申し込む	退職代行サービスに電話やインターネットで申し込みます。
2. 相談・打ち合わせ	退職代行サービスの担当者と相談・打ち合わせを行います。退職日や退職理由などの詳細を決めます。
3. 費用を支払う	退職代行サービスの費用を支払います。費用は業者によって異なります。
4. 退職を伝える	退職代行サービスの担当者が勤務先へ退職の旨を連絡します。

退職代行は難しそうに感じますが実は簡単に申請ができる流れですよね。

利用希望者が退職代行を行っている団体に問い合わせや申込みを行います。

退職代行の申し込み方法について

理由①会社を自分でやめるとつたえないため

　退職は、会社と従業員との間の契約の解除です。

契約を解除する際には、従業員は会社に辞意を伝える必要があります。

これは、礼儀の問題です。

　また、会社は従業員の退職に備えて、人材の補充や引き継ぎなどの準備をする必要があります。退職代行を利用すると、会社にこれらの準備を行う時間を与えることができません。そのため、退職代行を利用するのは失礼だとされるのです。

引継ぎについての関連記事は下記です。

理由②引継ぎもせず急にやめていき、現場に苦労をあたえる

　退職代行を利用すると、会社に引き継ぎをすることができません。

　引き継ぎは、退職する際に、自分の仕事内容や担当している業務を後任に引き継ぐことです。退職代行を利用すると、自分で引き継ぎを行うことができないため、会社に大きな負担をかけてしまう可能性があります。

引継ぎについての関連記事は下記です。

理由3:退職代行サービスが広く浸透していないから

退職代行サービスは、2018年頃から登場し、近年急速に成長しています。

　しかし、退職代行サービスは、まだ多くの人に知られていません。そのため、退職代行サービスを利用したことがない人にとっては、退職代行サービスを使うのが悪いのではないか、と考える人も少なくありません。

理由④労働者の権利を侵害していると考える人がいるから

しかし、退職代行サービスは、自分で退職の意思を伝えることなく、会社に退職の連絡を代行するため、この労働者の権利を侵害していると考える人も少なくありません。

退職代行サービスが、労働者から退職の意思を代行して伝えることで、労働者が会社と直接対峙する機会を奪ってしまうからです。

【退職代行は頭がおかしい？】意味不明と言わない人達の意見は

①退職代行は違法でないと知っている

退職代行は、退職したい労働者にとって、退職手続きをスムーズに行うことができるサービスです。

労働者の代わりに会社に退職の意向を伝えるだけでなく、退職金や未払い賃金などの交渉も代行します。

　 退職代行サービスを利用する際には、信頼できる業者を選ぶことが重要となります。

　個人情報の取り扱いにも注意が必要もあります。

　正当な理由がある場合に退職代行サービスを利用することは合法だが、不正な理由や悪質な目的で利用することは法律に違反することにもなります。

　退職代行サービスを利用するにあたっては、法律を遵守し、信頼できる業者を選び、正当な理由があることを確認することが大切となります。

②退職者が精神的に追い詰められていたから

退職したい労働者にとって、退職手続きをスムーズに行うことができるサービスです。退職代行業者は、労働者の代わりに会社に退職の意向を伝えるだけでなく、退職金や未払い賃金などの交渉も代行します。

そのため、労働者は退職の際に会社と交渉する必要がなく、精神的負担を軽減することができます。

③退職代行を使われてる会社で仕方ないと社員が思っているから

、会社でパワハラやセクハラを受けていて退職したい場合や、残業時間が多く。人間関係がうまくいかず退職したい場合、転職が決まっていて退職したい場合など、退職する理由はさまざまです。

退職代行を使われた会社側の記事です。

④退職代行はバックレよりよいと思っている

退職代行とバックレは、どちらも退職を目的としていますが、大きな違いがあります。

　退職代行は、退職の意向を会社に伝える代わりに、退職代行業者が代行してくれるサービスであるため、正式な退職手続きを踏むことができます。

一方、バックレは、退職の意向を会社に伝えることなく、無断で退職するため、正式な退職手続きを踏むことができません。

メリット	説明
正式な退職手続き	退職代行業者が会社に退職の意思を伝えるため、労働者は正式な退職手続きをとることができます。
トラブルを避ける	退職代行業者が会社と交渉するため、労働者は会社とのトラブルを避けることができます。
退職に伴う手続きを代行	退職代行業者が退職に伴う手続きを代行するため、労働者は手間をかけずに退職することができます。
退職後の再就職サポート	退職代行業者によっては、退職後の再就職サポートを受けることができるため、労働者は退職後も安心して就職活動をすることができます。

また、バックレと退職代行も大きく違います。

項目	退職代行	バックレ
メリット	正式な退職手続きをとることができる、会社とのトラブルを避けることができる、退職に伴う手続きを代行してもらえる、退職後の再就職サポートを受けられる	正式な退職手続きをとることができない、会社とのトラブルになる可能性がある、退職に伴う手続きを自分で行う必要がある、退職後の再就職サポートを受けられない
デメリット	費用がかかる	社会的信用を失う可能性がある
時間	退職希望日の1週間前までに連絡すればよい	退職希望日の当日に連絡してもよい
手間	退職代行業者に連絡して依頼するだけ	退職の意思を伝え、退職に伴う手続きを行う必要がある
リスク	退職代行業者が法律違反をする可能性	会社から損害賠償を請求される可能性

バックレは、退職代行よりも手間がかからず、費用もかかりません。しかし、正式な退職手続きをとることができず、会社とのトラブルになる可能性があります。また、社会的信用を失う可能性もあります。

バックレの記事は下記です。

【退職代行頭がおかしい？】ずるいではないか検討

検討①契約社員や派遣社員の退職代行利用に関する注意点

契約社員、派遣社員は雇用期限が設定されたうえで雇用され、働くものです。

しかし、双方の合意のもとで円満に退職可能な会社ならば、退職代行サービスを利用しようとはそもそも思わないはずですよね。「じゃあ、派遣社員・契約社員の自分は、雇用契約がくるまで退職できないの？我慢するしかないの？」とがっかりしなくても大丈夫。

契約社員、派遣社員が契約期間内であっても退職できるケースもいくつかありますが、詳しくは下記のページで記載しています。

検討②損害賠償や懲戒解雇のリスク

勤務先で受けたパワハラが原因で、出社しようと思っても、気持ちと体の動きがちぐはぐになってしまい、家から出られなくなったとします。その際、会社に連絡を入れればたとえ上司との間に禍根は残っても

、最低限、対処すべきことはしているので問題はないでしょう。

しかし、会社に電話を入れようとしても、携帯を持つ手が震え、とても話ができるような精神状態ではない症状がずっと続いたとします。

おそらく大抵の方の場合は、なるべく支払わない方向に話を進めたいと思うことでしょう。しかし、会社には労務があり、向こうは労働に関するプロでこちらは労基法の基本すら知らない労働の素人です。

「こんなときいったいどうすればいいの！？」とほとんどの方の場合、パニック状態になるのではないでしょうか。そこで登場するのが、こちらも今まで同様、退職代行業者ではなく弁護士になります。

上記はあくまでも事例ではありますが、こちらの話のように無断欠勤は絶対にしないでください。そしてこんな事態になる前に、退職代行業者に相談して退職に向けて早急に動きましょう。

退職代行の損害賠償に関する記事は下記で詳しく記載しています。

検討③退職届などの書類の代理作成は避ける

　　退職予定者が勤務先に渡すのは「健康保険被保険者証」と「退職届（自己都合退職をする場合）」でしょう。健康保険証なら渡すだけだから問題ないとして、面倒なのが退職届の作成になります。

退職願の提出は基本、その後の退職予定者の人生を変えかねない非常に重要なことなので、退職予定者本人が自分で行なわなければなりません。

　ただ思い出していただきたいのが、会社の契約書に退職時には退職届を提出すべき旨が書かれている場合を除けば、本来ならば、口頭で本人が退職の旨を会社側に伝えれば退職ができます。

　退職届は絶対に書かなくてはならないものではありません。ただ繰り返しにはなりますが、会社の規定で退職時には退職届を書くことが義務付けられている場合は、その規定に従って退職届を書いてください。

検討④市区町村役場や税務署の書類の取り扱いに注意

百歩譲っておそらく、ハローワークや税務署、市区町村役場などへは、気晴らし感覚で足を運ぶことができるでしょう。

しかし、勤務先に行くのはきっと足取りが非常に重いことになると思います。しかも、勤務先からは「退職金の源泉徴収票」「給与所得の源泉徴収票」「雇用保険被保険者証」「健康保険被保険者資格喪失証明書」「厚生年金基金加入員証（厚生年金基金に加入していた方のみ）」「離職票（転職先が決まっている場合は不要）」を受け取らなければならず、これらの書類はすべて、これからの人生に必ず必要となるものばかりです。

以上より、どんなに気が進まなくても、勤務先に足運ぶ必要があります。

⑤非弁行為を行わない退職代行会社を選ぶことが重要

繰り返しになりますが、退職代行業者ができることと言えば、「依頼主の退職したい意向を伝えること」と「必要書類の郵送依頼を伝えること」だけです。

　それ以外の行為は、退職代行業者にはできません。もし退職代行業者が「有給の交渉や退職願の代理作成」を行えば、それは「非弁行為」になります。

「非弁行為」とは、字面通り、「弁護士法に反する行為・業務」のことを指します。

　「弁護士でない者が報酬を得る目的で法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱うこと（弁護士法72条よる）」になります。つまり、弁護士法では、弁護士以外のものが報酬を得て代理で交渉することを禁じているのです。

退職代行サービスが非弁行為を行ってしまった場合、退職代行サービス会社には、罰則が科せられます。よって、きちんとした退職代行業者は、「有給の交渉や退職願を作成をしますよ！」なんて絶対に依頼主に提案しません。

あと、退職代行業者に支払う金額は、その業者や依頼主が正規雇用は非正規雇用かなど細かなところで若干異なりますが、一般的に、3～5万円とされています

常識的な退職代行業者か否かの判断材料として、この費用より極端に高かったり、逆に格安の場合は、依頼候補の選択肢に加えない方がいいでしょう。

⑥悪質な退職代行業者・詐欺業者に注意し、検討が必要

悪徳な退職代行業者は、実に手口が巧妙。どれほど「退職代行業者のできることは、依頼主の退職意向を勤務先に伝えることだけ」と繰り返しお伝えしても、言葉巧みに「いえいえ。令和にな

おすすめの民間の退職代行会社

【退職代行頭おかしい？】よくある質問

まとめ：【退職代行は頭おかしいの？】ずるい？おかしい？悪いことか？

いかがでしょうか。

今回の記事は【退職代行は頭おかしいの？】ずるい？おかしい？悪いことか？についてお伝えしました。

今回の記事では、退職代行サービスの利用に関する疑問や懸念を解消し、あなたの新しい人生の門出をサポートしました。

　心構えや選択肢を把握することで、自信を持って退職代行サービスを利用できます。

最後にアドバイスです。あなたが退職代行サービスを利用することで、ストレスから解放され、次の職場でより充実した働きができるようになることを信じてください。