SESや客先常駐を明日にもやめてしまいたい
プロジェクトの途中だけどやめることは可能かな
SESって退職は誰に言うのだろう
シバッタマン私もSESで勤務していた経験があるので、退職をした経験があるので上記のような悩みをもったＳＥＳ契約のかたが多いのはわかっています。
そんな皆様におすすめするのは退職代行です。最近テレビ番組やニュースなどで取り上げられることが増えたと思います。まず、ＳＥＳで退職代行でやめる人が増えているようです。
今回の記事ではSES契約とは、なぜSESは途中でやめれるのか心配するのか、即日に退職できるのか、最後に退職代行を利用する場合の注意点をお伝えします。
【SES・客先常駐退職代行】 プロジェクト途中の退職は可能
SES（客先常駐）のエンジニアといえば
シバッタマンSESとは、System Engineering Service（システムエンジニアリングサービス）の頭文字をとった用語です。
ITエンジニアの技術力を企業や組織に提供するサービスのことを指します。
シバッタマンSESは、クライアントがエンジニアの成果に対価を支払う「請負契約」ではなく、エンジニアの業務遂行に対価を支払う「準委任契約」が一般的です。準委任契約ということを覚えておいてください。
SESのエンジニアは、契約で定められた期間‧作業時間に業務を行うことでクライアントにサービスを提供し、収入を得ているケースが多いです。
労働者派遣とは違い、クライアントがエンジニアに指揮命令を下すことはできません。エンジニアへの指示は、サービスを受注したベンダーの担当者が行います。
客先常駐とSES契約の違いって
シバッタマン客先常駐にはSES契約が多いです。つまりは下記の契約です。
クライアントのシステム開発やインフラ環境構築・運用を行う為にエンジニアの技術を提供するサービスを指します。その際にクライアントとベンダー間で契約を結びますが、クライアントの要望によって契約形態が異なります。
契約状態によってはシステムエンジニアになったり、プログラマーになったりします。
SES契約では、システムエンジニアの能力を契約の対象とし、客先のオフィスにエンジニアを派遣して（常駐）、技術的なサービスを提供します。
とくに下記の三つに分けられると思います。大きく分けると派遣契約との違いは、指揮命令権の所在となります。SES契約でありながら、実態として顧客の指示で動いていた場合、違法な偽装請負となります。
退職代行とは
退職代行の基本情報から説明します。
退職代行とはその名の通り、利用者の退職をサポートしてくれるサービスです。もしくは、そのサービスを提供している団体を指している場合もあります。
シバッタマン退職代行のサービスで行ってくれるのは、基本的に「退職を希望している旨」を利用者の変わりに勤務先の企業に伝えることです。それ以降の話し合いや手続きなど、企業側とのやり取りについてどこまで対応してくれるかは、退職代行を行っている団体によって異なります。
退職代行を利用する方法は比較的簡単です。一般的な流れを簡単にまとめると以下のとおりです。
- 退職代行サービスに申し込む
- 担当と相談・打ち合わせを行う
- 費用を支払う
- 担当が勤務先へ退職の旨を連絡する
まず利用希望者が退職代行を行っている団体に問い合わせや申込みを行います。申し込み方法については電話やメールが一般的です。電話の場合は営業時間内にかける必要がありますが、メールであれば24時間いつでも申し込みが可能です。
シバッタマンSES（客先常駐）で退職代行の利用を検討している方の中には、毎日残業で帰りが遅く、自分の時間が全く取れないということに悩んでいる方もいらっしゃるでしょう。
仕事の合間を縫って、営業時間内に電話で申込みをすることはなかなか難しいですよね。
休憩時間であっても、内容が内容だけに会社の中で堂々と連絡はできません。そいういった場合には、やはりメールで連絡ができるのはかなり嬉しいポイントになりますね。
申し込み後は担当者と相談や打ち合わせを行い、利用者の合意のもとに、勤務先に退職の意向を伝えるための連絡を取ります。細かな対応については退職代行サービスを提供している団体によって異なりますが、ざっとした流れは以上で完結です。
【SES・客先常駐退職代行】プロジェクト途中退職で体験談での辛い原因！有休消化など
①客先常駐のため直属の会社の上司の評価はなく給料もあがらない
シバッタマン客先常駐では多くの場合は上長がいないです。直接仕事ぶりを評価してもらえず、給与にも跳ね返ってくることは難しいでしょう。
それにも関わらず、
下に行くほど給与は低くなります。下流工程ともいいますけれども、直接お客様と話してプロジェクトを進める上流工程のほうが責任はありますが、給与は高いといえるでしょう。
下流工程の仕事といえばプログラミングを担当するのも下のレイヤーになります。逆に上のほうは給与は高くなります。業務内容は顧客折衝や管理や設計などを担当します。
上流工程のほうが、よい見えますがこちらはこちらで苦悩はたくさんあります。例えばプログラミングはほとんどやらず書類作成がおおいです。また、お客様にも直接怒られることも多いでしょうね。
そして、自分の保有スキルや景気が悪い時は常駐先がないということがあります。少し前だとリーマンショック時は企業がシステムにかける費用を抑える→仕事がなくなるということが多発していました。私も一生懸命がんばっているのに仕事がなくなり給料が３割カットされました。
②：メンタルや体力がもたないIT業界
シバッタマンIT業界って客先常住だろうが無かろうが残業時間が多いのは周知の事実です。プログラマーはきつい、きつくないは人にもよりますし、企業にも大きく左右されます。
下記はIT業界の残業時間です。激務ですね。しかも、これは元受け企業の社員もふくまれています。客先常駐の場合は、元受け企業の奴隷のように働かされる可能性もあり、メンタルはきつく、体力はより厳しい可能性があります。
引用元：引用元：客先常住やばいIT地獄の残業時間が激務（DODA）
また、繁忙期があり、納期の前は忙しく、それ以外は IT業界では仕事がなく残業が全く発生しないという露骨な業種がプログラマーなのです。
③：年齢があがるとSESで立場が辛くなる
年齢があがるとSESで立場が辛くなります。客先常駐ということは、上司が年下の上司になる可能性も高いです。その年下の上司に生意気なことを言われて耐えられるかどうか。
シバッタマンまた、客先常駐する人は元請けからするとスキルよりも若いほうが好まれる傾向にあります。
理由としては下記の通りです。
- 素直で指示を出しやすい
- 新しい知識や技術の習得が早い
- 若いほうが単価が安目
- 体力がある
プロジェクトの難易度やどこの工程を担当するかによって、変わってきます。
プロジェクトのマネージャーも最近は若い方が増えていますが、人によっては年齢が上の方が下につくとやりにくいという人もいます。
それと新しい技術の習得の早さは若い人のほうに分があります。(ベテランでも長年の経験から要点を掴むことに長けている方もいらっしゃいますが…)
④：新人で入社し、未経験にも関わらず1人で常駐することになった
これは私の体験談でもありますが、大学卒業してほやほやなのですが、会社の研修もせず未経験で常駐することになりました。
これは客先常駐の上司が良い人ならいいのですが、私は上司に仕事ができないため、おこられればかりでした。今ではわかっているのですが、私は当時から発達障害でした。よって、ちょっとしたミスが多く、すごく怒られてばかりでした。仕事ができなくてわたしのことをきにいらなかったのでしょう。
シバッタマン私自身が客先に1番ヤバいなと感じるのは自社の所謂ベテラン社員がいない場合です。場合によっては一人で常駐するおとになります。自分の仕事ぶりのフィードバックがもらえないことです。
おそらく本記事を見ている方は経験が十分でないと思います。人が成長するには出来る人からのフィードバックを得て、やり直してというプロセスが必要だと思っています。
たまたま良い常駐先だと別会社の人同士でレビューなどする文化がある
⑤：SES会社で研修がない
これは私が２社目の会社もSESの会社でした。まだ私自身が未熟だったのかもしれませんが、ＳＥＳ契約というのも把握していませんでした。ただ、ＣＣＮＡとＬＰＩＣという資格をもっているだけで仕事自体は未経験でした。
ただ、資格をもっているというだけで研修もなく入社した次の日から客先常駐となりました。
会社によりますが、SESの会社ではエンジニアの研修はありません。ただ、なぜか資格を取得をすると給与が少しだけアップすることがあるのですよね。
それはSESで客先常駐するには、営業や経営サイドが技術がわかっておらず、スキルをもっていることで営業もしやすく、単価も上がりやすい傾向があります。
シバッタマンただ、SESの会社では社員がほとんど客先常駐しているため、会社ではエンジニアを受けることができないんですよね。これは自分で勉強する必要があります。
⑥：アットホームの会社でありながら社員の顔がわからない
求人ではSESの契約はアットホームの会社とかいてありますが、全く会うことのない社員がおおいです。なぜならSES契約で客先常駐をするからです。
ただ、たまにおこなう会社の飲み会を求人票にアップしていて、アットホームと求人するSES客先常駐の会社はかなり多いです。
シバッタマンインターネットや転職サイト上の求人で下記のセリフがあればヤバい企業として考えます。
技術は一朝一夕で身につくものではないからです。アットホームといっても客先常駐なので社員にあうこともありません。
スキルや経験は嘘で客先で苦労する
これは私が新入社員のときでしたが、客先常駐の上司に言われたのですが３年目と言われたんだけどといわれました。このような嘘が普通に行われているのがSES（客先常駐）の会社です。
SES会社でエンジニアの研修がないのにも関わらず、エンジニアを客先で常駐させるためにはスキルに嘘をつくことがあります。そうでなければ仕事がもらえないからです。
たとえば、JAVAプログラマーの経験がないのに３年あるなど普通にあります。
シバッタマンまた資格を持っているから、経験年数を増やしてしまおうなどいくらでもあります。客先常駐がやばいのは平気でスキルに嘘をつき、エンジニアがやったこともない仕事を経験し、疲弊していくことかと思います。
【SES・客先常駐退職代行】プロジェクト途中で退職できない理由
理由①客先常駐先の社員にするから辞めないで
シバッタマン私の経験ではありますが、あくまで技術があるかたに限られますが、客先常駐先で上司に一生自分の会社で面倒見るから「辞めないで欲しい」、君を一生面倒みるとまでいう話はよく聞きました
客先常駐というのはとても不安な職業であり、派遣先は大企業の可能性があります。よってSESで派遣されている人間からしたら、SESのないプロパーのない正社員になることはとてもうれしいのでやめない場合があります。
ただ、会社の仕組みを考えても上司やプロジェクトマネージャーに人事権がありません。また、客先常駐元から社員の引き抜きをしていると、その会社との信頼関係にもつながります。
私が見てきた例では一人だけ引き抜かれた例を見た時がありますが、それもごく稀な例でしょう。
客先常駐先の上司が本当に残ってほしいと思っている可能性はありますが、人事権というのはなかなか一人の上司ではうごかせません。
客先常駐（ＳＥＳ契約）を辞めたいにも関わらず、しつこい引き留めにあうようであれば退職代行を使って綺麗さっぱり辞めてしまいましょう
理由②：客先常駐だと上司がだれかわかりずらく誰に退職を告げればよいかわからない
私も新卒で入社した会社はSES契約でした。私自身就職氷河期といわれている世代で、SEを大量採用している時代でした。
就職ができない人はSEになる人がおおかったんですよね。ただ、SEとして就職するとしても実態はほぼSES（客先常駐系）の企業でした。俗にいう昔はユーザー系、メーカー系、独立系といわれていたのですが、独立系にはSES（客先常駐）が多かったです。
シバッタマン新卒ではいったばかりですし、その会社は２年で退職することになったのですが誰に退職を告げればよいのか迷ったことがあります。
退職の意思は誰よりも入社した会社の上司に退職の意思を伝えましょう。客先常駐（SES）というのは会社と会社の契約にります。よって、退職の手続きをするのは入社した会社になります。
退職の手続きを進めるうえで「直属の上司から担当の営業に伝える」→「担当の営業から客先に伝える」という流れが決まっているからです。
理由③：契約期間中には辞められないと言われる
シバッタマンSESは、クライアントがエンジニアの成果に対価を支払う「請負契約」ではなく、エンジニアの業務遂行に対価を支払う「準委任契約」が一般的です。準委任契約ということを覚えておいてください。
まず、SESで契約しているあなたとの契約形態にかかわってきます。正社員であれば２週間を経過すると退職することが可能です。SES契約といっても契約をしているのはあなたと客先常駐先ではなく、会社と客先常駐先が契約をしているのです。
よってあなたが入社している会社では他の社員をかわりに手配をすればよいことになります。
① 期間の定めのない雇用の場合（民法第627条第１項）
引用元：日本労働総連合会
労働者には「退職の自由」がある。そのため、退職を希望する労働者は自由に退職することができ、退職の意思表示から２週間が経過すると雇用関係が終了（＝退職）する。
【SES・客先常駐退職代行】プロジェクト途中での即日の有休消化の退職が可能な理由
①：SEＳ契約でも即日で退社は可能だが有給は調べておこう
シバッタマンSES契約でも即日退社が可能です。先ほどもおつたえしましたが、SES契約は入社した会社と契約を結んでいるのです。よって、契約社員など決められた期間は働かなくてもよいのです。
入社した会社に退職を伝えてから２週間後になりますが、出社自体は退職の連絡をした時点から行かなくてよくなります。
私もSES契約で働いてた経験がありますが、有給は利用せずに残している人は多いのではないでしょうか。SEは残業時間が多く、また客先常駐先にもよりますが休みにくい雰囲気がありますからね。
有休消化については下記をよんでいただけますと嬉しいです。
②：即日退職で損害賠償や懲戒解雇はまずない
SES契約は準委任契約であります。本来であれば、客先常駐先には指揮命令の権利などありません。
シバッタマンただ、その準委任契約であるにも関わらず「プロジェクトが終るまでは責任を持って働いてくれ」と契約を無視したようなことを言ってくる方がいます。客先常駐は準委任契約なので、成果物に責任はもたなくてよいのです。
ただ入社した会社から嫌がらせで「損害賠償を請求する」と言われたりするかもしれません。
SESの会社は悪質な会社が多いので辞めると聞くと、有給や残業代を支給されないこともえられます。
ただ、退職代行から会社に退職の連絡をすると、会社の対応が変わってきます。
脅しやハッタリをしてこなくなり、スムーズに退職が運ぶことがほとんどです。
労働基準局にも相談しながら「退職代行と労働基準局」のダブル後ろ盾で退職に臨めば大抵のトラブルは回避できるでしょう。
③：SES契約で普段会わない上司にも退職を伝えやすい
SESで退職を言い出すのはとても難しいです。客先に常駐していますから、なかなか上司にあうこともなければ退職をいうのにも色々と調整が必要となります。
私の場合がそうでしたが、客先常駐先で心がやんでいるいるにも関わらず、自社の上司と調整して退職を告げるというのはとても難しい作業です。
シバッタマンまた、客先常住のため、普段の上司の性格がまったくわかりません。客先常駐（SES契約）こそ退職代行の利用をおすすめします。
退職代行の利用するにあたって、自分で行うのは退職書類を郵送で送ったりするだけなので、とにかく精神的に負荷をかけずに手っ取り早く退職をしたい方はぜひ利用を検討してみましょう。
④：契約社員であるのであれば退職ができないかもしれない
シバッタマン自分が入社した会社と契約社員で契約をしていた場合には退職ができない可能性があります。
契約社員、派遣社員は雇用期限が設定されたうえで雇用され、働くものです。
基本的には契約社員、派遣社員は雇用期限より前に、個人の都合で退職をすることは認められていません。ただし、労働者本人と会社側の双方の合意があれば、期限前の雇用期間内でも退職は認められます。
双方の合意のもとで円満に退職可能な会社ならば、退職代行サービスを利用しようとはそもそも思わないはずですよね。「じゃあ、派遣社員・契約社員の自分は、雇用契約がくるまで退職できないの？我慢するしかないの？」とがっかりしなくても大丈夫です。
詳しくは契約社員の場合の退職の方法は下記に記載していますので、よんでくださいね。
【SES・客先常駐退職代行】プロジェクト途中での退職の体験談
シバッタマン私はSESと退職代行関係におせわになっているのでそこで聞いたお話をお伝えします。
体験談①：30代女性（IT業界にSES5年勤務）
シバッタマン派遣社員であったが残業時間の問題もありLineで退職代行に電話して即日退職した話です。
SESとして都内にある金融関連のシステムに９年間たずっと携わり、新しくプロジェクトに入ることになりました。
金融関連というのはIT業界でもとてもシビアであり、メンタルがやられてしまう人が多い業界です。そのため、人材不足もあったでしょうが、信頼して仕事を任せてくれたそうです。
ただ、金融のプロジェクトであり、毎日4,5時間残業であり、土日も勤務が多発でした。金融のシステムは土日しかとめられないので休日出勤はあたりまえのようにあります。そして有給消化もすることができません。
仕事を苦痛に思うようになってしまい一年間は我慢をしていました。そして思い切ってAWAの担当者に相談する事にしました。
しかし帰ってきた答えは意外な言葉でした。「金融業界でSEで働いた期間がキャリアになるんだから、文句を言わないで働いた方が身のためになる。辞められると困る。」でした。
心のケアを求めていたのですが、SESの担当者から裏切られるような言葉が出てきたため面談が終わった後に悲壮感に浸り、何もすることができなくなりました。
今までの苦労があったからか、退職代行サービスをしると即自部にLINEで連絡することにしました。
すると5分もしないうち既読が付き個人名や年齢など必要事項を送る様に連絡がありました。。
私自身は「退職代行を利用して本当に退職出来るのか」と半信半疑でしたが業者から入金確認の旨があり、翌日に退職を実行出来ると連絡がありました。
午後はそわそわした気持ちで机の荷物を片付け帰宅しました。
会社に行く時間になっても出社せず業者から連絡が来るのを待っていました。そして当日の朝の1１時過ぎに連絡があり無事に退職出来たという連絡がありました。
最初は戸惑いがありましたが時が経つにつれてすがすがしい気分になってたようです。
体験談③新卒男性の話（WEB業界にSESで勤務）
シバッタマン男性は新卒でSESでした。この新卒の方もLineを利用して退職電話の結果報告を受けるまでに合計で3時間程で即日退職することが出来たと言います。
男性は地方から東京にでてきて有名な理系の大学を卒業しました。そして大学で勉強したことをいかすため、新卒からでも給料が多く、有名なWEB企業のSESに勤めていました。
ただ、募集要項に記載されていた仕事内容と実際の業務が全く違い、理系職ではなく営業をすることになりました。
上司にもやりたい技術系の仕事への移送を相談しましたが、相手にされませんでした。
見るに見かねて辞表を出した所「これだけ皆が忙しく働いている中でよく辞めるなんて言えるな。」と上司に罵られてしまいました。
その夜、偶然なのかテレビで退職代行サービスが取り上げられているのを見かけました。私はそれを利用しようと決意しました。
当日の朝にLINEで友達追加をしてみると利用料金や今後の流れなどの打ち合わせがありました。
すぐに料金を振り込み自動で作業が進むのを待っていました。
男性は有休消化をし次の日から会社に行く必要がなくなったと言います。つまり当日退職ですね。
退職代行さんも「心身ともに疲労しており、連絡がとれる状態ではない」ことを会社に伝え周囲にばれずに退職に至りました。
全て業者で退職の準備を行ってくれたので（退職届を書いたのみ
SES・客先常駐退職代行をプロジェクト途中で退職・有給消化で選ぶポイント
退職代行を選ぶ２つのポイント
シバッタマン退職代行を選ぶ際のポイントについて紹介します。退職代行を選ぶ際に、必ず確認したいのが以下の2点です。
- 運営団体が弁護士か民間企業か
- 相談のみなら無料かどうか
退職代行サービスを提供しているのは弁護士事務所などの法律のプロか、一般的な民間企業のいずれかです。利用者の抱えている状況や、対応してほしい内容によって適した方を選択する必要があります。利用者が自分に合った退職代行サービスを選ぶには、法律家による退職代行と民間企業による退職代行にどんな違いがあるのかをきちんと把握しておかなければなりません。
申込み後のはじめての相談を無料で行ってくれる退職代行サービスもあります。詳しい話を聞いた結果、やっぱり利用しないという場合には無料相談を行っているところが嬉しいですよね。更に、退職代行サービスの中には相談だけでもかなりの支払いを求めてくるような、悪徳業者が存在することも覚えておかなくてはいけません。
弁護士か民間企業の取り扱い業務の違い（有給など）
民間企業による退職代行と、弁護士による退職代行の取扱内容にははっきりとした差が生じます。
民間企業による退職代行が、「利用者に代わって退職希望の旨を企業に伝える」だけなのに対して、弁護士による退職代行は「退職通知」を弁護士の名義で企業に発送するのです。更に、退職に関わる保険・税金関係や書類手続きに関して、利用者の代理人として企業と交渉もしてくれます。
その違いをざっとまとめると以下のようになります。
まず、民間企業による退職代行の取り扱いについて説明します。
- 利用者が退職を希望している旨を勤務先に伝えてくれる
- オプションとして退職後の転職サポートをしてくれる場合がある
弁護士による退職代行の取り扱いについてお伝えします。
- 勤務先に弁護士の名義で「退職通知」を発送してくれる
- 未払いの給与や残業代、退職金の交渉をしてくれる
- 会社有責の場合の慰謝料の請求も代行してくれる
- 退職の日程調整や書類手続きのサポートをしてくれる
このように比較してみると、弁護士による退職代行の方が様々な事象に対応してくれることがわかります。有給も消化できます。ただ、弁護士に依頼することもあって金額は高いです。
シバッタマンSES（客先常駐）で退職するのができなくて、代わりに退職を伝えてもらいたいのであれば、民間による退職代行でもかまいません。
退職代行会社は最近ブームではありますので、悪徳な退職代行会社もございます。よって、退職代行での辞め方については下記でより説明していますのでご確認ください。
まとめ：【SES（客先常駐）退職代行】体験談！プロジェクト途中退職誰に言う！即日有休消化
いかがでしょうか。
【SES（客先常駐）退職代行】体験談！プロジェクト途中退職誰に言う！即日有休消化についてお伝えしました。
退職代行は便利なサービスではあります。
就職の際にはあくまで勤務を継続し、何かしら理由があって退職をする際には退職意思は自分で伝えるものと考えましょう。
どうしてもSES契約が難しくて、勤務を継続することに耐えられない場合や、雇用者側に問題がある場合、退職の意思を伝えたにもかかわらず取り合ってもらない場合には退職代行を利用するのがおすすめです。
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