【SESプロジェクト途中退場】退職代行？SES契約中退職のトラブルや契約期間

SESや客先常駐を明日にもやめてしまいたい

プロジェクトの途中だけどやめることは可能かな

SESプロジェクトを途中で退職しようと考えた時、頭に浮かぶのはたくさんの「でも…」という不安ではないでしょうか。

「プロジェクト途中で退職すると損害賠償を請求されるのでは？」、「辞めるタイミングがわからない」、「誰に退職の意思を伝えればいいのか」、「有給休暇はどうなるの？」。

これらの問題は、SESプロジェクト途中退職を考えるあなたが抱える普遍的な悩みで、私も実際に経験しました。

しかし、実はこれらの問題、全て解決可能なのです。

　私自身、退職代行サービスを利用し、円滑に退職を果たすことができました。その経験から言えることは、退職代行は、あなたが抱えるこれらの問題を一括で解決してくれる頼りがいのあるパートナーです。

私が退職代行サービスを利用した結果、心配していた損害賠償や有給休暇の問題は一切ありませんでした。

　そして最も大きかったのは、退職を伝えるべき相手やタイミングについての悩みが解消され、ストレスから解放されたことです。

この記事では、私自身の体験を含め、多くの実例を通じてSESプロジェクト途中退職の具体的な方法や注意点を詳しく解説します。

　あなたが一歩を踏み出す勇気を得るために、退職代行サービスの利用方法やメリットも紹介します。

今は不安かもしれませんが、この記事を読み終えるころには、自身の人生を再び前向きに見ることができるでしょう。

途中退職は難易度が高いと思われがちですが、正しい知識と情報があれば乗り越えられます。あなたの新たな一歩を、この記事が後押しできることを願っています。

【SESプロジェクト途中退場】SES契約中退職は？

SES（客先常駐）の契約内容？

ITエンジニアの技術力を企業や組織に提供するサービスのことを指します。

契約内容	詳細
契約の内容	契約書には通常、解約に関する条項が含まれています。解約の前提条件、解約時の注意事項、解約の手続きなどが詳細に記載されているはずです。
通知期間	労働契約には通常、退職の意思を会社に伝えるための通知期間が定められています。これは通常、一か月または二か月となっています。ただし、会社との協議により、この期間を短縮することも可能です。
会社の方針	会社によっては、プロジェクトの進行状況や人員の確保などの観点から、契約途中の退職に対して柔軟に対応することが難しい場合もあります。その場合、退職を希望する方と会社との間で具体的な調整が必要になるでしょう。
雇用形態	正社員と契約社員では、解雇に関する規定が異なる場合があります。自分がどの雇用形態に該当するのか、それによってどのような手続きが必要なのかを確認しましょう。

SESのエンジニアは、契約で定められた期間‧作業時間に業務を行うことでクライアントにサービスを提供し、収入を得ているケースが多いです。

労働者派遣とは違い、クライアントがエンジニアに指揮命令を下すことはできません。エンジニアへの指示は、サービスを受注したベンダーの担当者が行います。

引用元：SESインフラエンジニア

客先常駐とSES契約の違いって

SES（システムエンジニアリングサービス）とは、クライアントに技術者を派遣することです。

　クライアントのシステム開発やインフラ環境構築・運用を行う為にエンジニアの技術を提供するサービスを指します。その際にクライアントとベンダー間で契約を結びますが、クライアントの要望によって契約形態が異なります。

契約状態によってはシステムエンジニアになったり、プログラマーになったりします。

SES契約では、システムエンジニアの能力を契約の対象とし、客先のオフィスにエンジニアを派遣して（常駐）、技術的なサービスを提供します。

とくに下記の三つに分けられると思います。大きく分けると派遣契約との違いは、指揮命令権の所在となります。SES契約でありながら、実態として顧客の指示で動いていた場合、違法な偽装請負となります。

【SESプロジェクト途中退場】プロジェクト途中退職即日で体験談での辛い原因！

私のSESの体験談！プロジェクトを途中で抜けた理由を紹介！即日退職代行があれば

当時はメーカー系、ユーザー系、独立系と言われていました。独立系はSESが多かったですね。特に中小企業の場合です。

SESでは最初だけ、本来の会社に行き、次からＳＥＳとして客先常駐でした。入社２日目から研修もなく、客先常駐です。これは驚きでしたが、社会とはそういうものだと思いました。

そして、SESでお客様先に常駐するのですが、なんで自分の会社の人でない人が上司になるのかも全く分かりませんでした。

また、その他のメンバーもSESのメンバーです。常駐先の上司がそこの社員であり、部下には会社の人間（プロパー）ではなく、全員がSESという他の会社の人間というのも珍しくはありません。

違う会社の人が同じ部署の人間です。最初は不思議でしたが、人間関係は悪かったですね。

私自身はSESを契約途中退職した

新卒で研修も受けることもなく、客先にSESとして常駐した私には技術を教えてくれることもなく、仕事だけ任されました。

もちろん、仕事が出来るわけでなく、残業も毎日終電までを行っていました。

社会人経験がなかったため、こんなものだろうと思っていましたが、SESで常駐先の上司は私を単なる駒としか考えてていたのかもしれません。

1年間200時間残業して、意識もないままメンタルクリニックに母親に連れていかれました。

もちろん、私自身のメンタルがもつわけもなく私は入社して２年目でうつ病になり休職・退職になりSESプロジェクト途中退職になりました。

SESの途中退職契約途中は難しいと言われるが退職は可能

ただ、私のようにSESの途中退職契約途中で退職・休職をする人もいますが一般的に退職は可能です。

SESの場合、通常は派遣元の企業（あなたが働いている企業）とクライアント企業（あなたが実際に働いている場所）間で契約が結ばれています。

その契約は通常、ある期間の業務の完了を保証する内容になっていることが多いです。

したがって、その契約期間中にあなたが退職すると、派遣元の企業は代わりの人員を見つけなければならないか、あるいは何らかの対策を講じなければなりません。

人手不足のIT業界では、あなたのような技術者が辞めることにより、派遣元企業が新たな人材を見つけるのが困難であるという問題が存在します。

また、優秀な技術者は、プロジェクトの成功に不可欠な役割を果たすことが多く、その人材が退職すると、プロジェクトの進行に影響を及ぼす可能性があります。

　そのため、会社は、そのような人材が他の場所へ移動しないように、引き止める努力をします。

　これは、高額な給与、昇進の機会、フレキシブルな労働条件、新しいプロジェクトへの参加機会など、さまざまなインセンティブを提供することを含むことがあります。

それはあなたが退職を決意した場合、会社が次の人員を探す対応を迫られる状況になります。

【SESプロジェクト途中退場】の契約途中で退職する人が多い理由？トラブルは？

①直属の会社の上司の評価はなく給料もあがらない

それにも関わらず、

IT業界特有の問題として多重請負構造があります。客先常駐するにあたり、直接お客様から元請けしていることは少ないと思います。2次受け3次受けと間に何社も入っている場合が多いと思います。

下に行くほど給与は低くなります。下流工程ともいいますけれども、直接お客様と話してプロジェクトを進める上流工程のほうが責任はありますが、給与は高いといえるでしょう。

下流工程の仕事といえばプログラミングを担当するのも下のレイヤーになります。逆に上のほうは給与は高くなります。業務内容は顧客折衝や管理や設計などを担当します。

上流工程のほうが、よい見えますがこちらはこちらで苦悩はたくさんあります。例えばプログラミングはほとんどやらず書類作成がおおいです。また、お客様にも直接怒られることも多いでしょうね。

そして、自分の保有スキルや景気が悪い時は常駐先がないということがあります。少し前だとリーマンショック時は企業がシステムにかける費用を抑える→仕事がなくなるということが多発していました。私も一生懸命がんばっているのに仕事がなくなり給料が３割カットされました。

②：SESは他社での常住なのでメンタルや体力がもたない

下記はIT業界の残業時間です。激務ですね。しかも、これは元受け企業の社員もふくまれています。客先常駐の場合は、元受け企業の奴隷のように働かされる可能性もあり、メンタルはきつく、体力はより厳しい可能性があります。

引用元：引用元：客先常住やばいIT地獄の残業時間が激務（DODA）

また、繁忙期があり、納期の前は忙しく、それ以外は IT業界では仕事がなく残業が全く発生しないという露骨な業種がプログラマーなのです。

あなたも一度、 IT業界の友人がいれば他人に聞いてみるのもいかがでしょうか。

③：年齢があがるとSESで立場が辛くなる

年齢があがるとSESで立場が辛くなります。客先常駐ということは、上司が年下の上司になる可能性も高いです。その年下の上司に生意気なことを言われて耐えられるかどうか。

理由としては下記の通りです。

プロジェクトの難易度やどこの工程を担当するかによって、変わってきます。

経験年数が10年も20年もあってハイスキルなものが要求されるところばかりでもないです。年齢を重ねていてオーバースペックの人よりも、若くてそれなりのスキルの人だと後者の人のほうが好まれます。

プロジェクトのマネージャーも最近は若い方が増えていますが、人によっては年齢が上の方が下につくとやりにくいという人もいます。

それと新しい技術の習得の早さは若い人のほうに分があります。(ベテランでも長年の経験から要点を掴むことに長けている方もいらっしゃいますが…)

  ④：新人で入社し、未経験にも関わらず1人で常駐することになった

これは冒頭でもお伝えしますが、私の体験談でもあります。

大学卒業してほやほやなのですが、会社の研修もうけず未経験で常駐することになりました。

これは客先常駐の上司が良い人ならいいのですが、私は上司に仕事ができないため、怒られてばかりでした。今ではわかっているのですが、私は当時から発達障害でした。

よって、ちょっとしたミスが多く、すごく怒られてばかりでした。仕事ができなくてわたしのことをきにいらなかったのでしょう。

おそらく本記事を見ている方は経験が十分でないと思います。人が成長するには出来る人からのフィードバックを得て、やり直してというプロセスが必要だと思っています。

たまたま良い常駐先だと別会社の人同士でレビューなどする文化がある

⑤：SES会社では研修がない

これは私が２社目の会社もSESの会社でした。まだ私自身が未熟だったのかもしれませんが、ＳＥＳ契約というのも把握していませんでした。ただ、ＣＣＮＡとＬＰＩＣという資格をもっているだけで仕事自体は未経験でした。

ただ、資格をもっているというだけで研修もなく入社した次の日から客先常駐となりました。

会社によりますが、SESの会社ではエンジニアの研修はありません。ただ、なぜか資格を取得をすると給与が少しだけアップすることがあるのですよね。

それはSESで客先常駐するには、営業や経営サイドが技術がわかっておらず、スキルをもっていることで営業もしやすく、単価も上がりやすい傾向があります。

⑥：アットホームの会社でありながら社員の顔がわからない

求人ではSESの契約はアットホームの会社とかいてありますが、全く会うことのない社員がおおいです。なぜならSES契約で客先常駐をするからです。

ただ、たまにおこなう会社の飲み会を求人票にアップしていて、アットホームと求人するSES客先常駐の会社はかなり多いです。

ITエンジニアは未経験からでも稼げます❗

技術は一朝一夕で身につくものではないからです。アットホームといっても客先常駐なので社員にあうこともありません。

⑦：スキルや経験は嘘で客先で苦労する

これは私が新入社員のときでしたが、客先常駐の上司に言われたのですがあなた３年目と言われたんだけどといわれました。

このような嘘が普通に行われているのがSES（客先常駐）の会社です。

SES会社でエンジニアの研修がないのにも関わらず、エンジニアを客先で常駐させるためにはスキルに嘘をつくことがあります。そうでなければ仕事がもらえないからです。

たとえば、JAVAプログラマーの経験がないのに３年あるなど普通にあります。

また資格を持っているから、経験年数を増やしてしまおうなどいくらでもあります。客先常駐がやばいのは平気でスキルに嘘をつき、エンジニアがやったこともない仕事を経験し、疲弊していくことかと思います。

【SESプロジェクト途中退場】プロジェクト途中や契約途中に退職引き止めは？

①SESの客先常駐先の正社員にするかと引き止め

客先常駐というのはとても不安な職業であり、派遣先は大企業の可能性があります。

よってSESで派遣されている人間からしたら、SESのないプロパーのない正社員になることはとても嬉しいのでやめない場合があります。

ただ、会社の仕組みを考えても上司やプロジェクトマネージャーに人事権がありません。

また、客先常駐元から社員の引き抜きをしていると、その会社との信頼関係にもつながります。

私が見てきた例では一人だけ引き抜かれた例を見た時がありますが、それもごく稀な例でしょう。

客先常駐先の上司が本当に残ってほしいと思っている可能性はありますが、人事権というのはなかなか一人の上司ではうごかせません。

客先常駐（ＳＥＳ契約）を辞めたいにも関わらず、しつこい引き留めにあうようであれば退職代行を使って綺麗さっぱり辞めてしまいましょう

②：SESだと誰に退職を告げればよいかわからない

私も新卒で入社した会社はSES契約でした。私自身就職氷河期といわれている世代で、SEを大量採用している時代でした。

就職ができない人はSEになる人がおおかったんですよね。

ただ、SEとして就職するとしても実態はほぼSES（客先常駐系）の企業でした。

俗にいう昔はユーザー系、メーカー系、独立系といわれていたのですが、独立系にはSES（客先常駐）が多かったです。

退職の意思は誰よりも入社した会社の上司に退職の意思を伝えましょう。

客先常駐（SES）というのは会社と会社の契約にります。よって、退職の手続きをするのは入社した会社になります。

退職の手続きを進めるうえで「直属の上司から担当の営業に伝える」→「担当の営業から客先に伝える」という流れが決まっているからです。

③：辞めては困ると常駐先に言われると引き止め

まず、SESで契約しているあなたとの契約形態にかかわってきます。正社員であれば２週間を経過すると退職することが可能です。

　何度ももうしあげていますが、SES契約といっても契約をしているのはあなたと客先常駐先ではなく、会社と客先常駐先が契約をしているのです。

よってあなたが入社している会社では他の社員を代わりにに手配をすればよいことになります。

① 期間の定めのない雇用の場合（民法第627条第１項）
労働者には「退職の自由」がある。そのため、退職を希望する労働者は自由に退職することができ、退職の意思表示から２週間が経過すると雇用関係が終了（＝退職）する。

引用元：日本労働総連合会

④プロジェクトに支障をきたすトラブルを起こす可能性があり引き止めがある

具体的には下記の問題が発生します。

例えば、あなたがプロジェクトのリーダーで、プロジェクトの進捗に不可欠なスキルを持っている場合、退職するとプロジェクトが遅延したり、中止したりする可能性があります。

担当者で、あなたのスキルを教える時間がない場合、退職するとプロジェクトに影響もあります。

【SESプロジェクト途中退場】契約途中のSESでの退職方法やタイミング？

①SESでの退職方法は？

退職の意思を伝える際には、早めに伝えるようにしましょう。

退職の意思を早めに伝えることで、派遣先企業は、退職に伴う準備をすることができます。また、早めに伝えることで、円満な退職につながる可能性が高くなります。

②SES先の上司でなく自社の上司に退職を伝える

自社の上司は、SES先との契約を締結しているため、退職の意思を伝えることで、SES先への退職の意思を伝えることができます。

自社の退職の意思を伝える際には、退職の理由や退職日を明確に伝えるようにしましょう。

また、退職後の転職活動を支援してくれることもあるので、退職後の転職活動について相談しておくと良いでしょう。

③SESの上司には退職の意思を伝える必要はない

これは企業と企業との間にSES契約を結んでいるためとなります。

ただ、SES先への企業には、退職後の業務を引き継ぐ必要があるため、退職日までに引き継ぎを完了するようにしましょう。

退職の意思を伝えるタイミングを早めにする

退職の理由を明確にすることで、退職を受け入れやすくなります。退職者の希望を理解し、退職を受け入れやすくなります。

引き継ぎをきちんとしよう

SESでの常駐先企業は、退職者の業務を理解し、退職後の業務を円滑に行うことができます。

円満に退職をしよう

円満に退職することで、自分の所属している企業とSESで契約している企業との間での信頼関係を維持することができます。

　信頼関係が維持されることで、後任のエンジニアは、問題なくSES先企業に移動される可能性が高くなります。

【SESプロジェクト途中退場】即日の有休消化で退職代行の利用方法？有給消化や損害賠償

 ③：SEＳ契約でも即日で退社は可能だが有給は調べておこう

入社した会社に退職を伝えてから２週間後になりますが、出社自体は退職の連絡をした時点から行かなくてよくなります。

私もSES契約で働いてた経験がありますが、有給は利用せずに残している人は多いのではないでしょうか。SEは残業時間が多く、また客先常駐先にもよりますが休みにくい雰囲気がありますからね。

有休消化については下記をよんでいただけますと嬉しいです。

④：退職代行で即日退職で損害賠償や懲戒解雇はまずない

SES契約は準委任契約であります。本来であれば、客先常駐先には指揮命令の権利などありません。

ただ入社した会社から嫌がらせで「損害賠償を請求する」と言われたりするかもしれません。

SESの会社は悪質な会社が多いので辞めると聞くと、有給や残業代を支給されないこともえられます。

ただ、退職代行から会社に退職の連絡をすると、会社の対応が変わってきます。

脅しやハッタリをしてこなくなり、スムーズに退職が運ぶことがほとんどです。

労働基準局にも相談しながら「退職代行と労働基準局」のダブル後ろ盾で退職に臨めば大抵のトラブルは回避できるでしょう。

⑤：SES契約で普段会わない上司にも退職を伝えやすい

SESで退職を言い出すのはとても難しいです。客先に常駐していますから、なかなか上司にあうこともなければ退職をいうのにも色々と調整が必要となります。

私の場合がそうでしたが、客先常駐先で心がやんでいるいるにも関わらず、自社の上司と調整して退職を告げるというのはとても難しい作業です。

退職代行の利用するにあたって、自分で行うのは退職書類を郵送で送ったりするだけなので、とにかく精神的に負荷をかけずに手っ取り早く退職をしたい方はぜひ利用を検討してみましょう。

⑥SES退職代行を利用するメリット

退職代行サービスを利用する最大のメリットは、嫌なSESの客先常駐先の人と直接話す必要がない、もう顔を合わさなくてもよい、ということです。

　そのため、客先常駐の人とはもう一切関わりたくなくなっていて、ましてや退職の相談などできない状況にあると考えられます。

　それを一手に引き受けて代行してくれるサービスとなれば、今すぐにでも活用したくなるサービスです。そこで、利用方法や詳細、注意点などについてご紹介します。

⑦おすすめの退職代行は？

【SESプロジェクト途中退場】契約途中で有給消化で退職代行を即日利用方法

SESで退職代行いつかう？

ただ、契約社員の場合は法律に従わなければならないこともあります。ただ、辞めることもは勿論可能ですので詳しくは下記に記載しております。

退職代行サービス利用の流れは、以下のとおりです

【SESプロジェクト途中退場】の退職代行の体験談よくある質問

【SESプロジェクト途中退場】退職代行？SES契約中退職のトラブルや契約期間

今回の記事では、SESプロジェクト途中退職についての不安と解決策を、私自身の経験を通じて具体的に解説しました。この選択は勇気が必要であることは認識しています。

　しかし、あなたが抱える不安や疑問は、正しい知識と情報により解消されるとを信じています。

私自身の経験から、SESプロジェクト途中退職の悩みや疑問を解消した手段として退職代行サービスを利用しました。

　このサービスは、退職の意志をどう伝えるべきか、損害賠償の問題、有給休暇の取り扱いなど、退職にまつわる様々な問題を解決します。

私が経験した一例として、退職代行サービスのおかげでストレスから解放され、新たな一歩を踏み出す勇気を得ることができました。

あなたもまた、適切なサポートを得ることで、困難を乗り越える力を得ることができるでしょう。

それでは本記事のまとめです。

以上の内容を理解し、適切な行動を取ることで、あなたもこれからの人生を自分自身でコントロールすることができるはずです。

私が一度経験したことをあなたが同じように体験することで、必ずSESを退職できることを信じています

　どうしてもSES契約がの退職が難しくて、勤務を継続することに耐えられない場合や、雇用者側に問題がある場合、退職の意思を伝えたにもかかわらず取り合ってもらない場合には退職代行を利用するのがおすすめです。