【退職代行バイト】大学生など体験談！学生・高校生のアルバイトを辞めるサービス！知恵袋

【退職代行アルバイト】バイト6つの問題点と注意すべき点

理由①正社員に比べたアルバイトの低報酬への不満

シバッタマン

まず一つめが「正社員とアルバイトや社員の業務内容にほとんど差がないのに、報酬の差が激しいこと」。想像してみてください。美容師を見てアルバイトやの方とすぐに分かりますか？

つまり私たちの認識の中では、髪を洗っている方も、切る方も、パーマをする方も、ブローをする方もすべて、“美容師さん”がすることであって、そこには“正社員の美容師さん”や“アルバイトやの美容師さん”という区別はありませんよね？

同様に、厨房から出された料理を食べて、「この味は、正社員の調理師さんがつくった料理だ！」とか「この味は、アルバイトやの調理師さんがつくった料理だ！」なんて違いは分かりますか？

おそらくほとんどの方には、その違いは分からないと思います。しかしどちらの職種も、アルバイトやと正社員の報酬の差は大きいようです。のですから、そんな自分の体に合わないと分かったのに仕事を続ける必要はない、と考えますが。

　上記のように、調理師や美容師は、正規雇用者と同等な仕事内容を任されているうえに、飲食や美容などの業界は特に、人手不足が顕著なのでなかなか応じて貰えず、退職代行を利用する…という流れになるようです。

理由②上司との退職交渉に自信がない

アルバイトだと退職交渉がうまくいかないも理由になります。

シバッタマン

一般的に考えれば、アルバイトという非正規雇用の立場なのですから、そんな自分の体に合わないと分かったのに仕事を続ける必要はない、と考えます。

　上記のように、調理師や美容師は、正規雇用者と同等な仕事内容を任されているうえに、飲食や美容などの業界は特に、人手不足が顕著なのでなかなか応じて貰えず、退職代行を利用すという流れになるようです。

理由③人手不足による過労：アルバイトでも対象？

シバッタマン

退職代行は、アルバイトのような弱くて強く言い出せない立場の方たちにこそ、利用していただきたいサービスなのです。

どこの企業も慢性的な人手不足状態です。

つまり、企業の運営が成り立つギリギリの人数で会社を回しているのに、いきなりしかも連絡もなく休まれるわけですから、迷惑以外のなにものでもないと言っても過言ではないでしょう。

おそらく辞めたいと言えずいきなり出社しなくなった人にも言い分はあると思います。「上司が辞めたいと言っても、聞き入れてくれなかったから」「会社の体質がブラックだったから」などさまざまな理由があることでしょう

しかし辞めたいと言えずいきなり出社しなくなった人の行為は、勤務先から万が一損害賠償請求をされてしまっても仕方がないレベルだということは理解しておきましょう。

　特に学生の場合、社会人になる可能性が高い訳ですから、そんなことをしてしまうのは非常にリスキーなことであると覚えておいてください。

そんなかたのためにバックレをするなら退職代行をおすすめします。

理由④上司に直接退職を伝えることへの恐怖

シバッタマン

退職経験がある方ならご理解いただけると思いますが、上司に退職の旨を伝える決心がつくまでの時間は結構かかります。

その一番の理由はやはり、辞める旨を伝える勇気がなかなか湧かないことでしょうか。

特にバイトの場合、勤務経験がすくないのでで、「いろいろお世話になったのに、“退職したい”なんて言ってもいいのだろうか…」という考えが頭をよぎる人もいるかもしれません。

しかし退職代行を利用すれば、「退職の旨を伝えるまでの心の中での葛藤時間」がなくなるわけですから、かなりの時短になります。そしてその時間の浮いた分を例えば就活に充てることができます。

以上のように、退職代行は時短が一番重要な現代人にマッチしたサービスと言えるでしょう。

理由⑤退職に伴う煩雑な手続き：解決策はあるのか？

「労働基準法」や「有休」、「パワハラ」など、退職代行業者が退職理由を確認する際、何度も出てきます。

　そうしているうちに依頼主は、仮に最初は労働に関する法律に疎いタイプであったとしても、繰り返しそれらの単語を聞いているうちに、労働に関する知識が自然に身に付いてくると思います。

シバッタマン

　実はそれは非常に大切なことで、労働に関する知識が身に付いてくると、「じゃあ、私の有給はどれだけ残っているんだろう？」とか「この退職理由の場合、慰謝料を請求できるのでは？」など、自分でいろいろと考えるようになるでしょう。

そしてこの退職代行を依頼したときについた知識は、社会にでて働き続ける限り使える“生きた知識”として役に立ち続けることでしょう。

理由⑥アルバイトの弱い立場と退職の困難さ

辞めめたいのに辞められない状態が続くと、精神の健康を害してしまいます。

　中には、本人に出社しようという気持ちがあっても、体が気持ちについて行かなくなってしまう場合もあります。ただそうなってしまうと、手の施しようがありません。

そうなる前に退職代行を利用しましょう！

退職代行を利用することにより、退職に向けて気持ちを切り替えることができます。

シバッタマン

人生を前向きに考えることができるようになり、いつの間にか精神の健康を取り戻せるようになります。経験から言わせていただくと、心の葛藤の時間は、長ければ長いほど非常にもったいないと思います。

【退職代行アルバイト】バイト4つのサービスの懸念点！大学生・高校生も必見

①退職代行の利用資格：高校生、大学生でも問題なし？

シバッタマン

冒頭でもお伝えしましたが、アルバイトでも、退職代行サービスを利用することは可能です。高校生大学生でも問題ないです。

アルバイトは社員よりもどうしても立場が弱く、面と向かって退職の旨を伝える勇気がない方が多いですよね。

ぜひ退職したくても出来ない場合には利用したいのが退職代行サービスでうす。

退職代行業者に支払う額は、アルバイトやのほうが安い場合が多いです

②退職代行サービスの範囲：アルバイト対象はどこまで？

シバッタマン

「退職代行」についてですが、退職代行とは、字面通り、「依頼者に代わって、会社に退職したい旨を伝えるサービス」のことです。

つまり、既述のような辞めたくても辞められずに悩んでいるアルバイトの方の強い味方のサービスであると言えるでしょう。

退職代行のサービスの利用は正規・非正規にかかわらず、利用することが可能です。

　アルバイトの学生でも、退職代行のサービスが受けられるのでしょうか？答えとしては、もちろん受けられます！以上より、退職代行のサービスは、アルバイトだろうとだろうとまったく関係なく利用できるのはもちろん、年齢も社会的立場も関係なく受けることが可能なサービスなのです！

③アルバイト市場の拡大と退職代行利用者の増加：関連性は？

シバッタマン

総務省の「労働力調査（基本集計）」によると、2019年（令和元年）5月の雇用者数は、5,993万人になるそうです。

この人数は、前年同月に比べると27万人の増加になるそうです。その就業者数のうち、アルバイトやパート、契約社員や派遣社員などの非正規雇用者数は、2,106万人にのぼります。

④アルバイトの弱い立場と退職代行需要の拡大：具体的な事例は？

立場が弱いからと言って、例えば仕事を辞めたいと思い上司に相談をしても対応して貰えず、泣き寝入りをしてイヤイヤながら勤務を続けていると、いつかは心身ともに支障をきたしてしまうでしょう。

シバッタマン

このことは決して起こってはならないことではありますが、最近よくマスメディアで「ブラックバイト」が取り上げているように、現実にはアルバイトやを辞めたくても辞められずに心身を喪失はしている方は多いようです。

「退職代行」についてですが、退職代行とは、字面通り、「依頼者に代わって、会社に退職したい旨を伝えるサービス」のことです。つまり、既述のような辞めたくても辞められずに悩んでいるアルバイトやの方の強い味方のサービスであると言えるでしょう。

また既述の通り、「ブラック企業」は今、大きな社会問題になっており、辞めたくても辞めたいと自分から勤務先に伝えることができない方が、アルバイトに限らず非常に多くいらっしゃいます。その結果、退職代行業者は今、ものすごい勢いで増えてきているのです。

ただ気を付けなければならないのは、「退職代行業者の中にも悪徳業者はいる」ということ。

もちろんそのほとんどは優良業者です。しかし中には、利用者に労働基準法などの知識がないことをいいことに、弁護士にしか与えられていない行為をすると謳って集客を図っている退職代行業者があるのも事実です。

以上より、もし退職代行業者を利用する場合は、必ず下調べをした上で、利用するようにしてください。

もしパートでも利用可能ですか下記で紹介しています。

退職代行業者の中にも悪徳業者はいるので注意

利用者

ほとんどの退職代行業者は、信念を持って真摯に退職代行に取り組んでいます。「退職代行業者の中にも悪徳業者はいる」ということ。もちろんそのほとんどは優良業者です。

たまに、できもしないことをできると言って、依頼主からの依頼料を上げる業者がいるのも事実です。

「しかし中には、利用者に労働基準法などの知識がないことをいいことに、弁護士にしか与えられていない行為をすると謳って集客を図っている退職代行業者があるのも事実です。

以上より、もし退職代行業者を利用する場合は、必ず下調べをした上で、利用するようにしてください。

退職代行業者から身を守るためにも、最低限「退職代行業者ができることは本人に代わって、退職したい旨をつたえることだけ」ということだけはしっかりと理解しておきましょう。

【退職代行アルバイト】バイト体験談と口コミを詳しく紹介！大学生・高校生

【退職代行アルバイト】バイト利点を６点を紹介

①直接退職を上司に伝えず人間関係のトラブルを回避できる

シバッタマン

アルバイトを辞める際に、直接退職を伝えるのは、人間関係のトラブルに発展する可能性があります。

　例えば、退職を受け入れてもらえなかったり、引き留められたり、嫌味を言われたりするかもしれません。また、退職の理由を詮索されたり、悪口を言われたりするかもしれません。

退職代行サービスを利用すれば、直接退職を伝える必要はありません。退職代行業者が代わりに退職の意思を伝え、退職手続きを行います。そのため、人間関係のトラブルを避けることができます。

また、出勤せずに辞めることができます。そのため、精神的・肉体的負担を軽減することができます。

②出勤せずに辞めるので精神的・肉体的負担を軽減ができる

シバッタマン

アルバイトを辞める際に、出勤せずに辞めることができるのは、精神的・肉体的負担を軽減する上で大きなメリットです。

直接退職を伝えて出勤する際には、退職の意思を伝える緊張感や、引き留められるかもしれないという不安感、嫌味や悪口を言われるかもしれないという恐怖感など、精神的な負担がかかります。

　また、退職の理由を詮索されたり、悪口を言われたりするかもしれないという恐怖感から、出勤することが苦痛になるかもしれません。

退職代行サービスを利用すれば、これらの精神的な負担を軽減することができます。

　退職代行業者が代わりに退職の意思を伝え、退職手続きを行います。そのため、直接退職を伝える必要がなく、精神的な負担を軽減することができます。

また、退職代行サービスを利用すれば、出勤する必要がありません。そのため、肉体的にも負担を軽減することができます。

③アルバイトでも有給を消化してリフレッシュ

退職代行サービスを利用すれば、有給休暇を消化することができます。

　退職代行業者が代わりに退職の意思を伝え、退職手続きを行います。そのため、有給休暇を取得するための手続きを自分で行う必要がなく、手間をかけずに有給休暇を消化することができます。

シバッタマン

アルバイトを辞める際に、有給を消化することができるのは、退職後の休暇を充実させる上で大きなメリットです。

アルバイトでも有休はつかえます。アルバイトでも有給休暇を使える法律は、労働基準法第３９条に記載されています。

労働基準法第39条では、使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならないと定められています。

引用元；バイト安い辞める有給について

アルバイトでも、6ヶ月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば、10日間の有給休暇を取得することができます。アルバイトであっても、有給休暇は労働者の権利です。

　そのため、アルバイトであっても、有給休暇を取得することができます。有給休暇を取得すれば、退職後も休暇を取ってリラックスしたり、旅行に行ったり、趣味を楽しんだりすることができます。

④正社員に比べて退職代行の料金が安いのでスカッとする。

利用者

アルバイトは正社員に比べて退職代行の料金が安いため、アルバイトを辞める際に退職代行サービスを利用するんです。

　退職代行サービスはあくまでも退職の手続きを代行するサービスです。

　退職の意思を固め、退職代行サービスに依頼する前に、退職後の生活や収入源についてきちんと検討しておくことが重要です。

⑤退職時に必要な書類を受け取り面倒な手続きを回避

シバッタマン

アルバイトでも、正社員と同じように退職時に必要な書類を受け取ることができます。退職時に必要な書類は、次のとおりです。

退職後の生活や転職に必要な書類です。

　退職代行サービスを利用すれば、退職代行業者が代わりに退職手続きを行い、これらの書類をきちんと受け取ることができます。

【退職代行アルバイト】バイト大学生での心配を４つ紹介？

①退職代行はアルバイトでも利用可能で高校生大学生でも問題なくつかえるの？

シバッタマン

冒頭でもお伝えしましたが、アルバイトでも、退職代行サービスを利用することは可能です。高校生大学生でも問題ないです。

アルバイトは社員よりもどうしても立場が弱く、面と向かって退職の旨を伝える勇気がない方が多いですよね。

ぜひ退職したくても出来ない場合には利用したいのが退職代行サービスでうす。

退職代行業者に支払う額は、アルバイトやのほうが安い場合が多いです

②退職代行サービスの概要とアルバイト対象はどこまで

シバッタマン

「退職代行」についてですが、退職代行とは、字面通り、「依頼者に代わって、会社に退職したい旨を伝えるサービス」のことです。

つまり、既述のような辞めたくても辞められずに悩んでいるアルバイトの方の強い味方のサービスであると言えるでしょう。

退職代行のサービスの利用は正規・非正規にかかわらず、利用することが可能です。

　アルバイトの学生でも、退職代行のサービスが受けられるのでしょうか？答えとしては、もちろん受けられます！以上より、退職代行のサービスは、アルバイトだろうとだろうとまったく関係なく利用できるのはもちろん、年齢も社会的立場も関係なく受けることが可能なサービスなのです！

③アルバイト市場の拡大により退職代行利用者が増えたので心配なし

シバッタマン

総務省の「労働力調査（基本集計）」によると、2019年（令和元年）5月の雇用者数は、5,993万人になるそうです。その就業者数のうち、アルバイトやパート、契約社員や派遣社員などの非正規雇用者数は、2,106万人にのぼります。

この人数は、前年同月に比べると27万人の増加になるそうです。

引用元：バイト安い退職代行の押印（総務省の「労働力調査」）

④アルバイトの立場の弱さが退職代行需要を拡大中

立場が弱いからと言って、例えば仕事を辞めたいと思い上司に相談をしても対応して貰えず、泣き寝入りをしてイヤイヤながら勤務を続けていると、いつかは心身ともに支障をきたしてしまうでしょう。

シバッタマン

このことは決して起こってはならないことではありますが、最近よくマスメディアで「ブラックバイト」が取り上げているように、現実にはアルバイトやを辞めたくても辞められずに心身を喪失はしている方は多いようです。

「退職代行」についてですが、退職代行とは、字面通り、「依頼者に代わって、会社に退職したい旨を伝えるサービス」のことです。つまり、既述のような辞めたくても辞められずに悩んでいるアルバイトやの方の強い味方のサービスであると言えるでしょう。

また既述の通り、「ブラック企業」は今、大きな社会問題になっており、

　辞めたくても辞めたいと自分から勤務先に伝えることができない方が、アルバイトに限らず非常に多くいらっしゃいます。その結果、退職代行業者は今、ものすごい勢いで増えてきているのです。

民間で一般的な社員の退職代行の費用は？

民間企業が運営している退職代行の費用相場はだいたい3〜5万円ほどが一般的です。その費用内でどれだけのことを請け負ってくれるのかはそれぞれの運営企業によって異なります。ま

　た、利用者が正規雇用されているのか、やアルバイトなどの雇用かによっても費用は変わりますし、退職代行サービスの中には退職後の就職をサポートも併せて行っているところもあります。

　そいういったサービスを利用する場合にも費用面には違いが表れますので、基本的な料金に大差はなくても、オプションのサービスをどれだけ利用するかによって費用には開きが出てくると認識しておきましょう。

シバッタマン

例えば上記は退職代行モームリですが、アルバイトですと正社員が22000円となりますが、アルバイトですと12000円と一万円も安いです。