退職代行派遣社員に関心を持っているあなたへ、この記事はまさに必読の内容です。
シバッタマン「もし自分も利用できるのならば利用して会社退職したいな」と考えている派遣社員の人もいることでしょう。
ニュースになるのは正職員の立場で退職代行サービスを利用してやめた、ということが多く、派遣社員でも退職代行サービスを利用できるのかと悩んでいる人もいますよね。
派遣社員だからこそ、会社側から都合の良いように扱われ、ひどい労働環境の中で心身を擦り減らしてしまっている人も多いことでしょう。
シバッタマン結論から述べますと、派遣社員でも退職代行サービスは利用できます！
しかし契約社員が退職代行サービスを利用する際には注意が必要です。
派遣会社に勤める多くの方々は、退職を考える際に悩みや不安を抱えることが多いですが、退職代行サービスについて、具体的に解説しています。
この記事を読めば、退職代行サービスのメリットや注意点、さらにはコスト面についても詳しく知ることができます。
派遣社員のための情報が満載のこの記事を読むことで、自分に適したサービスを選択し、円滑な退職を実現するためのヒントが得られるでしょう。
是非、この記事を参考にして、あなたにとって最適な退職代行サービスを見つけ、新たな人生のステージへと進んでください。
- 派遣社員が退職代行サービスを利用できるか。出来る場合の条件は？
- 派遣社員が弁護士の退職代行サービスを利用する場合自分の権利を守りながら退職を進めることができます。
- 派遣社員が退職代行サービスと契約する際の選び方が分かる
- 派遣社員が退職代行サービスを利用する前に自分が受けられる権利や義務を理解ができる。
- 派遣社員が 退職代行サービスには、退職後のサポートがある場合があります。
- シバッタマン
- 精神障害者保健福祉手帳 保持者
- 退職代行で40歳で会社を退職し就労移行支援へ
- 氏名：柴田義彦
- 退職代行＆就労支援、ITの執筆
- 妻と４歳の子供がいて住宅ローン・教育費に必死
- うつ病で休職経験多数
- WEB業界を辞め、障害と闘いなら自営に転身
- 経歴・連絡先情報はプロフィールに表示
【退職代行派遣】 即日！ブラックリストとは？体験談？登録型派遣！正社員派遣？派遣会社
派遣社員が退職をする場合の通常の退職方法は？
シバッタマン派遣社員が仕事を辞めるには、自分が序族している派遣会社の営業担当者に退職の意思を伝えることになります。
先に営業担当者に伝えることで派遣会社から派遣先の常駐先にへ連絡が行きます。
派遣社員が派遣元に伝えずに派遣先に伝えてしまうと、派遣会社と派遣先の契約を無視する形になってしまうため、トラブルになりかねません。
自分の派遣の退職は正社員型派遣か？登録型派遣か？体験談
シバッタマン私は正社員型派遣をしていました。IT業界での正社員型派遣のＳＥＳの体験談です。結果として退職をしました。派遣型とＳＥＳも具体的には契約ないようは複雑ではありますが。。。
正社員型派遣とは
正社員型派遣とは、派遣会社と雇用期間を定めることなく契約を結ぶことを指します。
つまり「派遣会社における正社員」という認識でよいでしょう。 ただし正社員型派遣労働者は、契約を交わした会社（派遣会社）で就業するのではなく、別の会社（派遣先企業）で働くことになります。
SES契約をしている派遣会社は正社員型派遣がおおいですね。SES契約の方は下記の情報をご確認ください。
派遣社員でも利用できる退職代行とは？
退職代行サービスは、退職を希望する従業員の代わりに、退職手続きを代行してくれる専門のサービスです。派遣社員がスムーズに退職できるよう、代行サービスが派遣会社との交渉や手続きを行います。
派遣社員でも退職代行サービスを利用して退職することができます。退職代行サービスを利用できるのは正社員だけではないのです。
派遣社員であろうと退職の自由はありますから当然のことですね。もちろん、パートやアルバイトであっても退職代行サービスを利用して退職は可能です。
シバッタマン一部の退職代行サービス業者の中には、契約社員・派遣社員の退職代行は正職員よりも料金を低く設定している業者もあります。
派遣社員が退職代行サービスを利用する理由
シバッタマン派遣社員が退職代行サービスを利用する理由は様々ですが、主な理由は以下の通りです。
派遣社員で常駐先の上司からパワハラを受けて退職を言い出せない、同僚の目が気になって退職を言い出せない、なんとなく退職を申し出ることが気まずい、これまでに退職を願い出ていたけれど上司の圧力によって退職届が受理されなかったが多いです。
契約社員・派遣社員というだけで下に見られていて、退職を言い出せない、という人にとっては、とても利用したいサービスですね。
- 派遣社員であるため誰に退職の交渉をすればよいかわからない
- 派遣社員であるため常駐先での精神的ストレスを軽減したい
- 派遣社員でも次の会社で今の会社の社員と働く可能性がある。よって円満退職をしたい
- 派遣社員で常駐先の労働環境が悪く、直接退職申し出ができない
派遣社員の退職代行での注意事項
派遣社員は雇用期限が設定されたうえで雇用され、働くものです。
基本的には派遣社員は雇用期限より前に、個人の都合で退職をすることは認められていません。
ただし、労働者本人と会社側の双方の合意があれば、期限前の雇用期間内でも退職は認められます。
しかし、双方の合意のもとで円満に退職可能な会社ならば、退職代行サービスを利用しようとはそもそも思わないはずですよね。
シバッタマン「じゃあ、派遣社員・契約社員の自分は、雇用契約がくるまで退職できないの？我慢するしかないの？」とがっかりしなくても大丈夫です。
【退職代行派遣】 即日！退職できるケース！体験談
やむを得ない理由がある場合は退職可能？
シバッタマン妊娠、出産や病気などやむを得ない事情がある場合には契約社員、派遣社員が契約期間内であっても退職することができます。
契約期間内のやむを得ない事情とは
- 本人の妊娠、出産
- 本人の病
- 家族の病気による介護
- 契約時の労働条件と相違があった場合（休日設定、賃金、残業等）
- いやがらせ行為があった場合（セクハラ、パワハラ）
これらの事情はやむを得ない事情と判断され、雇用期間内でも退職可能です。
妊娠や出産、病気の場合には診断書を提出すれば職場も退職を認めてくれますが、契約時の労働条件と相違があった場合や、いやがらせ行為があった場合に関しては、会社側は認めようとしない可能性が高く、しかるべき証拠を提出する必要がありそうです。
シバッタマンまた会社側と泥沼の争いになってしまい、なおいっそうのいやがらせを受けてしまう可能性も考えられなくはありません。
派遣社員として雇用されてから3年、もしくは5年以上経過している場合はいつでも退職可能！
シバッタマン派遣社員に関して会社は「三年、五年を超える期間について締結してはならない」と労働基準法で定められています。
さらに3年、もしくは5年以上派遣社員で同じ会社で勤務している場合、3年以降、5年以降は期限なしの雇用に切り替わるということも、労働基準法で定められています。
つまり、契約社員、派遣社員であっても3年以上、あるいは5年以上同じ職場で勤務していれば、労働者側からいつでも自由に退職を希望する権利を持っていることになるのです。
自分の雇用期限が3年なのか、5年なのかを確認してみましょう！
派遣社員でも契約してから1年経過すれば雇用期間内でも退職できる！
シバッタマン派遣社員であっても勤務開始から1年を経過していれば、雇用期間内であっても労働者の意思で退職を申し出ることができる、と労働基準法で定められています。
自分は派遣社員だから自由に退職を言い出せない、と悩んでいる方。いかがでしょう。
派遣社員でも、契約期間内に退職をすることは可能ですよ。
【退職代行派遣】 即日！選び方
退職代行サービスを検討する
シバッタマンまず、自分にとって適切な退職代行サービスを検討しましょう。サービス内容や費用、評判などを調べ、自分のニーズに合った退職代行サービスを選びます。
退職代行サービスは、弁護士資格を持たない業者が提供するサービスと、弁護士資格をもった人が提供するサービスの2種類があります。それぞれ取り扱える業務内容が異なります。
弁護士資格をもたない業者による退職代行サービスの業務内容
弁護士資格を持たない業者による退職代行サービスの場合、業務内容は「本人に代わって会社側に退職の意思を伝える」という伝達行為のみとなります。
もしも退職代行サービスが本人に代わって退職の意思を伝えても、会社側が「退職させない」と言った場合には、労働者は退職することはできません。弁護士資格を持たない人は「どうしても退職させるように、」と会社に交渉することはできないのです。トラブルの仲裁、交渉は法律によって弁護士のみと定められています。
弁護士資格をもった退職代行サービスの業務内容
弁護士資格をもった退職代行サービスでは、本人に代わって退職の意思を会社に伝えることはもちろんのこと、万が一会社側が「退職は認めない」と言った場合には違法性を追求して、労働者を退職させるように交渉もすることができます。
シバッタマン弁護士資格をもった退職代行サービスでは、本人に代わって退職の意思を会社に伝えることはもちろんのこと、万が一会社側が「退職は認めない」と言った場合には違法性を追求して、労働者を退職させるように交渉もすることができます。
弁護士による退職代行サービスのデメリット
| 項目 | デメリット内容 |
|---|---|
| ① | 費用がかかる |
| ② | 申し込みの際に面談が必要となる |
| ③ | 敷居が高い |
| ④ | 着手までに時間がかかることがある |
弁護士による退職代行サービスにはどのようなデメリットがあるのでしょうか。
①費用がかかる
弁護士による退職代行サービスは、弁護士資格のない退職代行サービスと比べて費用が高額になっています。
弁護士資格のない退職代行サービスと比べて取り扱える業務内容が幅広いので、それも当然といえば当然のことです。
退職代行の相場は下記になります。
| 民間企業や労働組合が運営する退職代行 | 弁護士が運営する退職代行 | |
|---|---|---|
| 費用相場 | 3〜5万円 | 5〜7万円 |
| 代表的な退職代行 | ニコイチ、JOBS、辞めるんです、SARABA | 汐留パートナーズ 川越みずほ法律会計 |
②申し込みの際に面談が必要となる
弁護士による退職代行サービスに依頼する場合、申し込みの際に弁護士との面談が必要となります。面談時間は昼間であることが多く、平日の昼間は仕事をしている契約社員や亜派遣社員にとっては、時間の工面が大変ですね。
③敷居が高い
弁護士に相談をすることは、誰しもが緊張して敷居が高くかんじてしまうものです。緊張はしますが、弁護士は丁寧にやさしく対応してくれるので大丈夫ですよ。
④着手までに時間がかかることがある
弁護士は退職代行サービスのみが仕事ではありません。他にもさまざまな案件、多数のクライアントを抱えている場合があります。
そのため、退職代行案件の着手までに時間がかかってしまうこともあります。申し込みから着手までどれぐらいの期間を要するのか、あらかじめ確認しておくと良いでしょう。
退職代行サービスの利用の流れは？
退職代行サービスに相談する
選んだ退職代行サービスに連絡し、相談を行います。自分の状況や希望を伝え、代行サービスがどのように対応してくれるかを確認しましょう。
退職代行サービスと契約する
相談後、適切なサービス内容と費用が確認できたら、退職代行サービスと契約します。契約内容をよく理解し、質問や相談があれば遠慮なく伝えましょう。
退職代行サービスが派遣会社と交渉・手続きを行う
退職代行サービスがあなたに代わって派遣会社との交渉や退職手続きを進めていきます。途中経過や結果について報告を受けることがありますので、適切な対応を行いましょう。
退職が完了し、退職代行サービスとの契約を終了する
シバッタマン退職が無事完了したら、退職代行サービスとの契約が終了します。退職後のサポートが必要な場合は、別途サービスを利用するか、相談してみましょう。
退職代行サービスの費用は、後払いや分割払いが可能な場合があります。自分に合った支払い方法を選ぶことができますが、分割払いの場合は手数料が発生することがあるので注意が必要です。
退職代行派遣社員が費用に関する情報を把握することで、適切なサービスを選び、無駄な出費を抑えることができます。サービスを利用する際は、必ず事前に費用やサービス内容を確認しましょう。
後払いの記事に関しては下記で詳しく記載しています。
【退職代行派遣】 即日！弁護士と民間の退職会社のどちらがよい
派遣社員であっても申し込み可能かどうか
退職代行サービス業者によっては、契約社員・派遣社員の退職代行を取り扱っていない場合もあります。自分が利用しようと検討している業者が、契約社員・派遣社員でも利用かのうかどうかは必ず確認しましょう。
民間の退職代行がお勧めの派遣社員は？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| ① | 会社側ともめる可能性がない派遣社員の人 |
| ② | 賃金や残業代の未払いがない、慰謝料の請求を検討していない派遣社員の人 |
| ③ | 低価格で退職代行サービスを利用してみたい方 |
①会社側ともめる可能性がない派遣社員の人
シバッタマン弁護士資格のない退職代行サービスは、あくまでも派遣社員本人に代わって退職の意思を会社側に伝えることしかできません。
万が一、会社側が退職届を受けとることを渋った場合、退職届を受け取るように交渉することはできないのです。
ですから弁護士資格のない退職代行サービスの利用は、会社側ともめる可能性がない、その可能性が低い人がおすすめです。
②賃金や残業代の未払いがない、慰謝料の請求を検討していない派遣社員の人
シバッタマン弁護士資格のない退職代行サービスは、退職に際して賃金や残業代、慰謝料請求はできません。
繰り返しになりますが、弁護士資格のない退職代行サービスでは「派遣社員に代わって会社側に退職の意思を伝えること」という伝達、メッセンジャーの役割しかできません。
賃金や残業第、慰謝料の請求がない人は、弁護士資格のない退職代行サービスを利用しても良いでしょう。
③低価格で退職代行サービスを利用してみたい方
退職の際、会社ともめる可能性も少しはあるけれど、もしかしたらトラブルにならずスムーズに退職できる可能性も高いので、費用はかけずに退職代行サービスを利用したい、という契約社員・派遣社員の方にも、弁護士資格のない退職代行サービスはおすすめです。
弁護士の退職代行サービスの利用がおすすめの派遣社員は？
これまでに退職を願い出ていたものの、受理されなかった派遣社員の人
シバッタマンこれまでに自分で退職届を提出したものの、受理されなかった、退職届の用紙を破り捨てられたことがある契約社員・派遣社員の方は弁護士による退職代行サービスがおすすめです。
労働者から提出された退職届を受理しないことは法律違反です。もし退職届を受けとらないことがあれば、弁護士の場合には違法性を追求し、契約社員・派遣社員がスムーズに退職できるように会社と交渉してくれます。
退職と同時に賃金や残業代の未払い、パワハラやセクハラの慰謝料を請求したい人
シバッタマン労働者に対して、契約書に書かれた賃金、残業代の支払いをしないことは法律違反となります。退職と同時に賃金や残業代、慰謝料を請求したい場合には弁護士による退職代行サービスがおすすめです。
また定められた有休休暇をこれまで取得できなかった、有休休暇を消化してから退職したいという契約社員や派遣社員の方も、弁護士ですと会社と交渉ができますので、弁護士による退職代行サービスがおすすめです。
その他にも下記を意識しましょう
成功率について口コミやネットの評判を検索する
シバッタマン退職代行サービスは新しいサービスです。サービス内容や対応については玉石混合の分野と言えます。また弁護士資格をもたない退職代行サービス業者の場合には、スムーズに退職できない場合もあり得るのです。
自分が利用したいと検討している業者を実際に利用した人の口コミや退職成功率についてもあらかじめリサーチしておきましょう。
弁護士による退職代行サービスの場合でも、弁護士によって得意分野、不得意分野があります。自分がお願いしたい弁護士は労働問題が得意かどうかを確認しておきましょう。
【退職代行派遣社員】の選択は？即日は可能か？
利用する退職代行サービス業者の信頼性をリサーチしておく
シバッタマン退職代行サービスは新しい業種です。法律による整備も整っていない業界ですので、悪徳業者も紛れ込んでいる可能性も否定できません。
自分が利用を検討している退職代行サービス業者が信頼できる業者であるのかどうかを確認しておきましょう。
- HPに企業情報が掲載されているか
- 企業情報に代表者氏名が記載されているか
- 電話番号が記載されているか
- 電話番号は携帯電話番号ではないか
- 会社所在地が実在する住所であるか
- ネットで口コミや利用した人の情報が出てくるか
- ネットで詐欺、悪徳業者として口コミされていないか
数社の退職代行会社を調査してから決める
シバッタマン退職したいときは、1日でも早く退職したいのでつい気が焦りがち。検索をしてすぐに出てくる1社目に決めてしまうのは危険です。
かならず数社を比較、検討したうえで信頼性、代金が妥当な業者に決めましょう。
即日に退職できるのか、退職までの期間を要するのかを確認しておく
シバッタマン退職代行サービス業者によっては、即日で退職可能と謳っている業者もあります。退職代行サービスを利用してまで退職したい場合は、すぐにでも1日でも早く退職したいという人が多いことでしょう。
退職代行サービスに申し込みをしてから最短でどれくらいの期間で退職が可能なのかを確認するようにしましょう。
弁護士による退職代行サービスの場合、担当弁護士が他にも案件を多数抱えている場合、着手までに時間がかかってしまう場合もありますので注意しましょう。
退職代行会社の選び方については下記で詳しく記載していますのでよんでいただけますと嬉しいです。
【退職代行派遣】 即日！利用する場合のブラックリストなど注意点・体験談
派遣会社には退職代行を利用したのはバレル？
ブラックリスト
シバッタマン派遣社員が退職代行サービスを利用して退職しようとした場合、派遣会社にバレないように退職することはできません。派遣社員の雇用契約は派遣会社と結ばれています。派遣先と直接雇用契約を結んでいるわけではありません。
派遣社員が退職代行サービスを利用して退職しようとした場合、派遣会社にバレないように退職することはできません。派遣社員の雇用契約は派遣会社と結ばれています。派遣先と直接雇用契約を結んでいるわけではありません。
派遣社員が退職代行サービスを利用した場合には、退職代行サービス業者は派遣会社に退職届をおこなうことになります。
仮に退職代行サービスが就労先の企業に対して、派遣社員に代わって退職届を代理提出したとしても、就労先では必ず派遣会社に連絡を入れます。
派遣社員が派遣会社にバレないように就労先を退職することは不可能でしょう。
派遣会社に次の会社を紹介してもらえるの？体験談もブラックリスト
派遣社員で退職代行サービスによって退職した場合は、次の派遣先を紹介してもらえないとかんがえましょう。
シバッタマン派遣社員であっても退職代行サービスは利用することができます。しかし、どんなにブラック企業であっても契約期間途中で退職をすることは契約違反となります。
派遣社員が契約途中で退職してしまった場合、派遣会社は派遣先の企業から損害賠償請求されることや、派遣契約を打ち切られてしまいます。
派遣会社では派遣したスタッフが契約途中に自己都合で退職することは非常に重大なことだと受け止めます。
派遣社員が退職代行サービスで退職をする際には、退職の前に次の就職先、もしくは他の派遣会社を探しておくようにしましょう。
法律的には契約期間途中で自己都合退職は可能であっても、そのせいで被害や損害を被る人たちもいることも理解しておきましょう。
ですから、派遣社員で退職代行サービスによって退職した場合は、次の派遣先を紹介してもらえる可能性は少ないと考えてください。
退職会社の派遣のブラックリストとは？
退職代行を使って辞めた派遣会社のブラックリストにのるといわれています。 ２度と仕事は紹介してもらえませんのがセオリーなのかもしれません。
ブラックリストとして個人情報を流すことは、違法性が高いために他社へ情報を流すことはありません。
シバッタマン登録情報は最低でも3年は残ります。 また、登録を解除してもブラックリストの情報が消えるかは派遣会社によって違います。
次の就職先に履歴書を提出するとき、中途半端な時期の退職だと、記載しないわけにゆかず、面接で質問されることもあります。
派遣社員が退職代行サービスで退職をする際には、退職の前に次の就職先、もしくは他の派遣会社を探しておくようにしましょう。
シバッタマンただし、私の場合はメンタルが遣られてしまったブラック企業であったため次の派遣先は紹介をしてもらえた経験があります。
自分が退職できるかどうかを確認する
シバッタマン最初にお伝えしたように、契約社員、派遣社員であっても勤務開始から3年、もしくは5年経過すれば退職を願い出ることができます。自分の雇用契約は何年契約であるのかを確認しておきましょう。
また3年、5年経過していなくても、勤務開始から1年経過していれば退職可能です。自分の勤務年数を確認してから退職代行サービスを利用しましょう。
退職後のお金の用意をしておく
シバッタマン契約社員・派遣社員の場合には退職金が出ないケースが多くなっています。退職後、次の仕事を見つけるまでの生活費の工面としておきましょう。
ブラック企業からの退職であっても、契約の相違による退職であっても、退職代行サービスを利用して退職した場合には、退職理由は自己都合となります。
自己都合退職の場合には、失業保険金はすぐに給付されないケースがあります。
また、失業保険が給付されるのは雇用保険に加入し、12か月支払っていた場合です。
他にも失業給付金を受け取るには条件があります。自分が失業保険の給付を受けることができるのかを確認しておきましょう。
損害賠償を請求される可能性があることを留意しておく
シバッタマン契約期限である3年、5年未満での退職の場合は契約違反となります。そのため、会社側から損害賠償請求されることもあり得ます
弁護士による退職代行サービスの場合には、損害賠償請求も含めて対応してくれますが、弁護士資格のない退職代行サービスの場合には、損害賠償を請求された場合には自分で対応しなければいけません。
【退職代行派遣】 即日！を利用すると転職で不利？
退職代行サービスを派遣会社が利用しても不利にはならない
退職代行サービスで退職した場合、次の就活で不利になることはありません。
シバッタマン退職代行サービスで利用して前職場を退職したことは、自分から言い出さない限り他の人にバレることはないからです。退職代行サービスや弁護士は利用者の個人情報はきちんと管理しています。
次の会社で退職代行を利用したかどうかはわからない
次の就活先において、あなたが退職代行サービスを利用したことは知りようがないのです。ですが、一般的な就職面接と同様に、前職場の退職理由については聞かれる可能性は高いです。
派遣社員の契約期間途中での退職の場合、一概には言えませんが、同じ派遣会社から再び新しい職場を紹介してもらえない場合もあります。
シバッタマン派遣社員が退職代行サービスを利用して退職する際には、自力で新しい職場を探すか、別の派遣会社に登録することも検討しておきましょう。
契約社員、派遣社員は雇用期間が決まっています。決められた雇用期間が満了となるまでは基本的には退職できません。しかし、やむを得ない事情や勤務開始から1年が経過していれば退職をすることは可能です。
まとめ：【退職代行派遣】 即日！ブラックリストとは？私の体験談？登録型派遣！正社員派遣？派遣会社
いかがでしょうか。
シバッタマン今回の記事では、【退職代行派遣】 即日！ブラックリストとは？私の体験談？登録型派遣！正社員派遣？派遣会社についてお伝えしました。
退職代行派遣社員にとって役立つ情報をまとめています。
契約社員、派遣社員は雇用期間が決まっています。決められた雇用期間が満了となるまでは基本的には退職できません。しかし、やむを得ない事情や勤務開始から1年が経過していれば退職をすることは退職が可能ということをお伝えしました。
あなたがもし、これから退職代行サービスを利用することを検討しているなら、自分に合ったサービスを見つけ、円満退職への道を進む勇気を持ちましょう。
法律家のアドバイスや、退職後のサポートも上手く活用して、次のステージへの一歩を踏み出すチャンスをつかんでください。
また下記はおすすめの退職代行会社となります。
人気退職代行サービスの比較
| 商品 | おすすめユーザ | 価格 | 評価 |
|---|---|---|---|
 退職代行EXIT | 始めて利用のユーザで即日対応で退職したい 業界最大手で最安値、引継ぎも依頼したい 裁判は利用できない | 20000円 | |
 退職代行SARABA | 全額返金保証が便利 労働組合運営に依頼したい 法的手段や強制措置を取ることはできない | 24000円 | |
 退職代行JOBS | 法律や労働基準法に精通したスタッフが対応 退職後の転職活動をサポート 訴訟はできない | 27000円 |
おすすめ１位 退職代行EXIT
シバッタマンメディアに取り上げられるなど、知名度の高さで人気の運営代行です。退職代行サービスの火付け役とも言えるのがEXITといってもいいのではないでしょうか。
また、退職代行EXITは、弁護士の監修を受けており、安心してご利用いただけます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | 退職代行EXIT |
| 運営開始 | 2019年年3月15日 |
| 管理会社 | EXIT株式会社 |
| 営業時間 | – |
| 料金 | 2万円（業界最安値） |
| 支払い方法 | クレジットカード・銀行振込・コンビニ決済 |
| 業務内容 | 退職の意思表示、退職後のサポート、退職後のトラブルの相談、転職支援 |
＼手続きは破格の安さで、後から支払い可能／
退職代行EXITのキャッチフレーズは、「明日から会社に行かなくてOK」です。このキャッチフレーズは、退職代行EXITの特徴である「即日対応」「連絡不要」「安心サポート」です。「業界最安値について詳しく知る」
おすすめ２位：退職代行SARABA
シバッタマン退職代行SARABAは、労働組合が運営する退職代行サービスです。24時間365日対応可能で、即日退職も可能です。費用は24,000円で、全額返金保証もついています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | 退職代行SARABA |
| 運営開始 | 2019年8月 |
| 管理会社 | EXIT株式会社 |
| 営業時間 | 24時間365日 |
| 料金 | 24000円 |
| 支払い方法 | クレジットカード、銀行振込、コンビニ払い |
| 業務内容 | 退職の意思表示、退職日の調整、未払い給料や残業代の請求、退職後のトラブルの相談 |
退職代行モームリは、顧問弁護士監修で女性スタッフがサポートする退職代行サービスです。料金が安く、即日退職が可能で、後払いサービスもございます。
＼手続きは破格の安さで、後から支払い可能／
モームリは、労働組合提携、株式会社による管理のもと、安心安全・確実に退職手続きを代行する退職代行サービスです。料金は、正社員が24,000円です。「全額返金保証について詳しく知る」
おすすめ３位：退職代行Jobs
シバッタマン辞めるんですは、後発ながら7,000件も退職代行実績がある人気のサービスです。
労働組合であり、顧問弁護士から業務指導も受けています。
デメリット・欠点といえる箇所が見当たらない退職代行サービスとなっています。
| 項目 | 情報 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社アレス |
| 電話番号 | 03-6279-3967 |
| 住所 | 大阪府大阪市東淀川区上新庄3-14-12-1202 |
| 労働組合 | 合同労働組合ユニオンジャパン |
＼手続きは破格の安さで、後から支払い可能／
JOBSは、弁護士監修、株式会社による管理のもと、安心安全・確実に退職手続きを代行する退職代行サービスです。料金は、正社員が24,000円です。「後払いについて詳しく知る」
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