明日から仕事に行きたくないから退職する方法ないかな
退職するには退職届をださないといけないのかな、次の日からでも退職したいんだよ
退職を考えている方の中には、退職届を出した翌日から会社に行かなくてもよいのか気になる方もいるのではないでしょうか。
一般的には2週間前の退職届提出がマナーとされていますが、明日から休みたい場合はどうすればよいのでしょうか。
残念ながら、そう簡単にはいきません。退職届を出したからといって、必ずしも翌日から休むことができるわけではないのです。
ただ、退職の条件によっては、次の日・明日から会社にいかない場合があります。
例えば、有給数やパワハラや病気など、会社が退職を認めざるを得ない理由がある場合は、次の日から退職できる可能性があります。
私の経験ではメンタルがやんでいるときはいつでも上記のような気分でした。
会社はあなたの退職を認め、次の日から退職をすることができます。
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- シバッタマン
- 精神障害者保健福祉手帳 保持者
- 退職代行で40歳で会社を退職し就労移行支援へ
- 氏名:柴田義彦
- 退職代行&就労移行支援、ITの執筆
- 妻と4歳の子供がいて住宅ローン・教育費に必死
- うつ病で休職経験多数
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- 経歴・連絡先情報はプロフィールに表示
【退職明日から行かない】退職届次の日から行かない!有休は?知恵袋
①一般的には14日前に退職申請すれば退職が可能
まずはどれくらい前から退職についてを会社側に伝えて手続きを進めていくかについて説明します。
退民法627条により、退職の2週間前に退職の告知を行えば問題なく退職できるとされています
法律的には退職は14日前に申請することが可能になります。ですが、この最短の期間で申請を行ってしまうと業務の引き継ぎや、代わりの新しい人員の補充が間に合わずに会社側に迷惑がかかったりトラブルになってしまうケースがあります。
一か月前に退職届の提出といわれる
退職の申し出は退職したい日取りの1ヶ月〜2ヶ月程度前にするのが一般的な期間となっています。
退職の申し出については、いきなり社長や人事部に伝えるのではなく、人間関係や引き継ぎの際のトラブルを避けるためにまずは直属の上司に伝えることになります。
退職の意志が固まり直属の上司に退職のむねを伝えたら次に「退職願」もしくは「退職届」を作成します。
この2つは、労働契約の解除について会社側に合意を求めるための書類となります。提出先については上司であったり、人事部であったりと会社によって違ってくるので事前に確認して会社の規定に従いましょう。
ますが、辞表は役職のある会社役員や公務員が使うものになるので、一般的な会社員の場合は退職願か退職届で大丈夫です。
②有休が残っていれば明日から会社に行かないは可能
有給休暇が残っている場合、退職の申し出の日から14日間すべて年次有給休暇を消化することで、翌日から会社に行かないことが可能となります。そのまま14日経過後に退職が認められます。
退職代行の即日退職については、厳密には有給休暇が残っているかどうかが重要な要素となります。
退職代行の有給消化にちいての関連記事は下記です。
③面接での話と労働条件が違う
面接での話と労働条件が違う場合、労働基準法により、求人票の内容が労働条件を書面で表した雇用契約書と異なる場合には、無条件に辞めることが可能になることがあります
1. 使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりません。 2. 明示された労働条件が事実と相違している場合、労働者は即時に労働契約を解除することができます。
引用元:退職明日から行かない労働基準法第15条(厚生労働省)
「面接での話が違うし、何か会社に入社した会社に裏切られた感がある」と考えて居る人がいるかもしれません。
我慢することは全くありません。労働条件が違う事を理由に一刻も早く退職(契約の解除)してしまって下さい。
労働条件を守らない可能性は、そのまま働き続けると、今後の仕事では今以上過酷な条件を突きつけられる可能性が高いです。「多少の無理難題をふっかけてもやってくれる」こんな依存を寄せてくる事もありえます
ブラック企業が存続してしまうと、ホワイト企業が競争力で押されていき、ホワイト企業までがブラック企業へと変貌していきます。
④妊娠や病気などやむを得ない事由による合意の退職
妊娠、出産や病気などやむを得ない事情がある場合には契約社員、派遣社員が契約期間内であっても退職することができます。
628条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。 この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
引用元:第49回労働政策審議会労働条件分科会 会議次第及び資料項目(厚生労働省)
契約期間内のやむを得ない事情とは下記の状況となります。
項番 | 内容 |
---|---|
1 | 本人の妊娠、出産 |
2 | 本人の病気 |
3 | 家族の病気による介護 |
4 | 契約時の労働条件と相違があった場合(休日設定、賃金、残業等) |
5 | いやがらせ行為があった場合(セクハラ、パワハラ) |
これらの事情はやむを得ない事情と判断され、雇用期間内でも退職可能です。
妊娠や出産、病気の場合には診断書を提出すれば職場も退職を認めてくれますが、契約時の労働条件と相違があった場合や、いやがらせ行為があった場合に関しては、会社側は認めようとしない可能性が高く、しかるべき証拠を提出する必要がありそうです。
【退職明日から行かない】退職届次の日から行かないができないケースは?有給ない
①有給休暇がない場合は退職できない
有給休暇については厚生労働省では様々なルールができています。
また、労働者も退職はいつでも申し出ることが可能となっています。それを組み合わせることで退職は可能で次の日から勤務しないことも可能となります。
ただ、有給がのこっていることがまず大前提となります。
基本的には、民法628条のやむを得ない事由がない限り、欠勤も話し合いの合意も難しいです。
②契約社員や派遣社員も次の日に辞めれない可能性があり
契約社員や派遣社員も、契約内容では終了するまで辞められないことが多いです。
約期間に定めがない正社員には「退職の権利」があるため、いつでも退職可能です。 しかし、会社と労働期間を定めて契約している契約社員は、会社・契約社員双方が契約を履行する義務があり、契約期間中は退職できません。
労働基準法第137条に従い、労働契約を結んだ初日から1年が経過していれば、いつでも退職できるとされています
契約社員の退職や派遣社員の退職については下記で詳しく記載しております。
【退職明日から行かない】退職届次の日から行かない!ケースでも次の日からいかない方法?看護師
①会社に即日退職を話し合いで同意してもらう
会社に即日退職を認めてもらうことで、有給がなくても退職することは可能です。
ただし、即日退職を認めてくれるかどうかは、会社によって異なります。退職理由を明確に伝え、会社に迷惑をかけないことを約束する必要があります。
項目 | 内容 |
---|---|
会社にどれだけ貢献してきたか | 新規事業を立ち上げたり、売上を増加させたり、社内制度を改善したりした経験があれば、退職理由を説得力のあるものにすることができます。 |
会社にとって必要不可欠な存在かどうか | あなたが担当している仕事が他の人では代替できないものであれば、会社はあなたを即日退職させたくないと考える可能性があります。 |
退職する理由 | 転職や起業などの理由であれば、会社はあなたを理解してくれる可能性があります。しかし、単に会社に不満があるという理由であれば、会社はあなたの退職を受け入れにくいかもしれません。 |
退職する時期 | 繁忙期に退職すると、会社に大きな負担をかけてしまう可能性があります。退職する時期は、会社への配慮も忘れずに決めましょう。 |
②退職日まで欠勤扱いにしてもらう
退職日まで欠勤扱いにしてもらうことは可能です。ただし、会社が同意してくれるかどうかはわかりません。会社が同意してくれるかどうかは、いくつかの条件によって異なります。
なたが会社に退職日まで欠勤扱いにしてもらうように申し出たい場合は、退職理由を明確に伝え、退職日をできるだけ早めに決めるようにしてください。
会社に連絡をすれば無断欠勤にはなりません。
会社との関係が悪くても、無断欠勤をすることは避けましょう。
有給の取得には時季変更権がございます。
時季変更権は仕事のプロジェクトなので繁忙期の特定の日に、有給休暇取得者が重なった場合も、「事業の正常な運営を妨る」ものとして判断する人がいます。
予備人員を確保しないと業務が滞ること、なおかつ人員の確保ができないこと、業務の具体的な支障が明らかであること、などが求められます。
よって、時季変更権は退職者に関しては行使ができないと判断されています。
引用元:長期の年次有給休暇の請求と時季変更権行使(退職次の日からいかない
③セクハラやパワハラなどの被害を受けている場合
ちなみに「パワハラ」と「セクハラ」はそれこそ小学校の高学年でも概要が分かっているほど、一般語として定着していますが、「モラハラ」という言葉は他の言葉に比べればまだなじみが浅いので、念のためにご説明させていただきます。
勤務先における「モラハラ」とは、「職場で精神的苦痛を与えることを目的とした行為」のことを指します。簡単に言えば、「職場での力関係のない同僚などによるいやがらせやいじめの行為」のことです。
そこから端を発し、その後は「セクシャルハラスメント」や「マタニティハラスメント」に対する禁止を規定するなど、国として女性が結婚や出産をしても働きやすい環境づくりを整え続けた結果、既述の働くママの割合が72.2%まで伸びてきました。
パワーハラスメントも次にご紹介するセクシャルハラスメントと同じくらい、認知されているハラスメントになります。
ちなみに、厚生労働省のホームページを見ると、「職場のパワーハラスメントの6種型(厚生労働省)」なるものがあげられています。その6種型とは、下記の通りです。
項目 | 内容 |
---|---|
身体的な攻撃 | 暴行・傷害 |
精神的な攻撃 | 脅迫・名誉棄損・侮蔑・ひどう暴言 |
人間関係からの切り離し | 隔離・仲間外し・無視 |
過大な要求 | 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、死後この妨害 |
過小な要求 | 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと |
個の侵害 | 私的なことに過度に立ち入ること |
この表は、様々な形でのパワハラがあることを示しています。
それぞれの項目には、身体的、精神的、人間関係、業務上の要求、個人的な侵害などが含まれています。
パワハラは、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせであり、被害者に対して精神的苦痛を与えるものです。パワハラを受けた場合、まずは他の上司や人事部、組合に報告してみることが重要です。
それでも解決しない場合には、法的手段を検討することができます。
セクハラ
セクシャルハラスメント(以下、“セクハラ”と略します)はおそらく、小学校高学年くらいになればもうその言葉を知っているくらい、認知されている単語になります。セクハラに関しては、言葉の意味を説明するまでもないほどでしょう。ちなみにセクハラも、男女雇用機会均等法に対策規定が定められています。下記がその規定です。
- 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
- 厚生労働大臣は、前項の規定に基づき事業主が講ずべき措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るために必要な指針を定めるものとする。
もしセクハラを上司から受けている場合は特に、退職の意向をその上司に相談するのは難しいので退職を検討するのもよいかもしれませんね
また看護師もセクハラパワハラが多いと思うので下記の記事を参考にしてください。
④医師より勤務を止められている
事によるうつ病は、退職や転職によって改善されることもしばしばありますが、職場をそう簡単に辞められないという方は多いのではないでしょうか。
辞められないという使命感やプレッシャーが、さらにうつを進行させる原因にもつながるため、早い段階で気持ちを軽くすることが大切です。
自己判断でうつ状態、あるいはうつ病と決めつけるのは良くないことです。
休職時には、医師の診断書を必要とする場合が大半ですし、様々な保障を受ける際にも医師に記入してもらう書類があります。適切な診断のもと適切な治療を受けることが、状態の改善の近道です。
医師に「診断書を発行してほしいです」と相談してみましょう。 そこで医師が「診断書を発行することができる」と判断した場合に、発行してもらうことができます。
診断書とは、うつ病など心の病気で学校や会社を休む際に必要となる書類です。 診断書と一口に言っても、クリニックの書式で作成する休業や配慮に関する診断書は即日発行可能です。
診断書を用意する
会社が同意すれば即日退職ができるからです。
精神科の診断書があれば「即日退職は仕方ない」をさせなければならない理由があります。
会社と従業員は労働契約をかわしています。
精神科の医師という社会的に信用のある職業の診断書となります。。会社と従業員は労働契約をかわしています。退職を拒むことになると、会社には「安全配慮義務」を違反したことになります。
会社の安全配慮義務を考慮すれば、社会的しんらいのある精神科の診断書がある以上、従業員の健康をまもらなければなりません。
法律で会社に課されている義務をみれば、明らかです。労働安全衛生法では、会社は労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して医師による健康診断を実施する義務を負います。
安全配慮義務を怠ったときは会社が損害賠償を請求されることもあるのです。よって医師の書いた退職診断書は「体調不良の証明書」です。無理に働かせて訴えられる可能性があります。
診断書の効力にかんしての関連記事です。
【退職明日から行かない】退職届次の日から行かない場合の注意点?パートは?
①バックレは懲戒解雇の恐れもあるので辞めよう
会社をバックレてしまうと懲戒解雇を言い渡されるリスクがあります。
懲戒解雇は解雇の中で最も重い罰のひとつです。離職票にも『懲戒解雇』と書かれ、転職時に不利になってしまうんですね。
会社側が労働者に対して行う解雇には「普通解雇」「整理解雇」「懲戒解雇」があります。日本では労働者を簡単に解雇することはできない仕組みになっています。
解雇も就業規則に記載されていますので、該当すると解雇ができます。懲戒解雇になると退職金の不支給、離職票に「重責解雇」と記されてしまいます。重責解雇は転職時にも不利になっ
てしまいます。
「故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償す
引用元:民法第709条 – Wikibooks
る責任を負う。」
②退職後のお金を準備をする
契約社員・派遣社員の場合には退職金が出ないケースが多くなっています。退職後、次の仕事を見つけるまでの生活費の工面としておきましょう。
ブラック企業からの退職であっても、契約の相違による退職であっても、退職代行サービスを利用して退職した場合には、退職理由は自己都合となります。自己都合退職の場合には、失業保険金はすぐに給付されないケースがあります。
また、失業保険が給付されるのは雇用保険に加入し、12か月支払っていた場合です。他にも失業給付金を受け取るには条件があります。自分が失業保険の給付を受けることができるのかを確認しておきましょう。
③退職する会社からの損害賠償請求で覚える必要はない
損害賠償とは、労働過程での故意や過失によって会社や利用者、第三者に損害を与えた場合に発生する責任と賠償金のことです。
会社に不利益を被ったと会社側が労働者に訴訟を起こすことはもちろん可能ですが、余程なことがない限り、損害賠償にはならないでしょう。
損害賠償の請求などの裁判を起こすのは会社側にとってとても面倒な行為だからです。
損害賠償で裁判を起こすとなると弁護士を雇ったりする裁判費用や時間的なコストが膨大にかかります。たかだか1人の社員が退職する程度のことで会社側もそこまでのお金と時間と労力はさけないでしょう。
実際に会社側が訴訟に勝って損害賠償を支払われたところで一切割に合わないのです。
④引き継ぎで損害賠償を受けることはない
会社を退職する場合ですが、引き継ぎに頭を抱える人もいるでしょう。受け持っていた仕事を後任に引き継ぎ、自分が退職した後もスムーズに業務が進む環境を作っておくことは大切なことです。
引き継ぎは法律で決まっておらず義務ではありません。
部署の移動や事前に退職を伝えている場合には、業務を円滑に進めるため引き継ぎが行われることがほとんどです。
しかし、退職代行を考えている人は即日退職を目的にしていることが多いため、引き継ぎ期間はないかと思います。引き継ぎをしないと訴えられるから、絶対にしないといけないということはないので、安心してください。
会社から引き継ぎを理由に退職を引き延ばされたとしても、これに応じる義務はありません。
退職のトラブルで多いのが「そもそも退職理由など話を聞いてもらえない」ということと、この「退職を引き延ばされて退職できなかった」というケースです。
事前に退職を伝え転職先が決まっていたにも関わらず、退職を引き延ばされて内定を辞退することになってしまったという場合もあります。引き継ぎや人手不足などで退職を断られることが多いかと思うのですが、これは会社の都合であり会社が対処すべき問題なので、こちらが責任を感じることはありません。
⑤借りている備品や社員証・保険証をどうすればよいのか確認する
退職をする場合に気になるのが会社の備品の返却です。
会社から借りているものなのでもちろん返さなければいけませんが、誰とも顔を合わせず退職したのに、退職後会社の備品だけを返却するために出向くのは嫌だと思います。次は、退職時の会社備品や社員証・保険証の返却と会社に置きっぱなしの私物についてみてみましょう。
会社の備品返却と私物を返してもらうのは郵送でのやりとりになります。
私物を返却してもらえるよう会社に伝えてもらい、こちらも会社に返却しなければいけないものを郵送します。なお、保険証については身分証明書の代わりにもなる重要な書類ですので「簡易書留」などを利用して郵送するのが一般的です。
また、次の会社が決まっている人は「雇用保険被保険者証」「源泉徴収票」「年金手帳」「健康保険被保険者資格喪失証明書」の4点が必要です。
次の会社が決まってない人はさらに「離職票」「厚生年金基金加入員証」「退職証明書」の3点が必要になります。
パートが明日から行かない場合は契約内容次第
パートであっても勤務開始から3年、もしくは5年経過すれば退職を願い出ることができます。自分の雇用契約は何年契約であるのかを確認しておきましょう。
労働基準法で定められています。つまり、パートであっても3年以上、あるいは5年以上同じ職場で勤務していれば、労働者側からいつでも自由に退職を希望する権利があります。
ただ、権利がなかったら退職が厳しい場合があります。雇用期限が3年なのか、5年なのかを確認しておきましょう。
社宅にすんでいる場合は有休消化を利用する
社宅に住んでいる場合は、退職日までに荷物をすべて持って引っ越す必要があります。有給消化とすればば、まだそこに滞在することができるはずですが、次に住む場所や荷物の移動先に関しては、スムーズに出て行くためにも退職前に決めておく必要があります。
また、会社から支給されたネームカード、制服、勤怠カード、携帯電話などは、郵送で会社に返却することで対応可能です。
社宅に関しては下記に詳しく記載していますので参考にしてください。社宅から出ていかなくてよい場合もあります。
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退職代行サービスを利用する最大のメリットは、勤務先の人と直接話す必要がない、もう顔を合わさなくてもよい、ということです。
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そのため、職場の人とはもう一切関わりたくなくなっていて、ましてや退職の相談などできない状況にあると考えられます。それを一手に引き受けて代行してくれるサービスとなれば、今すぐにでも活用したくなるサービスです。
そこで、おすすめの退職代行ついてご紹介します。
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設立 | 2018年 |
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事業内容 | 退職サポート業務・メディア運営 |
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項目 | 内容 |
---|---|
サービス名 | 退職代行SARABA(公式サイト) |
運営開始 | 2019年8月 |
管理会社 | 株式会社スムリエ |
営業時間 | 24時間365日 |
料金 | 24000円 |
支払い方法 | クレジットカード、銀行振込、コンビニ払い |
業務内容 | 退職の意思表示、退職日の調整、未払い給料や残業代の請求、退職後のトラブルの相談 |
退職代行sarabaは、料金が安く、即日退職が可能で、後払いサービスもございます。
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まとめ:【退職明日から行かない】退職届次の日から行かない!有休ない?看護師?パート?知恵袋
いかがでしたでしょうか。
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