【退職明日から行かない？】退職届を出して次の日から行かない？有休がない場合？仕事パート看護師？知恵袋

明日から仕事に行きたくないから退職する方法ないかな

退職するには退職届をださないといけないのかな、次の日からでも退職したいんだよ

そんな風に思ったことはありませんか？

退職の理由は人それぞれ。人間関係、仕事のストレス、体調不良、家庭の事情などあります。

でも有休もない場合は、退職届を出したら、次の日から行かなくていいのと悩む人もいるかもしれません。

結論から言うと、退職届を出した後は、基本的に退職で明日から行かないことは可能で義務はありません。

状況によっては、退職代行サービスを利用するのも一つの手段です。

　大切なのは、自分の気持ちに正直になること。
後悔のない選択をするために、よく考えて行動しましょう。 

会社はあなたの退職を認め、次の日から退職をすることができます。

ストレスで即日退職したい場合は下記の記事を参考にしてください。

【退職明日から行かない？】退職届を出して次の日から仕事行かない方法！知恵袋

①一般的には１４日前に退職申請すれば退職が可能

退民法627条により、退職の2週間前に退職の告知を行えば問題なく退職できるとされています

　法律的には退職は14日前に申請することが可能になります。ですが、この最短の期間で申請を行ってしまうと業務の引き継ぎや、代わりの新しい人員の補充が間に合わずに会社側に迷惑がかかったりトラブルになってしまうケースがあります。

参考元：民法627条（厚生労働省）

一か月前に退職届の提出といわれる

退職の申し出については、いきなり社長や人事部に伝えるのではなく、人間関係や引き継ぎの際のトラブルを避けるためにまずは直属の上司に伝えることになります。

退職の意志が固まり直属の上司に退職のむねを伝えたら次に「退職願」もしくは「退職届」を作成します。

この2つは、労働契約の解除について会社側に合意を求めるための書類となります。提出先については上司であったり、人事部であったりと会社によって違ってくるので事前に確認して会社の規定に従いましょう。

ますが、辞表は役職のある会社役員や公務員が使うものになるので、一般的な会社員の場合は退職願か退職届で大丈夫です。

②有休が残っていれば明日から会社に行かないは可能

　有給休暇が残っている場合、退職の申し出の日から14日間すべて年次有給休暇を消化することで、翌日から会社に行かないことが可能となります。そのまま14日経過後に退職が認められます。

退職代行の即日退職については、厳密には有給休暇が残っているかどうかが重要な要素となります。

退職代行の有給消化にちいての関連記事は下記です。

③面接での話と労働条件が違う

面接での話と労働条件が違う場合、労働基準法により、求人票の内容が労働条件を書面で表した雇用契約書と異なる場合には、無条件に辞めることが可能になることがあります

1. 使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりません。 2. 明示された労働条件が事実と相違している場合、労働者は即時に労働契約を解除することができます。

引用元：退職明日から行かない労働基準法第15条（厚生労働省）

「面接での話が違うし、何か会社に入社した会社に裏切られた感がある」と考えて居る人がいるかもしれません。

労働条件を守らない可能性は、そのまま働き続けると、今後の仕事では今以上過酷な条件を突きつけられる可能性が高いです。「多少の無理難題をふっかけてもやってくれる」こんな依存を寄せてくる事もありえます

ブラック企業が存続してしまうと、ホワイト企業が競争力で押されていき、ホワイト企業までがブラック企業へと変貌していきます。

④妊娠や病気などやむを得ない事由による合意の退職

妊娠、出産や病気などやむを得ない事情がある場合には契約社員、派遣社員が契約期間内であっても退職することができます。

６２８条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。 この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

引用元：第49回労働政策審議会労働条件分科会　会議次第及び資料項目（厚生労働省）

契約期間内のやむを得ない事情とは下記の状況となります。

項番	内容
1	本人の妊娠、出産
2	本人の病気
3	家族の病気による介護
4	契約時の労働条件と相違があった場合（休日設定、賃金、残業等）
5	いやがらせ行為があった場合（セクハラ、パワハラ）

これらの事情はやむを得ない事情と判断され、雇用期間内でも退職可能です。

妊娠や出産、病気の場合には診断書を提出すれば職場も退職を認めてくれますが、契約時の労働条件と相違があった場合や、いやがらせ行為があった場合に関しては、会社側は認めようとしない可能性が高く、しかるべき証拠を提出する必要がありそうです。

【退職明日から行かない】退職届次の日から行かないダメなケース？有休など

①有給休暇がない場合は退職できない

また、労働者も退職はいつでも申し出ることが可能となっています。それを組み合わせることで退職は可能で次の日から勤務しないことも可能となります。

ただ、有給がのこっていることがまず大前提となります。

基本的には、民法628条のやむを得ない事由がない限り、欠勤も話し合いの合意も難しいです。

②契約社員や派遣社員も次の日に辞めれない可能性があり

契約社員や派遣社員も、契約内容では終了するまで辞められないことが多いです。

約期間に定めがない正社員には「退職の権利」があるため、いつでも退職可能です。 しかし、会社と労働期間を定めて契約している契約社員は、会社・契約社員双方が契約を履行する義務があり、契約期間中は退職できません。

労働基準法第137条に従い、労働契約を結んだ初日から1年が経過していれば、いつでも退職できるとされています

参照元：厚生労働省（民法137条）

新入社員などで明日から行かない方法がわからない場合は下記の記事を参考にしてください。

【退職明日から行かない】退職届次の日から行かない！看護師は？

①会社に即日退職を話し合いで同意してもらう

会社に即日退職を認めてもらうことで、有給がなくても退職することは可能です。

　ただし、即日退職を認めてくれるかどうかは、会社によって異なります。退職理由を明確に伝え、会社に迷惑をかけないことを約束する必要があります。

項目	内容
会社にどれだけ貢献してきたか	新規事業を立ち上げたり、売上を増加させたり、社内制度を改善したりした経験があれば、退職理由を説得力のあるものにすることができます。
会社にとって必要不可欠な存在かどうか	あなたが担当している仕事が他の人では代替できないものであれば、会社はあなたを即日退職させたくないと考える可能性があります。
退職する理由	転職や起業などの理由であれば、会社はあなたを理解してくれる可能性があります。しかし、単に会社に不満があるという理由であれば、会社はあなたの退職を受け入れにくいかもしれません。
退職する時期	繁忙期に退職すると、会社に大きな負担をかけてしまう可能性があります。退職する時期は、会社への配慮も忘れずに決めましょう。

②退職日まで欠勤扱いにしてもらう

なたが会社に退職日まで欠勤扱いにしてもらうように申し出たい場合は、退職理由を明確に伝え、退職日をできるだけ早めに決めるようにしてください。

会社に連絡をすれば無断欠勤にはなりません。

会社との関係が悪くても、無断欠勤をすることは避けましょう。

有給の取得には時季変更権がございます。

 時季変更権は仕事のプロジェクトなので繁忙期の特定の日に、有給休暇取得者が重なった場合も、「事業の正常な運営を妨る」ものとして判断する人がいます。

予備人員を確保しないと業務が滞ること、なおかつ人員の確保ができないこと、業務の具体的な支障が明らかであること、などが求められます。

よって、時季変更権は退職者に関しては行使ができないと判断されています。

引用元：長期の年次有給休暇の請求と時季変更権行使（退職次の日からいかない

③セクハラやパワハラなどの被害を受けている場合

ちなみに「パワハラ」と「セクハラ」はそれこそ小学校の高学年でも概要が分かっているほど、一般語として定着していますが、「モラハラ」という言葉は他の言葉に比べればまだなじみが浅いので、念のためにご説明させていただきます。

　勤務先における「モラハラ」とは、「職場で精神的苦痛を与えることを目的とした行為」のことを指します。簡単に言えば、「職場での力関係のない同僚などによるいやがらせやいじめの行為」のことです。

　そこから端を発し、その後は「セクシャルハラスメント」や「マタニティハラスメント」に対する禁止を規定するなど、国として女性が結婚や出産をしても働きやすい環境づくりを整え続けた結果、既述の働くママの割合が72.2％まで伸びてきました。

　パワーハラスメントも次にご紹介するセクシャルハラスメントと同じくらい、認知されているハラスメントになります。

　ちなみに、厚生労働省のホームページを見ると、「職場のパワーハラスメントの6種型（厚生労働省）」なるものがあげられています。その6種型とは、下記の通りです。

項目	内容
身体的な攻撃	暴行・傷害
精神的な攻撃	脅迫・名誉棄損・侮蔑・ひどう暴言
人間関係からの切り離し	隔離・仲間外し・無視
過大な要求	業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、死後この妨害
過小な要求	業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
個の侵害	私的なことに過度に立ち入ること

この表は、様々な形でのパワハラがあることを示しています。

　それぞれの項目には、身体的、精神的、人間関係、業務上の要求、個人的な侵害などが含まれています。

パワハラは、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせであり、被害者に対して精神的苦痛を与えるものです。パワハラを受けた場合、まずは他の上司や人事部、組合に報告してみることが重要です。

それでも解決しない場合には、法的手段を検討することができます。

セクハラ

セクシャルハラスメント（以下、“セクハラ”と略します）はおそらく、小学校高学年くらいになればもうその言葉を知っているくらい、認知されている単語になります。セクハラに関しては、言葉の意味を説明するまでもないほどでしょう。ちなみにセクハラも、男女雇用機会均等法に対策規定が定められています。下記がその規定です。

もしセクハラを上司から受けている場合は特に、退職の意向をその上司に相談するのは難しいので退職を検討するのもよいかもしれませんね

④医師より勤務を止められている

事によるうつ病は、退職や転職によって改善されることもしばしばありますが、職場をそう簡単に辞められないという方は多いのではないでしょうか。

辞められないという使命感やプレッシャーが、さらにうつを進行させる原因にもつながるため、早い段階で気持ちを軽くすることが大切です。

自己判断でうつ状態、あるいはうつ病と決めつけるのは良くないことです。

「少し休めば治る」などと考えずに、心療内科や精神科を受診し、専門医の判断のもと治療を行いましょう。うつ病を理由にスムーズに仕事を退職するには、まずは医師に“診断書”を発行してもらいましょう。

医師に「診断書を発行してほしいです」と相談してみましょう。 そこで医師が「診断書を発行することができる」と判断した場合に、発行してもらうことができます。

診断書とは、うつ病など心の病気で学校や会社を休む際に必要となる書類です。 診断書と一口に言っても、クリニックの書式で作成する休業や配慮に関する診断書は即日発行可能です。

診断書を用意する

会社が同意すれば即日退職ができるからです。
精神科の診断書があれば「即日退職は仕方ない」をさせなければならない理由があります。

会社と従業員は労働契約をかわしています。

精神科の医師という社会的に信用のある職業の診断書となります。。会社と従業員は労働契約をかわしています。退職を拒むことになると、会社には「安全配慮義務」を違反したことになります。

会社の安全配慮義務を考慮すれば、社会的しんらいのある精神科の診断書がある以上、従業員の健康をまもらなければなりません。

法律で会社に課されている義務をみれば、明らかです。労働安全衛生法では、会社は労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して医師による健康診断を実施する義務を負います。

安全配慮義務を怠ったときは会社が損害賠償を請求されることもあるのです。よって医師の書いた退職診断書は「体調不良の証明書」です。無理に働かせて訴えられる可能性があります。

参考元：安全配慮義務（厚生労働省）

診断書の効力にかんしての関連記事です。

【退職明日から行かない】退職届次の日から行かないにはどうする

明日辞めるには退職代行がお勧め

「明日からもう会社に行きたくない」

「心が重くて家から一歩も出られない」

「辞めたいけど、退職しようとすると周りから何を言われるかわからない」

退職代行サービスとは、このような自分で退職する手続きができない人のために、働いている本人に代わって、退職する旨を勤務先に連絡してくれる代行サービスです。

苦手な上長や嫌な会社に、自分で退職をする旨を伝えずに辞められるので、転職が当たり前になってきた現代に必要とされるサービスですが、実際は10年くらい前から存在しています。

退職代行業者を利用するメリット

このサービスを使おうとする心情は、「明日にでも辞めたい」というような、おそらく切羽詰まったギリギリの状態である場合が多いでしょう。

そのため、職場の人とはもう一切関わりたくなくなっていて、ましてや退職の相談などできない状況にあると考えられます。それを一手に引き受けて代行してくれるサービスとなれば、今すぐにでも活用したくなるサービスです。

そこで、おすすめの退職代行ついてご紹介します。

【退職明日から行かない】退職届次の日から行かない！よくある質問

まとめ：【退職明日から行かない？】退職届を出して次の日から行かない？有休がない場合？仕事パート看護師？知恵袋

いかがでしたでしょうか。

今回の記事は【退職届次の日から行かない？】退職明日から行かない？有休がない？パートも？看護師？知恵袋をお届けしました。

退職届を提出することなく、次の日から仕事を辞めることを考えたことがある人もいるかと思います。

この記事では、パートタイムの仕事を辞める方法について解説しました。

　私自身が40代で会社を辞めた経験から、仕事を辞めた後にどのように自分の人生を切り開いていくかについてもお伝えします。

　もし仕事を辞めることを考えている場合は、即座に退職代行サービスなどを利用することも一つの方法です。

私は今、幸せで充実した人生を送っています。この記事が、皆さんのお役に立てることを願っています。