【退職代行は恨まれる？】ふざけるなや危険・闇にならないための対処方法

あなたが退職を考えているとき、会社に直接退職の意向を伝えることが難しい場合があります。

　そのような状況で退職代行サービスを利用することを考えるのは自然なことです。

　

会社に恨まれて、関係を悪化させたくない、法的な訴訟を避けたい、退職後の人間関係に影響が出るのではないかという懸念がでてくるでしょうね。

私自身も、退職を考えていたときに同じような不安を感じました。

　会社側との関係、次の職場での人間関係、退職後の引き継ぎなど、様々な問題が頭をよぎりました。

　しかし、私が見つけた解決策は、退職代行サービスを利用する前に、発達障害になったこと、メンタル不調であったことを前々から上司や人事担当者に退職の意向を伝えておきました。

退職の理由を明確にして、何かしらで会社に説明すること、なんとか引き継ぎをきちんと行ないました。

今でも会社側は何を考えているかわかりますが、最低限の恨まれるリスクを抑えることができたと考えます。

　また、信頼できる業者を選ぶことも重要です。YAHOO知恵袋の意見にもありましたが、しっかりとした退職代行サービスを利用することで、スムーズな退職が可能になります。

【退職代行は恨まれる？】ふざけるなや危険・闇と考えてしまう理由

①会社が退職代行に否定的である

否定的な理由としては下記が考えられます。会社にとって不利益なイメージを与える可能性がある

理由	詳細
退職者の退職理由がわからない	退職代行サービスは、退職したい従業員に代わって会社に退職の意思を伝えるサービスです。退職代行サービスを利用することで、退職を円滑に進めることができる場合があります。しかし、退職代行サービスを利用することで、会社は退職者の退職理由や今後の展望を理解することができなくなる可能性があります。
不利益なイメージを与える可能性がある	退職代行サービスは、会社にとって不利益なイメージを与える可能性があります。退職代行サービスを利用するということは、会社に対して不満を持っているということと捉えられる可能性があります。また、退職代行サービスを利用して退職した従業員が、会社に悪影響を及ぼす可能性もあります。
手続きにかかる時間とコストを増加させる	人事部や上司が会社の人間ではない退職代行会社とのやりとりの時間を無駄に感じるから

②法的な訴訟を考える

会社は弁護士が退職代行サービスを利用した場合には、法的な訴訟を起こされる可能性を恐れて、恨む可能性があります。

はい、弁護士が退職代行サービスを利用した場合、会社はサービス残業やパワハラなどの法的な訴訟を恐れる可能性があります。

弁護士は、法律に関する専門的な知識と経験を持っており、会社に対して法的な措置を取ることができるからです。

例えば、サービス残業やパワハラを理由に会社を訴え、損害賠償を請求することができます。また、労働基準監督署に労働基準法違反の申告を行うこともできます。

会社としては、弁護士から訴訟を起こされた場合、大きな損害を被る可能性があります。

そのため、弁護士が退職代行サービスを利用した場合、会社はサービス残業やパワハラなどの法的な問題を解決するために、早急に行動を起こす必要があります

③退職の意思を直接伝えないことへの不満

退職代行サービスは、退職の意志を伝えるだけでなく、退職後の引き継ぎや退職金の交渉なども代行します。

そのため、会社としては、退職代行サービスを利用して退職する従業員に対して、不信感や怒りを感じてしまうことがあります。

退職代行業者の中には、退職者を守るために会社と交渉するのではなく、一方的に退職を申し入れる業者もいます。

このような業者の対応は、会社から恨まれる原因となる可能性があります。

また、退職代行業者が退職者の個人情報を漏洩するなどのトラブルを起こした場合も、会社から恨まれる可能性があります。

④退職のタイミングや人手不足のタイミングへの不満

リリースの日の人員や引継ぎなどで他の仕事が増えてしまう可能性があります。

納期前で忙しくて倒れそうなときに退職代行を使うかどうかは、人それぞれです

退職の意志を伝えるだけでなく、退職後の引き継ぎや退職金の交渉なども代行します。そのため、退職代行サービスを利用して退職する従業員に対して、会社としては、不信感や怒りを感じてしまうことがあります。

⑤退職後の引き継ぎが不十分な場合

しかし、退職代行サービスを利用して退職した場合、退職後の引き継ぎが不十分になる可能性があります。退職後の引き継ぎが不十分な場合、会社は業務に支障をきたす可能性があります。

⑥無責任な人間と考えられる可能性もある

理由としてはき継ぎが不十分だった場合や、退職する際に円満に退職交渉をすることができなかった場合など、会社に迷惑をかけたと感じられる可能性があるためです。

⑦そもそも自分に退職代行での退職に罪悪感があるから

退職代行を利用することで、会社に直接退職の意思を伝えることができず、無責任な人間だと思われてしまうのではないかと不安になる人もいます。

　また、会社に迷惑をかけているのではないか、同僚や上司に裏切られたような気持ちになるのではないか、といった不安を抱く人もいます。

　退職代行サービスを利用して退職した後、新しい仕事が見つからないかもしれないという不安や、新しい仕事に慣れるのに苦労するかもしれないという不安に襲われる可能性があります。

　また、退職した後、元の会社に戻りたいという気持ちになる可能性があります。

退職代行サービスを利用した罪悪感を感じるときは、まずは自分の気持ちを整理することが大切です。自分の決断に後悔している場合は、罪悪感の理由を明確にしましょう。

退職代行サービスで恨まるのを防ぐ対処方法

①退職代行の利用前に、上司や人事担当者に退職の意向を伝えておく

私の場合は会社で発達障害がみつかり、２次障害のうつ病で退職代行を利用をしました。会社で発覚しため、会社に伝える気力のなかったですね。

会社側から退職代行サービスを利用する理由を理解してもらい、円満に退職することができます。また、退職代行サービスを利用する前に退職の意向を伝えておくことで、退職後の引き継ぎがスムーズに進む可能性もあります。

発達障害での退職の伝え方はは下記の記事にしています。

②何かしらで会社にいずれは説明する。

退職の理由は、転職、家庭の事情、健康上の問題など、人によってさまざまです。

退職の理由を明確にするために、退職代行業者に相談することもできます。退職の理由を明確にするアドバイスをしてくれたり、退職後の引き継ぎをサポートしてくれる可能性があります。

私もメンタルでやめたのは理由と伝わっていたのですが、退職後に会社に理由をつたえたところ、私自身が会社に謝罪されました。

③引き継ぎをきちんと行う

引き継ぎをきちんと行うことで、退職後の会社への影響を最小限に抑えることができます。

項目	内容
業務を明確にする	退職後、誰が引き継ぐのかわからない業務を特定する。
業務の詳細を説明する	引き継ぐ業務の目的、手順、注意点などを説明する。
業務の資料を用意する	引き継ぐ業務に必要な資料を用意する。
引き継ぎのスケジュールを立てて、関係者に周知する	引き継ぎを行う日程、時間、場所などを決め、関係者に周知する。
質問に丁寧に答える	引き継ぐ相手から質問があれば、丁寧に答える。
引必要に応じてサポートする	引き継いだ相手が業務に慣れるまで、必要に応じてサポートする。

④上司や同僚・仲間に知られないようにする

退職代行サービスを利用して退職する際、人事担当者に退職代行サービスを利用して退職することを伝えることは重要です。

人事担当者は、退職手続きを進めるために退職代行サービスを利用して退職する旨を伝えることが必要になります。

また、人事担当者は、退職代行サービスを利用して退職する旨を伝えることで、会社側から恨まれる可能性を軽減することができます。

退職代行サービスを利用して退職する際、上司や同僚に退職代行サービスを利用して退職したことを知られないようにすることについて、人事担当者と交渉することは可能です。

ただ、人事事担当者は、退職代行サービスを利用して退職したことを知られないようにする義務を負っていません。

退職代行サービスを利用して退職したことを知られないようにする交渉に応じてくれない場合もあります。

⑤退職のタイミングや方法を適切に選択する

かし、できるだけ退職のタイミングや方法を適切に選択することは大切です。

退職のタイミングや方法を適切に選択することで、会社に迷惑をかけずに退職することができます。

また、退職代行を利用するとして、メンタル不調であることをしっかり伝えることで、会社側も理解し、恨まれる可能性を減らすことができます。

自分の場合は発達障害が会社で発覚し、2次障害でメンタル不調となり会社をやめることにしました。

⑥属人化した仕事の引継ぎは考えておく

　属人化した仕事とは、特定の従業員しかできない仕事のことです。

　属人化した仕事は、退職した後、会社に大きな負担をかける可能性があります。

　そのため、退職代行サービスを利用する前に、属人化した仕事の引継ぎをきちんと行い、会社に迷惑をかけないようにすることが大切です。

属人化した仕事の引継ぎを行う際には、次の点に注意してください。

項目	内容
誰に引き継ぐのかを決める	属人化した仕事を引き継ぐ相手を決める。
引き継ぐ相手に、仕事の目的、手順、注意点などを説明する	属人化した仕事の目的、手順、注意点などを、引き継ぐ相手に説明する。
引き継ぐ相手に、練習やテストの機会を与える	引き継ぐ相手に、属人化した仕事の練習やテストの機会を与える。
引き継ぎ後も、必要に応じてサポートする	引き継ぎ後も、必要に応じて引き継ぐ相手をサポートする。

また、属人化した仕事の引継ぎをきちんと行うことで、会社から恨まれるリスクを軽減することができます。

⑦SNSに投稿しない

退職代行サービスを利用して退職したことをSNSやブログで公表してしまうと、会社側から恨まれる可能性があります。

⑧ 信頼できる業者を選ぶ

信頼できる業者を選ぶことで、以下のようなメリットがあります。

YAHOO知恵袋では下記のような発言もありました。

退職代行会社は、従業員が会社を辞める際に、会社との交渉や退職手続きを代行する会社です。

　退職代行会社を利用すると、会社とトラブルになる可能性があり、そのことが再就職の際にマイナス評価される可能性があります。それには退職代行会社の管理不足が原因で、再就職に失敗する可能性もあります

再就職の面接を3社受け、面接では良い雰囲気なのに、数日後の返事では全て落ちるという次第…

3社目の会社に「以降の課題として理由を教えていただけないでしょうか？」と聞いたところ、「退職代行とか弁護士を使う人だとわかって雇用する会社はなかなかないよね」と言われました。

引用元：退職代行恨まれる（YAHOO知恵袋）

項目	内容
退職が円滑に進む	信頼できる退職代行サービス業者を選ぶことで、退職手続きが円滑に進みます。退職手続きが円滑に進むことで、退職後のトラブルを回避することができます。
退職後のトラブルを回避	信頼できる退職代行サービス業者を選ぶことで、退職後のトラブルを回避することができます。信頼できる退職代行サービス業者は、退職手続きを代行するだけでなく、退職後のトラブルを防ぐためのアドバイスをしてくれる場合があります。
安心して退職できる	信頼できる退職代行サービス業者を選ぶことで、安心して退職することができます。信頼できる退職代行サービス業者は、退職手続きを代行するだけでなく、退職後のサポートも充実しています。退職後のサポートが充実していることで、退職後の不安を解消することができます。

退職代行サービスは、退職を考えている方にとって、とても便利なサービスです。

　しかし、退職代行サービスは、すべての業者が同じではありません。信頼できる業者を選ぶことで、退職が円滑に進み、安心して退職することができます。

【退職代行は恨まれる？】ことを避けるサービス会社は？

①退職代行EXIT

また、退職代行EXITは、弁護士の監修を受けており、安心してご利用いただけます。

項目	内容
サービス名	退職代行EXIT（公式サイト）
運営開始	2019年年3月15日
管理会社	EXIT株式会社
営業時間	–
料金	2万円（業界最安値）
支払い方法	クレジットカード・銀行振込・コンビニ決済
業務内容	退職の意思表示、退職後のサポート、退職後のトラブルの相談、転職支援

②退職代行SARABA

項目	内容
サービス名	退職代行SARABA（公式サイト）
運営開始	2019年8月
管理会社	株式会社スムリエ
営業時間	24時間365日
料金	24000円
支払い方法	クレジットカード、銀行振込、コンビニ払い
業務内容	退職の意思表示、退職日の調整、未払い給料や残業代の請求、退職後のトラブルの相談

退職代行sarabaは、料金が安く、即日退職が可能で、後払いサービスもございます。

③弁護士法人みやび

特徴は弁護士の退職代行なのに相談と有給請求を無料で行ってくれます。更に、営業時間内での連絡であれば返信が早いのが特徴です。

申し込み方法	電話・メール・LINE
退職までにかかる期間	不明
利用料金	54,000円
オプション	未払い給料・残業代・退職金請求は着手金無料、オプションの料金は経済利益の20％
営業時間	10時から21時

【退職代行は恨まれる？】よくある質問

まとめ：【退職代行は恨まれる？】ふざけるなや危険・闇にならないための対処方法

今回の記事では、私自身の経験をもとに、「退職代行は恨まれる？」という疑問について解説しました。

　私もかつて同じような不安を抱き、退職代行サービスを利用することを検討した経験があります。しかし、適切な対策を講じることで、恨まれるリスクを最小限に抑えることが可能だということを学びました。

以下に、記事の中で特に重要だと感じたポイントをまとめます。

あなたが退職を考えているなら、この記事の内容を参考にしてみてください。退職代行サービスを利用することで、スムーズな退職が可能になります。