【即日退職体調不良】診断書なし！そのまま退職！荷物無？電話！知恵袋

「体調不良で明日からもう会社にいけそうもない即日退職をしたい」

「心が重くて家から一歩も出られない、体調不良かも。もう即日退職かな」

「体調不良で即日退職したい、ただ退職しようとすると周りから何を言われるかわからない」

ほぼ休みのないシフトや残業代のつかない時間外作業が発生してしまう職場、パワハラが横行している職場など「もしかしたら自分が働いている職場で体調不良かも」と思うかもしれません。

【即日退職体調不良】診断書なしでもそのまま退職が可能の理由？知恵袋

即日退職は出来る法律上のルール

６２７条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。 この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。

引用元：即日退職（厚生労働省）

民法によると、無期雇用労働者である正社員労働者は、2週間前に退職の旨を伝えれば退職することができます。

そのため、会社の就業規則で「一ヶ月前に退職する旨を上長に伝える必要がある」と決められていたとしても、基本的には民法の「2週間」が優先されます。

退職の理由は、人間関係の悩みや仕事が合わないからなど、どんな理由でも退職できます。

即日退職は出来るのか労働基準法では？

［Ａ１０－１］労働基準法第３９条第１項では、使用者は一定期間継続して勤務した労働者に対して、年次有給休暇を与えなければならないと定められています。 この年次有給休暇については、使用者は、労働者が請求する時季に与えなければならないと定められており（同条第５項本文）、使用者に命じられて取得するものではありません。

即日退職できるか（労働基準法）

体調不良で即日退職するには有給休暇の残日を調べよう

退職退職の旨を伝えるときに、2週間以上の有給休暇が残っていれば、退職するまでに出社する必要がなくなり、晴れて自由の身となります。

この有給休暇の日数が、即日退職を可能にする要件です。

有給休暇には期限があり、それが過ぎると消滅してしまうので、総務部に問い合わせるなどをして確認してください。

稀にブラック企業で「うちの会社には有給休暇などない」と主張するところがあるようですが、上に記載した労働基準法に照らし合わせるとその主張は認められません。しっかりと自分で計算して、残日を確認してください。そして、代行サービスに連絡をしてもらうときに、有給の日数を伝えてもらい、有給消化をしてから退職できるように話を進めてもらってください。こうすることで、即日退職が可能になります。

退職届を受け取らないと会社側が違法になる

退職届、退職願ともに、労働者から提出された届出を受け取らないことは違法になります。

ですから退職したいのに退職届が受理されない、もしくは退職届の用紙を会社の責任者が労働者の目の前で破ってしまうという行為は違法なのです。

有給休暇を使ってしまっている場合や入社してから六か月は即日退職ができない

一方、有給休暇を使ってしまっている場合や、入社して6か月以内であると、残念ながら即日退職をすることはできません。それでも待てない場合は、会社と協議するしか方法はありません。

 【即日退職体調不良】診断書やそのまま電話で仕事を退職！知恵袋！

医師から診断書をもらう

医師に「診断書を発行してほしいです」と相談してみましょう。 そこで医師が「診断書を発行することができる」と判断した場合に、発行してもらうことができます。

診断書とは、うつ病など心の病気で学校や会社を休む際に必要となる書類です。 診断書と一口に言っても、クリニックの書式で作成する休業や配慮に関する診断書は即日発行可能です。

辞められないという使命感やプレッシャーが、さらにうつを進行させる原因にもつながるため、早い段階で気持ちを軽くすることが大切です。

自己判断でうつ状態、あるいはうつ病と決めつけるのは良くないことです。

うつ病かなと思ったら、自己判断をせずに、総合病院の精神科や心療内科、精神科のクリニックなどに相談しましょう。内科などのかかりつけの医師に相談したり、保健所や精神保健福祉センターの相談窓口を利用することもできます。うつ病を克服するためには、早めに専門家に相談し、しっかりと休養をとることが大切です。

引用元：うつ病（厚生労働省）

「少し休めば治る」などと考えずに、心療内科や精神科を受診し、専門医の判断のもと治療を行いましょう。うつ病を理由にスムーズに仕事を退職するには、まずは医師に“診断書”を発行してもらいましょう。

医師の診断書があれば、ら即日退職が認められる可能性もあり、休養・治療に専念できます。

体調不良で即日退職で一般的な伝え方

体調不良で退職を伝える方法は下記があります。

退職理由は『体調不良』もしくは『一身上の都合』と記載して問題ありません。

電話で即日退職したい場合の伝え方！知恵袋も

体調不良で即日退職したい場合は電話では上司に退職の意思をはっきりと伝える必要があります。

理想的な時間は、始業30分前または終業後〜1時間です。 早朝や深夜は必ず避け、できる限り業務時間内も避けるようにしましょう。 業務時間を避ける理由は、退職連絡はあくまでも自己都合であり業務外だからです。

知恵袋でも退職不良を電話でしたいとの声

体調不良で会社に行けそうにないのですが退職したいです。 退職することを電話で伝えるのは基本的に非常識ですが、退職しようと思っていますという相談を上司に電話ですることも非常識でしょうか？

引用元；体調不良で即日退職をしたい（YAHOO知恵袋）

メールで即日退職したい場合の伝え方

退職を伝える際の伝達方法には法的な規定がありません。

マナーとしては面談で直接伝える、もしくは事情がある際はメールで伝えるなどと言われます。ただ、絶対的な義務ではありませのでメール伝えても構いません。

退職する旨をメールにまとめ、直属の上司や人事部に送信しましょう。メールの送信記録は必ず保存して残しておきましょう。

退職代行業者を利用して即日退職をする

退職代行のサービスの普及にあやかり、偽の業者も存在するので申し込む際には気を付けなければなりません。どの業者を利用するか、しっかりリサーチしましょう。

サービスを実施している退職代行業者であっても、法律家ではないので会社と交渉や協議をすることはできません。

　もちろん、即日退職は労働基準法と民法に則って行うことができますが、急な退職によって会社に損害をもたらした場合や、有給取得についてなど、会社側から交渉を依頼してくる可能性がありますが、業者ではそれに対応することはできません。また、こちらとしても未払い賃金など請求がしたくても、その交渉を退職代行業者に依頼することはできません。

　偽の業者を利用してしまうと、勝手に法律に関することを会社と話して交渉をしたり、退職者の家族になりすまして電話をしたりと、後のトラブルにつながることを引き起こしかねません。依頼をする際は、トラブルを避けるためにも、代行サービス業者の実態を必ず確認するようにしてください

会社のパワハラなどで体調不良になった場合は退職したい場合は退職代行を弁護士に依頼する

弁護士は交渉のプロフェッショナルです。慰謝料など請求したい場合は弁護士の退職代行をお勧めします。

法律と照らし合わせて、会社側の違法性のある行為について追及することができ、退職希望者が有利に交渉を進めることができます。

国家資格である弁護士ですので、会社側にもプレッシャーを与えることができるので、比較的スムーズに退職できます。

体調不良退職をする場合にもトラブルを避けるために、弁護士に依頼することをおすすめします。

一般的な退職代行会社より費用が高くなることが多いですが、初めから弁護士に退職の処理を依頼すると安心でしょう。

　会社と協議や交渉になっても、自分がそこに出る代わりに、弁護士が合法的に対応してくれます。また、代行業者が対応できない残業などの賃金の未払いに関しても、弁護士なら交渉可能なので、安心して任せることができます。

退職代行みやびがおすすめ

無料相談後に弁護士法人みやびの利用を決めたら、退職代行の依頼をします。

　 依頼後には、今後の流れや入金の案内などの連絡が来ます。 サービス内容をよく確認した上で、着手金55,000円（税込）を支払いましょう。 支払方法は、銀行振込のみとなります。

慰謝料とは関係なく体調不良ですぐにでも辞めたい場合は労働組合など利用しよう

【即日退職体調不良】荷物など質問事項

即日退職した場合社宅に住んでいる場合や借りている備品はどうすればよい

即日退職が可能になることがわかったら、次のステップです。

　まず、社宅に住んでいる場合は、退職日までに荷物をすべて持って引っ越す必要があります。

　しかし、有給消化中であれば、まだそこに滞在することができるはずですが、次に住む場所や荷物の移動先に関しては、スムーズに出て行くためにも退職前に決めておく必要があります。

また、会社から支給されたネームカード、制服、勤怠カード、携帯電話などは、郵送で会社に返却することで対応可能です。

即日退職して離職票は発行される？

無事に退職が決まり、退職したあとは会社から離職証明書が発行されます。退職証明書がないと失業保険や再就職の際の手当金の給付を受けることができません。また退職後ハローワークでの職業訓練を予定している人は、離職証明書がなければ参加することができません。

離職証明書は会社側が労働者に対して発行するものです。離職証明書の発行は法律によって定められています。万が一、離職証明書を発行しない場合や、労働者からの請求に対して拒んだ場合には違法となるのです。

もし離職証明書が発行されない場合には一度会社に問い合わせたうえで、発行拒否された場合には弁護士に相談しましょう。

【即日退職体調不良】即日休職も検討

解釈を辞めたくないとおもったら退職より休職がおすすめ

対象不良の場合、会社をやめるより休職のメリットとして挙げられるのは、「治療に専念できる」「負担の多い日常（業務）から解放される」「好きなことに時間を費やせる」といった点があります。

また、体調不良の場合は判断能力がおちているため、元気になって通常の心理状態になったら退職すると検討するのもお勧めする理由になります。

体調不良で業務を続けると、さまざまな悪影響が生じる可能性があり、より悪化の可能性もあります

休職と決断したらら医師から診断書をもらう

「少し休めば治る」などと考えずに、心療内科や精神科を受診し、専門医の判断のもと治療を行いましょう。うつ病を理由にスムーズに仕事を退職するには、まずは医師に“診断書”を発行してもらいましょう。

医師に「診断書を発行してほしいです」と相談してみましょう。 そこで医師が「診断書を発行することができる」と判断した場合に、発行してもらうことができます。

診断書とは、うつ病など心の病気で学校や会社を休む際に必要と

休職すると決めた後の伝え方

周りの人から納得されるような、具体的な理由の説明が必要です。例えば仕事を休むときの具体的な理由は下記となります。

休職するうえでも無断欠勤はしない

会社の規定に従って事前に手続きを行う休暇や欠勤とは異なます。

　予定外の欠員が発生してしまうため、業務に支障が発生しまうす。

取引先にも多大な迷惑を掛ける恐れがあるため、無断欠勤は社会人として避けるべき行為といえるでしょうね

就業規則で休職の記載はあるか確認する

どんな理由で、どんな要件を満たせば休職制度を利用できるのか確認しましょう。会社の休職拒否が違法なのかは会社の就業規則を確認しないとわかりません。

体調不良の場合に、どんな理由で、どんな要件を満たせば休職制度を利用できるのか確認しましょう。

会社の休職拒否が違法なのかは会社の就業規則を確認しないとわかりません。

まとめ：【即日退職体調不良】診断書なし！そのまま退職！荷物無？電話！知恵袋

いかがでしょうか。

【即日退職体調不良】診断書やそのまま電話で仕事を退職！知恵袋！荷物？診断書なしについておつたえしました。

ブラックな職場だからこそ、体調不良もあり退職したいです、となかなかか言い出しにくいものですね。

　退職意思を伝えたとしても受理してもらえなかったり「代わりの人を連れてこないとやめさせない」と言われてしまったり。そんな方におすすめしたいのが退職代行サービスを利用するのもありですね。