【東京労働経済組合とは評判・口コミ】退職代行と 6条と違法でない理由や弁護士の紹介

「東京労働経済組合とは評判」と検索しているあなたは、労働問題や退職を検討している中で、信頼できる支援を求めているのではないでしょうか？

東京労働経済組合は、法適合の労働組合であり、労働組合法第6条に基づいて交渉権限を持っています。

実際に東京労働経済組合を利用した退職代行のユーザーからは、円満に退職できたという口コミが寄せられており、あなたの退職もスムーズに進めることができるでしょう。

【東京労働経済組合の評判】退職代行に特徴は？6条

労働組合って何？

まず労働組合は、労働者の権利を守り、労働環境を改善するために活動している団体です。東京労働組合は、退職代行サービス以外にも、労働相談や法律相談などのサービスを提供しています。

東京労働経済組合とは？

東京労働経済組合は、1999年に設立されました。２０年以上も労働問題と向き合っている信頼の高い労働組合です。

東京労働経済組合は、労働者の団結権、団体交渉権、団体行動権を守り、彼らの福利厚生と労働条件の改善に取り組んでいます。

　また、法的な支援やアドバイスを提供することで、労働者が雇用者と対等な立場で交渉できるようにしています。

　労働問題を解決するために雇用者側と交渉することができます。

　彼らは、賃金、労働時間、労働条件、健康・安全上の問題など、あらゆる労働問題に対処することができます。

　そして、彼らは、労働者の法的な権利を守るための活動もしています

。東京労働経済組合は、労働者たちの利益を代表する強力な組織であり、より良い労働環境を実現するため、彼らの団結力を高めています。

組織名	東京労働経済組合
執行委員長	長谷川　義人
本部	〒160-0004 東京都新宿区四谷1-15 アーバンビルサカス8 B棟1階3号室
設立	1999年9月27日
法人番号	8011305000569

東京労働経済組合の活動内容は？

東京労働経済組合は、労働者の人権と権利を守るため、さまざまな活動を行っています。

例えば、労働法制に関しては、新しい法律や条例が制定された場合には、その内容を精査し、労働者の権利を守るために改善案を提案することもあります。

　また、社会保障制度に関しては、労働者が適切な保険に加入できるよう、制度改善に向けた提言を行っています。

さらに、東京労働経済組合は、社会的な問題にも積極的に取り組んでいます。

　例えば、高齢者の雇用問題や、女性の職場でのセクシャルハラスメント問題に取り組んでおり、社会全体の問題解決に貢献しています。

以上のように、東京労働経済組合は、労働者の人権と権利を守るため、幅広い活動を行っています。

　職場レベルの問題から、より広い社会的問題に至るまで、幅広く取り組むことで、労働者の生活と権利を守ることに貢献しています。

東京労働経済組合の退職代行サービスって何？

退職代行ガーディアンに申し込むと、東京労働経済組合に加入する形になります。ヶ月で労働組合員としての資格はなくなりますが、追加料金を支払えば組合員としての資格が続きます。

　しかし、東京労働経済組合が代行することで、様々な手続きをスムーズに進めることができます。

　例えば、東京労働経済組は退職手続きに必要な書類の作成や提出、企業側との連絡・交渉などを、が代行することができます。

また、東京労働経済組は法適合の労働組合です。法的に認められた労働組合は、労働者が団結して職場での権利を保護する組織です。

　退職希望者の代理になったり、企業との交渉を行えることが法律で定められているため、安心して退職代行を任せられます。

また、退職代行ガーディアンを利用することで、退職に関するストレスを軽減することもできます。

　特に、退職に関するストレスが原因で体調を崩すことがある方には、このサービスを利用することをお勧めします。

当組合は様々なお問い合わせに対応していますので、何かご不明な点があれば、お気軽にお問い合わせください。

対応エリア	全国
時間帯	365日・24時間
相談方法	LINE・電話
利用料金	一律29,800円
支払い方法	クレジットカード・銀行振込
職場との交渉可能	可能
労働組合名	東京労働経済組合
代表者氏名	長谷川義人
住所	東京都新宿区四谷１-15 アーバンビルサカス８ B棟１階３号室
公式サイト	退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンの記事についてはこちらで詳細に記載しています。

【東京労働経済組合の評判】違法でない理由や弁護士や6条

東京労働経済組合は法適合の労働組合

法的な労働組合とは、法律によって定められた基準や規定に従って組織され、労働者の権利と利益を保護するために活動する組織のことを指します。

憲法および労働組合法の保護を受け、労働者のための代理/交渉が可能となっているので違法ではありません。

引用元：法適合の労働組合について

　労働組合は、労働者が働く条件や待遇、労働環境の改善を目指し、労使間の交渉や協議を行って労働者の立場を代表します。

法的な組合とそれ以外を比較にしています。

特徴	法的な組合	非公式の組合
法的地位	法律で認められた	法律で認められていない
権利	法律で保障された権利に基づいて、使用者と賃金、労働時間、その他の労働条件について交渉する権利があります。また、ストライキやその他の抗議活動を通じて、使用者に対する圧力をかける権利もあります。	法律で保障された権利に基づいて、使用者と賃金、労働時間、その他の労働条件について交渉する権利がありません。また、ストライキやその他の抗議活動を通じて、使用者に対する圧力をかける権利もありません。
法的保護	使用者からの攻撃に対して法的保護があります。	使用者からの攻撃に対して法的保護がありません。
加入率	一般的に高い	一般的に低い
メリット	より良い労働条件、経済的安定、職場での声	より良い労働条件が得られる可能性が低く、経済的安定が得られない可能性があり、職場での声が小さくなる可能性があります。

　法律相談サービスでは、労働問題に関する法律問題について、弁護士に相談することができます。

東京労働経済組合の法律相談サービスは、労働者の権利を守り、労働環境を改善するために、とても重要なサービスです。

ただし、法律相談サービスは、法律的なアドバイスをすることのみを目的としています。具体的な解決策を講じることはできません。

法律問題に悩んでいる場合は、弁護士に依頼して法的手段を講じることを検討することも必要です。

詳しくは下記に表にします

特徴	法的な労働組合	弁護士
目的	労働者の権利を保護し、より良い労働条件を確保すること。	労働者の法的権利を保護し、労働紛争を解決すること。
サービスの種類	賃金、労働時間、その他の労働条件について使用者と交渉する。また、ストライキやその他の抗議活動を通じて、使用者に対する圧力をかける。	労働法に関するアドバイス、労働紛争の解決、労働裁判の代理人。
コスト	労働組合費を支払う必要がある。	弁護士費用を支払う必要がある。
利用可能性	多くの場所で利用可能。	すべての場所で利用できるとは限りません

ただ、労働紛争を解決する場合には弁護士の退職代行は非常に値段が高いです。

法的な訴訟でなけば法が適合されている労働組合は安全といえるでしょう。

労働組合法第6条で交渉権限も可能

労働組合は、労働者の権利を守るために活動しています。

労働組合法第6条に基づく「交渉権限」を持ち、団体交渉権が認められ、会社と適法に交渉することができます。

　これは労働組合が職場における労働者の代表として特別な立場を持っているからです。労働組合が提供できる具体的なサービスは、具体的な組合やその運営方針によります。

ただ、労働組合の代表者または労働組合の委任を受けた者は、使用者またはその団体と交渉する権限がありますが、交渉の結果は保証されません

　しかし、具体的な交渉の内容や範囲は、労働組合と使用者の間の具体的な状況や問題点により、また法律の解釈や適用により変わる可能性があります。

裁判になった場合、弁護士に依頼するしかありません。

第六条 労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。

引用元：労働組合法第6条（厚生労働省）

【東京労働経済組合とは評判・口コミ】退職代行での注意点は？

東京労働経済組合は法適合の労働組合の注意点は？

デメリットのポイント	要約
1. 会費の負担	労働組合に所属する労働者は、組合活動費用のために会費を支払う必要がある
2. 集団行動への参加	ストライキやデモなどの集団行動に参加することが求められることがある
3. 個別の利益が犠牲になる	労働組合が全体の利益を優先し、個々の労働者の利益が犠牲になることがある
4. 労働組合の方針に従う	労働組合の方針や決定に従わなければならないことがある
5. 労働組合の政治的立場	労働組合が支持する政治的な立場や活動に従わなければならないことがある

参考元：労働組合法（厚生労働省）

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【東京労働経済組合とは評判？】違法との口コミは？

口コミ①；引継ぎしないから違法？

。

雇用契約や労働規則で引き継ぎ業務が明記されている場合、労働者はそれに従って引き継ぎを行う義務が生じます。

だが、労働者は退職するのに2週間前に通知をすることが義務付けられています。これは労働基準法第16条で定められており、雇用者に対して2週間の通知期間を守ることが義務です。

たとえば、私は発達障害からうつ病になりましたが、それはメンタルが原因ですぐに休まなきゃいけないというドクターストップがありました。

つまりこのツイートからは背景がみえません。断言をしていますが、ンタルヘルスの問題（例えばうつ病）がある場合、労働者は医師の診断を受け、適切な治療や休養が必要とされることがあります。そのような状況では、引継ぎ作業が困難であることが理解されるべきです。

私はメンタルの問題で引継ぎはしないで退職代行でやめることになりました。

引継ぎの法律上の義務はないですが、労働契約法第5条で定められている、使用者（企業）が従業員の安全に配慮する義務もあります。

引用元；労働契約違法第5条（厚生労働省）

退職代行ガーディアンの東京労働経済組合などは、引継ぎなしでドロンして、有給消化を売りにしているが、これは法律違反になる。
引継ぎなしは損害賠償の判決が続出している。
今年は４８０万円賠償のケースもある。#即日退職#退職代行#退職代行ガーディアン#会社やめたい#退職したい #転職

— mt (@tokyotko) March 26, 2023

引用元：東京労働経済組合の口コミ（Twitter）

詳しくは下記で記載していますが、診断書の法的効力です。まずは医師の診断を受け、適切な対応を取ることが重要となります。

口コミ②東京労働経済組合に3か月加入する必要あり

終わればすぐに脱退してもかまいませんので、担当者にお伝えしましょう。

退職代行ガーディアンに申し込むと、東京労働経済組合に加入する形になります。３ヶ月で労働組合員としての資格はなくなりますが、追加料金を支払えば組合員としての資格が続くので対応してもらえます。

退職代行ガーディアンに申し込むと、東京労働経済組合に加入する形になります。３ヶ月で労働組合員としての資格はなくなりますが、追加料金を支払えば組合員としての資格が続くので対応してもらえます。 #Peing #質問箱 https://t.co/iQDJgN9yzy

— ひろし 退職代行の体験談を配信 (@hiroshi69661014) August 27, 2022

東京労働経済組合の口コミ（Twitter）

【東京労働経済組合とは評判・口コミ】よくある質問と答え

東京労働経済組合は違法なの？

シバッタマン

東京労働経済組合は法的な労働組合です。

法律によって定められた基準や規定に従って組織され、労働者の権利と利益を保護するために活動する組織のことを指します。よって違法では全くありません。

東京労働経済組合は脱退はすぐできるの？

組合からの脱退については、本人からの脱退の希望が申し入れられた場合、もしくは当組合が脱退が適当と認めた場合において、当組合が定めた日付けで脱退するものとします。公式サイトに記載されています。　

退職代行の労働組合とは？

シバッタマン

退職代行の労働組合とは、労働者が会社を辞めたいときに、退職の意思を伝えたり、退職後のトラブルを解決したりするサービスを提供する労働組合です。

労働者の権利を守るために、退職の意思を伝えたり、退職後のトラブルを解決したりするサービスを提供しています。労働組合が退職をサポートしてくれるので安心です。

退職代行のユニオンは違法なの？

シバッタマン

労働組合は、労働者の権利を守るために団体交渉権を行使することができます。

退職代行のユニオンは、労働者の退職を支援するために団体交渉権を行使しているだけなので、違法ではありません。

まとめ：【東京労働経済組合とは評判・口コミ】退職代行と 6条と違法でない理由と弁護士の紹介

今回の記事では、東京労働経済組合の評判や退職代行サービスについて詳しく解説しました。

　私自身も労働経済組合の退職代行を利用した経験があり、そのサポートのおかげで無事に退職を成功させることができました。

　適切な労働組合を選ぶことで、あなたも安心して退職を進めることができるでしょう。

　法適合の労働組合である東京労働経済組合は、労働組合法第6条に基づいて交渉権限を持っており、円満な退職が期待できます。

ぜひ、この記事を参考に、あなたの退職を成功へと導いてください。